酒店员工手册员工聘用管理制度范本

1、内部管理制度系列酒店员工手册员工聘用制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-56082酒店员工手册员工聘用制度Hotel Staff Manual Staff Hiring System说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。酒店员工手册 : 员工聘用根据中华人民共和国劳动合同法的有关规定，公司所聘用的员工均实行书面劳动合同制。1.1 录用新员工报到时，须向人事部缴验下列证件:1) 身份证、学历证、学位证、健康证、职业资格证书、就业证、计生证 ( 后二项必须在入职一个

2、月内提供证件的原件);2) 身份证复印件2 份; 三个月内的免冠寸照3 张 ;3) 其它必要资料 ;4) 个人材料有任何变更时， 员工必须在变更发生后 10 日内，书面报告人事部， 以便公司及时更新该员工的个人档案。申报变更时，同时需附上证明文件副本，以备查询。第2页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE5) 员工个人资料必须真实无误。凡提供虚假资料者，一经查实，公司将保留终止劳动合同的权利，员工本人须承担由此造成的一切后果。1.2 入职办理入职手续的员工须缴纳相应岗位伙食费与培训费 ; 收银员、吧员、男宾服务人员等岗位须市户口人员填妥担保书方可办理正式入职手续。员工入

3、职办理程序: 填写履历表 - 人事部初试 - 部门复试 ( 通过后 )- 总经理审批 -( 部长助理级以上职位管理人员 ) 报董事长审批 - 人事部收取相关证件备档、填发聘任通知单 - 到财务缴纳相应岗位伙食费与培训费-登记领取相关物品- 分配部门 - 培训试岗 - 进入试用期- 转正 ( 签定劳动合同 ) 1.3 岗前培训新员工复试合格后，统一进行7 天岗前培训及试岗( 不包括技师 ); 培训考核合格进入试用期。( 此期间员工无论任何因素离开公司无薪金; 若已留任则此期间将进行工资核算)1.4 试用与转正第3页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE试用期为1-3 个月

4、。如确属特别优秀人才，公司亦可与其直接签订正式劳动合同。员工在试用期内有权申请提前转正，经人事部及相关领导测评、审核达到转正标准后方能转正。在试用期内，公司有权随时辞退不符合岗位要求的员工而不承担任何经济补偿责任，被辞退员工工资将按日结算。员工试用期满合格后，按试用考核通知单签发之日起转为正式工。1.5 劳动合同员工试用期满考核合格后，公司即与其签订正式劳动合同。首次签约聘用期为壹年，签约后即为公司正式员工，可享受公司提供的各项福利待遇。员工有效服务年限从试用之日起计算，中途离职后又返聘的，以新试用时间为起准点。首期签约期满，公司将与受聘员工在双方认同的前提下，办理续签劳动合同手续( 续签期限

5、为壹年) 。1.6 调职/ 晋升 / 降职第4页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE调职 : 根据工作需要， 部门负责人有权申请调换员工的工作岗位。所有调职均需呈报行政人事部备档，并更新被调职员工的基本资料、调职记录、工资记录、工号牌等，经审批后方可执行。跨部门的工作岗位调换须呈报经总经理/ 董事长审批方可执行。晋升 : 根据工作需要和个人的能力、绩效表现， 由行政人事部和酒店相关负责人提名，被提名员工即可进入晋升资格考核程序，经考核认定后由总经理/ 董事长审批即可生效 ( 详见本手册第八章" 员工考核制度 ") 。降职 : 员工若对工作不能胜任，

6、部门负责人有权对其做出降职建议，报总经理审批。1.7 离职辞职 : 员工在试用期内离职须提前15 天向部门负责人递交辞呈，正式员工及技术部员工须提前1 个月递交辞呈，由部门负责人及总经理/ 董事长签字后方可办理离职手续:离职程序 : 凭已获批的本人离职申请书到人事部领取规第5页/共 7页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE范辞呈 - 交还部门物品- 部门负责人汇总考勤- 到行政人事部和仓库归还物品- 搬离员工寝室领取退房单-人事部填写离职单拟算工资( 离职工资核算单须有总经理/董事长签字方生效)-凭单到财务室登记- 领取工资日为次月 10 日。递交辞呈后未满规定申请日而离职的，将从结算工资中扣除所差工作日的工资。自动离职 : 凡连续旷工三天者视为自动离职。自动离职者公司将不结算工资与任何费用。辞退 : 因自身原因而不能胜任本职工作之员工，酒店有权将其辞退。解聘 : 因严重违反酒店规章制度，或多次书面警告无效的员工，依据相关劳动法规和规章制度，酒店有权予以解聘，不做任何形式的赔偿。1.8 裁员 : 若因业务条件变更，或因不可预见之因素，酒店有权裁减员工。离职员工