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文档简介
1、人才测评报告人力资源和社会保障部全国人才流动中心统一制作报告说明一、本测评报告各项内容是以专业人才能力与素质测 评标准为依据，在专业人才能力与素质测评专家工作组的 指导下，利用科学、系统的测评手段，从知识、技能、个性 特征等方面对参加测评人员进行综合、全面、客观、公正的 评价。二、专业人才能力与素质测评标准由专业人才能力 与素质测评专家工作组参照相同或相近专业已颁布实施的国 家职业标准制定；对于暂无国家职业标准的专业，参照行业 相关职业标准或国际通行标准制定。三、本测评报告中岗位胜任力分为突出、较强、一般、 较弱四个等级，专业水平分为高级、中级、初级三个等级。四、本测评报告是对参评人员专业能力
2、和职业素质的测 评，可作为用人单位选拔人才、甄别能力的参考依据。五、本报告由主办单位统一制作、统一编号，并加盖公 章方可生效，不得涂改。本报告解释权归人力资源和社会保 障部全国人才流动中心人才测评办公室。本报告统一编号：CP-M秘书）.F（风险）.X（信用）-号人才测评报告XXXXX 专业参评人员信息:性另U（身份证/护照/军官证）年 月 日姓 名：证件号码：参评日期：参评专业：参评岗位：专业测评结论：依据专业人才能力与素质测评标准，经测评专家工作组专家主持，应参评人员要求，就同志专业理论知识、专业技能水平、专业应用与实务、职业素质等方面进行了测评，认为该同志专业综合能力（岗位胜任力）, 专业岗位适应度处于本专业岗位水平，可承担本专业岗位工作。人力资源和社会保障部全国人才流动中心 年 月 日专业能力分项测评结果:科目考核内容成绩（百分制）专业理论知识专业技能水平专业应用与实务职业素质分项测评结果：通过测评，该同志在团队合作意识方面，（略）在工作专注度方面，（略）在工作价
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