【图文】如何当好区(科)工会主席(精)

1、中国工会章程对工会干部的要求(-)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓发展观，学习经济、法律和工会业务知识。建设中勇于开拓创(三)忠于职守，局，维护团结。中国工会章程对工会干部的要求（四）坚持实事求是，认真调查研究，如 实反映职工的意见、愿望和要求。（五）坚持原则，不谋私利，热心为职工 说话办事 ， 依 法 维 护 职 工 的 合 法 权 益 。区（科、队）区（科、队）工会主席的职责范围工会主席的职责范围工会主席是工会委员会的领导者，是负责 单位工会委员会日常工作的具体负责人，其工作职责如下：仁认真贯彻、执行单位党支部和上级工会组 织的指示，负責对单位工会工作的领导，全面莞成工会的各项工作任

2、务。2负责制定年度工会工作计划，提出年度总 结，如实的向党组织和上级工会及工会委 员会和会员代表大会报告工作。3定期召开会委员代表大会， 协调、 布置、检查、汇报工作，学习和总结工祚经聽。区（科、队）区（科、队）工会主席的职责范围工会主席的职责范围4定期召开职工代表大会，讨论单位的 董大决策、蓉种计划、规划等，对单 位的行政工作实行民主监督和管理。5协助单位党支部做好职工的思想政治 工作和职业道德建设，提高广大职工 的政治素质，以适应改革、发展的需 宴。JJrA6配合单位行政业务部门，组织广大职 工开展技术业务学习、劳动竞赛、职 工经济技术创新适动等，不断提高全，体职工的政治业券水平。G区区（

3、科、队）（科、队）工会主席的职责范區工会主席的职责范區7搞好单位的两个文明建设，关 心群众的生活，协助行政领导职 工的实际困难。8.切实搞好工会经费的收入、上 交、管理和使用工作。随着开滦改革的不断深入，多种所有 制结构并存（全国有国有绝对控股、 相对控股参股），利益分配方式日 益多样化职工总体生活水平提高与 收入差距拉大的情况同时存在，职工 的利益容易受到侵害。在这种情况下， 工会主席一方面必须教育职工支持党 政领导工作，另一方面，必须根据 劳动法和工会法的要求，维护 广大职工的合法权益。多与党政领导 沟通，得到他们的支持。/在生产管理、决策过程中，工会代表广大职工参 政议政，要求工会干部认

4、真履行职责，为职工说 话、办事，不辜负职工的重托。区（科、队）务 会上应主动反映职工的思想动态，反映职工关注 的热点、难点问题，使区科领导了解基层工作的 真实情况。提高职代会的质量，健全职代会的各种制度、议 事规则和区（科、队）务公开制度，突出抓好职 代会民主评议领导干部工作、问卷调査。督促行政和工会签订共保协议。使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到决策中去。在对区（科、队）工作不理解时，能为他们释疑 解惑。在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解。在发生暂吋困难时能为他们排忧解难。协助职工办理红白喜事制度和对困难职工实行补 助， 对一些得了不治之症、生活极度困难的职工 家庭，发动员

5、工伸出援手，解决他们的燃眉之急，立足于为职工办实事、办好事，拉近与职工的距 离，提高工会在职工心目中的形象。与职工恳谈沟通，掌握真实情况和职工的思想脉 搏。（四）工会主席是区（科、队）管理的内行人随着开滦的转型发展，广大职工期望 工会干部既要懂工会工作，又要懂经 济、懂管理、懂技术、懂法律。为了 适应新形势对工会主席的新要求，除 了熟悉掌握工会业务知识外，还注重 学习有关管理知识。针对区（科、队） 发展过程中存在的一些问题，只有成 为区（科队）管理的内行人，才能 更好地代表职工参政议政，实现维护区（科队）整体利益与维护职工具 体利益的统一。，“3xnuft和谊沟IT众T作址屯金事吃位需众工亦空

6、從实ifcHii HO |.44火工 C 4工*IFt y S*R4 AX鹼r竇金二口夸.賈*x*.* （一）要强化三种意识队）中心任务，创造性地开展各项活动，把广大 职工的积极性、智慧和创造力引导到企业转型发 展上来。增强他们的竞争意识， 激励职工克服困 难， 坚定信心，为行政领导分忧； 组织开展合理 化建议和经济技术创新活动， 发动职工以丰人翁 精神为开滦转型发展献计献策。实施职工素质工 程，开展“创建学习型班组、争当学习型个人” 活动， 组织职工围绕本职工作开展岗位“练兵、比武活动，提高职工的技术业务能力、服务水 平、岗位技能和竞争能力，更好地适应开滦转型发展对职工的素质要求。实践证明，

7、工会围绕大局做好工作，更能赢得党工会工作绕区（科聚力1、用开滦文化、大家共享的价值观来规 范团队的行为，这就是“对职工负责， 为基层服务”。2、对工作实行责任制，既分工又合作， 形成合力。充分发挥各工会委员的作用。3、建立科学合理的激励机制促进团队不断奋进。在工作中推行“以人为本”的 管理，积极参加上级工会组织的集体活 动，关注工会干部的喜怒哀乐，经常与 他们推心置腹地交换意见，帮助他们设 计自己的发展方向，解决他们的思想问 题和具体困难，调动他们的积极性，取 得他们的信任和支持。(1)学习动力问题。工会干部尤其是新任工会干部要有一种对自己“本领恐慌”的忧患意识和紧迫感， 增强与吋俱进的学习意

8、识，把学习 当作一种责任、一种素质、一种觉 悟、一种修养，当作提高自身工作 能力和水平的现实需要，当作带领工会干部适应新形势，应对新挑战 的迫切要求。(2)学习毅力问题。作为新任 工会主席要学的内容很多，因 此要树立惜时如金的意识，减 少应酬，排除干扰，刻苦学习，并结合实践思考一些问题，做 到学习和工作两不误、两促进。成为知识渊博、精通业务、能 力过硬的工会干部。(4)学习转化力问题。“学习的目的在于应用”。使理论的积累变成大胆探索的精神动力，变成驾驭复杂局面的领导艺术，变成因地制宜、创造性地贯彻上级精神的胆魄和勇气。工会干部的执行能力反映在工 作中和事业上，就是要具备想干事”、“会干事”和“干成事”的能力。三个能力中，“想干事”是前提、是