人力资源管理自考海量试题

1、一到三章：一、单项选择题（共 20题）1.人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）。A.不可剥夺性B.时效性C.生物性D增值性【正确答案】C2工作分析的出发点是 （）°A.企业战略 B.人员C组织D. 职位【正确答案】D3.人力资源最根本的特征是（）。A.不可剥夺性B.时效性C.能动性D.再生性【正确答案】A4.影响人力资源需求最重要的因素是（）。A.人力资源自身因素 B.经济、政治和法律因素 C.技术因素 D. 组 织 的 战 略 目 标 规 划 【 正 确 答 案 】 D5. 晋 升 规 划 属 于 （） 。 A. 岗 位 职 务 规 划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人

2、员培训计划【正确答案】C6.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）。A.职级B.职等C.职务D.职业【正确答案】B6.同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（）。A.职级B.职等C.职务D.职业【正确答案】A19.人工成本中最大的支出是（）。A.培训费用B.津贴C.福禾U D.工资【正确答案】D15.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）。A.德尔菲法B.回归分析法C.散点分析法D.计算机预测法【正确答案】D7.对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适宜（）。A.访谈法B.观察法C问卷法D.写实法【正确答案】B

3、8.人与工作的相互适应是（ ）o A.人事管理阶段的要 求B.人力资源管理阶段的要求C战略人力资源管理阶段的要求D.人力资源管理初级阶段的要求【正确答案】B9.人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色就是组织的（）o A.战略伙伴B.决策者C得力助手D经营中心【正确答案】A10.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，目前企业最为常见的实施方法是（）。A.整体型B.单向型C双向型D.独立型【正确答案】D11.人力资源管理所有活动的基础和起点是（）°A.招聘、甄选和录用B.人力资源规划C.人员测评D.培训【正确答案】B12.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战

4、略是（）。A.整体型战略B.积累型战略 C效用型战略D.协助型战略【正确答案】 C13.在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）。A.经验判断法B.德尔菲法C趋势分析法D.散点分析法【正确答案】B14.在人力资源管理的模式中，以人力资源的培训和开发为重点的模式是（）。A.产业（工业）模式 B.投资模式C参与模式D.高灵活性模式【正确答案】B15.在工作 分 析 的 方 法 中 ， 主 管 人 员 分 析 法 属 于 （） 。 A. 观 察 法B.访谈法C.参与法D.写实法【正确答案】D16.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）

5、。A.工作说明书B.工作规范C.劳动合同D.职位说明书【正确答案】B17.“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）。A.工作丰富化 B.工作轮换C.工作扩大化 D.工作满负荷【正确答案】C18用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）。A.整体型战略B.积累型战略 C效用型战略D.协助型战略【正确答案】 B19.人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）。A.目标B.内容C.程序D.预测技术【正确答案】D20.舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）。A.累积型、效用型、协助型B.分层型、累积型、双向型C细分型、协助型、累积型D.协作型、效用

6、型、灵活型【正确答案】A18.人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）。A.绩效管理B.薪酬管理C工作分析D.日常工作指导【正确答案】A二、多项选择题（共10题）1.人力资源规划具体包括（）。A.岗位职务规划B.人员配备规划C.人员补充规划D.教育培训规划E.薪酬激励规划【正确答案】2.在工作信息收集中，最常见的写实分析法主要有（）。A.观察法B.工作日志法C.归纳法D.主管人员分析法E.演绎法【正确答案】3.职位分析问卷的项目包括（）。A.信息输入B.心理过程C工作输出D.人际活动E.工作情景与职务关系【正确答案】4.工作设计的重要方法有 （）。 A.工作专业化B.工作分工与协作C.工作轮

