某有限责任公司管理规章制度

1、XX有限责任公司管 理 规 章 制 度目录：1、员工工作纪律管理制度2、考勤管理制度3、公司印章管理制度4、档案资料管理制度5、接待工作管理规定6、员工聘用管理规定7、员工录用程序8、车辆管理制度及考核办法9、食堂管理制度10、工资管理制度11、生产量绩效工资管理制度（暂行）12、会议纪律制度13、卫生管理制度14、公文管理规定15、办公设备及用品的采购、领用管理制度16、公司财务管理制度17、汽车泵泵费结算方法、程序 18、混凝土搅拌运输车运费结算方法、程序19、材料采购供应制度20、砼的销售管理制度员工工作纪律管理制度 为了保持良好的工作环境和工作氛围，提高员工的工作效率，使员工

2、工作规范化，特制定本纪律，公司所有员工必须遵守。1、工作期间需佩戴工作证、穿着工作服。2、工作期间8：0012：00，14：0018：00如发现玩电脑游戏，看小说、看电影等，第一次发现罚款50元处理，第二次发现，立即辞退。3、工作时间内一律不准使用QQ，工作QQ除外。4、员工的办公桌应保持整洁，工作期间注意不要大声喧哗。5、员工要讲究卫生，维护工作环境的清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物。每个区域的卫生都已安排相应的人员打扫，具体责任自行讨论决定，但须确保每天都有人打扫各自的区域，一日未打扫，罚该区域的人员打扫整个公司卫生一星期。6、不得在操作室工作区域吸烟，第一次发现罚款50元处理

3、，第二次发现扣除当月奖金，第三次发现开除。7、保持办公室环境美化，员工在办公时应将不用的文件、资料放入柜内，尽量保持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾干净。8、员工应坚持勤俭办事：节约用水、节约用电、节约使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有。9、员工应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司的各项安全规定。10、每日最后离开的员工在下班时应检查各种电源（主要包括：饮水机、灯、空调、电脑、打印机等）是否已经关闭，确定都已经关闭后方可锁好门窗离开。若当时有员工需要继续留在公司办公，则由最后一个离开公司的员工负责电源的关闭和锁门窗。11、 公司办公设备由使用人负责保管

4、和维护，若有损坏，由其负责。12、公司的财物未按程序办理出场手续的不准带出公司。13、个人财物个人妥善保管，尽量不要放在公司保存。钱财等必带物品若在工作期间丢失，应及时上报主管领导，由主管领导负责协调处理，必要时报告公安机关处理。14、按时上、下班，不迟到、早退，有事要严格执行请假制度。遇刮风、下雨、下雪、沙尘等灾害性天气，上班时间公司视具体情况另行调整。15、工作期间不得聚堆闲聊，不看无关书刊杂志。16、办公室、操作室内严禁无关闲杂人员进入逗留。17、上班期间严禁打牌、 酗酒和嬉笑打闹。18、严禁在公司内进行赌博娱乐活动。19、工作期间精心操作，不错投料，不打干料、废料。20、坚守岗位，不无

5、故脱岗、串岗、睡岗，无故脱岗者按旷工处理。21、生产期间严禁占用电话闲聊，不准他人随意占用电话。22、在公司内部要做到文明着装，不穿奇装异服、不赤脚、光背、穿拖鞋上岗操作生产。23、要做到文明礼貌用语，不说脏话、粗话及污言秽语。24、接人待物要做到举止得体、文明大方，时时刻刻都要注意维护公司整体形象。25、凡员工违反以上规定，一次处以50元罚款。考 勤 管 理 制 度一、公司的考勤管理由公司办公室负责。二、上班时间：上午：8点至12点，下午：14点至18点。随季节不同，时间调整时由办公室另行通知。三、每天早上7：50点开始点名。由办公室统一点名。管理人员 由办公室统一考勤；生产各部门的考勤，按

6、本制度第五条规定执行。四、无正当理由点名未到者视为旷工；未经部门主管领导许可私自提前离岗者视为旷工。五、 生产部门的考勤制度。1、生产部门指调度室、车队、操作室、维修班、铲车、计量室。2、生产部门的考勤由各主管部门负责：调度室、车队、操作室、维修班、铲车由生产部负责；计量室由财务部负责。3、生产部门实行轮班工作制。轮班时间为12小时，交接班时间为早上8：00时和晚上20：00时。生产部长和车队队长不执行轮班。4、按照实际出勤工日作为工资计算标准，如无生产任务时，应按照公司的安排完成其它任务，无故不参加的，按旷工论处。如既无生产任务，又无其它任务时，员工向部门领导请假休息时，休息日不扣工资。5、

