最新企业文化与品牌建设三年规划方案1(策划修改)

1、美都集团企业文化与品牌建设三年规划20132015企业文化是一个企业发展的灵魂，更是企业向心力和凝聚力加固的保证，对于激励团 队和稳定团队有着不容忽视的作用，同时，企业文化也是一种信念、道德和心理的力量。这三种力量相互融通、促进，形成了企业文化优势，这是企业战胜困难，取得战略决策胜利的 无形力量。特别是当它的力量十分雄厚的时候 ，能够产生较强有力的经营结果，无论是在市 场上的竞争，还是为客户提供服务，或是激励职工共同奋斗，企业文化均可以成为企业的指 导思想。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供 了必要的企业组织结构和管理机制，当代企业要保持平稳和持续发展，应开

2、发具有自己特色 的企业文化。企业文化作为一种以加强企业管理 ，强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为 核心的文化，对于企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。加强企业文化建设既有强烈 的现实意义，又有深远的历史意义。鉴于企业文化的无形作用，现为系统而全面的开展企业文化建设工作，稳定和塑造美都 优良的作战团队，鼓舞员工士气，对外展现良好的企业形象，结合公司企业文化建设实际 状况和目标需求，现制定企业文化与品牌建设三年规划，具体如下：一、指导思想：以公司发展战略为指导，以提高企业凝聚力和核心竞争力为目标，以企业核心价值观为导向，以促进企业的持续快速健康发展为宗旨，以充分调动员工积极性为核心，以学习创

3、新为动力，科学推进企业文化建设工作，对外加强品牌形象建设，提升全员的职业素养， 激发工作热情和斗志，为公司的发展加油助力！二、建设原则1、重点突出、统筹协调企业文化是一项长期的系统工程， 要妥善处理好眼前与长远的关系， 既要立足当前抓细 抓实，又要全盘统筹、总体规划、重点推进，创造性的开展企业文化建设，解决企业管理汇总的具体问题和薄弱环节，处理好内聚人心与外塑形象的关系，使其互相协同、彼此互 动、整体提升。2、上下认同，全员践行员工是企业文化的创造者、实践者和建设者，企业文化是全员行为规范和价值观念的体 现，要全员参与、人人践行、上下认同一致，才能营造积极进取、健康向上的文化氛围。三、建设目标

4、公司未来三年企业文化建设的总体目标：按照“一年夯实基础、两年实现突破、三年卓 有成效”的思路，全面完成企业文化“梳理整合、宣贯落地、提升创新”三大目标，以文 化力提升管理创新能力，大力营造良好的发展环境，推动各项管理的科学化，为公司的持 续快速建设发展奠定坚实的基础。（一）对内一企业文化建设1、建设目标全面推进CIS系统建设，建设精神文化、制度文化、物质文化，打造企业形象，提高 团队凝聚力和向心力，打造一流的钢铁队伍。2、开展措施2.1 文化理念提炼及宣导2.1.1 公司企业文化大纲拟定根据公司的发展战略，与集团领导沟通，征询各部门意见，对公司“企业精神、企业 价值观、企业竞争观、企业基本法、

5、管理理念、经营理念、企业价值观、企业人才观、企 业竞争观、企业服务观、员工行为准则、员工职业道德”等内容进行提炼，拟定与“公司 发展目标” 一致的企业文化宣传口号，引导员工塑造统一的价值观，围绕共同的目标而奋 斗。2.1.2 企业文化弘扬传播通过培训、信息栏、网站、OA电子内刊等不同方式和载体，使员工认知和感悟企业 文化，通过导引和影响，使员工从内心和思想深处对公司企业文化进行认同和融入。2.1.3 营造企业文化氛围通过“看板、信息栏、网站”等载体对企业文化进行宣扬，在公司内部进行悬挂张贴， 使员工统一思想、统一行为，营造文化氛围浓厚的工作环境。2.2 公司形象宣传标识管理2.2.1 logo

