2020协助公司领导相继完善了

1、日子总是像从指尖流过的细沙,在不经意间悄然滑落,我们又将续写新的诗篇,展开新 的旅程,是时候抽出时间写写工作方案了.那么我们该怎么去写工作方案呢下面是 为大家收集的办公室工作方案 6篇,欢送大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助.上半年,办公室充分发挥全体科室人员的主观能动性,较好地完成了各项任务.一、围绕全局中央工作,做好组织协调工作.上半年,围绕市委、市政府中央工作,组织开展了 “牵手帮扶结对活动、“创立卫生城市、“元宵节火炬接力赛暨健身长跑活动、“植树活动、“庆回归知识竞赛 等一系列活动.做好机关效能建设、综合整治、爱国卫生运动等台帐、汇报、总结和迎查.二、以高效优质为标准,努力提升信息工作

2、水平.办公室紧紧围绕全局开展的各项工作,及时、准确、全面地为领导和上级报送信息.上 半年,共撰写政务信息 35篇、上报各类汇报材料 8篇.参与起草了全市统计工作会议材料、 党史办的启东统计工作简介, 按月上报了统计工作大事记和月度统计工作总结和方案.同时,配合做好我市农普信息的撰写和上报.三、机要、档案治理和保密工作进一步增强.办公室认真办理全局的来往文件,严格把好登记、分送、传阅、催办、用印等各个环节,保证了全局公文快速、高效、平安运转.在档案工作中,参加了市档案局组织的业务培训, 按时、保持、保量地完成年度全局文书归档的上机录入和装订工作.同时,严格执行全局关 于保密治理的有关规定,从未发

3、生过泄密事件.4、 不断强化公文治理.为标准全局内部文件发放工作,对文稿的审核做到一丝不苟,较好地完成了各类重要文 稿和全局各类文件的核稿把关工作.进一步改良和增强了局文件、办公室文件的印刷监管工 作,保证公文编印质量.文件资料保证随到随发,收到的文件资料随时登记并及时通知有关 部门,重要件立即送达.5、 财务治理水平日益提升.办公室严格财经纪律,执行财务制度,努力做好经费治理,积极做好开源节流工作.半年来,我们虽然做了大量的工作,但对照统计工作开展的形势要求来看,还存在不少 问题,具体表现在：一、工作主动性不够总是满足于完成交办的各项任务,很少能动脑筋、出点子、想方法更高质量,更高要求 地完

4、成各项工作.二、深入基层不够总是满足于机关里的工作,很少能下基层了解情况,分析研究对策,所以反映的情况, 上报的材料,难免会教条主义、本本主义.三、日常工作考虑细致不够办公室工作涉及许多细小的方面,考虑问题应该比别人更全面与周到,但由于主客观方 面的原因,许多方面还做得不到位.下阶段,办公室着力在以下几方面进行改良：一、增强责任心与使命感办公室的许多工作代表统计局的形象,要增强责任感和使命感,踏踏实实地把好各项工 作做好.二、增强效劳后勤意识办公室是效劳科室,要想到别人没有想到的, 做到别人没有做到的, 要有超前效劳意识, 做好后勤保证.三、不断增强自身学习通过广泛学习,注重知识的积累与充电,

5、不断提升自身素质,才能创造性地做好各项工 作.下半年度工作方案：1、撰写上报半年度统计工作总结和下半年度工作方案.2、撰写上报综治办半年度统计局综合治理工作总结,并按月上报综治工作报表.3、做好财务结报,干部人事档案的整理等工作.4、组织局部人员参加义务鲜血.5、做好与贫困户的结对帮扶,与职工新村社区的综治结对.6、收集整理?启东市志?修撰中涉及到统计方面的材料.7、做好统计学会的年鉴工作.8、继续做好统计信息、月度大事等的上报, 各类台帐的整理迎查, 一报一刊的发行等工 作.9、配合市里的各项中央工作,做好组织协调.10、做好?中国信息报?、?中国统计?的发行工作.综合办公室是公司总经理室直

6、接领导下的综合治理部门,是承上启下、沟通内外、协调 左右、联系四面八方的枢纽,工作也千头万绪,有文书处理、档案治理、文件批转、人事管 理、薪资治理、采购治理等.工作虽然繁杂琐碎,综合办公室三名人员各司其职,分管行政、 人事、采购工作,人员虽然很少,综合办公室人员工却分工不分家,在工作上相互鼓励,相 互学习.过去的一年,综合办公室在公司领导的关心和帮助下,在全体员工的不懈努力下,各项 工作有了一定的进展,为09年工作奠定了根底,创造了良好的条件.为了总结经验、寻找差 距,促进部门各项工作再上一个台阶,现将20xx年工作总结汇报如下.一、综合办公室行政治理工作：1、认真做好综合办公室的文件整理工作

