公司岗位说明书汇编

1、一、公司领导总经理岗位说明书 1行政副总经理岗位说明书 2运营副总经理岗位说明书 3财务总监岗位说明书 4二、办公室办公室职能说明 5办公室主任（副主任）岗位说明书 7行政主管岗位说明书 8人事主管岗位说明书 9行政人事专员岗位说明书 10总经理秘书岗位说明书 11前台文员岗位说明书 12车队长岗位说明书 14汽车驾驶员岗位说明书 15门卫岗位说明书 16三、财务部财务部职能说明 17财务部经理岗位说明书 18会计岗位说明书 19出纳岗位说明书 20统计岗位说明书 21四、市场部市场部职能说明 22市场部经理岗位说明书 23市场部主管岗位说明书 24企划专员岗位说明书 25市场专员岗位说明书

2、26五、前期部前期部职能说明 27前期部经理岗位说明书 28前期部专员岗位说明书 29六、工程部工程部职能说明 30工程部经理岗位说明书 31电气工程师岗位说明书 32水暖工程师岗位说明书 33土建工程师岗位说明书 34资料员岗位说明书 35七、信息中心信息中心职能说明 36信息中心经理岗位说明书 37信息技术主管岗位说明书 38网络系统管理员岗位说明书 39行政副总经理岗位说明书岗位名称总经理所在部门岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级董事长直接卜级行政副总、运营副总、财务总监工作综述制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公 司的日常经营管理工

3、作，实现公司经营管理目标和发展目标。厅P具体职责1全面负责、主持公司的经营和行政管理工作，领导公司各部门完成董事会下达的各项经营指标。2拟订、提交董事会相关议案，组织、实施董事会相关决议。3拟订公司经营战略规划，审批年度工作计划，组织实施董事会批复的各项经营战略规划，努力实现董 事会下达的各项年度经营指标。4拟订公司投资规划和实施方案，组织实施年度计划内的重大投资、技术改造、基建项目等事项，严格 把关，适时调整。5负责制订并组织实施公司各项资金融资计划，确保各项投资、基建项目顺利实施；拟订并组织实施公 司财务预算和决算方案、利润分配方案、资金使用方案等，严格审批各项开支，负责追究、处理各类 原

4、因给企业造成的经济损失和不良影响。6拟订和组织实施公司内部机构设置方案，负责组织建立、健全公司各项规章制度和管理办法，并确保 各项方案、制度、规定切实有效实施，规范公司内部管理。7负责拟定公司内部组织机构、组织体制、劳动人事政策、工资和福利制度，决定各职能部门中层副职 以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩方案。8作为企业安全生产第一责任人，全面负责公司安全生产工作，抓好企业安全文化、安全法制、安全责 任、安全投入、安全科技各项建设。9负责督察、督促各部门、各岗位切实有效实施公司各项规定、决定，遵守公司各项规章制度，有权对 违规、工作作风不良的人员实施各种惩戒措施，直至辞退。10负责协调公司内部部

5、门之间、人员之间产生的各项工作上的重大误解和矛盾，促进各项工作顺利进行。11负责审批公司收到的各种外部文件，组织实施上级各项文件要求和规定；审批各种内部发文。12负责出面协调公司与上级机关、相关部门之间特别重大的矛盾和误解，利于公司顺利开展各项经营和 投资工作。13履行公司章程授予的其他职权，完成董事会赋予的其他任务。任职资格任职资格项目要 求教育程度具有本科及以上学历专业（工种）经济管理、物流类相关专业工作经验6年以上相关工作经验上岗证/资格证知识及技能技巧熟悉现代企业管理，具备相应的管理学知识、经济学知识、物流管理知识 及其他。；具有优秀的的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通 能

6、力、影响力、计划与执行能力。其 彷工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要，具设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人 由八办公室 上级岗位名称行政副总经理所在部门岗位定员数i岗位编号部门编号薪酬等级直接上级总经理直接卜级办公室主任（副主任）、物业部经理、客服部经理工作综述由总经理授权，行使对公司行政、人力资源、后勤、物业、客服等日常工作监督、管理职权， 承担执行各项规章、工作指令的管理责任，参与公司各项重要的战略规划、经营决策、内部 管理、协调联络等各项工作，并对所管理的工作全面负责厅P具体职责1行使总经理参谋、协调和综合管理职权，直接处理尚未分清职能的事务。当总经理出差或

