国有企业维权全文

1、国有企业维权为了增强企业的竞争力,适应参加 WTO的要求,GJ对国有企业进 行了一系列的改革.随着政企职能的分开,国有企业逐步建立和完善了现代企业制度,形成了独立自主、自负盈亏、自我进展、 自我完善的市场竞争主体.现代企业制度的建立,使职工与企业形成了利益共同体,企业的进展与职工的命运息息相关.市场经 济的进展和完善对企业的经营和治理提由了更高的要求.为了适应市场经济的要求,企业与职工的经济关系、劳动关系发生了深 刻的变化,对职工的素养提由了更高的要求.面对企业的种种变 化,工会只有及时调整思路、转变工作方法和思想观念,才能做好维权工作.在当前形势下,做好维权工作,主要应从以下几个方面 入手.

2、一、正确处理维护职工现实利益与促进企业长远进展的关系 现代企业制度的建立,企业成为自主经营、自负盈亏的市场 竞争主体,职工与企业成为真正意义上的利益共同体.如果企业 经营治理得好,在市场上站稳了脚跟,企业得到了进展,职工的利 益就会得到保证；相反,如果企业经营治理不善,生现了亏损、甚至 破产,职工的利益就会受到损害.所以 ,工会组织应发动和教育广 大职工以企业进展为重,在保持企业长期稳定进展的前提下 ,最大 限度地维护职工利益.企业在生产经营过程中,为了适应企业进展的要求,必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系 列的改革.这些改革势必触及到局部职工的眼前利益,需要工会 组织从维护企业和

3、职工的长远利益由发 ,积极支持为推动企业进 展而进行的改革,教育和引导职工转变思想观念,树立与市场经济 相适应的改革意识、竞争意识.二、提升工会干部素养是做好维权工作的根底全国总工会十二届二次执委会 ,根据改革开放中工会面临的 形势和任务,提由了新时期工会工作的总体思路 ,核心是以维护为 根本责任,突生维护职能,加大维护力度.能否实现这一总体构思 主要取决于工会干部的素养.目前,工会干部队伍的思想素养较好,能够自觉接受 XX的领导,识大体顾大局,廉洁自律；任劳任怨、 无私奉献；关心职工疾苦、积极维护职工的合法权益.然而 ,面对 剧烈的市场竞争,只有这些是不够的.工会应培养一批具有广博 知识、创

4、新意识和制造水平的工会干部.在方案经济条件下,GJ、 企业、职工利益高度一致,工会的维护职能表达的不明显.长期 以来,工会工作主要是组织群众性生产和各种文体活动,它要求工会干部具有较高的组织协调水平 ,但对工会干部掌握专业知识的 要求不够,造成了活动型的工会干部较多的现象.在新的形势下 工会代表和维护职工合法权益的职能日益突生,在履行维护职能时,要求工会干部对劳动法规、劳开工资、劳动保护、社会保证 体系等进行深入的研究,掌握各个领域的专业知识,形成自己独到 的见解.只有这样,才能把握工作的主动性,履行好维护职能.现阶段工会要维护职工的利益 ,必须带着职工参与企业的民 主治理,从源头维护职工的合

5、法权益.在现代企业制度下,企业为 了适应竞争的需要,对企业实行科学治理和科学决策,如果工会干 部不掌握专业知识,不提升自身素养是无法参与企业的民主治理 的.三、提升职工素养是维权的根本市场经济要求企业具有高素养的职工.市场竞争的表现形式是产品市场占有率的竞争,各企业为了使自己生产的产品有良好 的市场,不断变化自己的营销战略,如提升产品的质量和科技含量 降低产品本钱,提升售后效劳等等.而这一系列的工作,最终要靠人来完成.所以,市场竞争最终是人才的竞争.企业的生存和进 展,需要一大批知识型人才.这就要求工会干部,从XX的根本宗旨由发,从维护企业的根本利益由发,呼吁企业重视提升职工素养 培养职工的创

6、新水平和创业精神.市场竞争靠的是实力,只有提高职工素养,才能增强职工的岗位竞争水平；只有提升企业职工队 伍的整体素养,才能增强企业在市场中的竞争水平,才能真正维护 职工的利益.现阶段国有企业的工人,大局部是方案经济时期连续下来的 整体技术素养较低.在企业中,有一批工人,只知怎样操作,不知为 什么要这样操作；还有一批是经验型的工人.这些工人的技术素 养很难适应知识经济时代的要求.当今社会,技术不断创新、治理日新月异,这就要求广阔职工必须不断学习,努力提升自身素养.据美国劳卫部的资料说明,80年代末,美国40岁以下,在制造业就 业的劳动者中,大专以上的蓝领工人占一半 ,更不用说在工人中 比重不断上

7、升的白领工人. 从GJ的角度看,职工的整体素养,在一 定程度上反映一个GJ的整体素养和生产力水平.当今世界范围 内的竞争,是综合国力的竞争.实质上是科学技术的竞争、人才 的竞争、劳动者素养的竞争.实行社会主义市场经济、国有企业进行改制,必须引入竞争机制.“就业靠竞争、上岗凭本领.劳动者必须具备适应市场变 化和新的职业要求的水平,具有不断开发潜能,提升劳动技能的能 力.因此,增强对在职职工岗位技能、业务知识和一专多能的培 训已是当务之急.它不仅有助于幸免职工因技能差而下岗、失业,而且有助于在下岗、失业后,能凭借一技之长,寻求再就业的时机. 工会组织要根据职工的技术状况和业务水平,配合行政制定方案,拿由举措,切实增强职工技术教育和业