7、20xx年1月至11月,根据公司要求拟定综合性文件、 报告96份；整理对外发文167份； 整理外部收文125份,综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办 工作,以及对文件资料的整理存档工作.2、协助公司领导,完善公司制度根据公司运行工作实际,协助公司领导相继完善了?规章制度汇编?、?员工手册?等规章制度.通过这些制度,标准了公司员工的行为,增加了员工的责任心.对在公司召开的会议,会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备 工作,保证会议按时召开.会后完成记录报总经理室.对在公司外召开的会议及接待,及时 根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作,并做好相关费用的结算

8、工作.5、组织安排各项活动08年综合办公室组织安排了各种形式的活动,得到了各部门、工程部的支持.元月份组 织各部门、工程部员工参加抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动,三次募捐共筹得善款一万三千 余元,物资假设干；6月份组织员工参加迎奥运火炬方队,为奥运圣火在合肥的顺利传递奉献 了自己的力量,同期,组织各工程员工开展“从细节入手,提升效劳质量大讨论活动.二、综合办公室人事治理工作1、根据需要,及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是综合办公室人事治理工作中的重点,08年随着政务区各项配套设施的建成,物业基层人员处于

9、一人难求的局面,为打破僵局,综合办公室采用多元化招聘手段,与劳务 公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员.2月份,公司顺利接管天鹅湖畔小区,综合办公室迎难而上,高效、及时的完成了小区根本人员配置.截止11月份,公司目前在岗人员 941人.3、增强档案、考勤治理,保证劳资无误发放08年下半年,在外借一人的配合下,对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理,目 前档案治理工作根本能到达领导的要求.在劳资治理方面,综合办公室人事治理人员一丝不 苟,对公司各部门、工程部送交上来的考勤表、加班表反复核对,发现疑问及时汇报,不造 模糊不清的帐表,按时将工资表送交财务.4、做到合

10、法用工,完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作08年1月1日新的劳动合同法实施,这就要求,对每位新入职员工都须签订劳动合同. 改变了以往一贯试用期后签订合同的做法,新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办 理的工作量,综合办公室人事治理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息,以保证在劳动 合同签订和社保办理中不出错.由于物业公司一线员工众多,自我保护意识欠缺,在日常工作中经常会出现一些意外伤 害,08年申报工伤20余起.另,公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作.5、增强绩效考核,制定了合理的方法采购部按工程部和施工单位上报的采购方案公开招标,邀标单位都在三家以上,有的多 达十余

11、家,并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、采购全参与,增加阳光采 购透明度,真正做到降低本钱、保护公司利益.2、围绕限制本钱、采购性价比最优的产品等方面开展工作20xx年度综合办公室采购围绕“限制本钱、采购性价比最优的产品的工作目标,在充 分了解市场信息的根底上进行询比价,注重沟通技巧和谈判策略.要求各长期合作供给商在 合同价位的根底上下浮5 -8个百分点当然针对局部价格较高而又不降价的供货商我们也 做了局部调整.同时调整了部份工作程序, 增加了采购复核环节,力求最大限度的限制本钱, 为公司节约每一分钱.3、进一步增强对供给商的治理协调20xx年综合办公室采购进一步增强了对供给商治理

12、,本着对每一位来访的供给商负责的态度,对每一位来访的供给商进行分类登记,保证了每一个供给商资料不会流失.同时也利 于采供对供给商信息的掌握,从而进一步扩大了市场信息空间.建立了合格供方名录,在进 行邀标报价之前,对商家进行评价和分析,合格者才能进入合格4、缩减采购时间,力争工程所需特别及时到位综合办公室采购在总经理室的大力支持下,缩减采购时间,及时无误的将天鹅湖畔小区 所需物品采购到位；完成政务综合楼、体育中央外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保 工作以及各部门、工程部所需物品的的采购工作.四、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导,也离不开各部门的大力协助配合和支持,我们在充分肯定成绩的同时

