公开招聘教师工作方案

1、公开招聘教师工作方案为保证我区教育教学工作正常运行，根据事业单位人事管理条例 （国务院第 652号令）和河南省事业单位公开招聘工作规程 （豫人社201755 号）的程 序和要求以及我区高中、初中、小学教师岗位需求，经区政府同意，按照”公开、 平等、竞争、择优”的原则，2017 年面向社会公开招聘 127 名教师，结合我区 实际，制定本方案。一、招聘单位及名额1. 招聘单位：开封市祥符区高中、初中、小学、幼儿园和特殊教育学校。2. 招聘名额：（1）义务教育阶段教师 88 名。其中：初中 3 名（英语 2 人，音乐 1 人）、小学 78名（其中体育 11 人，音乐 22 人，美术 15 人，英语

2、18 人，科学 10 人，信息 技术 2人），特教专业 7 人（其中聋哑专业语文 1 人、数学 1 人；培智专业语文 1 人、数学1 人、语训 1 人；特教专业理科 1 人；特教专业历史 1 人）（2）非义务教育阶段教师 39 名。其中：高中 24 名（语文 3 人，数学 2 人，物 理5 人，化学 3 人，生物 6 人，地理 3 人，心理咨询 1 人，信息技术 1 人）、幼 儿园 15名。详情可见职位计划表。二、招聘对象与范围1. 幼儿教师需具有全日制普通中专及以上学历，同时具有幼儿教师资格证。2. 小学教师需具有下列条件之一：（1）全日制普通专科及以上学历，同时具有相对应专业的小学及以上教

3、师资格证；（2）祥符区户籍的全日制师范毕业生，同时具有相对应专业的小学及以上教师资格证；3. 初中教师需具有全日制普通专科及以上学历， 同时具有相对应专业的初中及以 上教师资格证；4. 高中教师需具有全日制普通本科及以上学历， 同时具有相对应专业的高中及以 上教师资格证；三、报考资格条件（一） 具有下列资格条件的人员可以报考：1. 具有开封市辖区户籍；2. 遵守宪法和法律；3. 热爱教育事业，具有良好的品行；4. 报考中学、小学人员年龄 35 岁以下（1982 年 1 月 1 日以后出生）。具有 5 年 以上教师工作经历，现正在一线从事教学工作者，或者研究生学历的年龄可放宽 至 40 岁（19

4、77 年 1 月 1 日以后出生）；报考幼儿园人员年龄 30 岁以下（1987 年 1 月 1 日以后出生）。具有 5 年以上教师工作经历年龄可放宽至 35 岁（1982 年 1 月 1 日以后出生）。5. 符合岗位要求的身体条件；6. 具备招聘岗位所要求的其他条件。（二） 有下列情形之一的人员不得报考：1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的、曾被开除公职的；2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3. 曾在 5 年内公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招 聘纪律行为的人员；4. 国家和省另有规定不得应聘

5、到事业单位的人员。四、报名办法及要求本次报名采用现场报名的方式进行。（一） 报名时间：2017 年 07 月 31 日至 2017 年 8 月 4 日，上午 8:30 至 12:00, 下午 14:30 至 18:00.（二） 报名地点：开封市祥符区教育体育局（三） 报名办法：1. 2017 年师范类应届毕业生凭本人身份证、户口本，普通话证、毕业证。学校 出具的学历和专业证明等原件及复印件到报名地点报名；非师范类应届毕业生凭 本人身份证、户口本，普通话证、教师资格证、学校出具的学历证明等原件及复 印件到报名地点报名。2.往届毕业生凭本人身份证、户口本，毕业证、教师资格证书、普通话证等原件 及复

