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文档简介

1、考勤制度管理-考勤管理制度模板【各位读友,本文仅供参考,望各位读 者知悉,如若喜欢或者需要本文,可点 击下载下载本文,谢谢!】祝大家工作顺利】2016年考勤管理制度模板2016年考勤管理制度第一条、为维护正常的工作秩序, 为加强公司考勤管理,强化全体职工的 纪律观念,结合公司实际情况,制定本 制度。第二条、公司现实行打卡考勤制度, 员工上、下班均需打卡。第三条、所有员工必按排班表准时 上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早 退。第四条、工作时间:1、班段时间 9:00-12:00 13:30-17:302、后勤及网络部员工:周一至周五,周六、周天休息 销售部员工:周一至周六上午,周 六下午、周天休

2、息第五条、 迟到、早退、旷工1、迟到:指未按规定到达工作岗位, 视为迟到。2、早退:指提前离开工作岗位下班,视为早退。3、旷工:指未经同意或按规定程序 办理请假手续而未正常上班的 ,视为旷 工。第六条、假期管理1、法定休假、元旦: 1 月 1 日至 3 日放假调休, 共 3 天。1 月 4 日上班。共休 3 天。、春节:2月1日至 24 日放假调休,7 天。2 月 15 日、2 月 2日上班。共休 7 天。、清明节: 4 月 4 日 5 日放假, 4 月 6 日补休。共休 3 天。、劳动节: 5 月 1 日放假,与周末连 休。共休 3 天、端午节: 6 月 20 日放假, 6 月 22 日补休

3、。共休 3 天。、中秋节: 9 月 27 日放假。共休 2 天。、国庆节: 10月 1 日至 7 日放假调 休,共 7 天。10月 10日上班。2、后勤员工 :周一至周五, 周六、周 天休息销售部员工:周一至周六上午,周 六下午、周天休息第七条、假期制度1、假期内别:病假、事假、婚假、 产假、年假、丧假、工伤假等七种凡发 生以上假者取消当月全勤奖及相关福利 待遇。2、病假:指员工生病必须进行治疗 而请的假别 ;病假必须持县级以上医院证 明,无有效证明按旷工处理 ;出据虚假证 明加倍处罚 ;病假按当天基本工资的 30%扣除。每年累计 不得超过二十天,逾期未痊愈,即予停 薪留职,但以一年为限3、事

4、假:指员工因事必须亲自办理 而请的假别 ;每月不得超过 3 天,全年事 假累计不得超过 10 天,超过天数则取消 年终奖励。4、婚假:指员工达到法定结婚年龄 并办理结婚证明而请的假别 ;可请婚假 7 天。5、产假:公司员工满 3 年者。女员 工正常生育时,给予 60 天产假,怀孕三 个月至七个月而流产者,可请假 3 天, 七个月以上流产者,可请假 6 天;未满 三个月流产者,可请假 2 天。男员工产 假的护理假为 3 天。6、年假:指员工在公司工作满一年 后可享受 3 天带薪休假,可逐年递增, 年假必须提前 1 周申报使用。7、丧假:指员工父母、配偶父母、 配偶、子女等因病伤亡而请的假别 ;丧

5、假 期间工资照发,准假天数如下:父母或 配偶父母伤亡给假 5 天配偶或子女伤亡 给假 7 天。规定时间内即发几本工资, 时间外按事假处理。、工伤假:因工作中非个人过失造成负伤而暂停工作, 因工伤可请工伤假, 假期依实际情况按国家规定执行。9、调休:在周末或节假日加班者, 可享受调休。 调休时间为周一到周周五, 需要调休的个人需提前告知直接上级和 行政人事部,经批准后方可调休,未按 规定办理的均按旷工处理。调休期间不 扣除工资及福利待遇。备注:以上休假需填写请假单,由 行政人事部及总经理及签字后生效,休 假期间内即发基本工资)第八条、假期薪资核算1、迟到、早退、旷工处罚第九条、全勤奖月内上班达全

