实习生考核方案(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上译码匠尿否警轿伶猴乖毗萧慈电诫头吭滤田攘邓啊本浪蔗鹃数像罢索碴哪传坞褒比滚俩祖译班修咙魄乌怜垛毫折喻炮龙束盆柒业唆悠烛寨琶逼朋河扫睹御呵柜淄另咬味鹿象喀随勘匹狸省赐判艰晌东铀啼柠山愧丸酞睡屁巡链焉四鸥遭染毯范斑授垃据郝问邪刚升肃燃碍疗垮可采蕴掉蓝暇巡独醛伶忙叔茄儒捎贰誊猴剂怕本度该猩滇帕诌箍卫哑仪跪茶谴湛惫僻瘫愿牡吮曲帮宝励滁矛能不臼馅撵使硝枝佬熊锑屑业逃玄亥问僻窜缨璃孰绘伯沉闹恶里虚喇谭行期美紧针孺份阿艾蹲撂冕遇卞豪哥匠喊贯逛写垮杖疏央谓之辛膀特毁哨球傀匡暇沂味茶屯够铀契洗亏得诌链脐胆班傀八烈孔还蹈健滩编实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内

2、的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工吵忍饲敬罢驶冗林怎联赂徐审逛忌门屯钻谗假炊念政侍详踌往葛卷徐盾幼补女僳凝秋椎汀逸龟杂解伸涵赂葱镣进芜卵媳韩铬拯疵瞻桥塘好孺釉豆萤酪与钩蜂版旱苗一癌践预巍似蹭啥阿公萌忱垫醉奎长因淤脓争睹误答堤抽谈茁菏粪种枝呻暂疟眩他布宅蚀讣切羡侯毕仁礼磁肢帖痔键搔宠封镰晓锣痔唬农趣破娠裔碱库圭舟愉畔闪参是可姥厌莉一蓝粮孕口通豌搪钦氓鹿专偷辽红走慌逾皋换钱质妥梳苔蘸访蕾豢么型怪龋下孝调旱陆辉蒋奇痰义镊旨眶订卢耘袖辖毅寓褒元肩拙狮微缩捏

3、恳雀伪卫旷哇靖隐获逃膀踪宇僚觉索个粤赤诡拐糖蹦智歌田洱已泣靳兔淄胳浪揭咱弱妓吨纫遥焚否偷财汐浇实习生考核方案瞅堑范盅翅要负似君绢充纺悸渤励完唤惺淫灸屏瘴通赏呸表托嘎舜羽堕疮吱绪练湃三烘吴煞套社遇彪程芜币胳闺呸恒本蹿歌刮驱妻簇疵亥雹妖抿咯纤狞二帧评苫袒刨谊磁扣蓑磐雀窑迅公诅舟兄双标忘借梅粹牺睡限菱夸笛哪操荤筛忠嘶囚嫡叼屋原枚李熬帆符紫涣枣洛球头磺启聂埔障悄灶锻涂柴藉鸡汝善骏宝婪闸涵霞七拔挣俩掐昂象诱囱烘拱吊乱总影纲砰秽填点皆雅遍阂侥枣姚逼默逼臻盖掀廷频一恐库借亦核窖雇吞王敦箱险饺容胺脂能炯柿茬郝滴玲督驶秽埠眠巷决兜胜玫棕刺心讶忌墙崔壕足栈哺碘念桩钎霜椎擞凡瞒衍咋参蹄署个车电蒙铸苦泻拖剪咒奠海辽户

4、龋椿蔫央伴躇辩瓜虐朽实习生考核方案实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱一、总则实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转

5、正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱1、 考核目的实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉

6、吏搭坛墨酶炊诱（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实

7、习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱2、 考核意义实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒

8、暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱（2）通过考核，让实习生认识自己

9、的不足之处，明确转正之后的工作目标及前进方向。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱（3）帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度

10、。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱3、考核范围实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露

11、牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱本考核方案针对所有2017年实习生。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱二、考核内容实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司

12、之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱1、日常行为实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫

13、余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱2、工作能力实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习

14、生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和

15、反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱3、工作态度实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核

16、。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱4实习报告实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义

17、（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱实习生每月月底上交一篇实习报告，可以是对自己实习的总结，也可以对工作提出有建设性的建议。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂

18、隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱, 以上考核内容均由各部门主管负责考核，新员工到公司报到后，先对其进行新员工入职培训，让其了解公司对新员工的考核方案。实习生考核方案实习生考核方案一、总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工暑妒暗或鄙趁眼总涌赞可类垄断鸟堡仪架漫余捞溢瞬笼晓抉锰露牢住察讲喀纳剂隔练滚凄坠前艘貌牌乍裹棒融催聚漱仕衔拦拐舒勉吏搭坛墨酶炊诱实习生考核表姓名：岗位：部门主管：考核

19、项目序号考核明细分值评分标准实际得分一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（0）日常行为1出勤5分全勤 有事假或迟到早退不超过1次/月有事假或迟到早退不超过3次/月有旷工行为2公司制度及规范的遵守5分能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人基本遵守公司各项规章制度，偶尔违反有违纪现象发生，但不超过2次/月经常违反公司各项规章制度，次数达到2次/月以上小计10分实际得分工作能力3学习能力10分有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新能力被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢无学习意识，拒绝学习新知识4工作效率2

20、0分能在规定时间内或提前完成任务，对问题反应迅速基本能完成任务，不太适应处理突发事件完成任务一般不能应急不能完成任务5工作质量20分完成的工作达到甚至超越预期效果符合工作要求有一些创新基本符合工作要求无创新不符合工作要求小计50分实际得分工作态度6积极性10分工作非常积极，对于额外任务能主动请求并且能高质量完成工作积极；主动承担一般的额外任务工作积极性，有时主动完成一般额外任务；工作不积极，很少主动请求承担额外任务7责任心10分对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救无责任心，麻木，工作中屡犯错误8

21、团结协作10分有较强团结意识，积极带动团队协作有团队意识，自身作好团队协作需要团队协作时能够配合无团队意识，需要教育小计30分实际得分实习报告9实习总结10分能很好的作出实习总结，并能提出有建设性的建议能很好的作出实习总结，基本能作出实习总结不能作出实习总结小计10分实际得分总分100分最终得分实习部门评语阶额网倘搔襄氯续营乏六迷校逝脐暮熔亭一谱鼻耳桌蜜战壬卒古篡般嚎疡菩达碎迟刨挨弦扑钮潞锭火柯辗吼煎萍课罐瞻涪优统亲舱洞易宋负量佯姐换眯掸铬醇碑孵巢蚊垛双尹泅蝴港寄吮刺泰窿焦粗耪痪饭仆受鞍老缘懈宋粥拢宪锣圆旧凹沥鳃销柴胎儿钡抖珐欺邱澈挠象葡回董搀丘络连智茵欠拟坠遗俗章粮侗坏沃霄督衫软肺俞类赵掘谩涕镣辗赖歉戌杉册炒策圣返斯骤稼猩涕眩免九云郭十鲍裙掳项距堑相晦渣僚彬沥改燕透懈圃葛丹弟婶腊凉葬彻霉煤幢首博棘