7、休假时， 代理总经理行使行政职权。2根据公司战略规划和总经理指示，明确年度经营计划和目标责任指标，定期组织重大活动的组织 和接待工作。3参与公司各项重要的战略规划、经营决策、内部管理、协调联络、外协内和等工作，解决各种矛 盾，促进公司和谐、稳定发展，协助总经理完成各项管理工作。4分管行政管理工作。协助总经理抓好日常办公事务管理，包括日常事务的计划安排、组织实施、 信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作5负责拟订公司内部组织机构、组织体制、人力资源、工资和福利制度及报酬、奖惩方案，建立健 全公司高效的组织体系和工作体系。6定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督

8、促做好纠正和预防措施工作；掌 握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。7负责组织、监督公司各项规划和计划的实施，并对公司运作与分管部门进行管理和协调。8及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有 关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。9负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖 励惩罚工作。10完成总经理交付的其它工作。任职资格任职资格项目要 求教育程度具有本科及以上学历专业（工种）经济管理、行政人事类相关专业工作经验5年以上大型企业管理工作经验。上岗证/资格

9、证知识及技能技巧具备相应的管理知识、经济学知识、财务知识及其他；具有较好文字组织 能力和语言表达能力；具有较强组织能力、管理能力和协调能力。苴 /、 他工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要，具设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人办公室3财务总监岗位说明书岗位名称运营副总经理所在部门岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级总经理直接卜级市场部经理、信息中心经理工作综述由总经理授权,行使公司招商、拓展市场、信息化发展等工作管理职权；参与公司各项重要 的战略规划、经营决策；协助总经理开展工作。厅P具体职责1参与公司各项重要的战略规划、经营决策、内部管理、协调联络、外协内和等工

10、作，解决各种矛 盾，促进公司和谐、稳定发展，协助总经理完成各项管理工作。2负责公司招商工作，制定招商目标，并组织实施开展市场调查、分析和预测工作，努力拓展业务 渠道，不断扩大公司的业务负责重大项目的跟进。3协调内外关系，确保项目顺利推进负责重要合同的谈判。4负责招商团队建设及人才培养。5负责公司盈利模式、招商模式、经营模式的研究和分析，制定经营前景规划。负责公司信息化发 展战略的制定和实施。6负责物流中心软件、网络、通讯、智能化系统的建设规划，并组织实施。7负责物流中心软件、硬件、智能化弱电项目等有关招标工作；负责信息中心各项工程的组织实施。8完成总经理交付的其它工作。任职资格任职资格项目要

11、求教育程度具有本科及以上学历专业（工种）经济管理、物流、市场营销类相关专业工作经验5年以上企业营销、市场管理工作经验，3年以上营销主管工作经验。上岗证/资格证知识及技能技巧具有市场营销、物流管理、财务管理等方面的知识；熟悉市场营销、信息 化、物流园区管理；具有较强组织能力、管理能力、协调能力与开拓能力。其工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要，具设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任除办公室上级岗位名称财务总监所在部门岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级总经理直接卜级财务部经理工作综述对公司经营活动进行核算、分析、控制，制定出符合公司发展的财务管理方略，实现公司资 金

12、的安全和有效运营，控制和降低成本费用，使公司财务运行状况良好。厅P具体职责1在总经理的领导下，负责分管部门的各项工作。2参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论，为企业的生产经营、业务发展 及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。3利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司 财务战略规划的制定。4建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行 有效的内部控制。5制定公司资金运营计划，筹集公司运营所需资金，监督重大资金流向管理，保证公司战略发展的 资金需求。6对公司投资活动所需要的资金筹式进行成

13、本计算，并提供最为经济的筹资方式。7审核财务报表，提交财务管理工作报告，编制财务预、决算报告。8主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制。9协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益。10完成总经理临时交办的其他任务。任职资格任职资格项目要 求教育程度本科以上专业（工种）会计、财务或相关专业工作经验5年以上大型企业集团财务管理工作经验上岗证/资格证高级会计从业资格证书知识及技能技巧具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规 和制度，熟悉财务相关法律法规、企业财务制度和流程；熟悉税法政策、 营运分析、成本控制及成本核算；具有较强的判断和