6、 确定对公司形象展示标识LOGOKS的内容、形状、字体等进行确定，固化公司标识，确保 公司“网站、报送材料”等所有对外展示资料宣传的一致性，展示公司统一的企业形象。2.2.2 文件模板、PPT模版确定对公司各部门需要的文件模板、PPT模版进行确定，确保各部门提供资料模板的一致 性，展现美都集团公司的规范性。2.2.3 公司标识对外报送审核对各项目及各部门对外展示的公司形象相关的标识进行审核、把关，确保对外展示的 一致性。2.3 企业文化氛围营造2.3.1 看板制作对公司“企业精神、企业基本法、管理理念、经营理念、企业价值观、企业人才观、 企业竞争观、企业服务观、员工行为准则、员工职业道德”等内

7、容进行提炼，设计制作上 墙，在公司走廊和办公区进行悬挂，营造文化氛围。2.3.2 门牌制作对公司门牌进行统一、悬挂，确保公司门牌的统一性。2.3.3 办公桌椅及物料摆放对公司各部门办公桌、椅子、电脑、文件筐等用品摆放进行规范，确保物品摆放的一致 性，营造整齐划一的办公形象。2.3.4 员工行为规范检查根据员工行为规范对“员工职业形象、职业行为、职业环境”等方面进行限定和规 范，并通过培训和检查的方式，确保大家行为的规范性和一致性，对外展现美都统一的职 业形象。2.3.5 司歌拟定号召全体员工编制司歌，宣传推广，成为企业全员久唱不衰的永恒曲，调动人心。2.3.6 企业文化墙对公司大事记及员工活动

8、照片进行搜集，设计制作公司的企业文化墙，对外展现良好的企业形象。2.4 企业文化资料积累2.4.1 大事记：对公司层面的重要新闻、事件通过照片和文字进行详细记录，并及时进行更新整理；不定期与各项目通讯员进行沟通，及时对各项目发展历程及重要的关键事件相关照片 及资料进行搜集，并记载，确保公司资料的完整性。2.4.2 音像档案建立、搜集2.4.2.1 对公司层面的大事件进行记录、拍摄，并对音像资料进行刻盘存档；2.4.2.2 对各项目的音像资料及时进行搜集，归档，建立公司的音像档案。2.5 企业文化宣传队伍建立2.5.1 与各部门、各项目沟通，确定对应的通讯员名单，建立通讯员网络，并不定期 进行更

9、新，搭建沟通桥梁；同时与人事入职培训结合，对新入职员工进行企业文化培训， 使其了解和认识公司文化，从而融入。2.5.2 不定期对通讯员进行培训和考核，强化大家的宣传意识，调动大家的投稿积极 性，确保各部门、各项目新闻的及时报导。2.6 企业文化内宣载体：电子内刊制定2.6.1 制定电子内刊方案；2.6.2 成立电子内刊编制小组；2.6.3 确定每月宣传主题，与各项目通讯员进行沟通，搜集稿源，制定内刊；2.6.4 内刊发行：通过OA寸全体员工进行网发，走上正轨后，通过外网进行展示；2.6.5 企业文化手册编制2.7 企业文化展示：团队活动开展2.7.1 员工活动组织2.7.1.1 员工旅游活动：

10、一年一次，增强员工间的沟通，强化大家的团队意识，调动 员工的工作激情；2.7.1.2 拓展训练：可作为固化项目来做，一年两次，春秋各一次，加强各部门间的 沟通，强化大家的团队意识；2.7.1.3 运动会：每年一次，组织开展春季或秋季员工会，提高员工身体素质，增加 团队合作意识，丰富员工生活；2.7.1.4 年会、表彰大会：年底对优秀员工进行表彰，并通过晚会的形式，以“节目、 抽奖”等方式，使大家参与，提高大家的融入度；2.7.2 组建员工活动室设立员工活动室，购置图书、运动器材，休息时间大家可以至员工活动室进行调节， 丰富大家生活，提高身体素质，树立温馨的家庭氛围。（二）对外一品牌形象建设1、

11、建设目标：塑造企业形象，提高企业知名度及品牌美誉度。2、开展举措2.1 网站建立及推广2.1.1 网站改版，完善功能，作为企业对外展示的窗口；2.3 对外宣传资料制定、审核2.3.1 企业简介2.3.1.1 项目简介每周四及时与各项目责任人对接项目的进展情况，对原有的项目介绍进行修改，确保 项目现状与宣传资料的一致性。同时，对网站及电子版的宣传资料同时修改，确保对外宣 传资料的准确性。2.3.1.2 集团简介对公司整体企业简介进行整理，制作 WOR® PPT为各部门对外宣传提供支持，确保 公司对外宣传口径的一致性。同时，根据各项目的不断变化，不定期的对网站中的集团简 介和电子版的集团