7、换D.工作扩大化E工作丰富化【正确答案】5.人力资源规划流程的三个阶段是（）。A分析阶段B制定阶段C.审核阶段D实施阶段E评估阶段【正确答案】6.职位说明书不包括（ ）。A.工作fiE质B.工作责任C工作说明书D.工作规范E.工作范围【正确答案】7.问 卷法从内容上分可以分为 （）。A.结构性问卷B.职位定向问卷C.人员定向问卷D.开放式问卷E.封闭式问卷【正确答案】8.人力资源管理的活动领域包括（）。A.工作分析与工作设计 B.人力资源规划C招募与甄选.培训与开发E绩效考核【正确答案】9.人力资源管理的功能可以概括为（）。A.获取B.整合C保持D.开发E控制与调整【正确答案】10.在运用访谈

8、法时需要注意的原则包括（）。A.信任原则B.隐蔽原则C.尊重原则D互动原则E倾听原则【正确答案】1.人力资源管理获取的功能包括（）环节。A.培训教育B.工作分析C.招聘录用D.考核制度E绩效管理【正确答案】7.通过工作分析，在组织层面上对 工作进行纵向划分形成（）。A.职组B.职系C职级D.职等E.职位【正确答案】9.问卷法从内容上分可以分为 （）。A.结构性问卷B.职位定向问卷C.人员定向问卷D.开放式问卷E.封闭式问卷 【正确答案】阶段测试二（第45章）测验记录最后得分：68分 做题时长：13分钟9秒 测验时间：2009-9-20 21:37:45 返回列表一、单项选择题（共20 题）1.

9、 西方发达国家最早在（）两个方面对测量个别差异的手段和测评技术开展了研究。A.教育和科技B教育和医疗C.科技和医学D.法律和医疗【正确答案】 B2招募专业性人员时，应 选择的最佳广告媒体是（）。A.全国性的报纸B.地方性的报纸C广播电视D.特定的杂志【正确答案】D3.报纸这种招募形式的优点不包括（）。A.标题短小精炼B.广告大小可灵活选择 C.发行集中于某一特定的地域 D.具有时限性 【正确答案】D4计算机辅助面试一般用于（） A.初次筛选B.二次筛选C.中层领导面试D.高层领导面试【正确答案】A5.投射测验法属于（）。A.智力测试B.能力测试C.人格测试D.兴趣测试【正确答案】C6.当候选人

10、工作能力基本相同时，在做录用决策时应优先考虑的是（）。A.工作数量B.工作质量C.工作岗位D.工作动机【正确答案】 D7世界上第一个智力测验量表是（）。A陆军甲种测验 B.陆军乙种测验C.比奈一西蒙量表 D.斯特朗男性职业兴趣量表【正确答案】C8.人才测评的作用不包括（）。A.反馈人才信息B.配置人才资源C推动人才开发D.调节人才市场【正确答案】 A9.人才测评最直接、最基础的功 能是（）。A.甄别和评定功能B.预测功能 C诊断功能D.反馈功能【正确答案】 A10.目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）。A.行为描述面试B.心理测验C.模拟测试D.管理评价中心【正确

11、答案】D11.在员工招聘过程中，招募团队扮演着（）的角色。A.企业精神B.企业骨干C企业核心D.企业窗口【正确答案】D12.吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方法是（）。A.招募广告B.雇员推荐C员工选举D.工作告示【正确答案】D 13.在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）。A.效标参照标准B. 常 模 参 照 标 准 C. 效 度 参 照 标 准D.信度参照标准【正确答案】A14.常用的情景模拟测验不包括（）。A.公文处理B.故事解释测验C角色扮演D.管理者游戏【正确答案】B15.所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）。A.纸

12、笔测试 B.面试C.心理测验D.模拟测试【正确答案】B16.世界上第一个智力测验量表是（）°A.比奈一西蒙量表B.奥蒂斯独立管理能力测验 C.韦克斯勒成人智力量表D.韦斯曼人员分类测验【正确答案】A17.世界上第一职业兴趣测验量表是 （）。A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.库德职业兴趣测验C.比奈一西蒙量表D.爱德华 个性偏好量表【正确答案】A18.在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则不包括（）。A.全面性原则B.权威性原则C充足性原则D.公正性原则【正确答案】D19.适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）。A.标准化考试B.结构化面试 C.投射测验D.智力测验【正确答案

