XX海运有限公司聘用船员管理规定

1、公司聘用船员管理规定为加强对聘用船员在与公司签订的合同有效期内组织实施有效监控和日常管理，确保公司船舶正常的航行安全，特制定本办法。1、 、 公司职能处室加大对录用聘用船员的工作资格、资历的审核，对聘用船员进行技能、业务考核，并建立聘用船员的面试录用记录。 对已经录用的船干建立个人技术档案，为续聘提供依据。2、 聘用船员合同期间必须认真执行法规制度、遵守国家的各项法律法规及XX 海运有限公司各项规章制度，对违反法律和规定并造成不良后果者公司有权采取合同约定内的各种措施，包括解除劳动合同。3、 聘用船员在船期间认真履行合同载明的各项要求，其日常管理工作由船长负责。聘用船员工作期间由船长组织相关人

2、员（轮机长、大副、大管轮）对其进行月度工作考核考核。如考核结果不合格，应及时向公司和船员公司汇报，并要求更换船员。4、聘用船员上船后应尽快熟悉公司的体系文件并严格执行，船长负责体系文件年度培训工作的实施。5、 公司指导船长和指导轮机长负责对船干及关键性岗位人员的技术业务状况的跟踪，完善个人技术档案，对表现优异者在合同到期后可提出续聘建议。6、 公司职能处室应建立黑白名单制度，对考核不合格者或发生一定事故等级的责任和管理船员列入公司黑名单，对表现优异者列入白名单公司优先聘用。7、对外聘船员在船期间由于发生海事及各类违章情况受海事部门处罚的，由个人承担的部分应由其承担；对事故及违章责任人，公司有权

3、对其进行处罚及作由换人决定。聘用船员处罚细则说明：表中百分比计算基数是聘用船员考 核工资部分考核细则（个人）考核内容责任人或者操作者相 关 负 责人第FS分安全考核1船舶发生轻微事故（事故标准参照附件一）105%2船舶发生小事故（事故标准参照附件一）2510%3船舶发生一般事故（事故标准参照附件一）5025%4船舶发生大事故（事故标准参照附件一）7550%5船舶发生重大事故（事故标准参照附件一）10075%6船舶安检出现滞留（非已上报公司项目）5025%7船舶出现重大险情1010%8船舶存严重不安全行为（如严重违章、违规操作）1010%9发生险情和事故隐瞒/、报1010%10船舶存在重大安全隐

4、患或设备故障未及时消除并未按规定及时上报2010（如果责任人已经交班，接班人接班后立即举报，扣除责任人留存的%奖励工资）11对下达的安全预防措施洛实/、到位105%第二部分成本控制12因船员责任导致船期损失（按天数计算）5%2%13因船员责任导致停租、扣租10%5%14因船员责任导致货舱不适货5%5%15船舶月度、航次燃、润料消耗异常（超出正常定额达 3%及以上）5%2%16船舶燃、润料实际存量与报告公司数量严重不符 （偏差达5%及以上）10%5%17船舶备配件、物料实际存量与报表不符5%2%18船舶燃、润料、备配件、物料在管理存在缺失（如燃、润料加装数量、质量把关/、严导致后续纠纷，跑、冒、

5、滴、漏现象严重。5%2%货运管理19未遵守执行调度命令10%5%1020因船员责任造成亏吨，混货（每次）%-3010%21开关舱及扫洗舱质量差，造成无法适货。10%5%22因船员责任造成货主，港方投诉（每次）20%10%第二部分体系运行23安全管理记录（含法定记录）弄虚作假10%5%24未能按规定时间和要求上报工作报表，每缺一项-100元-100元25船舶或船员证书/证明文件失效或缺失10%2%26关键性设备缺陷年度内重复出现5%5%27对本岗位发现的问题（安全检查通知书/不符合报告）没有按规定时间整改，未报公司的5%2%28发生事故或险情后未按规定时限和程序上报2%1%29体系文件管理失效，

6、文件缺失2%1%30体系台账不健全，记录缺失，或未按规定时间节点产生2%1%31本岗位出现严重不符合的（包括日常检查、内、外审等）20%10%第四部分船舶和设备维护32未按照公司布置的任务，自修项目交厂修（自修项目为附件二清单所列之外的项目）10%5%33四机一炉工况差，跑冒滴漏严重，机舱脏乱差105%34因船舶和设备因维护不当，延误船期超过 12-24小时，每天考核5%5%35修船质量把关不严导致返修，航修、厂修完工单审核不严，不符合实际工程（根据工程情况）10%5%36船体和设备出现大面积明显锈蚀10%10%37备件、物料、油漆、润滑油管理混乱，未遵守公司相关制度。10%10%第五部分综合管理38违反或拒不执行公司规章制度10%5%39未遵守劳动纪律发生劳动安全事故。15%10%40私立船舶财产和擅自处理废旧物品100%50%41发生船员家属随船，船员酗酒行