6、印件到报名地点报名。3. 留学回国人员凭本人身份证件、户口本，教师资格证书、普通话证、我国驻 外使（领）馆教育文化处（组）出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学 历学位认证书等原件及复印件到报名地点报名。4. 在编人员报考的，须同时提供所在单位及主管部门同意报考的证明。5. 报名时现场填写2017 年开封市祥符区教育体育局各中小学校公开招聘教师 报名登记表1 份。6. 报考人员应按报考流程进行资格审查、缴费并现场采集个人信息等。7. 报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考岗位有其他要求的，须提供 相关证件、证明的原件及复印件。要求教学工作经历的，需提供所在学校发放的 相应年份原始工资表

7、复印件并加盖单位财务章。（四） 报考人员每人只能选择一所学校一个岗位报考。（五）本次招聘教师工作对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘 岗位所要求的资格条件不符的，即取消考试及聘用资格，所缴纳的考试费用不予 退回，由此产生的一切后果由个人承担。并作不良记录登记，5 年内不准参加开封市祥符区教育体育局公开招聘教师考试。（六）通过报名资格审查的人员，根据河南省相关文件规定缴纳考试费30 元。（七）各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例应达到1:3 以上。报名人数达不到开考比例的，此岗位招聘核减直至取消。（八）农村绝对

8、贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料： 农村绝对贫困家 庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和 特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭 的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。五、考试考试分为笔试和面试。（一）笔试笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。1. 笔试内容：（1）教育基础知识、教育法规等。（教育学、教育心理学、教育法规、新课程理念以及教师应具备的相关知识） 本次考试不指定

9、考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。2. 笔试时间、地点见准考证。3. 笔试成绩总分 100 分。笔试成绩及进入面试人员名单张榜公示在人社局和教育局公示栏内。（二） 面试1. 根据笔试成绩，分学校、学科按拟招聘岗位 1:3 的比例从高分到低分确定参加 面试人选。进入面试人员名单公示在祥符网上。面试采取模拟课堂的方式进行， 满分 100分。2. 报考同一学校同一学科，面试考场设置两个以上的，采取二次平均法对有关面 试原始成绩进行平衡。3. 应试者持本人有效身份证、笔试准考证、领取面试通知书，并按照面试通知书中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不到的，视为自动放弃 面试资

10、格。因考生本人自动放弃而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。（三） 考试总成绩计算办法： 考试总成绩 =笔试成绩X50%面试成绩X50%考试 总成绩保留小数点后两位，成绩相同的，面试成绩高的优先。如果一个岗位参加 面试的只有 1 人，本人面试成绩须达到本场平均分。最后结果张榜公示在人社局 和教育局公示栏内。六、体检和考察根据考试总成绩，按照招聘人数 1:1 的比例从高到低确定参加体检和考察人员。 进入体检和考察人员名单在祥符网公示。 体检标准按照河南省教师资格申请人 员体格检查标准，体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可 在同岗位应聘人员中，按考试总

11、成绩从高分到低分依次等额递补。对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为 准。公开招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选，并组织考察。考察内容为： 思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。应届毕业生在考察前不能提供拟聘用岗位要求的学历证书、相应教师资格证书、普通话证书原件的，取消资格，按自动放弃处理并按规定递补。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。七、公示与聘用根据体检和考核结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单公示在祥符网上。 如有 弃权者依次递补。祥符网进行公示，公示期为 7 个工作日。

12、经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年（含 试用期）。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。受聘人 员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对 本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考核， 合格的正式聘 用；不合格的取消聘用资格。八、纪律与监督纪检监察部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反人事工作纪律及本规程的 行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。事业单位公开招聘考试工作，必须严格执行国家考试工作保密规定， 各级参与考 务工作的机构和人员应按照国家考试规定的保密范围签订保密协议， 落实保密措 施，严禁泄密。事业单位公开招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人和工作人员在组织实施公 开招聘时，凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲 关系的应聘人员，应当回避。九、记入诚信档案的情况1. 报名及资格审查时提供虚假信息的；2. 考试过程中有作弊行为的；3. 违背考试纪律要求的；4. 考察合格后无故自愿放弃的。十、其他（