13、】C20.在人员测评的常用工具中，最古老而又最基本的测试法是（）。A.纸笔测试B.面试C心理测验D角色扮演【正确答案】A二、多项选择题（共10题）1.提高招募有效性的途径有（）。A.测算录用每一个人选的费用B.吸引足够多的求职者 C.选择适宜的招募渠道 D.组建一支称职的招募队伍E.确定目标人选和非目标人选的比例【正确答案】2.人员甄选的方法包括（）。A.简历筛选B.测试甄选C效度分析D.面试甄选E.背景调查【正确答案】3.结构化面试的内容一般集中于（）。A.语言表达能力B.仪表风度C事业进取心D工作态度和求职动机 E兴趣爱好和活力【正确答案】4.人才测评功能中的预测功能，这种预测的有效性取决

14、于（）A.信息收集的可靠性 B.人才素质特征的稳定程度C测评工具的效度 D.测评人员的素质E.测评环境的状况【正确答案】5.招募简章的基本内容包括（）。A.标题B.招募职位、人数和招募对象的条件 C.招募团队成员D.应聘时间、地点、E.应聘邮编、联系方式和联系人【正确答案】6.针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度（）°A.复本信度B.重测信度C样本信度D.评分者信度E被测者信度【正确答案】7.一般来说，在做企业的招募广告中选择媒体时要考虑的因素有（）。A.传播面B.容易接受性C.专业性D.可靠性E.时效性和成本【正确答案】 8.人才测评的功能有（）。A.甄别

15、功能B.评定功能C诊断功能D.反馈功能E预测功能【正确答案】9.外部招聘的 优点有（）。A.会提高员工的士气和动力 B.可得到更多的人才C.会给企业带来新的活力和观念D.从外部雇用人才往往比较便宜、容易E调整和定位期较长【正确答案】10.根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）。A.选拔性测评 B.配置性测评C.开发性测评 D.诊断性测评E.鉴定性测评【正确答案】一、单项 选择题（共20题）1.人才测评最直接、最基础的功能是（）。A.甄别和评定功能B.预测功能C诊断功能D.反馈功能【正确答案】A2.报纸这种招募形式的优点不包括（）。A.标题短小精炼B.广告大小可灵活选择C.发行集中于某一特

16、定的地域 D.具有时限性【正确答案】D3.所有人员测评技术中使用最广泛 的一种是（）。A.纸笔测试 B.面试C心理测验D.模拟测试【正确答案】B4在进行飞行员的测试过程中，测评标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种测评标准是（）。A.效标参照标准B.常模参照标准C效度参照标准D.信度参照标准【正确答案】A5.按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（）。A.猎头公司B.内部晋升C.校园招聘D.私人就业服务机构【正确答案】B6.在员工招聘过程中，招募团队扮演着（）的角色。A.企业精神B.企业骨干C.企业核心D.企业窗口【正确答案】D7.投射测验法属于（

17、）。A.智力测试B.能力测试C.人格测试D.兴趣测试【正确答案】C8世界上第一职业兴趣测验量表是 （）A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.库德职业兴趣测验C比奈一西蒙量表D.爱德华个性偏好量表【正确答案】A9.当候选人工作能力基本相同时，在做录用决策时应优先考虑的是（）。A.工作数量B.工作质量C.工作岗位D.工作动机【正确答案】D10.评价一项测验可靠与否的指标是（）。A.误差B.信度C.效度D.常模【正确答案】B11.人员测评体系的基础是（）°A.测评内容B.测评要素C.测评指标D.评分标准【正确答案】A12.在面试中，应t者会遇到 3-5个面试官，他们从不同侧面轮流提问，这种面试称

