中层以上干部竞争上岗实施办法

1、中层以上干部竞争上岗实施办法第一章 总则第一条 为适应建立现代企业制度和市场竞争的要求，进一步加 大干部人事制度改革的力度，拓宽选人、用人渠道，建立和完善竞争机 制，增强企业在市场经济中的竞争能力，特制定本办法。第二条 市场经济的竞争，归根到底是人才的竞争。实行干部竞 争上岗制度，使各类人才脱颖而出，充分调动广大干部的积极性，真 正做到能者上，庸者下，不仅是市场经济对企业的客观要求，同时也 是实现企业自我发展的内在需要。第三条 实行干部竞争上岗，必须在坚持政治标准的前提下，认 真坚持和贯彻“公开、公平、公正、公认”和“好中选优”的原则。第四条 从 20002000 年起，除党群干部仍按规定实行

2、任命和选任制外， 新上岗的公司副职（含）以下、中层副职以上行政领导干部，将根据工作 需要和岗位的特殊要求，实行公开招聘，竞争上岗。第二章 竞争上岗应具备的条件第五条 竞争上岗应具备的基本条件：（一） 认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，坚持 四项基本原则，拥护党的改革开放政策，具备与该职务相适应的政治 理论和政策水平。（二） 思想解放，开拓进取，有胜任本职工作的组织能力、文化水平、专业知识和一定的实践经验，有强烈的革命事业心和责任感（三） 清正廉洁，不谋私利；奉公守法；为人正直，办事公道；以 身作则，艰苦奋斗。（四） 坚持和维护党的民主集中制原则，作风民主，能团结大多数 人一道工作

3、。（五） 热爱、安心在本企业工作，具有吃苦耐劳，勇于奉献精神， 身体健康。第六条 竞争上岗应具备的资格：（一） 参加公司副经理、总工程师、总经济师、总会计师岗位职务的竞争，一般应具有大学以上文化程度、高级专业技术职务、5 5 年以上工龄、3 3 年以上基层工作经验、在下一级两个以上职位任职或在下 一级正职岗位工作 3 3 年以上的经历。（二） 参加竞争公司助理、三副总师岗位职务的竞争，一般应具有 大学以上文化程度、中级以上专业技术职务、4 4 年以上工龄和 3 3 年以上 基层工作经验并在下一级正职岗位工作 2 2 年以上的经历。（三） 参加公司中层正职岗位职务的竞争，一般应当具有大专以上 文

4、化程度、初级以上专业技术职务、3 3 年以上工龄、在副职岗位工作 1 1 年以上的经历。项目经理还应当具有相应的项目经理岗位等级资质。（四） 参加公司中层副职岗位职务的竞争，一般应当具有中专以上 文化程度、初级专业技术职务、1 1 年以上工龄。第三章招聘程序第七条 因生产任务需要成立新的项目经理部、 专业分公司，或 管理机构调整、人员变动职位空缺等，经公司有关会议决定招聘相关 职位后，由党委组织部与人力资源部联合向基层单位发布招聘公告。 第八条 招聘公告自发布之日起 5 5日内，凡符合招聘条件的人员 均可自愿报名，经单位推荐参加竞聘，填写应聘报名表送交党委组织 部。第九条 经招聘领导小组审查，

5、认定其资格合格后，即可参加应 聘答辩。第十条参加应聘答辩者，每人需按照应聘职位及招聘公告的要 求，准备最长不超过 1515 分钟的竞争演说书面材料，于答辩会前两日 交送党委组织部。第十一条竞聘演说及答辩测评实行百分制，由评委当场打分。 具体内容及测评标准为：(1)(1) 内容丰富，结构完整。满分为 2525 分。(2)(2) 观点鲜明，措施得力。满分为 2525 分。(3)(3) 条理清晰，逻辑性强。满分为 1515 分。(4)(4) 语言流畅，口齿清楚。满分为 1515 分。(5)(5) 回答问题，反映敏捷。满分为 1010 分。(6)(6) 行为文明，态度端正。满分为 5 5 分。(7)(

6、7) 应聘演说，符合时限。满分为 5 5 分。第十二条应聘演说及答辩结束后，由招聘评审委员会综合评议， 按照从高分到低分的顺序，对每个职位的前 3 3 名应聘者提出具体 的评议意见。第十三条 根据评委会测评结果，由党委组织部、人力资源部按 干部任用考核程序，对前 3 3 名应聘者进行综合考察，并向公司党委提 出考察报告。第十四条 公司党委根据测评和考察意见，全面衡量后，按照好 中选优的原则，确定聘用人选（在同等条件下，经过集团总公司及以 上党校或有关机构相应专业知识培训的优先），最后按干部聘任程序， 由总经理聘任，发给聘任证书。第四章聘用与解聘第十五条竞争上岗录用干部，聘期为两年。第十六条 聘任期间享受所聘职位规定相应的岗薪等有关经济 待遇。第十七条 公司将制订“中层以上干部业绩考核实施办法”。招 聘录用后的干部，每年按考核实施办法进行一次业绩考核。 经业绩考 核称职的，聘用期满后可继续聘用。不称职的，随时给予解聘。第五章组织领导第十八条 为加强对招聘工作的领导，确保竞争上岗工作的顺利 进行，公司成立由党委书记任组长，公司总经理、党委副书记、纪委 书记和工会主席任副组长，三总师和党委组织部部长、人力资源部部 长、纪监部部长、宣传部部长为组员的领导小组，实施对竞争上岗工 作的领导。第十九条 为确保竞争上岗工作的公平性和公正性， 公司设立测 评委员会，具体负责对竞争上岗人员