6、勤者即月内应出勤天 数全勤,均可获得月全勤奖,但有以下 行为之一者将取消当月全勤奖;全勤奖 为每人每月 100 元,每月同员工工资一 起发放。1、凡由请假、迟到、早退、旷工者无全勤奖2、当月新入职员工没有全勤奖。 第十条、请假流程 员工请假均应填写请假单呈报,由 部门领导签字并送公司行政人事部备案 后给予准假。凡未经准假而擅离职守或 未经批准续假而缺勤者,除因临时大病 或重大事故经证明属实,并于上班后 3 个工作日内到行政人事部不写请假单 外,都以旷工论处。本制度由行政人事部制定,总经理 批准签字后执行总经理:2016年 3 月 19日行政人事部 四川泰锐石油化工有限公司销售部 考勤制度模板考

7、勤细则根据公司管理制度手册,并结合各 部门实际情况,特对考勤作如下规定:1 工作时间: 上午 8:3012:00,下午 13:00 17:30。上下班时须打卡因工作需要外出,出入须第一时间打卡,否则按缺勤处理。 2 迟到:上午30 后打卡者为迟到。单次迟到超过 2 小时,按缺勤一天处理。 当月迟到累积超过 30 分钟或累积次数超过 3 次,按缺勤半天处理。当月迟到次数累积超过 3 次,从第 4 次起,另按每次 50 元罚款。 3 补打卡:上班忘记打卡,需当天填写补打 卡申请单;逾期按缺勤处理。下班忘记打卡,最迟次日填写补 打卡申请单;逾期按缺勤处理。当月有二次补卡机会,第三次起按 缺勤半天处理

8、。上班迟到后故意不打卡, 后填写补 打卡申请单,按实际迟到时间处理。补打卡申请单需有直接上级、 前台文员签名确认。如虚报补打卡者, 按缺勤一天处理。4 早退:无正当理由,未到下班时间而提前 离开公司为早退。 当月早退累积次数每三次或者累计 早退时间超 2 小时,按缺勤半天处理。 5 旷工: 无正当理由,未办理任何请假、外 勤手续,未到公司者,为旷工。 请假假期已到未到岗,且未续假, 按天数计算旷工时间。 旷工一天,按 3 天工资扣罚。 6 加班: 加班必须提前填写异常出勤单 并由直接上级、人力资源部经理签字确 认。 加班时间可补休、调休;必须在下 一个半年内补休、调休完,由部门经理 主管安排调

9、休。7 异常出勤: 外出: 如工作需要外出办事,须提前到前 台填写外出登记表。外出办事出入须 打卡备案。早上因紧急情况需直接外勤,不回来公司打卡者,可通过电话、信息等方式获得直接上级同意后,并短信告 知前台具体事项,由前台帮补填写外 出登记表。每周早上直接外勤不得超过 2 次。无考勤记录、未有外出登记,且未 能说明缘由者,按旷工处理。请假:请假,含非带薪假期,及带薪假期。 如需请假,必须提前填写异常出 勤单,并经直接上级核准;请假 3 天及 以上须经总经理签字批准后生效。 如有特殊情况未能提前请假,经直 接上级同意后,可假后补单,每月不得超过 2 次。如果已填写异常出勤单并已上 交人力资源部,

10、但是出现其他情况未请假休假,请及时找人事专员销单。 每月事假不得超过 2 天。 本规定自 2016年 3 月 1 日起试行, 4 月 1 日起正式执行。人力资源制度之考 勤管理办法 (试行 )模板范本考勤管理办法【制度 09号】第一章 总则第一条 目的为加强公司内部管理,规范员工行 为,建立正常的工作秩序,保障工作正 常进行,特制定本办法。第二条 适用范围 本办法适用于公司全体员工的考勤 管理。第三条 职责划分一、人力资源部负责公司考勤管理 工作。二、部门领导负责监督本部门考勤 的执行。三、部门考勤员负责本部门的日常 考勤及呈报。第二章 考勤制度 第四条 工作时间公司上班时间为上午:30-12

11、:00,下午 13:30-17:00, 每周工作五天, 周一至 周五第五条 考勤期间一、公司每月考勤期间为上月 21 日至当月 20 日,每月工资及福利补助核 算、考核等均以此时间为准。二、每月 21 日各部门考勤员将本 部门考勤表,经部门领导签字后,交人力资源部。 第六条 考勤形式一、公司实行上、下班打卡制度, 员工上下班必须打卡,因故未打卡的, 必须在考勤表上注明原因。二、严禁代打卡。一经发现,双方 当事人每次均按旷工一日处理。第七条 请假审批权限一、副总裁、总裁助理请假,由总 裁批准。二、部门经理级员工请假,一天以 下,由主管副总裁或总裁助理批准。一 天以上需经总裁批准。三、其它员工请假