7、生产部门应把各部门的轮班名单报办公室备查，办公室负责生产部门考勤制度的执行情况的监督检查，名单发生变化应及时通知办公室，否则对部门负责人处以100元/次罚款。六、未履行请假手续，无故不上班者视为旷工。迟到超过一个小时视定为旷工，连续或累计旷工三天视为自动辞职，公司将予以除名。七、员工请假需提前一天以书面形式请假，特殊情况下也可以打电话请假，但事后要补办审批手续：1、员工一次请假在两天以内（含两天）由部门领导审批；一次请假在两天以上七天以内，由公司主管副总级审批；一次请假在七天以上的，由公司总经理审批。 2、部门经理以上人员请假；三天以内（含三天）由公司总经理审批，三天以上由董事长审批。3、高层

8、管理人员请假由总经理或董事长审批。八、经审批的请假手续须交办公室备案。生产期间非特殊原因不得请假。九、管理人员每月出勤27天为满勤，不扣发工资，但是影响年终出勤奖的评定。其余人员按实际出勤日考勤。当日夜班者次日可调休一天，调休不扣工资。十、作息时间依生产情况及季节变化由办公室统一安排。十一、公司员工必须严格遵守考勤制度规定。公司印章管理制度第一章 总 则第一条 为规范公司各类印章的管理，根据国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理的规定，特制定本规定。 第二条 本规定所指印章包括公司行政印章、财务印章、合同印章、职能部门印章、及单位法人代表手章等。第二章 印章申请、刻制和启用第三条

9、 印章申请 （一）印章刻制的申请：因业务需要或组织变更需刻制印章时，由职能部门上报刻制印章申请，报公司办公室。（二）印章换发的申请：印章的印文磨损需要换发时，由用印单位上报换发印章申请，并制作样本报办公室。用印单位接到领取新印章通知时，应同时将磨损的旧印章交回办公室。 （三）印章补发的申请：印章损毁或遗失时，监印人员必须及时向办公室报告并依法公告作废，上报补发印章申请，并附原印章的种类、字体、制发日期、毁损或遗失经过，及失职人员的议处，办公室按本规定第四条，经核定后，由办公室补发。补发印章的印文字体应有异于原印章，以示区别。遗失之印寻获时，须即交回办公室依本规定第二十四条办理。 第四条 印章的

10、制发 公司办公室根据职能部门申请，报公司领导批准后，到公安局指定地点刻制。第五条 印章的启用（一）启用印章一般应考虑便于工作衔接，确定印章的启用时间。在选择启用时间后，提前向有关单位发出正式启用印章的通知，注明正式启用日期，并附印模，重要印章同时要报上级主管部门备案。 （二）公司各部门印章的启用由办公室负责，启用通知由公司董事长签发。 （三）接到印章启用通知后，用印部门负责人到办公室办理领取手续，留下印模，签字，同时应将作废的印章交回办公室核销。 （四）业务专用章的启用由各部门领导自行确定。对外产生效用的印章，如财务专用章、支票专用章等，在启用前应将启用时间、印章样式通知各有关单位。 （五）启

11、用印章前应掌握识别真伪的方法。办公室和各部门等用印部门必须把启用印章日期的材料和印模立卷、归档，并永久保存。 第三章 印章的管理第六条 办公室是公司各类印章的综合管理部门，各部门是印章的使用、管理者。办公室及各部门应指定专人负责印章的审核、制发、补发、检查等管理工作。 办公室应建立印章刻制登记表，分门别类，对分时段对所刻制的印章进行登记，拓具印模、样本、依序装订成册，以利管理。各部门应建立印章使用登记本，对本部门印章进行管理。 第七条 各部门负责人以及分管领导应对本部门各类印章的使用情况进行审批、监督、检查，并指定专人负责本部门印章的保管和使用（负责印章保管和使用的人员称为监印人员，下同）。印

12、章平日随用随锁，假日加封。如有遗失或误用，由监印人员负完全责任。 第八条 对不符合规定和手续的用印，监印人员应提出异议并向本部门领导或办公室报告。要提高警惕，严防私用、盗用公章。 第九条 印章不固定换发年限。各部门监印人员对本部门各类印章每年至少检查一次，办公室不定期对各部门现有的各类印章进行检查、核实。 第十条 主管、监印人员交接时，应上报办公室备案。 第十一条 印章遗失时必须立即向部门领导、办公室报告，并依法公布作废。 第四章 印章的使用第十二条 印章的使用范围 （一）公司印章是按照国家规定，刻制、使用的，它代表公司的法定名称，体现公司的凭信和职责。对内对外使用。 （二）各部门印章是经公司

