最新饭店用工合同文本

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把

2、自己的意志强 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方 的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事人在订立合同的全过程中，都要 老实，讲信用，不得有欺诈或其他违背老实信用的行为。善良风俗原那么：根据?中华人民共和国合同法?第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守 法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益的 规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公

4、德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会 公共利益指的就是善良风俗原那么。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合法律、 行政法规规定的精神和原那么。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行 为准那么。饭店用工合同文本甲方经营地址乙方 民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省市区县乡镇村根据?劳动法?和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本 合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同年月日生效，年月日终止。其中试用期至年月日止。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超

5、过 60日;劳动合同期限在2年以上 的，试用期不得超过6个月。第二条乙方担任 岗位工种 工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱 离工作岗位。甲乙双方对乙方岗位 工种 的其他约定第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生， 效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设 施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善 平安生产经营条件 ; 健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位 质量标

6、准，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止效劳质量事故。乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故， 甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下 形式向乙方支付工资：一月工资元，试用期间月工资 ，甲方每月 日前向乙方支付工资。二日工资 元，试用期间日工资 ，甲方向乙方支付工资的时间为每月 日甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。第七条乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得

7、超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在 保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是 每月不得超过 36 小时。甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。甲方安排乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲 方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。第九条乙方违反效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应 按甲方相应规定承当责任。第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的 二 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的 ; 三 严重失职，营私舞弊

8、，对甲方利益造成重大损害的 ;四严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件 的; 五 严重违反效劳标准，损害消费者合法权益的 ; 六 私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的 ; 七 违反法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的 ; 八 被依法追究刑事责任的。第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合 国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的， 可以提前 30 日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补 偿金。第十二条乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。乙方 擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的， 应当承当赔偿责任。第十四条甲乙双方约定的其他事项 第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起， 60 日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可自接到裁决书之日起