18、为（）。A.非结构面试B.系列面试C小组面试D压力面试【正确答案】 C13.世界上第一个智力测验量表是（）。A.比奈一西蒙量表B奥蒂斯独立管理能力测验C韦克斯勒成人智力量表D.韦斯曼人员分类测验【正确答案】A14.下列不属于投射测验的是（） A.主题统觉测验B.罗夏墨迹测验C.故事解释测验D.旺德利 克人员测验【正确答案】 D15.选拔性测评以选拔优秀人员为目的，它的主要特点不包括（）。A.测评具有较强的系统性 B整个测评特别强调区分性质 C.测评过程特别强调客观性 D.结果可以是分数也可以是等级【正确答案】A16.以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）。A.选拔性测评B.配置性测评C.开发

19、性测评D.诊断性测评【正确答案】D17.在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则不包括（）。A.全面性原则B.权威性原则C.充足性原则D.公正性原则【正确答案】D18.外部招募具有以下优点（）。A.会提高员工的士气B.会提高企业对人力资源的投资回报C可得到更多的人才D.员工候选人很了解公司【正确答案】C19.常用的情景模拟测验不包括（）。A.公文处理B.故事解释测验C角色扮演D.管理者游戏【正确答案】B20.下列不属于内部招募优点的是（）。A.给组织带来新的活力和观念B.员工候选人很了解组织C.提高员工的士气和动力 D.提高组织对目前人力资源的投资回报【正确答案】A二、多项选择题（共10题）1.人

20、员测评的常用工具包括（）。A.纸笔测试B.面tC.心理测评D.公文处理E.无领导的小组讨论【正确答案】2.人才测评功能中的预测功能，这种预测的有效性取决于（）A.信息收集的可靠性B.人才素质特征的稳定程度 C.测评工具的效度 D.测评人员的素质 E.测评环境的状况【正确答案】3.广告的结构要遵循四个原则，即（）。A.需要B.注意C.兴趣D.欲望E.行动【正确答案】4.外部招聘的优点有（）。 A.会提高员工的士气和动力 B.可得到更多的人才 C.会给企业带来新的活力和观念D.从外部雇用人才往往比较便宜、容易E.调整和定位期较长【正确答案】5.结构化面试的内容一般集中于（）。A.语言表达能力B.仪

21、表风度C.事业进取心D.工作态度和求职动机 E.兴趣爱好和活力【正确答案】 6.人员测评过程中，主要的 衡量指标是（）°A.误差B.信度C.效度D.项目分析E.常模【正确答案】7.提高招募有效性的途径有 （）。 A.测算录用每一个人选的费用B.吸引足够多的求职者 C.选择适宜的招募渠道 D.组建一支称职的招募队伍E确定目标人选和非目标人选的比例【正确答案】8.为了提高招募的有效性，应考虑的方面有（）。A.确定目标人选与非目标人选的比例B.一定时期内吸引应聘者的数量C吸引足够多的求职者 D.选择适宜的招募渠道E组建一支称职的招募队伍【正确答案】9.针对误差的不同来源，一般常用以下几种信

22、度衡量测验结果的可靠程度（）。A.复本信度B.重测信度C.样本信度D.评分者信度E.被测者信度【正确答案】10.招募简章的基本内容包括（）。A.标题B.招募职位、人数和招募对象的条件C.招募团队成员D.应聘时间、地点、E.应聘邮编、联系方式和联系人【正确答案】阶段测试三（第67章）测验记录一、单项选择题（共20 题）1.组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略，薪酬体系也随之不断的变化，企业在成熟阶段，其薪酬构成的福利呈现为（）。A.低B.中等C较高D.高【正确答案】B 2.现代绩效考核和传统的绩效考核的一个很重要的区别在于，在计划制定和最终考核期间，绩效实施是（） 。 A.员工单方面的事情 B.