13、批准、刻制给予各部门所使用的，只能以部门名义在公司授权范围内或公司批准经办业务的权责范围内使用，一般不对外使用，更不能未经公司授权对外签订具有法律效力的合同及其它契约类文书。对外使用时，不具有独立的法人资格，没有法律效力。对超出公司授权范围或部门职责擅自使用而产生的不良后果，公司不负法律责任，并要依法追究当事者个人及其部门领导的责任。 （三）专用印章是公司及各职能部门为履行自己的某一项专门业务而使用的印章。印文中除刊有单位或部门的法定名称外，还刊有专门的用途，如“财务专用章”、“证明专用章”等。专用印章不能代表公司或部门的权力，只代表印章上刊明的使用范围。 （四） 单位法人代表手章（签名章），

14、属于单位的公务章，代表公司法人的身份，是行使职务的标志，具有权威性。 第十三条 印章的使用程序 用印须由专人负责，不能随意委托他人代为盖印。文件或材料需要用印时，用印单位应先填写“用印申请单”，经主管领导核准、签字后，连同经审核的文件等交监印人用印。凡批准手续不全的，一律不能用印，违反此规定所造成的一切后果，由监印人负责。 公司和各职能部门印章的使用程序如下： （一）公司印章的使用，必须由用印部门或个人提出申请，报主管领导审批，或由办公室主任在领导授权范围内审批，填写用印登记表，监印人凭公司领导或办公室主任签字，经确认无误，加盖公司印章。 （二）各职能部门在处理本部门职责范围内的事务时，盖部门

15、印章。职能部门印章的使用，由部门负责人审批、签字，用印人填写用印登记表，监印人员按规定用印。 第十四条 使用印章的范围一般应与批准人的职权相适应。用印后出现的意外情况由批准人负责。 第十五条 监印人员在用印时一定要审阅、了解用印内容，不能盲目盖印，同时，还要检查留存材料是否齐全。一般使用单位印章要保存的材料有： （一）公文、信函须保留有领导人签批的草稿和二份正式文件、材料。 （二）协议书、合同书须保留一份文本。 （三） 若确实没有留存材料的，要详细地记载用印情况。 第十六条 每次用印都应当进行登记，登记的项目包括：用印日期、编号、用印单位、批准人、用印人、印章类别、内容摘要、监印人、用印数以及

16、留存材料等事项。 第十七条 监印人员盖章时要精力集中，用力均匀，要求盖出的印章端正、清晰、美观、便于识别，印章不能盖歪或颠倒。以单位名义发出的公文、函件必须加盖单位印章。公司正式公文只在落款处盖章。 第十八条 公司所有需要盖印鉴的介绍信、证明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。公司大批量印发的带有固定版头的文件，除存档文件外，其余可以不加盖公司印章。使用带存根的公函或介绍信、证明信等要盖两处印章，一处盖在公函连接线上，一处盖在公司落款处。凡在落款处加盖的印章，都要“骑年盖月”。一般不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管领导签字方可开出，持

17、空白介绍信外出工作回来后必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。 第十九条 监印人员应定期整理留存材料，把用印留存的材料进行编号整理，归档备案，对其中具有考查价值的，要在年终整理立卷时归档保存。 第二十条 单位印章必须在办公室内使用，不能将印章携带出公司以外使用，印章不能脱离印章管理人员的监督。各级领导不得私自用章。 第二十一条 监印人未经本单位领导批准，不得擅自使用单位印章。第五章 印章的停用、销毁第二十二条 公司及各部门印章如因单位撤销、名称改变或换用新印章而停止使用时，应将停用的印章发文通知有关单位，并在通知中说明停用原因，标明停用印章的印模和停用时间。同时，废印不得在原部门长期

18、留存，应将停止使用的印章及时送交办公室封存或销毁。第二十三条 旧印章停用后，已失去原有的法人标志或行政效力，不能作为现行公司、部门职权活动的凭证。 第二十四条 办公室对收回的部门废旧印章要进行登记、销毁。对于重要部门或具有保存价值的废旧印章要分期妥善保管；对于一般部门或临时部门的保存价值不大的废旧印章应集中起来，定期予以登记销毁；属领导个人的手章，应该退还其本人。一般戳记，可以经部门领导批准予以销毁。第二十五条 销毁废旧印章，必须报请公司董事长批准，销毁时要有主管印章的人员监销。所有销毁的废旧印章都要留下印模进行保存，以备日后查考之用。 第二十五条 以上规定适用于本公司所有人员，公司全体职工均

