【薪酬方案】集团薪资福利管理办法

1、Shim 集团薪资福利管理办法第一条：目的秉持“诚信、专业、协作、创新”的企业文化，依据人力资源管理规则 之规定，特订定本办法。第二条：适用范围有关薪资福利管理事项，除另有规定外，都依本办法规定办理。第三条：薪资结构一、世茂集团薪资结构如下：员工全面薪酬=固定薪酬（每月工资）+浮动薪酬（年终绩效奖金）二、员工固定薪资依据所担任的职位重要程度， 以及职权责任大小来核定 员工的职级和相应的薪资金额。（具体见职级工资标准表）三、员工的绩效奖金是根据每半年进行一次的绩效考核结果以及当年度集 团经营状况来决定绩效奖金的金额。第四条：薪资/四金计发一、员工薪资于每月8日发放，（月薪资为每个自然月）遇到假日

2、则提前 发放。二、新进员工自报到日起计薪，离职人员自最后工作日起停薪。其离职当 月薪资应在办妥离职及工作移交手续后，于最近一次发薪日发放。三、晋升或调动的员工，自签发生效日起改按新任职务的薪资标准计薪。四、具体薪资计发流程（见附件十二）。五、员工享有国家法定的四金（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金） 福利。如员工在当月的15日之前离职，则公司将不再为其缴付当月 四金，如员工在15日（含）之后离职，则公司仍旧为其缴付当月四 金。六、员工考勤（一）公司考勤周期为：上月16日至当月15日。在此期间的考勤记 录作为当月工资发放的依据。（二）员工每周工作四十小时。正常上班时间为周一至周五上午九时至下

3、午五时半。午餐时间为中午十二时至下午一时。（三）按员工的岗位性质及运作需要，公司有权在政府法规允许的范 围内调整员工的工作时间，员工应配合有关安排。（四）各员工的工作地点由公司指定。员工应亲自刷卡或打卡计时。（五）发现由他人代刷卡或打卡者，双方以旷工一天处罚，并书面警 告一次；如再次发现，公司将同时解除两者的劳动合同。（六）员工上、下班漏刷卡和打卡者，应说明正当理由，最晚于次日 报直属总监签名确认，方可视为出勤。当月累计三次以上漏刷 卡/打卡无正当理由者，除口头警告外将根据漏刷/打卡时间的 二分之一作事假处理。再次发生漏刷 /打卡三次以上，将处以 书面警告一次，并根据漏刷/打卡时间作事假处理。

4、（七）迟到时间在9:10AM至9:30AM期间，在一个考勤周期内连 续发生累计超过三次（含）者，除口头警告外另作半天事假处 理。（八）单次迟到时间在三十分钟以上，即 9:30AM以后进入公司者， 作半天事假处理；若超过11:30AM 进公司者，除口头警告外 另作一天事假处理。（九）如遇特殊情况（不可抗因素）无法按时到达者，应即刻联系所 属部门主管说明情况，并同时告之人力资源部或项目行政人事 部。（十）员工无故于5:30p.m.下班时间前离开公司者，将被视为早退。 凡单次早退时间在15分钟以内者，将被扣除一小时工资。单 次早退时间超过15分钟者，公司除给予口头警告外，另扣除 半日工资。累计早退次

5、数达三次者，公司还将给予书面警告。（十一） 每月16日-18日逐一根据考勤记录对 部门员工外出登记 表（见附件十三）、员工请假申请单（见附件十四）、出 差计划与审批表（见附件十五）等进行汇总。（十二） 每月16日-20日审核员工加班登记及费用申报表（见 附件十六现已运用OA系统操作）（十三）考勤等记录中存在疑问，人力资源部/项目行政人事部应及 时与员工所在部门经理进行沟通、证实，以便确定处理结果。（十四）考勤周期结束后三个工作日内，即每月19日前（如遇休息 日顺延）完成考勤月报表（见附件十七），作为员工计薪 依据。（十五）次年一月三十日前，汇总年度考勤记录，核算员工年度假期。 且所有考勤资料存