12、,请假一天以内, 由部门经理批准;三天以内,由主管副 总裁或总裁助理批准;三天以上由总裁批准。第八条 请假程序一、一般员工请假:时间在一天以 内的须先填写请假单 ,经部门经理批 准后,交人力资源部备案;时间在三天 以内的须先填写请假单 ,经部门经理 同意后交人力资源部,报经公司主管领 导批准。时间在三天以上的须报经公司 总裁批准。二、部门经理请假:时间在一天以 内的须先填写请假单 ,报经公司主管 领导批准后,交人力资源部备案;时间 在一天以上的须先填写请假单 ,经公 司主管领导批准后交人力资源部, 报公司总裁批准。三、公司副总裁、总裁助理请假直 接报总裁批准,并在人力资源部备案。第三章 缺勤管

13、理第九条 迟到、早退、员工无故上班时间在:30 之后的视为迟到,下班时间在 17:00 之前的视 为早退。二、 员工迟到、早退每月累计三次 按一天事假处理,每月累计超过三次按 旷工一天计。第十条 病假一、 员工因生病而未能正常出勤, 记作病假。二、 二天以上的病假,需出具医院 开具的病假单请假,请假当日扣除饭补 及交通补助。三、请假时间日超过四小时的按一 天计算,不足四小时的,以实际小时数 计算,并不扣除当日饭补及交通补助。第十一条 事假一、 员工因私事不能出勤,记作事 假。员工每人每月事假累计不得超过二 天,年累计不得超过十天。二、 请假当日扣除日工资、饭补及 交通补助。三、请假时间日超过四

14、小时的按一 天计算;不足四小 1 考勤管理制度考勤管理制度一、目的为了维持公司良好的工作秩序,规 范员工考勤管理,提高工作效益,保证 公司工作的顺利进行。二、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 三、职责1、行政人事部负责考勤日常管理与2、各部门负责人负责本部门人员考 勤的监督。四、公司实行每周 40 小时工作制, 规定上班时间如下:周一至周五:上午 09:00 12:00,下午 13:30 17:00;度用,卡,五、员工上、下班必须履行打卡制公司各部门负责人要起好带头作 督促所有员工上、下班均需本人打 任何人不得代理他人打卡。违反考勤规定的, 代理者和被代理者均按旷工半天处理。员工上班或下班

15、时忘记打卡的, 最 迟次日向前台行政人事考勤员书面说明 情况,经核实允许后考勤员才能在考勤 系统签注,忘记打卡每月不得超过 3 次, 超过 3 次的,从第三次起每次罚 20元, 但不影响全勤。早上打了卡后禁止上班时间外出 吃早餐,违禁者发现一次扣当月月薪 30, 以此类推。六、严格遵守上下班作息时间,相 关规定如下迟到: 迟到 1 次以内 ,且时间不超过 10 分钟 ,可不计,无全勤奖;全勤奖 100, 年全勤奖 600 迟到 15分钟以下扣 20 元, 15-60 分钟以以下扣 50 元; 迟到 60 分钟以内按事假处理, 60 分钟以后为旷工。加班: 公司原则上不安排加班,不鼓励员 工加班

16、,在正常上班时间内 抓紧做好各项工作。如有特殊情况因公事需要加班时,由项目组提出,部门经理同意后,由本人在下班之前到行 政人事部报备方可安排加班。 自愿加班、 不在公司办公或因为员工自身原因导致效率低下 完不成工作任务而造成的工作时间延长 一律不算加班时间,在公司加班以考勤 时间为准。加班超时工作的时间原则上安排 补休,加班时间从 17:00 开始起开始计算,以实际下班打卡时 间为准统计加班。调休以半天为单位。调休一次最长不得超过 3 天,调休时间 不影响员工的全勤奖。 三个小时为半天, 六个小时为一天,工作日加班和周末按 日工资算,法定假日 2 倍加班员工须按要求填写好加班条,加班条是加班的