19、须遵守，如有违犯，一经发现，将处以100元罚款。情节严重或给公司造成重大损失的，予以开除处理，并依法追究其经济赔偿和法律责任。XX有限责任公司印章使用登记表日期用印单位印章类别内容摘要用印份数批准人用印人监印人留存材料备 注XX有限责任公司用印申请单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主管领导： 总经理： 办公室：XX有限责任公司用印申请单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主管领导： 总经理： 办公室：XX有限责任公司用印申请单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主管领导： 总经理： 办公室：XX有限责任公司

20、用印申请单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主管领导： 总经理： 办公室：此申请表可以暂时不执行XX有限责任公司用印申请单日 期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导： 主管领导： 总经理： 办公室：档案资料管理制度一、公司各类档案资料、使用说明、有效证件等管理工作实行统一保管、归口负责的管理方式。办公室确定专人负责档案室的管理工作。文书档案、技术资料档案都由各部门负责人负责，将其中已办完的资料存档于公司档案室统一管理。如要借阅应严格遵循公司借阅手续管理制度。二、主要文书资料、技术资料搜集、整理、立卷、鉴定、存档、保管主要包括以下内容：1、公司与合

21、作伙伴的来往书信、协议书、合同等资料。2、公司会议原始记录、机要和决定以及规章制度。3、公司制定的各种生产计划、统计数据、预算报告文书、图、表等。4、公司组织召开的投标会、各种专业会议上出现过的资料数据和报告。5、上级机关或有关部门直接发送的各种文件、资料等。6、其他有保存价值的文件资料、重要契约、证书、说明等；三、档案借阅要求做到：1、由需要查阅档案资料人员填写查阅档案资料申请单，经部门领导、公司领导、办公室审批同意后，方可在档案管理人员的陪同下到档案室进行查阅，档案管理人员不得中途离开。2、查阅档案只限于档案室内查阅，如遇特殊情况需调阅，应经负责主管领导签字同意后方可带出，机密档案的查阅、

22、调阅，必须由公司总经理批准方可查阅。3、借阅时间，一般档案不得超过5天，重要档案不得超过3天。4、借阅人不得将档案转借、拆卸、涂改等，未经允许不得复印，如确实需要复印的应向领导请示，批准后方可复印。四、各类档案的存档，要按照档案管理的要求进行装订、编写、填写目录备考表。五、对于符合年限的档案资料应及时回收、报请公司领导批准同意后，按规定集中销毁。接待工作管理规定1、严格接待工作程序。公司的各项业务往来和对外接待工作原则上由各主管部门负责接洽，如需安排客饭，由办公室主任统一安排。公司实行客饭申请单审批制度，即由公司各业务部门事前与办公室主任联系，填写客饭申请单，其主要内容包括：客人的姓名、单位、

23、职务（职称）、就餐人数、陪客人数等，由办公室主任按规定填写接待规格（金额），经公司主要领导审批签字后才可安排客饭。否则公司不予报销。2、陪客人员要适量控制。原则上客人在五人以下（含五人）可安排1-2人陪同；客人在六人以上的可安排2-4人陪同.3、严格执行接待标准。客人为一般人员原则上不得突破就餐人员每人30元标准；客人为经理级的原则上不得突破就餐人员每人50元标准。以上标准不含烟酒饮品。4、因特殊情况需要突破规定和接待标准的须经公司主要领导批准。此规定暂不执行，暂时按口头要求执行2010-7-28客 饭 申 请 单客 人 单 位客人姓名客人职务客人职称接 待 部 门就餐人数陪同人数招待规格总经

24、理： 副总经理： 办公室：此申请表可以暂时不执行客 饭 申 请 单客 人 单 位客人姓名客人职务客人职称接 待 部 门就餐人数陪同人数招待规格总经理： 副总经理： 办公室：客 饭 申 请 单客 人 单 位客人姓名客人职务客人职称接 待 部 门就餐人数陪同人数招待规格总经理： 副总经理： 办公室：员工聘用管理规定一、各部门因生产和业务规模扩大需补充人员时应提前向公 司办公室提交申请报告，报告需写明补充人员的岗位（工种）、数量、性别及其他方面的要求。二、办公室将各部门的报告及时整理并报公司主管经理核准。办公室根据公司领导签发意见及时向社会招聘。三、凡应聘人员由公司组织统一面试，经审核和部门专业测试