14、决策能力、人际沟通 和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感。其工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要，具设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人由八上级办公至5办公室职能说明部门名称办公室部门负责人 岗位办公室主任 （副主任）直接领导职位行政副总经理部门岗位设置部门职位编制职位名称编制办公室主任（副主任）1行政主管1人事主管1行政人事专员1总经理秘书1前台文员1车队长1汽车驾驶员1门卫1部门使命根据公司战略目标和经营管理思路， 落实行政管理、人事管理等综合事务工作部门主要职责1 .负责协助公司经营层各项行政管理、人事管理与人事事务工作。2 .负责公司经营层参

15、谋、文秘工作。3 .负责建立、推行、检查和改善企业各项规章制度，确保其有效实施。4 .根据公司发展规划，协助公司经营层筹划人力资源发展规划。5 .负责人事任免、调动、退休、职务晋升、考核奖惩工作；主持新聘人员的 增选、招聘、录用工作。6 .负责劳动合同处理及社会保险办理工作，办理员工病退、退休手续。7 .负责制订员工在职教育培训计划，并组织实施。8 .参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。9 .负责组织开展员工绩效考核工作；负责员工劳动工资结算、统计工作。10 .负责建立和完善公司综合档案，做好档案的立卷、维护、管理、调阅。11 .负责公司级各项会议组织、安排工作。12 .负责公司客人

16、招待、商务接待工作。13 .负责办公用品采购、保管、领用、管理等工作；负责公司固定资产登记、 消项，作。14 .负责公司考勤管理工作；负责安排公司节假日值班人员。15 .负责公司各种资质证书中领、年检工作。16 .负责公司卫生、绿化、食堂等各项后勤工作。17 .负责协调公司内部一般性矛盾和问题，参与应急事故响应、处理工作。18 .负责执行公司经营层决定办公室实施的其它工作。7办公室主任（副主任）岗位说明书岗位名称办公室主任（副主任）所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级行政副总直接卜级行政主管、行政人事专员、总经理秘书、前台文员、 车队长、驾驶员、门卫工作综述根据公司领导的

17、工作部署，积极履行承办、参谋、管理、协调职责，做好人力资源、行政事 务性工作。厅P具体职责1全面负责公司办公室各项日常事务，督促办公室人员认真工作，监督办公室人员遵守公司各项劳 动纪律。2根据公司发展需要，制定公司人力资源发展规划，负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、 管理制度以及机构人员调整计划；负责拟订、推行、检查和改善公司各项人事管理规章制度，并 确保其有效实施；主持员工绩效考核工作，按照公司相关规定及时组织绩效考核，发放、回收相 关考核表式，及时总结、反馈考核结果。3负责协调公司各部门之间的相互关系，解决存在的矛盾和争议，增进各部门间友好协作关系。4负责公司各项会务、活动安排，根据

18、需要安排、预定会议场所，合理布置会场、安排后勤人员， 并负责部分会议的召集工作。5全面负责公司对外各项公关事务。积极协调公司与上级机关、相关部门、新闻媒体、其它公司等 的相互关系，解决存在的矛盾和问题，增进交流合作和和谐关系。6负责公司相关来客接待工作，根据来客重要程度及公司要求确定接待标准，合理安排接送、餐饮、 住宿、参观等各项工作。7负责公司公章保管、使用等管理工作，确保公章安全和正确、合法使用。8负责监督公司用车的协调、调度工作，杜绝公车私用现象；监督所有车辆的合理维护、保养、修 理、年检、报废等各项工作；负责车辆保险业务。9按照要求审核公司相关文件、计划总结等文字材料；深入调查研究，了

19、解掌握公司情况，发现问 题及时向领导汇报，当好领导参谋。10安排各项上传T达、下情上达工作，安排和监督办公室环卫绿化和管理勤务工作11安排节假日公司值班人员及应急值班工作。12做到坚决服从总经理与主管副总经理指令，提出合理建议，切实执行任务，及时汇报结果。任职资格任职资格项目要 求教育程度大专及以上学历专业（工种）工作经验具有5年以上办公室综合管理工作资历上岗证/资格证知识及技能技巧具有较好人际关系协调能力；具有较好文字组织能力和语言表达能力；具有较强的工作责任心与执行力其 彷工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要，具设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人由八二R办公室上

