人力资源部保险福利管理岗位描述_第1页
人力资源部保险福利管理岗位描述_第2页
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文档简介

1、保险福利管理职位说明书职位编码:职位标识：职位名称：保险福利管理所属职类职种：所属单位：工作地点：部门：人力资源部职位设立日期：职位目的：具体承办公司员工各类保险、住房公积金的办理、缴费基数及比例的确定、调整；员工福利的确定与发放等有关工作，规范人力资源管理。工作关系：直接上级：人力资源部经理同僚：人事管理教育培训管理薪酬福利管理直接下属：主要职责：重要性应负职责衡量标准1制度拟订。根据国家、省公司有关政策以及公司实际情况，拟 订保险福利等相关制度，并及时修订和完善。工作规范2保险、住房公积金缴费基数及比例的确定与调整。根据国家、省公司有关政策以及公司实际情况确定员工各类保险、住房公 积金缴费

2、基数及比例，并按国家有关文件规定每年作一次适当 的调整并经人力资源部经理审核后上报相关部门。上报及时无错误3保险、福利办理与发放。根据公司相关福利制度为每月新进员 工办理各类保险入保手续及员工各种福利的发放以及员工医药 费的报销审核。合乎制度4劳动保障、社会保险年检 ：根据国家有关文件精神，负责提供 每年一次的劳动保障、社会保险年检工作的有关资料。数据准确任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄25岁以上适应性别男女V所需 学 历高中所需 职 称初级适 应 专业人力资源专业中专（职咼）中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素 质 要求亲和力书面表达能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流 程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和

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