25、 合格方可录用。四、管理人员聘用由经理层有关领导面试、审核。五、凡被公司聘用人员需在办公室填写基本情况登记表并交身份证复印件三份、一寸免冠照片三张、学历证明、职称证明、个人简历。属于公司员工推荐人员，还需有员工引荐担保书。 六、新进人员录用后需接受1-2天培训。培训内容包括各项规章制度、奖惩条例、安全操作规程等。培训考核由办公室组织，考核结果录入个人档案。七、新进人员录用后试用期一律为90天，操作员、计量员、实验员、资料员试用期工资每月800元，转正后每月1000元加效益提成；司机试用期工资每月800元，转正后每月1000元加效益提成，经试用考核合格，并经用人部门和总经理审批员工转正通知书后转

26、为正式员工，按照公司规定享受各种待遇。八、试用人员不得担任经济要害部门的工作，也不得安排具有重要经济责任的工作。员工引荐担保书公司领导：我叫 ，现在 工作，担任 （职务）。现推荐 来我公司工作，并提供担保。如因 在工作途中不辞而别、跳槽或违犯公司规章制度，致使公司利益受到损害，我愿负连带责任或承担一切责任、赔偿公司全部损失。特此担保。担保人：年 月 日员工引荐担保书公司领导：我叫 ，现在 工作，担任 （职务）。现推荐 来我公司工作，并提供担保。如因 在工作途中不辞而别、跳槽或违犯公司规章制度，致使公司利益受到损害，我愿负连带责任或承担一切责任、赔偿公司全部损失。特此担保。担保人：年 月 日员工

27、引荐担保书公司领导：我叫 ，现在 工作，担任 （职务）。现推荐 来我公司工作，并提供担保。如因 在工作途中不辞而别、跳槽或违犯公司规章制度，致使公司利益受到损害，我愿负连带责任或承担一切责任、赔偿公司全部损失。特此担保。担保人： 年 月 日员工转正通知书公司各部门： 员工 经 试用期试用考核合格，从 年 月 日起转为公司正式员工，按照公司规定享受各种待遇。 特此通知。部门领导： 主管副总： 总经理： 办公室年 月 日员工转正通知书公司各部门： 员工 经 试用期试用考核合格，从 年 月 日起转为公司正式员工，按照公司规定享受各种待遇。 特此通知。部门领导： 主管副总： 总经理： 办公室年 月 日

28、员工转正通知书公司各部门： 员工 经 试用期试用考核合格，从 年 月 日起转为公司正式员工，按照公司规定享受各种待遇。 特此通知。部门领导： 主管副总： 总经理： 办公室年 月 日员工转正通知书公司各部门： 员工 经 试用期试用考核合格，从 年 月 日起转为公司正式员工，按照公司规定享受各种待遇。 特此通知。部门领导： 主管副总： 总经理： 办公室年 月 日员工录用程序一、录用条件：1、成为焦作固邦砼业有限公司员工的基本标准：以文化知识和专业技能为基础，德才兼备 、勤奋务实、积极向上，有事业心、责任感和团队合作意识，认同建鑫企业文化和经营理念。2、公司对符合就业条件的申请来公司就职的人员进行选

29、拔，在综合判断申请人能力、健康状况、个人经历、是否符合所聘岗位要求等条件的基础上，对合格者进行录用。二、录用流程：1、应聘人员到办公室填写个人简历，同时提供：（1）身份证原件，身份证复印件三份。（2）学历原件、学位证明原件、复印件。（3）免冠一寸彩色近照三张。（4）与原单位解除（终止）劳动关系证明。（5）个人社会保险、医疗保险、失业保险、住房公积金缴纳情况资料。（6）其他指定资料。2、办公室初试（面试）。3、用人部门面试、笔试。4、办公室组织进行录用前体检。5、主管领导签署意见。6、到办公室签署试用期劳动合同书。7、领取劳保用品及其他相关资料。8、到指定单位报到，与部门负责人见面接受工作安排。

30、三、试用期：1、试用期间，部门负责人会帮助新入员工接受岗前培训，熟悉与工作有关的各项事务，包括：（1）介绍公司的有关规定，所在部门职能、人员情况。（2）讲解新入员工的本职工作、职责和内容。 （3）与工作有关的具体事务，确定办公位置、领用办公用品、使用办公设备等。其他任何与工作有关的不明事宜，新入员工都可以咨询部门负责人。2、新入员工应参加公司定期进行的岗前培训的学习并通过相关考试。3、如果新入员工确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续，相应的如果新入员工的工作表现无法达到要求，公司也会终止对新入员工的试用。4、试用期内，缺勤7