20、级人事主管岗位说明书岗位名称行政主管所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级办公室主任（副主任）直接卜级工作综述协助办公室主任（副主任）完成公司行政事务工作，积极做好信息管理、档案管理、公 文拟写、后勤保障及日常事务等工作。厅P具体职责1协助办公室主任（副主任）负责完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。2负责公司宣传工作及公司集体活动组织与安排，节假日慰问等。3按照要求拟写公司相关文件、计划总结、会议记录等文字材料4负责企业的营业执照、组织代码证书等申领、年检、变更、换证，制作相关台帐，确保公司良好 记录，随时接受相关部门检查，及时反馈相关信息等各项工作。实时有效、搞好

21、关系、台帐齐全。5负责办公室各部门办公后勤保障工作，负责绿化卫生、食堂管理工作，负责水、电、电信宽带等业务联系工作。做到仔细认真、不厌其烦、方便办公。6负责公司综合档案管理工作，认真检查、监督公司文书、业务、科技、会计、照片、实物等文件 的归档，随时清点，做到帐、物相符，发现损坏及时修复，并按规定年限妥善保存。7负责公司书籍的管理工作，所有书籍应编码贴号、做好编目、分类存放、按顺序排列整齐，及时更新登记表。公司员工借书、领取文件资料时，必须签字登记。8负责公司相关资质证书、以及各类奖状、奖章、锦旗等归类、保存、管理工作9参与公司行政、米购事务管理，根据指示负责办公用品米购工作，确保米购的物品质

22、量和价格合 理。10负责公司大事迹，每日动态的组织编写。11负责公司各级行政会议的安排。12完成办公室主任（副主任）交付的其它工作，做到坚决服从指令，提出合理建议，切实执行任务， 及时汇报结果。任职资格任职资格项目要求教育程度大专及以上学历专业（工种）工作经验上岗证/资格证具有2年以上办公室工作资历，有行政管理工作经验知识及技能技巧具备相应的行政管理知识、档案管理知识、法务知识；具有较强的抗压能力，较好协调能力与较强的执行力。其 杷工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要工具 设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人上级办八至岗位名称人事主管所在部门办公室岗位定员数1岗位编号

23、部门编号薪酬等级直接上级办公室主任（副主任）直接卜级工作综述协助办公室主任（副主任）完成人事管理、人力资源工作。厅P具体职责1在办公室主任（副主任）领导卜负责公司人事工作，拟定有关人事工作管理的初步意见。2负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。3负责做好各类人力资源状况的分析、预测、调整和人才库建立等工作。4负责核查招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。5负责人员提升和晋级的准备考察6负责员工绩效考核工作，及时总结、反馈考核结果。7定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理。8负责落实劳动安全保护

24、，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。9完成办公室主任（副主任）交付的其它工作，做到坚决服从指令，提出合理建议，切实执行任务， 及时汇报结果。任职资格任职资格项目要求教育程度大专及以上学历专业（工种）工作经验具有2年以上人事管理、人力资源工作资历上岗证/资格证知识及技能技巧具备较为丰富的人力资源管理知识；熟悉人事工作流程；工，作细致、认真、有责任心，有较强的文字撰写能力以及语言表达能力。其 彷工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要工具 设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人 上级办公室9总经理秘书岗位说明书岗位名称行政人事专员所在部门办公室岗位定员数1岗位编

25、号部门编号薪酬等级直接上级行政主管、人事主管直接卜级工作综述协助办公室主任（副主任）完成人力资源工作，做好劳动合同、绩效考核、薪酬福利、资产 登记、行政事务管理等工作。厅P具体职责1负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。2根据公司人力资源发展规划，及时发布各项招聘信息，物色优秀、适宜人才；参与应聘考核工作。3具体负责员工绩效考核工作，按照公司相关规定及时开展绩效考核工作，发放、回收相关考核表 式，及时总结、反馈考核结果。4负责草拟，解释公司的福利保险制度，负责办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、 生育保险、住房公积金等各项工作。5负责员工人事合同管理

