人力资源部工作报告

1、人力资源部工作报告 我很荣幸加 入这个大家庭，不知不觉在公司已近半年， 在领导和其他同事的热 心帮助下 , 我边学习，边工作，有进 步也有缺乏，自入职以来我主 要负责公司简单的人事，社保 缴纳、劳动关系方面的工作。下面就 我这半年以来工作，做 出如下总结：一、 上半年工作总结一工作回忆公司现有人员状况：公司现有人员 96 人。其中集经营 管理办 公室 10 人，人资综合部 3 人；方案财务部 4 人；智 能事业部 10 人，产品中心 18 人、销售中心 10 人，运营中 心 7 人，运维中心 9 人，设备中心 9 人，研发中心 11 人，电子 商务 5 人。 近年来随着公司的开展，新参加成员的

2、增 多， 公司人员结构 年轻化的趋势日渐明显， 为公司增添了许多朝 气。但也给公司在 管理方面提出了更高的要求，所以作为人 资部门需要人 性化的管理和创新的管理方法。二人事档案管理做好内部资料保管工作根据 公司 每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内 部资料的保 管， 保障每位入职员工个人信息不泄露、 不丧失。 按月更正员工 花名册， 保障数据准确无误以便随时调配与查 找，做好人力保障工作。工作内容总结如下：1、上半年我公司入职新员工 20 人，为新入职员及时 办理相 关入职手续并进行了 oa 功能及使用的讲解，帮助新 员工尽快熟悉公司进入工作状态2、办理了 8 名员工的转正、薪酬调

3、整手续及信息的录 入，保 障数据的准确无误。3、办理离职人员的工资核算，收集反应离职员工离职原因，做好离职前沟通和离职手续的及时完整办理防止公司 任何法律风险。 上半年共计离职员工 18 人。4、对员工档案进行整理，严格与各部门实际在职人员核对，建立和完善公司员工花名册。5、收集整理员工资料，并归类存档备查。逐步使公司 人资档 案体系建立健全。三劳动关系保障公司及个人的合法权益 根据 劳动法 要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订 工作，保障公司 及个人的合法权益，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：1、依据内蒙古人事社保局相关要求印制出?呼和浩特市劳动合同书?标准格式 40 份之多。2

4、、及时所有转正员工办理劳动合同的签订、存档。3、填写?呼和浩特市劳动合同书? 、?用人单位用工备 案 花名册?劳动合同签订、备案花名册? 30 多份，现已在 劳动局 备案劳动合同 28 份。4、为离职员工办理解除劳动关系手续并报送劳动局。5、办理公司员工劳动合同的年审工作。四社会保险管理：1、根据人员变动信息，及时填报各类参保人员增减变动情况表，办理变更登记、帐户转移等手续，根据各人员增 减变动情况， 对公司的社保数据进行维护，保证数据更新及 时、准确。2、为海芯电子的 18 名员工办理停保手续，其中 13 名 员工 的社保关系已办理转入内蒙古润和信息技术。3、润和公司由原来只有 3 名员工缴

5、纳社保，现已增加 至 30 名， 其中从海芯电子转入 13 名，新参加社保人员有 14 名并已办理了入 保的所有相关手续及资料准备。4、为未到账社保书写?社保未到账证明?交于地税局并及时核查和催促。5、20XX 年海芯电子和润和信息社保账已核对清楚并全部划宀完。6、为一名员工办理了生育保险报销现已到账，清楚了关于社保报销流程、准备资料和报销计算方法。7、20XX 年海芯电子和润和信息社保年审工作已全部完成，通过年审工作的完成我已清楚社保报盘的操作流程和功 能，年审所 需准备资料、办理流程。8 、每月 10 日前依据参保情况如实去赛罕地税局和毫沁营地税完成社保申报和缴纳。9 、每月 15 日前去

6、社保局为离职员工办理停保手续、社保缴费核定、划账及对账。10、每月 5 号前核对红海人力公司为我公司员工张鹏翔代缴费用单据如：缴费基数、缴费金额和发票金额并把 核对准确无 误的相关资料发于财务由财务 10 号前打款给代 缴公司。11 、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作，维护公 司和 员工的权益。12 、提供各类社会保险的相关资料， 做好社会保障年审 工作。13、截止 20XX 年 7 月 31 日参保员工共 43 人。五考勤管理 标准公司的考勤管理行为1 、请假条的审查并做好相关记录，统计月请假及年请 假是否 按公司制度执行有无超假， 月底和报送部门的考勤进 行核对。2、 统计每月员工未签

7、到、签退的公文说明并记录。3、 汇总各部门报送的考勤并审查有无错误，每月根据 oa 数据和公文考勤说明对每位员工每天考勤的核对、 统计并 报送 全体员工的考勤次月 5 日之前报送上一个月的考勤表于 财务部。六其它工作1. 协助人资经理处理日常人事招聘、 培训、考核、入 职、离职、 转岗、升职等各项事务性工作。2、完成上级领导交办的临时性工作。下半年工作安排：一充实工作方面的知识1、做好日常工作的同时加强对人事工作的学习，如：招聘、面试、培训严格要求自己，希望每天都有进步。2、加强对工作的严谨争取下半年工作中减少无必要的失误以致没有错误。 一 积极组织形式多样的员工活动， 营造积极向上的企 业

8、文化气氛。 二 与员工签劳动合同，办理社保关系，做 好员工关 系 管理，维护员工稳定。 三 公司的组织架构图的更新设计 四 积极参与公司为员工做的职业规划； 五 办理员工工伤的认定、理赔； 六 符合条件的停保人员办理失业登记； 七 充分学习公司的各相关制度、文件 二 常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调开展。2、对今后工作分析针对工作中缺乏进行改良；在人力更加深入的学习；针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理；三、存在的缺乏及提升方案 经过半年的努力，我部门 在公司 领导的关心下取得了很大的进步，同 时也存在着一些缺乏之处。 需要在今后的工作中

9、去逐步的改正和完善。一制度化建设方面： 人力部作为公司人力资本战略实 施的第一部门，我部门在制度化建设方面显得很不完善，表现为各项制度不完善， 尤其表现在一些制度过于空泛，实 际操作效果不理 想。对于各子公司的管 理标准不够健全。二人员招聘方面： 已经初步建立起来的招聘渠道主要 包括社会招聘 会、校园招聘会、络招聘等。这些常规的招聘途径能够实现公司根本的用人需求。但对于一些突发性 的人员缺失和一 些专业性强、综合素质要求 高的岗位，常 规的招聘渠道往往无济 于事，这一方面还需要进一步改善。三 绩效考核方面：我们的绩效考评体系还尚未完善，考评工作还不 是很深入，上半年主要是按部门评选的优秀员工。

10、下步的方案将是建立一个由咼、中、基领导考评于员工综合考评相结合的考核评价体系。这一体系的逐步建立 将会是考评工作得到彻底的转变。四 培训管理方面：培训工作由于刚刚起步，还没有形成 一定的制度，处于探索阶段。第一轮培训课程已进行了精品文档 一半，员工表现相对积极。 只是 没有培训的相应规章制度， ?孙子兵法?有云“令之以文， 齐之以武 。有 关培训工 作我们现在只做到到了“令之以文而 没有做到“齐之以 武 。 今后所要做的就是在培训制度方面的建 设，努力做 到培训与绩效考核挂钩， 促使全体员工养成勤学上进 的良好 习惯。四、总结 人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管 理 者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事 始 于细。要想协调好一个团队每一件琐碎