13、,也看到了本部门存在的问题：1、由于综合办公室工作较琐碎,工作上常常事无巨细, 每项工作主观上都希望能完成得最好,但由于水平有限,不能把每件事情都做到尽善尽美2、对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题掌握真实情况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够.3、抓制度落实不够,由于公司事物繁杂,因而存在一定的重制度建设现象.4、公司宣传力度有待增强.5、对公司其他专业业务学习抓得不够.20xx综合办首要工作是部门建设, 增补人力需求,合理分工,全面开展综合部各项工作, 其中重点工作是围绕企业文化建设,信息建设为核心来完成.一、部门建设根据中央目前的实际情况,20xx年综合办方

14、案招聘企业筹划文案一名,人力 师一名,络治理工程师一名,平面设计人员一名,信息治理人员一名.实施部门目标责任制,做到每项工作均有责任人,完成期限,完成质量,做好每项工作 的跟踪落实,及反应,及时调整工作目标,不断改良工作方法,保证中央年度目标的完成.二、企业文化建设企业文化建设是贯穿全年的一项工作, 20xx年信息平台的建设尤为重要, 综合部将配合 中央努力打造方便、快捷、高效率的信息传递平台,使公司的能够得到很好的、共享,信息的传递及处理能够及时,有效、准确,为中央业务的开展运作提供最大的支持.2、三月份完成所有对外宣传资料的调整更新,提升中央整体精神面貌.3、根据中央工作的实际情况,组织开

15、展丰富的员工活动,以增强员工的凝聚力,增进员工交流,提升团队 精神.三、做好行政、后勤保证工作综合办作为中央文控、档案治理、后勤保证效劳中央,应充分发挥其应有的作用,为员 工提供最高质量的后勤效劳,增强员工的满意度.1、配合协助其他部门完成中央机构调整,人员调整,及办公场地的调整.2、及时完成中央资质证照材料的年审工作,其中营业执照,组织机构代码的年审,医疗机构许可证的年审,放射诊疗及辐射平安许可证的年审,计量检测年审册的年审等.3、增强办公室资料文件及档案文件的整理.4、增强办公易耗品的申购及保管.5、增强营养餐厅、保安、保洁治理工作,提升部门员工的效劳意识及效劳质量.四、以中央阶段性目标为

16、导向,完成中央领导分配的其他任务.以上工作方案,请领导审批.由于新学期开始没多久就会迎来新一批的成员,所以新学年我的工作方案重点将放在与新生的交流,培养上.新生刚进到大学,对大学的一切都是非常的陌生 ,这时,我们作为前辈,有必要也有义务多 更新生交流,以自己的亲身经验来告诉新生们如何来适应大学的生活,其中包括工作和生活的方面,在工彳上,我们要明确的安排一些工作给新生们,然后从旁对他彳门进行指导,在这个过程当中,新生们就会慢慢的适应和摸索到办公室的生活.在生活上,多跟他们交流,以助于帮助他们尽快地适应这里的生活,甚至在学习上,我们也可以对他们进行一些帮助.在这个过程当中,新生们就会对师兄增强的信

17、任感和归属感,这在将来的工作里也是百利而无一害.同时老干部必须严格要求自己,这样才能在新生面前树立一个好的典范,这样才有信服力,才能让新生服从老干部的治理.下个学期实行制度化治理在,办公室内部将根据实际情况,实行一些有效可行制度.只要有一定得规章制度,才能够打造团结、有纪律性的团队出来.例如：应该每隔一段时间就需要开展一次小型会议,只有这样才能够增加内部的凝聚力,根据有一些同学缺席或者是请假,可以实行扣分制等等.根据以往的经验来看,这些制度都是坚持不了多长时间,但对于一个团队的治理,这是非常必要的.所以下个学期,在这方面一定要增强力度,使之成为我们的传统.作为个人而言,新学年我将认真履行自己的

18、义务,和张悦同学共同领导好本部门的工作,同时积极配合其他部门的工作 ,为创造一个活力,团结的青协献言献计.以上是我对新学年的工作大概的方案和方向,在以后的工作中,我会朝着这个方向,加以努力,向组织交出一分漂亮的成绩单出来！、认真谋划,积极部署,推动普法依法治理工作深入开展一普法工作继续深入开展“四五普法,增强“三个建设即：队伍建设、阵地建设、 制度建设；寻求“三个突破即：在普法工作的指导和监督力度上寻求突破；在普法工作的 治理方法上寻求突破；在青少年法制教育上寻求突破,形成“大普法的工作格局.具体做法：1、增强和完善普法骨干队伍建设,区建立健全普法讲师团,乡镇办事处建立普法小分队,村街建普法小

