一线生产工人工资管理办法

1、一线生产工人工资管理办法（暂行）草案针对公司生产任务不足的非稳定状态的情况，为解决一线员工后顾之忧， 安心在高新华能工作，公司决定对一线员工实行日薪制工资。1、适用范围本办法适用于一分厂生产工人。2、分配原则日薪制工资与当日生产任务挂钩。2.1当日生产任务完成率100%时，日薪100%。2.2当日生产任务完成率小于100%时，日薪分配相应比例。2.3当日任务完成率由班组、车间主任负责考核。3、生产工人3.1生产工人分实习（学徒工）、普通工、熟练工、高级工。3.1.1实习（学徒工）是指在生产现场以学习生产技能为主的新招聘或转岗工人3.1.2普通工是指学徒期或试用期满并经考核合格可以独立操作的初级

2、技 能工人。3.1.3熟练工是指具有一定生产经验或专业技术特长的熟练工人。3.1.4高级工是指具有高技水平技能并有丰富的生产经验的熟练工人。4、工资4.1工资构成：日薪*出勤天数+ （加班费）-工废-社保-餐费4.1.1日薪标准详见附件一：2014高新华能工种及工资标准4.1.2出勤天数采用以电子考勤数据为准的原则，每月 5日之前考勤员上报 的延误考勤单以外的所缺失的打卡记录采用以下原则： 上、下班只有一次打卡 记录的视为出勤0.5天，上下班都没有打卡记录的视为一天缺勤。4.1.3加班费标准详见附件二：加班管理规定4.1.4工废为所费工件的材料成本4.1.5社保费为按照国家规定单位需要代扣代缴

3、的个人承担部分。4.1.6个人就餐餐费统计由办公室负责。5、工资计发工资由财务部负责计发。6、信息传递6.1分厂办须于17日前将分厂厂长核准且签字的纸质工资表报送办公室。6.2办公室进行核对报送财务部计发工资。7、本办法自2014年01月01日起实施，最终解释权归办公室附件二：加班管理规定为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本 公司实际情况，特制定本规定。1、试用范围本规定适用于公司全体员工。2、加班原则2.1公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任 务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏 忽而未完成的工作，不计加班。2.2严格

4、控制加班加点的时限，保证员工的休息时间 2.3加班时间以小时为单位计算。2.4因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从安排。2.5加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提 前通知相关部门以便安排配合工作。3、有下列情形之一的，不属于加班的范畴3.1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产 安全，需要紧急处理的；3.2生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及 时抢修的；3.3因业务不熟练而延长工作时间；3.4正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；3.5正常工作时间以内参加培训导致 8小时以外工作的；3.6正常工作时间以外参加公司或公司

5、以外的有关部门组织的公共活 动的；3.7员工出差期间不应申报加班；4、员工主动加班的须提前向主管领导提出申请，主管领导批准后方可实施 加班；因工作需要而被主管领导指派加班时，如无特殊理由不得推诿；并认真 填写加班记录表（附表1 ）。5、加班时间计算加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计 8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计 算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。6. 加班打卡无论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均应（上、下班）如实打 卡，记录加班时间，办公室核准加班时间时，需将员工的加班打卡记录与

6、实际 加班情况统计核对。核对后发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致 的，不享受加班补偿。7、统计考勤员每月末汇总加班统计，于次月 5日前报送办公室。8、加班补偿8.1调休：累计加班的时间原则上采用调休的方式进行补偿。调休时间标准：加班按1:1的比例折算调休时间，每次调休不能连续超过2 天。8.2因工作安排，未能得到补休的，加班费计算方法：日薪工资/8小时*150%*加班时间，加班费随当月工资一起发放。8.3部门负责人、车间主任及以上人员，不计加班费，只能进行补休。9、处罚9.1因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。9.2加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作 者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。9.3为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作 效率” “虚增工作任务”等取得加