6、档二年。（十六）旷工第1页共8页Shim 斓集团不应在未得到部门负责人准许或缺乏合理解释情况下缺勤。事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段证明 骗取或于请假欺瞒仍未到职而无合理解释者，会作旷工论。 旷工期间的工资将被全额扣除。第五条：员工福利一、假别（一）法定假期（全员享有）元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。（二）年休假A在农历年前入职的员工，可从该年起每年享受七天固定全 薪假期，由公司统一指定休假时间。如在农历年后入职，当 年度则不再享受七天固定全薪假期。B）在公司服务满一年的B级以下员工及试用期满后 B级以上 （含B级）的员工，即可享受自行支配全薪年休假一天。可自行支配

7、年假随员工服务年限增加， 每年递增一天。B级 以下员工的可支配年假总数最多不超过三天；B级员工最多 不超过五天；C级员工最多不超过六天，D级最多为七大。C）年假以员工入职当月起一年为一个计算周期，一个周期内 的年假可至次周期结束前使用。未在使用限期内使用完毕的 年假不得以现金形式补偿。员工事假、病假等无薪假期，可 使用年假冲抵；D）员工长期病假超过6个月或者休产假的员工，则不能再享 有当年自行支配的年休假；E）员工自离职申请提出日起，不得在享受新增的年休假。（三）婚假A）员工在领取结婚证书六个月内，可申请婚假。申请婚假须 提前二周申请并一次性休完。B）员工试用期满后，即可以申请三天全薪婚假；如

8、属国家规 定之晚婚条件者（男 二十五周岁，女 二十三周岁）可以中 请连续十天婚假（包括休息日及法定假日）。C）再婚员工可申请连续三天全薪婚假。（四）丧假第3页共8页Shim 斓集团A）直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）去世， 可申请为期三天的全薪丧假。B）旁系亲属（包括本人及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐 妹）去世，可申请为期一天的全薪丧假。（五）病假A）员工入职后试用期满，可享受每年一天的全新病假。B）员工因身体不适病假一天者，只需提供当天看病病历。其 它情况请病假超过一天的员工，均需提供市（区）级以上 医院开具的病假单、当天病历记录、看病付费发票等就医 证明，如未能提供上述就医证

9、明，已休病假日将作旷工论C）以不正当手段获取病假单或伪造病历者，自休假之日起按 旷工处理。D）员工患病，全新病假使用完毕后，则根据员工服务年限享 受相应的带薪病假。具体薪资发放标准如下：世茂服务年限享受工资待遇未满二年发放当天工资总额的60%满二年不满五年发放当天工资总额的80%满五年以上发放当天工资总额的90%E）员工因病申请医疗期，按国家劳动法规定办理。（六）事假A）所有事假均为无薪假期，员工申请须预先得到部门经理级 及以上直属上级批准。且事假最多一次不能连续超过三个工 作日，全年不能超过二十天。B）试用期员工原则上不得请事假。C）员工因违反制度而被暂时停职、停工，均按事假处理。（七）产假

10、A）符合计划生育的女性员工可享有国家规定的带薪产假。B）已怀孕的女性员工须及时向人力资源部登记并提供本地医 疗机构签发的证明书，以确定预产期与休假期。人力资源部 必须及时与员工主管上级确认产假日期。C）凡不符合国家计划生育政策的产假，将作事假处理。D）员工怀孕七月以上 以及产后上班在子女一周岁内，在不影 响本职工作的情况下经部门负责人（至少部门经理级）同意, 第4页共8页Shim 集团可享受每天工作减少一小时的待遇。（八）护理假试用期满之男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，符合国家 计划生育政策的，其妻子生育时，可享受三天（连续工作日） 的全薪护理假。如男性员工为晚育者（男 27周岁后生育），

11、可 增加3天全新护理假。（九）上述员工假期均以半天起计，如假期为 2天以上（含）则需要 经过直属总监或执行董事批准，并经人力资源部或项目行政人 事部审核后，方能执行。（十）员工请病、事假、婚假、产假等假期不得抵充辞职通知期。二、员工调动补贴具体见人员晋升调动管理办法。三、员工康乐费（一）世茂集团提供每位员工每月人民币 200元的活动经费，资助员 工参与康乐活动的全部或部分支出。由财务部负责每月月底提 存。（二）活动以康乐小组为单位，各小组必须推举组长，由组长负责协调、筹办活动等工作。组长一经选定必须在人力资源部登记。（三）康乐小组的所有活动在广泛征询员工意见及征求直属总监同意 的前提下，订立活