19、组,使法律进社区工作向纵深开展.部门单位普法员要到达干部 职工总数的10%村街普法人员到达 5 10名.2、农村普法工作强化农村夜校的普法主阵地 作用,同时组织律师、讲师团定期巡回讲演宣传普及法律.法律宣传内容有针对性,坚持同 开展严打整治斗争相结合,同解决热点难点问题相结合,同村务政务治理相结合,同送法进 户相结合,同矛盾纠纷排查调解相结合,推动基层民主法制建设.二夯实基层依法治理.在全区农村和城市社区开展“八个一活动,即建立一个依 法治理工作机构、制定一个依法治理工作规划和年度方案；建立和完善一套依法治理规章制 度；建立一支法制宣传队伍；开辟一块法制园地；每季开展一次法制宣传咨询活动；每月

20、开 展一次民间纠纷排查调处活动,建立一个安置帮教工作站,落实对每一个刑释解教人员的安 置帮教工作；在城市社区和农村各总结一个依法治理典型,以点带面,将依法治理工作在全 区铺开.二、增强 络建设,健全制度,探讨新时期做好人民调解和安置帮教工作的新途径一健全基层民调 络,增强基层根底工作.形成区、乡镇办事处、村社区楼院长四级民调 络.每个城市社区调委会人员不少于3人,每个农村调委会人少于 5人,每年对基层民调人员培训2次,提升基层民调人员的法律素质和调处纠纷的水平.二增强司法所建设.1、增强硬件建设,使所辖 8个司法所全部成为标准化司法所； 2、人员充实落实待遇,理顺乡镇司法所治理体制；3、增强司

21、法助理员学习培训,提升人员素质.三创造性地开展人民调解工作.继续坚持“四个一工作,并进一步探索做好新时 期人民调解工作的新方法、新途径.健全人民调解制度,严格标准调解程序,保证调解书的 法律效力.落实民调责任制,充分发挥村居、乡镇办事处、区三级调解组织的作用,切实做到把民间纠纷矛盾纠纷化解在基层,化解在萌芽状态.四努力形成安置帮教工作良性运行机制.1、建立健全衔接制度,包括重点对象接回制、回归人员登记核实制、信息反应制,做好衔接举措的落实.2、多方联动,帮助、引导刑释解教人员解决生活出路问题.3、增强对人户别离的刑释解教人员的管控举措,配合有关部门建立对脱管、失控刑释解教人员的追查、协查、通报

22、制度.4、加大帮教力度,重新犯罪率限制在5%三、树立大效劳思想,不断开拓法律效劳领域一公证.加大宣传力度,扩大证源、提升业务收入.继续严把质量关,杜绝错证、 伪证.二司法鉴定.增强制度建设,完善法医鉴定程序,增强对法医鉴定人员的政治业务 培训,提升他们的素质,杜绝错鉴、误鉴.三增强基层法律效劳人员培训.每年对法律工作者学习培训不少于1次.完善法律效劳所的各项制度,包括受案程序、档案治理制度、财务制度等,对落实情况每年检查 2次.四法律援助工作.增强法律援助工作人员的素质培训,每年不少于2次,提升办案质量.四、提升队伍素质,推进行风建设一抓好干警学习培训,增强政治理论和业务学习.集中学习和分散学

23、习相结合,集 中学习每周不少于 4小时,每人有学习笔记,定期检查.二完善标准化治理制度包括首问责任人制度、岗位目标责任制等,使各项工作标准 化、制度化.三强化机关风范教育,文明办公,推进行风建设.20xx年,办公室将在学校党政的领导下,认真贯彻党的教育方针、政策,遵照上级部门 的指示、决定,以学校总体工作目标为中央,以为学校、为教师、为学生效劳为己任,增强 学习,努力提升自身素质,在广阔教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效率地开展工 作,充分发挥办公室的职能.本年度学校办公室方案做好以下几方面的工作：一、常规工作1 .及时收发书面和 上文件,并交校长室审阅,根据校长室的审阅意见, 转达给相关处室 办理或通知相关教师.2 .及时向上级部门上报学校各类的工作材料.3 .及时出好会议通知、工作安排通知、节假日放假安排等通知.4 .做好学校行政会议、教师会议和其它重要会议的记录工作.5 .负责起草并拟定好学校各种规划、方案、决议、总结、通知、通告等.6 .安排好学校每周及节、假日的行政值班工作.7 .治理好学校印章,实事求是地开具各类证实和学校对外介绍信.8 .进一步增