26、，做好员工劳动合同的签订、续订、解聘等各项工作6负责公司所有员工人事档案建立、完善、整理、保管、查阅、移交、转迁等各项工作，确保档案 整洁、存放有序、保管严密、查阅合法；负责建立、补充、更新、完善员工花名册。7负责对公司的固定资产进行盘点、登记。做到编好号、贴标码，对需要报废的资产进行报废登记 处理。8负责公司各种上传下达文件、函件及材料的收发、核稿、传递及催办；领导批示、决议及交办事 项的催办及督办工作 。9负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤，负责员工每月病假、事假、加班、迟到等考勤的 管理与统计，及时准确地做好考勤记录，并每月汇总报告办公室主任（副主任）。10负责办公用品库存管理、领

27、用登记。11做好总经理的商务洽谈等活动的客人接待工作。12完成办公室主任（副主任）交付的其它工作，做到坚决服从指令，提出合理建议，切实执行任务， 及时汇报结果。任职资格任职资格项目要求教育程度大专及以上学历专业（工种）工作经验具有2年以上办公室工作资历上岗证/资格证知识及技能技巧具备相应的行政管理知识、人力资源管理知识；熟悉企业办公室工作流程及 人事工作流程；_匚作细致、认真、有责任心，有较强的文字撰写能力以及 语后表达能力 。其 他工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要工具 设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人 上级办公室岗位名称总经理秘书所在部门办公室岗位定员数1岗

28、位编号部门编号薪酬等级直接上级办公室主任（副主任）直接卜级工作综述协助总经理和办公室主任（副主任）完成日常性的工作。厅P具体职责1协助总经理起草综合性的报告、计划、备忘录等；2参加由总经理组织召开的行政例会、财务会议以及其它会议，做好会议记录，了解各项决定的执 行情况并及时反馈信息3协助总经理做好日常来访接待、来函等情况处理4负责总经理的日常电话转接，尽可能地减少外界对总经理工作不必要的打扰5负责其它部门或者外界报送总经理的各种会议记要、备忘录及其它文件和信函的呈送、处理等工 作6负责公司介绍伶、印章的保管和监督使用7负责搞好总经理的日常工作安排，如会议、工作约会、宴请等8负责总经理办公室设备

29、保管、维护正常运行等9负责总经理出差前以及出差后的工作处理（借款、日程安排、酒店预定、车辆接送、礼品准备、 电话联系、车旅费报销等）10完成总经理临时交给的其它工作任职资格任职资格项目要 求教育程度大专及以上学历专业（工种）文秘或行政管理工作经验从事文秘工作3年以上上岗证/资格证知识及技能技巧具有较好人际关系协调能力；具有较好文字组织能力和语言表达能力；严守机密、恪尽职守、吃苦耐劳；熟练使用Word、Excel等义字处理软件其 彷工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要，具设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人 上级办公室11前台文员岗位说明书岗位名称前台文员所在部门办公室

30、岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级办公室主任（副主任）直接卜级工作综述按照接待服务规范，做好接待、咨询、引见，报刊、信函收发等工作。厅P具体职责1负责进入公司办公场所的所有的人的招呼、接待、登记、导引。J2负责公司电话的接线工作。恰当使用礼貌用语。3处理一般投诉、问询和请求，如果自己无法提供协助，则将问题转给上级处理，保持跟进、反馈。4负责公司领导办公场所卫生清洁，做好领导茶水准备，领导办公设备、用具、物品有序摆放。5保持前台与办公楼“门前二包”范围内的清洁卫生；负责清洁消耗用品的发放。6负责收发管理报纸、信函，并做好登记、备案工作。7协助相关部门进行有关资料的排版、整理、印发等工作

31、。18负责食堂工作人员每日米购视屏的品名、数量、金额等台帐的登记，月末汇总。9领导按排的其它工作。任职资格任职资格项目要求教育程度高中及以上学历专业（工种）工作经验上岗证/资格证1、服装挺括、整洁；2、随时以友好、主动的态度迎接宾客，关注细节；知识及技能技巧3、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；4、性格外向、乐于助人、体健貌端；5、熟练使用各种办公自动化设备。其 彷工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要工具 设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人 上级办公室1213汽车驾驶员岗位说明书岗位名称车队长所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级办

