年终一次性奖励考核分配方案

1、有限责任公司 年终奖励工资考核分配方案一、年终奖励工资的提取及分配1 、年终奖励工资，在工作考核基础上，按公司员工全年基础工资总额的20%-100% 计提。2、年终奖励工资采用年底一次性分配。二、分配形式1 、设置岗位分配系数。信贷部经理岗位系数2.2 信贷员岗位系数1.2风险控制部经理岗位系数1.8综合管理部部长岗位系数1.3 助理岗位系数1 文员岗位系数0.8 司机班长岗位系数0.8 司机岗位系数0.6财务部会计人员岗位系数12、试用期人员不发放年终奖励工资。3 、职工转正6 个月内按年终奖励工资的50% （按月平均计算）发放；转正7 个月以上按全额奖励工资（按月平均计算）发放。计算公式：

2、转正 6 个月内应发放年终奖励工资= 本岗位年终奖励工资额X50% +12X本年度转正6个月内月数转正 7 个月以上应发放年终奖励工资= 本岗位年终奖励工资额+ 12 x本年度转正后月数。三、年终奖励工资指标考核1 、业务员岗位考核指标（1） 、全年当金（本金）、利息、综合费用按合同期限收回率 100% （典当行含到期后5 日） 。年度中逾期的项目，在本年度末全额收回本金及费息的，不影响本年度年终奖励工资。年末逾期（不含12 月当月逾期）未能收回的或单笔造成损失的，不发放年终奖励工资（特殊情况可酌情考虑发放部分年终奖励工资）。（2） 、全年典当贷款平均利率水平不低于3.2% 。平均典当余额达到

3、资金总额的60%-75% 。并每人单独接单3 笔以上， 按每年基础工资总额的20% 发放 （以平均典当余额为主要考核指标，笔数不达标酌情扣减）。（3） 、全年典当贷款平均利率水平不低于3.5% 。平均典当余额达到资金总额的76%-86% 。并每人单独接单5 笔以上， 按每年基础工资总额的50% 发放 （以平均典当余额为主要考核指标，笔数不达标酌情扣减）。（4） 、 全年典当贷款平均利率水平不低于3.5% 。 平均典当余额达到资金总额的87%-92% 。并每人单独接单6 笔以上， 按每年基础工资总额的70% 发放 （以平均典当余额为要考核指标，笔数不达标酌情扣减）。（5） 、全年典当贷款平均利率

4、水平不低于3.8% 。平均典当余额达到资金总额的93% 以上。 并每人单独接单8 笔以上，按每年基础工资总额的100% 发放（以平均典当余额为主要考核指标，笔数不达标酌情扣减）。（6） 、 公司总平均典当余额达标，个人典当余额未达标准，酌情减免。公司平均典当余额达标，个人典当余额超过平均典当余额，酌情增加。（7） 、接单笔数的计算，典当业务的同一笔典当、续当计算为一笔业务。小贷公司的同一个公司（同一人）的贷款，数额不变15 天内归还又贷款的计算为一笔业务，全年可计算为两笔业务。2 、财务人员岗位考核指标（1） 、全年核算、报表、上缴税金准确率100% 。以上各项发生两次以上错报、迟报或受到各部

5、门通报批评（含向单位领导通报）的，按年终奖励工资的70% 发放。 造成罚款5000 元（含 5000 元）以下的，按年终奖励工资的50% 发放。造成罚款5000 元以上的，不发放年终奖励工资。（2） 、典当行的资产分布应严格遵守“典当管理办法”规定的经营规则，财务人员要严格把关，准确率100% 。发3生违规失误造成省商务厅年审通报批评的，不发放年终奖励 工资。融亿小额贷款公司、顺捷担保公司资产分布分别严格遵守主管部门规定的经营规则，财务人员要严格把关，准确率 100% 。发生违规失误造成主管部门通报批评的，不发放年终奖励工资。（3） 、 各种款项的收回、汇出准确率100% 。 以上各项发生两次

6、以上资金入帐不及时、汇出资金延误入帐的，按年终奖励工资的60% 发放。 造成利息损失的，不发放年终奖励工资。（4） 、当票（续）填写准确率100% 。发生 5 次以上填写错误造成废票的，按年终奖励工资的60% 发放。3 、综合办公室、司机岗位考核指标司机正常出车发生交通事故，除按公司车辆使用与管理规定处理外，年终奖励工资的发放与事故造成的损失挂钩。（1） 、司机正常出车行车安全率100% 。车辆价值在20 万元 （含 20 万元） 以上， 当年发生两次以上轻微刮、碰，或造成公司5000 元（含 5000 元）以上、10000 元（不含10000 元）以下经济损失的，按年终奖励工资的60% 发放。车辆价值在20 万元 （不 20 万元） 以下， 当年发生两次以上轻微刮、 碰， 或造成公司2000 元 （含 2000 元） 以上、 5000元 （不含 5000 元） 以下经济损失的，按年终奖励工资的60%发放。（2） 、车辆价值在20 万元以上，造成公司经济损失10000 元以上；车辆价值在20 万元以下，造成公司经济损失 5000 元以上；或造成人员轻度伤害的，不