12、动形式（必须健康、合法）及费用预算，并 于活动进行前15个工作日填写“世茂集团员工康乐活动申请 表”提取活动经费。（四）活动经费由各财务部按每人每月 200元进行提存，康乐小组可于活动前申请提取经费。已提存经费累积两年内有效，即两个自然年度为康乐活动费用使用周期，逾期经费不再结转。（五）如活动预算在已提存金额范围内，由直属总监批准即可使用。如活动预算超出金额范围要进行预提，预支金额最多不得超过 三个月，且必须获得营运总监加批。预提费用期间如有员工离 职，则该员工的预支费用将在下期费用中予以扣除。（六）活动结束后，康乐小组必须提交活动明细及相关发票，如实际支付费用在申领范围内，由直属总监批准即可

13、核销；超出申领 费用范围，则须由营运总监加批后方可核销； 如营运总监否决， 则由员工自费支付超支部分。（七）以上经费不包括集团统一举行之员工活动，如员工年会及生日 庆祝活动等；（八）如项目人数少于5人，则不再享有康乐费用；（九）新员工于当月15日之前（含）入职，则可以享受当月的康乐 费用。四、年度体检本公司服务期满一年的正式员工，均可享受由公司安排的员工年度健 康检查。五、礼金与补助结婚礼金：500元、子女诞生：500元、丧葬（直系亲属）：501元、 员工住院探病津贴 200元（由集团人力资源部/项目行政人事部统一申 请）。六、通讯费用补贴职级每月话费标准执行董事不限总监（含副总监）700元高

14、级经理600元部门经理500元部门副经理400元主管级员工、工程部工程师、开发人员300元司机300元秘书、助理、销售员、销售助理、一般工程师100元七、加班误餐/交通（一）员工因工作原因耽误用餐、或因公需要延长工作至晚上19:30后以及双休日加班者，工作时间满 4小时的，可获得工作就 餐或误餐补贴，其中，午餐补贴为20元、晚餐补贴为25元c（二）员工提前到上午8点之前上班或延长工作至晚上 21:00以后, 或在双休日加班者，交通（公交车/出租车/地铁）费用实报 实销。（司机报销上限为300元）八、国定假日值班补贴第6页共8页Shim 斓集团（一）国定假日指“元旦”、“春节”、“五一”、“十一

15、”等法定节假日。（二）国定假日需加班者按200元/天标准给予值班补贴，在国定节 假日除外的法定长假期间或春节期间集团的固定年假值班员 工享受150元/天的值班补贴（其中已经包括交通补贴和餐饮 补贴）员工提供发票申请核销。九、差旅补贴具体见出差管理办法十、远程误餐补贴（一）远程误餐定义：员工因工作需要，必须当天往返，且总行程在8小时以上，可享有远程误餐补贴。（二）补贴标准：午餐40元、晚餐60元（晚19:30后返回，可享有）,第六条：相关假期请假流程一、可自行支配的年假（一）员工须提前一周填写员工请假申请单，经所属部门经理级及 以上直属上级批准。（二）交人力资源部核查确认。（三）如休假二天及二天

16、以上者，并提前三日完成请假手续，须获得直 属总监/执行董事批准。二、事假（一）员工须提前三个工作日填写员工请假申请单，经所属部门经 理级及以上直属上级批准。（二）如请假二天及二天以上者，须提前三日完成请假手续，由直属总 监/执行董事批准。（三）交由人力资源部核查、记录、备案。三、病假（一）员工须在请假当日10:00前向人力资源部及直属上司申请请假， 如在工作时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准。（二）员工在复工当日填写员工请假申请单，并随附国家指定二级 以上医院出具的病假证明（病假单、病历卡、挂号单及医药费单 等）交部门经理审批。（三）如请假超过二个或二个以上工作日，须报直属总监 /执行董事批准。（四）将员工请假申请单交由人力资源部核查、记录、备案。四、婚假（一）领取结婚证六个月内，填写员工请假申请单，提前二周申请 递交所属部门经理签字，直属总监/执行董事批准。（二）将员工请假申请单交由人力资源部核查、记录、备案。五、产假（一）已怀孕女性员工须在医院确定产期后一周内填写 员工请假申请 单，并随附本地医疗签发的证明书，交部门经理级以上直属上 级签字。（二）经直属总监/执行董事批准。（三）将员