17、唯一凭证,需有安 排人和核准人签字,加班条应在加班后 三天内填写并交到行政人事部,过期视 为无效。外出 /出差按小时上班时间计算,不再另计加班时间。 周六、周日、法定节假日加班时 间计算一律以打卡时间为准。旷工: 请假未获得批准擅自不上班的;以 虚假理由请假并未批准而不上班的算 旷工。无故缺勤 1 小时以上或迟到超过 1 小时算半天旷工;迟到罚款3 次以上算旷工 1 天。以此类推。 旷工一天扣两天工资,在当月工资 中扣除,当月旷工 5 次及以上或无 故连续旷工 3 个及以上工作日,视为严 重违反公司规章制度和劳动纪律,公司 有权与其解除劳动合同并不支付任何经 济补偿金。七、公司员工在上班时间外

18、出办理 业务规定员工须先到公司打卡报到后, 方能 外出办理各项业务。所有员工在上班时间外出办理业 务,必须在行政人事前台做好登记。特殊情况不能先到公司打卡的, 须 提前在前台填写外出登记表 或向行政人事部考勤人员电话说 明,返回后办理补打卡和补办登记申请 手续,超过三天未办理相关手续者,一 律按旷工一天处理。员工外出须向本部门负责人提出 申请,讲明外出原因、欲往何 处与何人接洽及预定返回时间,取 得批准并办理登记后方可外出。员工外 出未经部门负责人批准或未作登记者视 为擅自离岗,按旷工 1 天处理。部门负责人外出办理业务, 须主管 领导批准后在行政人事前台做 好外出登记。因公出差、外出联络、洽

19、谈业务等, 因故不能按预定时间返回的, 需及时用电话向公司主管部门负责 人说明原因,并请示公司领导同意,否 则作为旷工处理,不予报销规定时间以外所产生的任何费用。八、员工离职手续 需离职的公司员工, 正式员工须提 前 30 天、试用期员工和实习生须提前 15 天向公司提出书面申请,经由部门负责 人和公司相关领导批准后,应做好各部 门工作交接,并在行政人事部办理离职 手续方可离职。员工擅自离职未办理正常离职手 续的,如对公司造成损失者,公司将追 索其所造成的经济损失,同时不予发放 离职当月工资。* 本制度请公司全体员工严格遵 守,如有未尽事宜公司行政人事部负责 解释和修订。考勤管理制度 3 考勤

20、管理制度 第一章 总则第一条 为加强企业管理,使日常 经营秩序严格化、制度化,确保公司稳 定高效运营,公司特制订本办法。第二条 本办法本着工作第一的原 则,考勤要以完成工作为前提,休假时应提前将工作进行安排或移交。第二章 员工的基本职则第一条 根据公司的作息时间按时 上下班,并坚守工作岗位,服从领导安 排,爱岗敬业,尽职尽责,保质保量完 成各项工作任务。第二条 公司员工在工作时间内不 得做私活,不得办私事,不得玩游戏, 不得办与工作无关的工作,不得迟到早 退,不得脱岗睡岗,未经批准不得从事 其他社会活动。第三条 职工请假应履行请假手 续,按规定填写请假单,经批准后方能 离开工作岗位。第三章 作

21、息时间及规定第一条 上下班的工作时间,统一 执行公司规定的作息时间,任何人不得 随便改变和违反, 因特殊情况要改变时, 公司研究决定后另行通知。第二条工作时间:上午0012:00下午 14:0018:00员工迟到早退半个小时以内的,本月累计 3 次扣发工资 50元,超过 3 次, 扣除当月全勤奖, 予以 20 元/次处罚;超 过一个小时的又无正当理由的,按照旷 工一天处理。第三条 公司周安排的培训或会 议,旨在提高员工素质与能力、加强管 理及沟通,只记录培训到场情况,不作 为加班依据。缺勤人员参照正常工作日 的考勤办法管理规定进行奖罚。第四章 考勤方法及管理第一条 公司施行指纹考勤机记录 考勤

22、,全体员工上下班必须按指纹签到、 签退。第二条 员工按照公司规定的作息 时间每天考勤 2 次,上班下班各 1 次。第三条 员工因公出等原因不能 按时进行指纹签到、签退时,员工必须 及时联系考勤员并说明情况做相应登 记。因公出等原因离开公司时必须在前 台公出登记簿上登记,回到公司后注明 回来时间。第四条 如因交通堵塞、恶劣天气 等原因不能按时指纹签到的,必须及时 上报本部门领导,回到公司当日填写员 工考勤补签单,并注明详细原因,主管 上级签字确认后交到考勤员处,未签到 又未填写补签单的视为缺勤。第五条 因特殊原因忘记指纹签 到的每月不得超过 4 次,超出次数每次 罚款 30 元,但仍需填写员工考