31、日以内的相应延长试用期，缺勤超过7个工作日公司将终止对新入员工的试用。5、新入员工试用期通常情况为90天。四、转正：1、试用合格并完成岗前培训的全部内容，到办公室办理转正申请，执行转正审批流程。2、经试用部门和办公室考核推荐，试用期表现优秀的员工可以提前转正。五、劳动合同管理1、公司实行全员劳动合同制2、合同的签订、变更、解除等依相关劳动法规和公司相关规定执行。3、新入员工进入公司时没有解除与其他公司存在的劳动关系的，公司不与其签订劳动合同。 六、退职手续 1、员工因故辞职，应提前30天递交书面报告，经总经理批准后填写员工离职单，到各部门清理手续后，将员工离职单交办公室办理离职手续，包括：（1

32、）与公司解除、终止劳动合同。（2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。（3）向指定的同事交接经手的工作。（4）报销公司帐目，归还公司欠款。（5）转移在公司的户口、人事档案关系及组织关系。（6）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定支付有关费用。2、待办理完所有离职手续后，计算离职当月实际工作天数工资。3、未按公司规定办理完调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理，办理除名手续。员工离职单公司各部门：同志因个人原因离职，请各部门见离职单后与该同志办理各项交接手续，交还公司物品，办理完手续后在本部门一栏内签字。办公室年 月 日公司领导：主管部门：相关部门：员工离职单公司各部门：

33、同志因个人原因离职，请各部门见离职单后与该同志办理各项交接手续，交还公司物品，办理完手续后在本部门一栏内签字。办公室年 月 日公司领导：主管部门：相关部门：服务车辆管理制度及考核办法为了切实加强公司车辆的管理，保障办公快速、有效、安全运行，特制定本办法。一、车辆管理及分配：1、豫HJX968由司机王经骏负责日常管理、维护和驾驶，主要服务于：生产部、试验室、车队。2、豫HB6013由司机杨鹏飞负责日常管理、维护和驾驶，主要服务于：市场部、财务部。3、豫HD3862由司机刘东升负责日常管理、维护和驾驶。主要服务于：公司主要领导。4、豫HHS998由司机翟大鹏负责日常管理、维护和驾驶，主要服务于：公

34、司机动用车。5、原则上各车由各负责人驾驶，车钥匙由司机统一保管，另一把钥匙保存在办公室。未经公司领导和办公室同意不得私自调换车辆，或将车钥匙交给他人使用，违者一次处以100元罚款。二、 用车办法：用车实行派车单制度，由用车部门负责人填写公务用车申请单、派车单，注明用车的部门、用途、时间等，经公司主管领导审批后，到办公室带车，司机凭派车单出车。特殊情况下用车，必须报公司领导签字批准。三、用车原则：一般用车服从应急用车，工作人员服从领导用车。四、安全管理：1、车辆统一停放在试验室东墙外东侧，特殊情况不在公司停放的，需经公司总经理批准。未经批准擅自不回公司停放的，车辆安全责任由驾驶员个人承担且处以1

35、00元/次罚款，对办公室主任处以100元/次罚款，超过三次的予以辞退。2、严格执行派车单制度，驾驶员不得擅自出车。凡未经办公室派车或公司领导批准擅自出车的，每次罚款100元，若发生安全问题，由驾驶员本人承担全部责任。3、各种车辆的技术状况应符合国家规定，安全性能应符合国家有关要求，对车辆应定期进行检修，使用前应及时对机械安全情况进行检查，发现危及行车安全的缺陷应及时处理，不准带病行驶，确保工作用车方便可靠。4、驾驶技术娴熟，有正确判断、处理突发事态的能力。熟悉车辆性能、状况，并能及时排除常见故障。5、驾驶员必须做到安全行车，搞好车辆的日常养护、检修、和卫生保洁工作，保证车辆正常运转。6、驾驶员

36、不得将车辆交他人驾驶。7、驾驶员应严格遵守道路交通管理条例，驾驶员违章受处理费用自理，公司不予报销。每次开工资之前，办公室应查验车辆违章记录后开工资，否则损失由办公室主任负责。8、严禁私自外借和租赁。发现一次直接开除，并处以100元以上罚款。9、各司机严格遵守行车记录制度、认真填写行车记录，月末由办公室审核，签字存档。10、各司机严格遵守加油记录制度、认真填写加油记录，月末由办公室审核，签字存档。五、车辆用油：1、车辆用油实行一车一卡制度，油卡由办公室统一保管，加油时交给司机或由办公室派人前往加油，按照里程数核算耗油量，每月审核，每次加油前、后，都要及时将加油情况进行登记。2、每次加油前，由办

