厂报宣传管理工作规定

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2、发展。 2、原则本着 “实事求是、 快捷向上 ”的原则。 3、宗旨围绕公司工作主线，突出重点，把握全 局，表扬先进，批评落后，内聚合力，外树形象，为公司的稳定、健 康、持续发展提供强有力的舆论保障。二、宣传报道内容 1、大力宣 传党和国家的路线、 方针、政策以及各级业务主管部门的指示精神在 企业贯彻落实情况。 2、弘扬热电公司的企业精神和企业文化，塑造 企业形象，增加企业的凝聚力和向心力。 3、宣传公司员工的英模事迹和各个岗位上的新人新事新风尚，弘扬正气，鼓舞先进。 4、报道公司的生产经营业绩、工作动态及工作评价情况。 5、报道公司的内 外部会议及活动。 6、刊登与本公司的生产、经营、管理等方

3、面有关 的外部信息及经验介绍。 7、鞭挞不良现象，警醒落后思想，增进员 工的互相监督意识。8、反映职工的呼声、意见和要求，交流思想，统一认识。 9、选登职工的优秀文学稿件。三、总经理办公室是 厂报的归口管理部门， 宣传科是厂报的主办单位， 具体负责对稿件的 编辑、审查、签发、印刷、发放等工作。四、稿件征集 1、各单位要 注重发挥兼职通讯员的作用，重视、支持稿件写作工作。2、各单位报送的稿件要具有新闻价值， 可以是评论、 消息、特写、通讯、短讯， 形式不限。 3、稿件书写要工整，文笔要流畅，突出三个 “新”，即写 作角度新、观点新、写作手法新，稿件内容要积极向上。4、投稿日期为每月 25 日前（

4、具体附后）。 5、各单位领导为本单位稿件的第一 负责人，所投稿件 （文学稿件除外）必须经本单位负责人审核签字并 加盖公章。 6、稿件交宣传科或投入公司中大门西侧稿箱。五、审编 与管理 1、由宣传科编辑按报纸新闻的格式、内容、要求对稿件进行 修改、润色、编辑。 2、经编辑过的稿件，由宣传科科长初审。 3、交 总井班主任复审。 4、送交董事长或总经理终审。 5、终审后的稿子， 由编辑人员设计版面和画版。 6、送交正规印刷厂印刷，宣传科编辑 负责校对。 7、每月最后一天为出报日，每月一期，特殊情况可出增 刊。 8、宣传科负责向公司各单位发放报纸，并做好整理归存工作。六、稿费及奖励（一）稿费标准 1、

5、稿件一经采用，即付稿费，按千3、稿费计算正文字 25 元计算。 2 、发表的图片按占字格计算稿费 字数包含标点，不含正副标题。 4、稿费每期发放一次，次月上旬发 放上月发表稿件的稿费。 5、厂报的编辑、记者采写的稿件不计稿费。 （二）外部稿件的奖励办法 1、在县级新闻单位发表宣传公司的稿件， 另加发所得稿费 1倍的奖励。 2、在市级新闻单位发表宣传公司的稿 件，另加发所得稿费 2 倍的奖励。 3、在省级新闻单位发表宣传公司 的稿件，另加发所得稿费 3 倍的奖励。 4、在国家级新闻单位发表宣 传公司的稿件，另加发所得稿费 4倍的奖励。 5、投稿人每半年一次 持刊登稿件的报刊、杂志和稿费单，到宣传

6、科登记，领取稿费奖励。 （三）年终奖励宣传报道工作每年一次评奖， 评选出先进单位和个人 并进行表彰奖励。七、考核措施 1、投稿人文责自负，宣传报道内容 失实，造成不良影响的扣发投稿人稿费，并罚款 50 元；对外报道泄 漏企业机密，给公司造成损失的，扣发稿费并罚款 100 元；造成重大 影响的按公司有关规定追究责任。 2、厂报稿件数量列入各单位的岗 位考核，每少一篇扣单位负责人 20 元。以下是为大家整理的厂报宣传管理工作规定 （2）的相关范文，本文关键 词为范文,网,规定,管理工作 ,报,宣传,厂,，您可以从右上方搜索框检索 更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在工作方案中查看更多范文。3、宣传科编辑人员工作出现重大失误，每次扣 5-10 分，并视情节轻 重予以处理。 4、校对错字率不高于万分之四，超出此范围，每字扣 编辑 1分；5、无特殊情况，厂报不按时出报扣宣传科 5 分