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文档简介

1、 人力资源部岗位工作目标责任书范文撰写人：_日 期：_人力资源部岗位工作目标责任书范文职责一：制定人力资源管理规章制度1._编制企业人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准2.贯彻执行人力资源管理的各项制度，并_落实，定期修正考核重点：人力资源管理制度的有效执行情况职责二：人力资源规划与开发1._编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2._人力资源的挖掘、储备工作3.配合企业管理部进行企业文化建设活动考核重点：人力资源规划中年度指标的实现程度职责三：招聘管理1.依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划2.通过推荐、公开招聘等形式招聘新员工3._面试

2、、复试，择优录用新员工考核重点：招聘计划的实现程度职责四：培训管理1._制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施2.根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施3.及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的考核重点：培训内容与效果、培训计划安排的合理性职责五职责表述：绩效考核管理1.安排人员定期_各部门和各分、子公司实施员工业绩考核2.根据企业任命程序，_实施干部晋升前考核考核重点：考核覆盖程度，公正客观程度职责六：薪酬管理1.引进具有竞争力的薪酬管理体系，_制定企业的薪酬政策2.薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施3.负责_员工的薪酬福利管理4.根据政府劳动

3、部门的规定，_制定企业统一的劳动社会保障体系5.安排人员按规定为员工办理各种社会保险考核重点：员工对薪酬的满意程度，核心员工的保有率职责七：劳动关系管理1.根据政府劳动部门的规定，_制定企业统一的劳动合同文本2.安排人员办理劳动合同签订及续签手续_对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理4.协同法律顾问处理有关劳动争议考核重点：劳动纠纷处理及时率，劳动合同管理情况职责八：人事管理1._实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理2.与员工沟通，了解其思想动态（范本），并为员工提供职业规划的专业咨询3._编制全企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档考核重点：核心员工保有率，职位说明书的适用性职责九：部门内部管理1.制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和_工作2.控制、审核部门的预

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