23、管理者单方面的事情 C管理者和员工不断反馈、反复沟通、共同完成的过程D.上层管理者和员工不断反馈、反复沟通、共同完成的过程【正确答案】C 3. 采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）°A.市场滞后B.市场领先C.市场匹配D.市场波动【正确答案】A4.从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）°A.吸引和留住人才 B.合理配置人力资本 C.补偿劳动消耗 D.保持员工良好的工作情绪【正确答案】C5绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效三个层次来考察， 但无论是组织层次还是部门层次，绩效的根基都来源于（）。A.组织的绩效B部门（团体）的绩效 C.员工的绩效D.组织与部门

24、（团体）的绩效【正确答案】C6.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利【正确答案】B7.组织实施薪酬管理的目的是（）。A.吸纳、维系、激励优秀员工 B.协调组织与员工个人的发展目标C.吸引和留住人才 D.合理配置人力资本 【正确答案】B 8.适用于服务业或组织的营销公关 部门的评估是（）。A.自我评估 B.上级评估C同事评估 D.顾客评估【正确答案】D9.在制造型企业里，工 人 们 通 常 按 计 件 领 取 报 酬 ， 在 这 种 情 况 下 的 绩 效 考 核 的 重 点 是 （） 。 A. 过 程B.结果C能力D态度【正

25、确答案】B10.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故 的绩效考核方法，称为（）。A.关键事件法B.强制分布法C交替排序法D.等级分布法【正确答案】A11.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）。A.图表评定法B.交替排序法C强制分布法D.配对比较法【正确答案】D12.反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）。A.激励工资B.绩效工资C福利D.基本工资【正确答案】D13.在特定的时间里，特定的工作职能或活动的过程和产出记录，称为（）。A.效果B.绩效C.业绩D.成果【正确答案】B14

26、.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（）。A.平衡记分卡B.关键事件法C.交替排序法D.360度反馈评价D【解析】【正确答案】D15.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）。A.上级评估B.二级评估C小组评估D.全方位评估【正确答案】B16.在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）。A.基本工资低 福利高绩效奖金高B.基本工资高 福利低绩效奖金低C基本工资低 福利低绩效奖金较高 D基本工资高 福利高绩效奖金低【正确答案】 C 17.在整体薪酬 激励计划中，适用于组织规模较小而产品线及成本较为稳定的组织的是（）。A.收益分享计划B.拉克计划C斯坎伦计划 D利润分享计划【正确答案

27、】C18通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是（）。A.工作排序法B.要素比较法C.要素计点法D.工作分类法【正确答案】C19.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）。A.员工持股计划 B.股票期权计划C收益分享计划 D.利润分享计划【正确答案】 A 20.适应科层制组织需要的薪酬模式是（）。A.职位工资制B.技能工资制C绩效工资制 D.计件工资制【正确答案】A二、多项选择题（共10题）1.在考核实施中， 考核的方式有（）。A.上级评估B.自我评估C.下级评估D.二级评估E小组评估【正确答案】2.关注过程的绩效考核的内容主要集中在员工（）。A.工作过程中

28、的行为B.工作过程中的努力程度 C工作过程中的工作态度D.工作的最终业绩E.工作的实际产出【正确答案】3.工作评价的方法包括（）。A.工作重要性排序 法B. 工 作 分 类 法 C. 问 题 调 查 法D.要素比较法E.要素计点法【正确答案】4.通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）。A.财务B.客户C内部经营过程D学习与成长E环境【正确答案】5.常用的绩效考核方法有（）。A.图标评定法B交替排序法C配对比较法D.关键事件法E行为锚定等级评价法【正确答案】6.考核实施时对被考核者的绩效状况进行评定，一般来说包括的内容有（）。A.确定考核者B.确定考核周期 C确定考核内容 D.确定考核方法E.确

