求职规划及心态调整2

1、求职规划求职规划 & & 心态调整心态调整1 1、小张，毕业去了大城市的某政府机构作公务员，、小张，毕业去了大城市的某政府机构作公务员，1 1年年后被调到后勤部门工作，其不是很满意想变换工作，后被调到后勤部门工作，其不是很满意想变换工作，现有现有3 3个选择，请你帮他做决定：个选择，请你帮他做决定：A A、辞职，到招聘渠道去找其他的工作；、辞职，到招聘渠道去找其他的工作；B B、找领导，表明心意想调换工作部门；、找领导，表明心意想调换工作部门；C C、坚持在原职位工作，等待调动机会；、坚持在原职位工作，等待调动机会；2 2、小王：毕业时去了一家大型外企，做了、小王：毕业时去了一

2、家大型外企，做了1 1年销售工作后感觉年销售工作后感觉有些疲惫，工作的不是很满意，想改变一下：有些疲惫，工作的不是很满意，想改变一下：A A、辞职，到招聘渠道去找其他企业的工作；、辞职，到招聘渠道去找其他企业的工作；B B、找领导，表明心意想调换工作部门或岗位；、找领导，表明心意想调换工作部门或岗位；C C、坚持在原职位工作，给自己一个清晰的目标，努力实现；、坚持在原职位工作，给自己一个清晰的目标，努力实现；3 3、小赵、小赵 毕业时去了一家小型民企，做了毕业时去了一家小型民企，做了1 1年市场助理工作后年市场助理工作后感觉工作太琐碎，也希望改变一下：感觉工作太琐碎，也希望改变一下：A A、辞

3、职，到招聘渠道去找其他企业的工作；、辞职，到招聘渠道去找其他企业的工作；B B、找领导，表明心意想调换工作部门或岗位；、找领导，表明心意想调换工作部门或岗位；C C、坚持在原职位工作，给自己一个清晰的目标，努力实现；、坚持在原职位工作，给自己一个清晰的目标，努力实现；职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定定确定一个人事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职确定一个人事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业业编制相应的工作、教育和培训的行动计划编制相应

4、的工作、教育和培训的行动计划对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。成功人生的关键是: 资源的有效整合与准确评估资源： 时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效 性格与职业匹配： 性格类型，现实性、探索性、常规性、艺术性、进取性、社会性 冰山理论 Holland的人格类型现实型（顺应的、具体的、老实的）研究型（分析型的、指挥的、探究的）艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的）社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的）企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的）常规型（

5、守规则的、慎重的、自制的、顺从的） 体育文化（音乐、棋类、舞蹈等等）动手收藏魔术忽悠模仿表演等等等等等家庭环境家庭环境 父母父母 兄长兄长 亲戚亲戚 政治政治 经济经济 社会环境社会环境 城市城市 乡村乡村 上层上层 中层中层 下层下层学校环境学校环境 最牛最牛 重点重点 三流三流 专业知识专业知识 热门热门 高深高深 泛泛泛泛 众多众多 基本原则：基本原则： 按需择业 发挥专长 干我所爱 择己所利个人价值与社会价值的体现个人价值与社会价值的体现大爱同行大爱同行爱心之火的传递爱心之火的传递MBTI注意力集中在何处，从哪儿获得动力注意力集中在何处，从哪儿获得动力 内外内外获取信息的方式获取信息的

6、方式 实感直觉实感直觉做决定的方式做决定的方式 思维情感思维情感对外在世界如何取向对外在世界如何取向 判断知觉判断知觉转眼毕业3年了，小张/小王/小赵，又面临着新的问题了。 小张在政府机构的岗位上工作也3年了，摆在他面前的机会有4个：A、在现有岗位上再埋头工作3-5年，等待升迁到副主任职位；B、离职、考取研究生，然后从新找工作；C、离职、用自己的专业工作经验到社会中找其他工作；D、自己或与伙伴一同找机会创业。 小王在大型外企的销售和市场岗位上工作也3年了，摆在他面前的机会有4个：A、在现有岗位上再埋头工作2-3年，等待升迁到经理职位；B、离职、专心考研究生，然后再找工作；C、离职、用自己的专业

7、工作经验到社会中找薪资更高的企业工作；D、自己或与伙伴一起创业。 小赵在小型民企的各个岗位上工作也3年了，摆在他面前的机会有4个：A、到新的城市，担当重任开辟公司的分公司；B、离职，全心考取研究生，然后从新找工作；C、离职、用自己的专业工作经验到社会中找薪资更高的企业工作；D、接受前任领导的邀请,一起在其工作的行业里创业。心态、心理 能否不受外部干扰清晰定位 能否保持定位不变行业选择 能否正确的反馈评估人生兼顾 人生意义是否放弃理想实现 可否兼顾真实的我 我要什么A先生：优秀的国家公务人员 商务部B女士：优秀的顶级外企白领 米其林轮胎C先生：优秀的民企高层 海尔集团D先生：创业失败、海外留学 美国E先生：民企经验 成功的创业历程 地区独家代理商F女士：资深培训师 年收入6位数以上1.自视清高2.不会沟通3.独来独往4.我行我素5.礼仪欠佳6.急功近利EQ IQ职场学徒期职场学徒期工作和行业未掌握重点，经验不足，专业工作和行业未掌握重点，经验不足，专业不够，薪水不爽，负重不堪，养亲不待不够，薪水不爽，负重不堪，养亲不待但恰恰是对行业和工作的认知形成阶段但恰恰是对行业和工作的认知形成阶段不要计较工作负重与待遇，尽量去接受折不要计较工作负重与待遇，尽量去接受折磨、训练磨、训练带薪培训。（离开公司的唯带薪培训。（离开公司的唯一理由：负担与学习机会不足了）一理由：负担与学习机会