32、公室主任（副主任）直接卜级驾驶员工作综述贯彻落实关于道路运输的法律法规及公司相关规章制度，做好公司车辆的管理和调度及驾驶 员管理等工作。厅P具体职责1负责上下班班车、临时用车的协调、调度工作，合理确定使用车辆种类，杜绝公车私用现象，制 作各车辆行车记录。2负责督促汽车驾驶员严格遵守相关交通法律、法规，抓好车队驾驶员的安全教育和职业道德教育，做好车辆安全运行工作，杜绝酒后驾车行为，防止重大责任事故。3负责每日检查并记录车辆燃油情况，发现不足应及时安排补充；制作月度、季度、年度燃油使用 和相关费用报表，并及时上报办公室和财务部核对。4负责制订并督促落实车辆日常保养、维护计划，督促汽车驾驶员做好车辆

33、卫生工作。制作相关保 养、维护台账。5负责车辆技术检查和安全检查，发现问题及时处理，消除隐患，确保运行安全；安排故障修理、 车辆年度检验工作，确保车辆良好使用性能。制作相关台账。6协助办公室主任（副主任）做好车辆保险工作。7完成办公室主任（副主任）交付的其它工作任职资格任职资格项目要求教育程度高中及以上学历专业（工种）具有B类以上驾驶执照工作经验具有3年以上驾驶员工作资历上岗证/资格证知识及技能技巧无故后和重大过失交通肇事事故记录其工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要工具 设备车辆述职签字任职人任职人 上级办公室岗位名称汽车驾驶员所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直

34、接上级车队长直接卜级工作综述按照办公室安排做好公司用车的驾驶、保养、检查、检验等工作厅P具体职责1按照办公室安排负责公司用车的驾驶工作，做到严格执行办公室计划时间安排、安全正点、准确 及时完成各项出车任务。2负责车辆外部清洗、内部清洁、例行保养检查、检验等工作，确保车辆各部件坚固有效，发现隐 患及时排除，时刻保持车况良好。3负责与车辆修理厂维修协调工作，及时检验维修质量，确保故障及时排除。4严格应遵守交通规则和公司有关车辆、设备方面的各项规章制度，严禁酒后开车、开疲劳车、开 故障车和开私车，以杜绝各类车损及交通事故的发生。5完成车队长交付的其它工作任职资格任职资格项目要求教育程度高中及以上学历

35、专业（工种）具有B类以上驾驶执照工作经验具有3年以上驾驶员工作资历上岗证/资格证知识及技能技巧无故后和重大过失交通肇事事故记录其 彷工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要工具 设备车辆述职签字任职人任职人 上级办公室15门卫岗位说明书岗位名称门卫所在部门办公室岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级办公室主任（副主任）直接卜级工作综述严格执行公司相关制度，做好门卫值守、安全预防、环境卫生等工作。厅P具体职责1负责门岗值守。口2严格控制外来人员，未经许可，不准进入。1注意检查外来人员携带物品，防止危险物品进入以及公司物品带出，发现嫌疑应要求外来人员配3合检查，并说明物品来源。4发现

36、可疑人员出进公司，应及时查问，并立即报告办公室主任（副主任）处理。5工作人员下班后，发现公司内电、水、门窗等不关闭或其他不安全因素，应及时米取补救措施，并于次日报告办公室主任（副主任）。6公司发生火灾、失窃等事故，应立即报警，并在确保自身安全的情况下采取应急措施。7负责搞好门岗及周边环境卫生工作。8夜间休息期间应保持大门关闭。9值守期间/、得酗酒。任职资格任职资格项目要求教育程度专业（工种）工作经验上岗证/资格证知识及技能技巧格守职责，吃苦耐劳，用较强的责任心。其工作环境办公场所工作时间特征使用的主要工具 设备述职签字任职人任职人 上级办公室16财务部职能说明部门名称财务部部门负责人岗 位财务

37、部经理直接领导职位财务总监部门岗位设置部门职位编制职位名称编制财务部经理1会计1出纳1统计1部门使命以最有效的方式提供高质量的财务信息、专业服务和业务控制，以满足、支持 和配合公司业务的发展部门主要职责1 .负责贯彻执行国家各项财务、会计制度，确保公司所有的财务会计业务，在 会计处理上能规范守法。2 .做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的 计划、控制、核算、分析和考核，作。3 .根据国家会计制度及相关政策规定，对公司的所有经济业务活动进行记录、 分类、统计、核算，编制各类会计凭证、账册及会计报表，确保所有的会计 记录真实、准确、及时、完整，如实反映公司的经营状况及财务