29、定考核标准【正确答案】7.薪酬体系设计包括（）。A.薪酬调查B.确定每个职位的相对价值C将类似职位归入同一工资等级D.确定工资曲线和薪酬浮动幅度E.设计等级重叠【正确答案】8.从心理学的角度来看，绩效考核应具有（）特点。A.动态性B.导向性C.反馈性D.惧怕性E.发展性【正确答案】9.整体薪酬激励计划包括（）。A.斯坎伦计划B.拉克计划C.收益分享计划D.利润分享计划E.员工持股计划【正确答案】10.在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）。A.明确B.可衡量C.切合实际D.难度适中E有区分度【正确答案】一、单项选择题（共 20题）1.同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）

30、°A.外部公平B.员工公平C.内部公平D.分配公平【正确答案】 C2.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）。A.上级评估B.二级评估C.小组评估D.全方位评估【正确答案】B3具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）o A.绩效沟通与过程辅导B.绩效沟通与数据收集 C.确定考核者与计划跟进D.发现优秀绩效与激励【正确答案】B 4.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（） 。 A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利【正确答案】B5.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）o A.图表评定法B.交替排序法C强制分布法D.配对比较

31、法【正确答案】D6.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是 （）°A.平衡记分卡B.关键事件法C.交替排序法 D.360度反馈评价【正确答案】D7.计时工资制和计件工资制主要是针对 （）°A.管理人员B.技术人员C销售人员D.操作人员【正确答案】D8.在特定的时间里，特定的工作职能或活动的过程和产出记录，称为（）。A.效果B.绩效C业绩D.成果【正确答案】B9.在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）。A.基本工资低 福利高绩效奖金高B.基本工资高福利低绩效奖金低C基本工资低福利低绩效奖金较高D.基本工资高福利 高绩效奖金低【正确答案】C10.采取差别化战略的企业宜

32、选择的薪酬战略是（）。A.市场滞后B.市场匹配C.市场领先D.市场同步【正确答案】 C 11.被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）。A.员工持股计划 B.股票期权计划 C收益分享计划D.利润分享计划【正确答案】 A12.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）。A.市场滞后B.市场领先C市场匹配D.市场波动【正确答案】A13.（）是收益分享计划的早期形式。 A.斯坎伦计划B.拉克计划C收益分享计划 D利润分享计划【正确答案】 A14.绩效面谈的最终目的是（）。A.告知结果B.绩效改进C员工满意D.营造氛围【正确答案】B 15.在制造型企业里，工人们通常按 计 件 领 取 报

33、 酬 ， 在 这 种 情 况 下 的 绩 效 考 核 的 重 点 是 （）。 A. 过 程B.结果C能力D态度【正确答案】B16.组织的不同发展阶段拥有不同的组织战略，薪酬体系也随之不断的变化，企业在成熟阶段，其薪酬构成的福利呈现为（）。A.低B.中等C.较高D.高【正确答案】B17.绩效考核的最终目的是（）。A.绩效改进B.决定晋升C.薪酬决策D.实施奖惩【正确答案】 A18.组织实施薪酬管理的目的是（）。A.吸纳、维系、激励优秀员工 B.协调组织与员工个人的发展目标C.吸引和留住人才D.合理配置人力资本【正确答案】B19.通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的

34、良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（） 。 A. 关键事件法B.强制分布法C交替排序法D.等级分布法【正确答案】 A20.绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效三个层次来考察，但无论是组织层次还是部门层次， 绩效的根基都来源于（）。A.组织的绩效B.部门（团体）的绩效 C员工的绩效D.组织与部门（团体）的绩效【正确答案】C二、多项选择题（共10题）1.通过平衡记分卡进行绩效考核的指标有（）°A.财务B.客户C内部经营过程D学习与成长E环境【正确答案】2.目前国内的薪酬调查主要由（）机构完成。A.政府部门B.管理咨询机构C.媒体D.学术研究机构E.民间组织【