37、公室指派专人登记加油前公里数，月末报经理审核。3、车辆油耗暂定定额为：豫HD3862为每百公里8-9公升；豫HHS998为每百公里14公升；豫HJX968为每百公里7-8公升，豫HB6013为每百公里7-8公升。以实际核定标准为准，另行通知。4、特殊情况下，需用现金加油的，由用车人或司机用电话请示主管副总经理，经批准后按指示金额或升数加油，回公司后拿加油当地加油站正规机打发票办理报销手续。六、用车申请程序：1、各部门需要用车时，由用车人填写公务用车申请单，市场部、材料供应人员找桑保修副总经理审批，其他部门找吴玉祥常务副总经理审批，2、长途用车需提前申请，按规定程序审批。3、不能在公司办理公务用

38、车申请单的，由用车人员打电话请示公司主管领导，经批准后由办公室派车，回公司后补办用车手续。4、外出办事不能按时回公司时，由用车人电话汇报给公司主管领导，通报办公室。5、车辆外出时，由司机将派车单交公司门卫填写出车时间后方可出车，回公司后由门卫填写车辆回公司时间，每三天由门卫将派车单交公司办公室备案。六、车辆维修：车辆需要维修时，由驾驶员填写车辆维修申请表，经办公室人员和司机到各维修点调查了解各种维修价格后，填写需维修项目和预算金额，待公司主要领导批准后，到指定修理厂修理。七、 考核措施：1、凡违犯第四项内容之一的，每次对驾驶员处以50元罚款。2、驾驶员有下列情形之一的，一律先赔偿公司损失， 然

39、后予以辞退：（1）出现重大交通事故致人死亡或车毁的。（2）违反一车一卡规定，私自将油卡交他人使用的。（3）未经批准，擅自将车辆交他人驾驶的。（4）未经公司派车，私自出车并造成交通事故的。3、服务车辆司机实行月绩效考核制。4、根据公司相关规定，对司机实行末位淘汰制。 公务用车申请单日 期用车部门用车人去往部门用车事由预计时间预计行驶里程备注行车路程总经理： 主管副总： 办公室：派车单日 期用车部门用车人去往部门出车司机车 号用车时间实际行驶里程总经理： 主管副总： 办公室：公务用车申请单日 期用车部门用车人去往部门用车事由预计时间预计行驶里程备注行车路程总经理： 主管副总： 办公室：派 车 单日

40、 期用车部门用车人去往部门出车司机车 号用车时间实际行驶里程总经理： 主管副总： 办公室：公务用车申请单日 期用车部门用车人去往部门用车事由预计时间预计行驶里程备注行车路程总经理： 主管副总： 办公室：派 车 单日 期用车部门用车人去往部门出车司机车 号用车时间实际行驶里程总经理： 主管副总： 办公室：办公室车辆管理规定司机及车辆分配表司机姓名杨鹏飞王经骏刘东升翟大鹏分管车辆60139683862998杨鹏飞使用部门财务、市场生产、实验公司主要领导机动6013司机值班表时 间星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日班 车 司 机王经骏刘东升杨鹏飞翟大鹏王经骏刘东升杨鹏飞夜间值班车辆96838

41、62601399896838626013具体要求：1、当日值班司机必须在站内随时等候指令，不准私自外出。 2、当日值班司机如有事需请假时，由值班司机协商调整当天值班人员。 3、值班司机未经请示当日值班领导，严禁随意在外停留延迟不归，发现一次处以100元罚款，发现三次立即开除。 4、各司机要对分管车辆精心维护、保养，随时了解和掌握车辆状况，确保车辆能随时正常行驶。 5、各司机要保持好车体卫生，有空勤擦洗、不准脏车上路，发现一次处以20元罚款。6、各司机接到出车任务后，必须在五分钟内赶到车旁等候出车，如有延误，一次处以20元罚款。7、每周值班时间和值班表明示。8、值班时，各部门负责人及值班司机到值

42、班领导处报到。 9、其他事项按照公司车辆管理制度及考核办法执行。公司办公室2011年2月26日车辆维修申请单车 号故障部位故障原因预算金额申请人备 注总经理： 副总经理： 办公室：车辆维修申请单车 号故障部位故障原因预算金额申请人备 注总经理： 副总经理： 办公室：车辆维修申请单车 号故障部位故障原因预算金额申请人备 注总经理： 副总经理： 办公室：车辆维修申请单车 号故障部位故障原因预算金额申请人备 注总经理： 副总经理： 办公室：车辆维修申请单车 号故障部位故障原因预算金额申请人备 注总经理： 副总经理： 办公室：食堂管理制度一、严格遵守公司的一切规章制度。按时上下班，坚守工作岗位，服 从