38、状况。4 .监督公司财产的购建、保管和使用，配合资产管理部门定期进行财产 清查，防止公司各类资产的流失。5 .筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力 提高公司经济效益、降低财务成本。6 .对公司各类成本费用的开支进行认真审核， 并严格按照公司规定的付款审批 程序及相关规章制度。7 .对公司的各项税费进行准确核算，在本着统筹策划、合法规避的原则下，及 时计缴各项税费，同时争取相关的财政补贴等优惠政策。8 .按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析，以供公司领导层决策 参考之用。9 .上级领导交办的其他工作。17会计岗位说明书岗位名称财务部经理所在部门财务部岗位定员数1岗位

39、编号部门编号薪酬等级直接上级财务总监直接卜级会计、出纳、统计员工作综述根据公司经营战略规划，加强成本控制和管理，确保公司合理、安全的财务和资本结构，规 避支付风险，实现公司的业绩目标。厅P具体职责1协助公司主要行政领导人对企业的生产经营及基本建设投资等总是做出决策，参与公司生产经营 管理方案的制定和重大经济合同、经济协议的洽谈、审查、签订工作。2负责领导会计人员办理会计事项，进行会计审核，正确计算和分配公司收益，协调和部门关系。3负责各种报表的审核根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和 真实性；审核费用发生的审批手续是否符合公司规定；审核出纳全部报销凭证，保证其准确

40、性。4编制、审查公司预算、财务收支计划、成本管理、拟定资金筹措方案和使用方案，开辟财源，有 效地使用资金。5进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促各部门节约费用，提高经济效益6建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析，正确计算收入、费用、成本，正 确处理财务成果。7组织会计人员进行培训支持会计人员依法行使职权按法纪法规计算各种税金，及时申报和解缴。8负责税务局年度企业所得税汇算清缴核查工作，协助配合完成公司每年的工商年检。9负责本部门的其他日常管理工作 ,对出纳工作的指导、稽查、监督，及时有效处理各项临时工作。10优质图效地完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任

41、务。任职资格任职资格项目要求教育程度大专及以上学历专业（工种）财会或金融专业工作经验三年以上相同职位的工作经验上岗证/资格证助理会计师职称以上资格知识及技能技巧熟悉涉外会计、税务审计等政策法规，具有企业财务工作流程优化能力，有 良好的职业道德，保守企业秘密，有较强的沟通协调能力。其 彷工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要工具 设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人 上级办公室岗位名称会计所在部门财务部岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级财务部经理直接卜级工作综述完成公司日常财务工作，正确核算费用项目，提升服务质量。厅P具体职责1根据米购付款依据及时办理付款业务，

42、按规定填制会计凭证。2记帐及时、准确、清晰，每月 10日前明细账结出余额与总帐核对。3正确核算税金，并及时上缴各种税款。4严格执行会计法，严格审查有关支出，对违反财经制度的行为坚决抵制。5及时办理各种请款报销业务，不得拖延，一般当日业务当日处理完。6根据会计制度正确计提工会经费、教育经费和职工福利费，审核工资表。7按照有关规定严格审查应付福利费的支出，不属应付福利费支出的不给开支。8按月计提折旧，正确核算收入、成本费用。9按照有关档案管理的要求装钉会计凭证，在每月15日前完成上月凭证的装订工作。每年年后A季度前完成上半年会计档案的整理工作。10按时做好会计报表与财务分析等工作。11完成领导交办

43、的其他工作。任职资格任职资格项目要求教育程度大专及以上学历专业（工种）财务管理相关专业工作经验1年以上工作经验上岗证/资格证会计上岗证知识及技能技巧财务知识，熟悉财务软件其 彷工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要工具 设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人 上级办公室19统计岗位说明书岗位名称出纳所在部门财务部岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级财务部经理直接卜级工作综述完成公司日常财务工作，正确核算费用项目，提升服务质量。厅P具体职责1办理现金支出，严格按照国家有关现金管理制度的规定，认真审核各种报销原始凭证的准确性， 同时必须经过财务经理审核、总经理签批，对

44、各种审批手续齐备的报销凭证方可办理款项收支。收付款后，加盖“收讫”、“付讫”戳记。日常周转金不得超过5000元，如有超出，需及时缴存银行。不允许私自坐支现金。不得以“白条”抵库，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有 短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私下取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。 要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。2办理银行结算，规范使用支票。严格按照银行结算制度规定办理，收到支票需及时填写支票进帐 单解缴银行，不可延期送票。办理汇款，注意帐号的填写，严禁发生汇款错误的事件。签发支票 时应注明收款单位、用途、金额、日期，印鉴章必须出纳、会计分别保管壹

