人事行政主管自我评价.doc

1、人事行政主管自我评价求职者在编写自我评价时要做到忠实守信，一些求职者为了将 自己的优势更突出的展现出来而在自我评价中选择过度润色，这种润色对个人简历中的自我评价百害无一利，不仅得不到招聘官的青睐还 会招来招聘官的厌恶。在个人简历中编写自我评价时，求职者可以编写出自己性格中 的亮点，比如说在生活和工作中不推卸责任，有很强的自制力，或者 说性格活泼开朗，有一定的组织能力和对新环境的适应能力。 这种小 优势很能引起招聘官的重视。比如性格开朗更容易跟客户交谈， 有很 强的适应能力就可以出差或者融入公司集体。下面是分享的人事行政主管自我评价，更多内容请继续关注个 人简历网。篇一：人事行政主管自我评价本人

2、性格开朗、乐观，热情随和；具有进取精神和团队精神，良 好协调沟通能力及较强的动手能力；适应力强，工作积极；有较强的事 业心和责任感使我能够面对所有的困难和挑战 ；并在工作中不断地提 高自己，适应工作的需要。熟练操作计算机办公软件。1 .我对英语、法律文秘、行政文员、行政助理等有浓厚的兴趣， 也乐于挑战其他性质的工作2 .有良好的适应环境能力，应变能力及团队精神 ；对工作严谨耐 心，具备良好的职业操守，服从上级的指示和安排3 .重视团队合作的力量，主动与伙伴沟通交流，在不断学习和实操中提高自己的专业素质，实现自我增值4 .善于处理、发现问题，工作目标明确，效率较高篇二：人事行政主管自我评价精通现

3、代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力，创造力，自律能力挖掘和培养。）熟悉现代企业人力资源的开发与管理，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培 育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深 信市场的竞争即是人才的竞争）属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战. 敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强 调团队合作精神。国际项目管理协会（IPMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及中 国项目管理研究会会员，并取得了国家人事部颁发的

4、工商管理专业和 人力资源管理学专业的资格证书。篇三：人事行政主管自我评价本人自大专毕业后一直从事人事行政工作，至今已累积了三年 多的经验。在日常工作中，本人能独立地组织管控公司的行政工作，定期配合质量管理的需求去维护公司的 5s管理和策划安排各部门之间的 协调、运作和培训等工作。在负责行政管理同时，本人也负责公司对外招聘和薪酬管理、 核算等工作，熟悉人力资源六大模块，熟悉深圳地区劳动法和社会保 险等操作。熟悉工厂招聘流程并且能结合公司需求去完成各项招聘和 新员工培训等任务。除了行政和人事两大主要领域，本人也负责公司的后勤工作。 每次客户到厂参观或者公司组织活动，都由人事行政部门负责策划和 提前

5、做好安排，确保事项能顺利进行。在三年的锻炼里，我已经从刚走出校门的毕业生磨炼成能顺利 处理好人际关系和独立完成工作的经验员工。 所以，我相信我能胜任 人事行政管理这方面的工作。扩展阅读：简历书写的自我评价部分遵循以下三条原则：1、实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写自我评价时，千万不要有虚假成分，例如夸大自 己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的 hr很容易通过求职者的 措辞判断求职者是否中肯而踏实。 一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往 会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。2、找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点， 或者过于大 众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是

6、否有闪光之处，并且这些闪光之处 到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列 自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优 势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人 事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、 项目协调 能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这 就比较可惜。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述 中提到这一点，起到画龙点睛的作用。3、语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者 考虑的问题。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注

7、意，这种做法很 可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、 团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候 能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。个人简历中自我评价的四个要点1、真实诚恳：实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。 在求职者书写自我评价时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能 力、优点或工作经验等。经验丰富的 hr很容易通过求职者的措辞判 断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。2、个人优势：找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点， 或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有 闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议 在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工 作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处， 以 突出自我的优势。3、工作方面：思路清晰、责任心强，能够统观全局。 良好的 敬业精神，能够吃苦耐劳，