12、简介进行修改，确保集团简介的及时更新和准确。2.3.2 画册、单页制作对公司及各项目涉猎内容进行收集，与设计沟通，设计制作公司形象单页和画册，为 “对外宣传及来访接待”提供展示材料，对外展示良好的企业形象。鉴于各项目尚未完全 确定，建议制定单页为主，但考虑到政府性高层拜访需求，符合公司实际情况的宣传画册 也可适当编制一部分，以满足对外宣传所需。2.3.3 光盘制作公司原有光盘中的内容与现在公司各项目实际状况有所不同，为来访接待宣传所用, 建议制作符合公司实际情况的宣传片，鉴于各项目尚未完全确定，可制定简易的可以随时 修改的宣传片。2.3.4 各部门、各项目对外报送资料审核对各部门和各项目对外报

13、送材料需进行集团领导审核、把关，确保美都对外宣传的准 确和口径的一致性。2.4 公益活动策划组织根据公司发展需求，与政府、媒体结合，针对热点问题，联合组织开展有影响力的公 益活动，对活动进行调研，制定方案，组织开展，并进行宣传，提升企业美誉度，对外展 现良好的美都形象。2.5 参与社会活动，中报评优，提高知名度2.5.1 根据政府评审文件，积极进行评优申报资料编写；2.5.2 对企业评优、企业家评优活动积极参与，全面提高企业知名度。四、实施步骤与方法（一）三年规划期，重点任务目标和具体实施步骤如下：1、2013年一企业文化“提炼梳理”期1.1 组建企业文化建设筹备组；1.2 梳理企业文化流程，

14、简历企业文化管理制度；1.3 制定对内企业文化建设、对外品牌推广的具体实施方案；1.4 提炼梳理企业文化理念，编制企业文化手册，唱响企业之歌；1.5 完成网站改版、宣传单页改版、文化墙建设及日常文字等基础工作。1.6 健全制度，完善机制，形成闭环管理。1.7 建立奖罚分明的考评办法。2、2014年一企业文化“宣贯推广”年2.1 CIS系统重点环节得到有效执行；2.2 企业文化手册学习宣贯；2.3 全面开展企业文化培训；2.4 企业文化活动行程规范化操作；2.5 企业内部沟通交流平台建立，网站论坛等载体实现良好发展；2.6 企业内刊不断成熟，员工踊跃投稿，可读性较强；2.7 与新闻媒体和行业协会

15、建立良好的外围关系，对外宣传、评优申报规范进行；2.8 图书室设定，能够提供行业期刊、技术资料、管理图书等供全员阅读学习。3、2015年一企业文化“全面落地”年3.1 企业文化流程完善，企业文化管理制度健全；3.2 CIS系统全面有效执行；3.3 实现广大员工对企业文化普遍认知、认同和自觉践行；3.4 企业管理水平得到全面提升；3.5 全员职业素养全面提高，精神风貌全面改观，良好行为习惯养成。3.6 企业文化培训体系健全，企业文化活动制度化。（二）实施发放1、坚持高起点规划，高标准实施，实现全方位覆盖，全过程贯穿；2、按照“全面导入、重点推进、习惯养成”三步走的总体战略设计实施，系统构建， 分

16、层次、按步骤、重点突出、交叉推进；3、按照“注重实效、强调落地”的原则，逐年推进，逐月实施，梯次深入，打造文化 管理模式；4“构筑”三到位”的文化管理格局一要坚持企业文化建设的组织体制、管理机制和激 励措施到位。从管理基础、措施保证和源泉动力上做到“一级带一级、上级抓下级、下级 促上级、层层抓落实”，真正实现企业文化落地；5、集团领导对企业文化建设给予指导，在集团内形成带头实践作用，并保持兄弟公司 间的沟通交流；6、要运用信息化系统、网站、内刊等载体，多形式、全方位的搞好宣传；7、做好新闻宣传影像资料的收集整理归档工作，由专人负责摄录像设施的管理;8、全员参与、高层推动、部门协调配合、领导带头，正人先正己，言而有信、奖惩兑 现。总 结企业文化的继承与创新，是公司领导和员工的共同使命，在文化建设实施 过程中，企业高管、各