写作指导：如何写好中文简历(综合版)

1、如何写好中文简历（综合版）如何写好个人简历？写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个 月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后， 写简历才能做到有的放矢。一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理 清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发 现你的简历上有错别字， 你就会立刻被淘汰，没有任何机会。 简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人 事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时， 初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上， 然后进行删改， 仔细推敲每一个词、每

2、一块内容，把一些有用的内容留下来， 用最简洁的语言表达出来。写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历 上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用 是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关 的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照 片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有 的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上 照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以 不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度， 最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。简历的作用是推销

3、自己，表现自己，你有什么特长，尽 量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于 谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不说 清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？ 所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强 调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要 注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表 现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、 办事干净利索的品质。HR马上扔掉的六种简历招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一

4、眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何 机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的。比方说：1、很长的求职信。HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能 力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看2、简历不完整。工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历 空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产 生疑虑，再看下去的想法也没有了。3、表述过于简略。有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作 情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让

5、人看到后 了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。4、出现明显错误。尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普 通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与 工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。5、附件形式或标题不明确的。有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附 件形式发送，这样的情况下如果简历很多， HR会把这样的简 历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理 会了。6、用很怪异的邮箱名字发送简历。例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”， 年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者 带脏

6、字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打 开简历看看了。每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应 聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态 度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。一眼就看上你的网络简历来源：39健康网日期： 2010-01-201. 加强对方的第一印象：开宗明义第一段，为自己下一个最好的脚注。2. 突显自己的定位：社会新鲜人应强调“学历、个性、社团经验”；有工作 经验的人要强调“工作经验、技能、优势”，曾经参加过的 活动、训练也不能缺少。3. 先了解企业，再突显自己：

7、尽量突显自己的教育背景、社团、工作经验、技能和训 练课程，若符合企业文化的要求更佳。4. 即使资格不符，也要打动雇主的心：虽然明知资格不符，却非常想要那份工作，就用电话或 e-mail询问，让雇主了解你的心。5. 加强自传“自我未来规划”的部分：雇主最喜欢看求职者对自己未来规划的蓝图，藉此了解 是否有想法，倘若与企业文化符合，录取机会更高。甚至有 些雇主跳过经历叙述，直接看个人的生涯规划蓝图。6. 利用条列式、表格化、粗体字、副标等表达你的有条 不紊：例如工作经验、训练过程等，让雇主阅读起来不但清楚 明了，也容易展现出你的组织能力。7. 记得随时修改你的履历：履历最忌讳千篇一律，有新的想法就要

8、加上去，随时让 自己履历保持常新。如果你使用的是网站的制式履历表，在开放式栏目中， 千万不要懒得填，例如学习经历、工作经历、自传、个性等 一定要仔细填写，尤其是自传，这是突显个人特色最佳的桥 梁，否则，就选择提供个人化服务功能的网站，才容易脱颖 而出。最后要强调的是，企业用人通常会考虑几个因素：诚 信、积极主动、能力、理解、专业知识、工作经验。由此可 以看出，“人格特质”在企业用人考量上已经占了非常大的 比例，至于专业及工作经验，因为可以学习，所以愈来愈不 受重视！HR如何投递简历最有效来源：我是应届生日期：2010-01-19很多朋友开始满世界搜寻招聘信息，然后只要是符合自 己专业或兴趣的二

9、话不说就给他来一份，这样的简历投递方 式有效吗？答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略，认为这 其实是非常细小的问题。其实不然，这是整个应聘过程中你 给公司的第一印象！心理学知识告诉我们，初见简历就像我 们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上 决定着你是否愿意跟他交谈，而你投简历最直接的目的就是 希望获得面试机会，你说这是不是重要？我在工作中平均每周收到几百封简历，真可谓无奇不 有，说几个常见的例子吧。有不少简历居然是 cc给我的！什么意思呢？我给别人投 简历，应聘任家单位的职位，听说你这儿也要招人？你也看看吧，如果那家公司我谈不拢，我们可以再聊聊。还能有比 这更糟糕的第一印象

10、吗？反正我注意到很多HR都是直接clickdelete 就想考大学第二志愿没人要一样，找工作，一般人家也不喜欢第二志愿的！所以，一封邮件只发一封简历ok?比cc好一点儿，有很多简历一眼看过去就知道不是给 我一家公司的，e-mail内容整个儿一瓶红花油，哪儿都能抹。 可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，找工作 的信是这样写的啊！用了 !可是，可怜可怜我们 HR吧，你看了是新鲜，我们看了都要吐了，04年的时候，我记得网上出了个挺有名的求职信，你就看吧，应聘简历里面千篇一律， 使用率高达33.33%，05年毕业生流行写诗，一时之间，学 生诗歌蜂拥而至，有些还真是文采颇佳，读之怡情也就算了 ； 有些打油诗，逗个乐子，还能忍受；狗皮不通的顺口溜也来凑热闹！晕啊，这又是什么样的第一印象呢？所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵，没人会注 意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当