35、正确答案】3.整体薪酬激励计划包括（）。A.斯坎伦计划B.拉克计划C收益分享计划D利润分享计划E员工持股计划【正确答案】4.常用的绩 效考核方法有（）。A.图标评定法B.交替排序法C.配对比较法D.关键事件法E.行为锚定等级评价法【正确 答案】5.员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）。A.工作绩效考核标准不明确B.晕轮效应C居中趋势D.偏松或偏紧倾向E.员工过去的绩效状况【正确答案】6.在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（）。A.明确B.可衡量C.切合实际D.难度适中E有区分度【正确答案】7.薪酬体系设计包括（）。A.薪酬调查B.确定每个职位的相对价值 C将类似职位归入同一工资等级D

36、.确定工资曲线和薪酬浮动幅度E设计等级重叠【正确答案】8.从心理学的角度来看，绩效考核应具有（）特点。A.动态性B.导向性C.反馈性D.惧怕性E.发展性【正确答案】9.在考核实施中，考核的方式有（）。A.上级评估B.自我评估C.下级评估D.二级评估E.小组评估【正确答案】10.近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大 企业里运用较为广泛的有（）。A.行为观察评价法 B.组织行为修正法C.360度反馈评价 D.平衡记分卡E.评价中心法【正确答案】5.近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（） 。A.行为观察评价法 B.组织行为修正法C.360度反馈评价D.平衡记分卡E

37、.评价中心法【正确答案】7.关注过程的绩效考核的内容主要集中在员工（）°A.工作过程中的行为 B.工作过程中的努力程度C.工作过程中的工作态度D.工作的最终业绩E.工作的实际产出【正确答案】10.影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）。A.战略B.职位C.绩效D.资质【正确答案】B 19.（）是行为定位等级评价法的一种变异形式，也是从关键事件中发展出来的一种绩效评价方法。A.行为锚定等级评价法B.行为观察评价法C.组织行为修正法 D.评价中心法【正确答案】 B阶段测试四（第810章）测验记录最后得分： 42 分 做题时长：7 分钟 23 秒 测验时间：2009-9-25 22

38、:21:51 返回列表一、单项选择题（共20题）1.针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）0A.岗前培训B在岗培训C离岗培训D业务自学【正确答案】C2在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（） 。 A. 附加型弹性福利B.选择型弹性福利 C.核心加选择型福利D.弹性支用账户【正确答案】A3.我国现阶段采取的养老保险制度是（）。A.由个人自行承担的养老保险制度B.社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度C.由社会保险机构提供补偿的养老保险制度D.由国家负担的养老保险制度【正确答案

39、】B4.员工福利的发展经历了不同的发展阶段，早期发展阶段又称为（）°A.市场经营管理时期B.企业自我管理时期C.政府介入时期D.社会保障协调发展时期【正确答案】B 5.企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）。A.国家的法律和相关政策 B.社会的物价水平C.劳动力市场状况 D.企业的发展阶段、 经济实力以及员工的要求 【正确答案】D6.员工培训的两 大内容是（）。A.职业技能和职业品质 B.基本职业技能和职业品质 C.职业品质和职业行为 D.职业态度和职 业 道 德 【 正 确 答 案 】 A7. 对 基 层 管 理 人 员 的 培 训 重 点 应 放 在 （） 。

40、A. 决 策 、 分 权 技 能B.管理技能C专业技能D.操作技能【正确答案】B8.职业适宜性分析一般可以从（）方面进行。A.培训需求分析B.获取职业信息C.企业发展目标D.绩效偏差确认【正 确答案】B9.培训中最普遍、最常见的方法是（）0A.案例分析法B.角色扮演法C研讨法D.讲授法【正确答案】D10.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）。A.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.员工分析【正确答案】B11.不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是（）。A.职称B.职业C.职级D.职位【正确答案】B12.科研型职业能力的核心是（）°A.