43、组织安排，遇事要请(销)假，未经同意不得擅自离开工作岗位。二、树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德。文明服务，态度和蔼。认真制订每月食谱，并确保执行。三、确保按时开饭，非开饭时间任何人不得进入食堂，开饭时间早上：6：30点7点，中午：12点13点，晚上18点30分19点30分。四、不到开饭时间，任何人不得在食堂周边滞留，如有发现违纪者，每次罚款30元。如发现炊事员不到开饭时间打开食堂大门开饭，每次处以30元罚款。（就餐时所有人员不得进入操作间）五、生产及工作人员如因工作需要提前就餐，须经公司领导及办公室批准后方可在食堂就餐。因工作原因晚点就餐，由公司领导或办公室通知食堂给晚点人员留饭。六

44、、搞好卫生工作，保持食堂、餐厅环境卫生以及灶具、食具、操作台卫生和个人卫生，每天就餐后，由炊事员负责打扫干净卫生后关门落锁。如发现一次未执行，罚炊事员50元。七、做好炊事人员的个人卫生。做到勤洗手、剪指甲，勤换、勤洗工作服，工作时要穿戴工作衣帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。八、搞好节约用电、用水、用煤工作，降低伙食成本。计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒。加强食品保管，防止变质、腐烂造成浪费，做好防蝇、防尘、防腐工作。九、保证食堂内安全，非食堂工作人员禁止入内。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随意带无关人员进入厨房和保管室；

45、易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等。做好防盗工作。十、爱护公物。食堂的一切设备，对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人)，不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿。十一、严格执行炊事员岗位安全职责及考核措施规定内容，否则按处罚办法执行。工 资 管 理 制 度一、员工工资由劳雇双方议定，不低于焦作市法定最低工资标准。二、工资的构成：基本工资+效益工资1、基本工资：根据公司的岗位、职位不同所核定的工资。2、效益工资：依每月实际生产方量为准核发。3、月生产不足6000方无效益工资。三、效益工资将根据不同

46、岗位设置不同的标准，分三个档次计提。按下列情况划分档次：1、一档：生产经理、生产副经理、各部门主管。2、二档：调度、技术骨干、实验室副主任、车队队长、资料员。3、三档：计量员、操作员、实验员、维修员、辅助工、文员、司机等一般人员。4、门岗、食堂不参加提成。四、效益工资的具体标准，详细见XX有限责任公司绩效工资管理制度。五、每季度根据各部门员工实际工作情况，由本部门评选出一名优秀员工由董事会批准给予额外奖励。六、每月18日为工资发放日期，如遇特殊情况可向后延迟，但最长不得超过一个月（30天）。七、工资发放形式为：现金 XX有限责任公司生产量绩效工资管理制度（暂行）为了完善公司工资管理制度，充分发

47、挥各部门及职工的主观能动性，为了提高公司职工收益，根据公司经营方针和管理理念，特制订本公司生产量绩效工资管理制度。一、本制度的适用范围：1、本制度适用于除去公司总经理、副总经理、实验室主任以及门卫和炊事员以外的所有职工。2、试用期人员及未提前30天申请而辞职的人员，不适用本制度。二、职工分档：根据各岗位工作性质的不同以及职责的差异，把全体职工的绩效工资分作二类四档。1、第一类为管理人员及后勤服务人员，其计取绩效工资的生产量基数为月生产21000m3，即超过21000m3时开始计取绩效工资，参加考评的人员分作二档:（1）一档 办公室职员、司机、财务部出纳、统计员、生产部铲车司机，本档员工的绩效工

48、资标准为0.02元/m3。（2）二档 办公室主任、财务部长、实验室副主任，本档员工的绩效工资标准为0.03元/m3。2、第二类为一线职工和一线管理人员，其计取绩效工资的生产量基数为月生产6000m3，即超过6000m3时开始计取绩效工资，参加考评的人员分作二档：（1）三档 计量员、资料员、技术员、操作员、调度员、维修辅助工；（2）四档 三、其他规定：1、在试用期间的职工，不按上述方法计绩效工资，只计基本工资，为公司作出特殊贡献的职工另按公司规定执行；2、辞职人员，未按公司规定提前30天向公司提出辞职申请，而突然辞职的不计提绩效工资; 3、被公司辞退的人员，不计提绩效工资; 4、超产部分只计量到千立方，即不足1000m3部分不计算; 5、岗位未按公司要求设岗的，超编人员的绩效工资不计取; 四、本制度从2010年7月26日起执行。XX有限责任公司2010年8月26日 会 议 纪 律1、会议实行签到制度，由办公室负责会议签到工作。凡不能参加会议或不能准时参加会议者，要向主管领导请假，不请假又不按时