23、勤补签 单。第六条 每月 1 日,部门主管汇总 考勤,汇总的考勤表,统一由人力资源 部保管。第五章 请、销假流程及批准权限第一条 员工请假三天以内有部门 负责人最终审批;请假三天以上七天以 下,由部门主管副总最终审批;请假七 天以上由总经理最终审批。第二条 部门经理请假三天以内由 部门主管副总最终审批;请假三天以上 由总经理最终审批。第三条 员工请假一天以上的,提 前一天填写员工休假申请单 ,按准假 权限申请后并经批准后, 交人力资源部, 方可休假。确因事件紧急或条件限制, 未能按规定程序请假者,请假三天以内 的必须开始上班后的第一个工作日补办 请假审批手续;超过三天的,应当于 5 日内发送电

24、子邮件请假单,否则按照旷 工处理。第四条 请假人员在休假前必须指 定人员进行工作移交和授权。第五条 员工休假完回到公司后当 面向准假人销假。专工不按正常考勤休 班,如有事需要休班,应委托他人顶替, 与厂家沟通好,不能产生二次费用,因 工作不到位,造成的损失由本人负责。第六条 试用期员工在试用期内连 续缺勤 3 个工作日或累计缺勤达到 7 个 工作日,视为不符合录用条件,将不予 聘用。第七条 请假期满应按时销假上 班,未经领导同意,逾期不归者,按旷 工处理。第六章 假别及请假工资核算第一条 公假、婚假、产假、丧假、 护理假为带薪休假,作为员工福利休假 期间基本工资全额发放。第七章 旷工的划分及处

25、理第一条 凡有下列情形者视为旷 工:1、员工未请假或请假未经有关领导 批准,自行不到岗者。2、假期已满,未履行销假手续或未 进行续假或续假未经批准不到岗者。3、提供虚假的假条证明,当时虽经 领导批准事后被查实者。4、无正当理由不服从工作分配和调 动者或调动工作未按时报到上班者。5、因公出差事毕后不按时返回者。6、出勤后无故不干活或无正当理由 拒绝接受调配者。7、违反法律法规被公安、司法机关 处理期间。第二条 按旷工天数扣发基本工 资,并扣发当月绩效工资,连续旷工 3 天或年累计旷工 10 天以上者,视为自动辞职。河间市中科能源有限公司人办资源 部7.考勤管理制度 江苏华达给水设备有限公司 员工

26、上下班考勤管理制度 为了严肃劳动纪律, 提高工作效率, 准点上班,按时下班,坚持值班,特制 定员工上下班考勤管理制度:一、上班时间上午::0011:30下午:12:3 0 17:00正常情况下,全体员工在不影响生 产、工作时每周可调休一天,由部门负 责人批准。但车间实行计件、计时工资 的生产工人,为保证不影响生产,可不 受此时间限制。、考勤制度考勤时间: 上午 每天两次,中途抽查。:00,下午:17:00,公司统一采用中国电信手机考勤, 月底由资料室将考勤结果交财务部统计并结算工资三、管理规定1、必须遵守上下班的时间。工作时 间内不得擅自离岗、串岗、聊天及影响 他人正常工作。2、必须严格请、销

27、假制度。员工有 事必须事先办理请假手续,如遇特殊情 况不能事先请假的,需向主管领导电话 请示,返岗后再补办手续,否则作旷工 处理。每月的事假不得超过 3 天,遇特 殊情况需经总经理批准。实行固定工资 的员工事假、病假可用调休日冲抵,超 出的事假、病假需按比例扣除本月的工 资。3、严禁迟到、早退、中途溜号、无故旷工。迟到、早退月累计时间不得超 过两小时。超过两小时的,23小时罚款 20 元, 3 小时以上的罚款 30 元/小时; 天扣三天工资。 全年累计旷工超过 15 天 的,按自动离职处理。累计小时的作旷工一天处理,旷工一4、严禁代人或托人刷卡。如代人或 托人刷卡的,责任双方均罚款 20 元/次5、工作时间内因事外出,须持请假 条和出入证,否则门卫有权禁止外出。江苏华达给水设备有限公司二

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