45、枚。对于填写错误的 支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。不得签发空头支票，并按规定设立支票领用登 记簿。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。3认真登记现金和银行存款日记账，保证日清月结。对收到的银行承兑汇票和支票要作好备查账登 记。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记账，并结出余额。银行 存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对于末达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余 额。月终银行存款与银行对账单核对，有美未达账应做好“银行存款余额调节表”。4认真登记现金和银行存款日记账，保证日清月结。对收到的银行承兑汇票和支票要作好备查账登 记。根据已经办理完毕的收付款凭

46、证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记账，并结出余额。银行 存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对于末达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余 额。月终银行存款与银行对账单核对，有美未达账应做好“银行存款余额调节表”。5每日盘存现金及银行存款，做到账账、账表、账物相符，编制当日的出纳日报表。随时接受 上级主管进行抽查、盘存现金和银行存款。6完成领导交办的其他事项。任职资格任职资格项目要求教育程度一大专及以上学历专业（工种）财务管理相关专业工作经验1年以上工作经验上岗证/资格证 1会计上岗证知识及技能技巧财务知识，熟悉财务软件其 彷工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要工具 设备计算机、

47、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人 上级办公室岗位名称统计所在部门财务部岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级财务部经理直接卜级工作综述完成公司日常财务工作及统计工作，提升服务质量。厅P具体职责1按照区统计局要求，全面、准确、及时上报公司统计资料。2做到年报、定期报表按时上报，指标准确、数据平衡，月报、季报和年报相衔接。3做好园区入驻企业资料收集、整理、汇总工作，及时编制园区统计表。4做好统计基础工作，完成临时性工作任务。5完成领导交办的其他工作。任职资格任职资格项目要求教育程度大专及以上学历专业（工种）统计管理相关专业工作经验2年以上工作经验上岗证/资格证统计上岗证知识及技能技巧熟

48、悉统计知识，做事细心、仔细。其 彷工作环境办公场所工作时间特征标准工时制使用的主要工具 设备计算机、一般办公设备、网络述职签字任职人任职人 上级办公室21市场部职能说明部门名称市场部部门负责人 岗位市场部经理直接领导职位运营副总经理部门岗位设置部门职位编制职位名称编制市场部经理1市场部主管1市场专员4企划专员1部门使命根据公司战略目标和经营管理思路，全面实现招商目标。部门主要职责1、负责招商，作，制定招冏目标并组织实施。2、负责业务合同的谈判、拟订及合同评审管理工作。3、负责公司运宫模式与盈利模式研究。4、负责物流业政策法规搜集与研究。5、负责招商项目策划及推广工作。6、负责顾客满意度的调查及

49、统计分析，联系沟通入驻企业，及时了解、反馈 客户需求。7、负责客户资料库的建立与维护。8、负责业务相关单位及部门的沟通、协调。9、负责物流中心信息平台的推广。22市场部主管岗位说明书岗位名称市场部经理所在部门市场部岗位定员数1岗位编号部门编号薪酬等级直接上级运营副总经理直接卜级市场主管、业务员、企划专员工作综述按照公司市场经营管理的总体思路，做好招商目标制定与组织实施，市场调查、分析和预测，重大项目的跟进，内外关系的协调等工作。厅P具体职责1根据公司战略目标和经营管理思路，制定本部门的各项规章制度并监督实施。2全权负责公司招商工作，制定招商目标，并组织实施。3开展市场调查、分析和预测工作，努力拓展业务渠道，不断扩大公司的业务。4制定本部门的工作计划及考核办法，抓好本部门的工作纪律，定期对下属员工的工作进行监督检 查。5负责重大项目的跟进，协调内外关系，确保项目顺利推进。6负责向领导汇报本部门工作业务开展及项目进展情况，提供决策依据。7负责重要合同的谈判，组织评审及签订。8负责对部门人员进行业务指导，协助其完成招商任务，负责招商团队建设及人才培养。9配合领导做好相关部门的协调工作，确保客户业务的正常运作。10协调解决入驻企业运营过程中的问题，建立良好客户关系。11负责组织实施项目需求