美容院新店薪资方案

1、赵宇国际专业美容友好店薪资方案一、前言为了鼓励赵宇专业美容的员工能更快地进入工作状态,运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服务,特拟定以下方案.二、美容师薪资结构=底薪+实操提成+销售提成底薪局部：以美容师每月实操总数为依据：新的美容师前三个月以保底1500元含底薪+提成+实操手工做不到此数保此数计算.100元满勤奖+200元补助+500元保险+200元底=1000元/月每月净实操额 1.5万以上100元满勤奖+200元补助+500元保险+400元底=1200元/月每月净实操额 2.2万以上100元满勤奖+200元补助+500元保险+600元底=1400元/月每月净实操额 3.2万以上10

2、0元满勤奖+200元补助+500元保险+800元底=1600元/月每月净实操额 4万元以上100元满勤奖+200元补助+500元保险+1000元底=1800元/月每月净实操额 5万元以上三、实操提成局部A、脱毛工程：小腿、大腿、前臂、上臂指定客为5元/次,非指定为3元；其它任何部位指定为 3元,非指定为2元/次B、护理工程：指定客按净实操额的8%计算,非指定客按 6%计算C、护理特别工程：指气循环,肾部,魔蝎刷,脊椎,淋巴排毒,腿疗,能量手通经络仪器以上的工程也 是,规定的工程为特别工程,其余未列出来的工程均为B护理工程,特别工程指定客按实操额的10%,计算,非指定客按 8 %计算.D、赠送身

3、体8元,面部5元一次,赠送脱毛大小腿、上臂前臂为3元,其余为2元；赠送眼部,手部,足部,黑头,毛孔粗大等等其他的工程均为2元.每月至少3000元以上,每低于1000减0.5%点,新员工半年内不减四、销售提成：每月要求3000元产品,低于此数无提成,初级美容师一张2980卡,中级美容师 5980元一张卡,高级美容师 10000元一张美容卡,低于此数无提成,此新美容师不含半年内非指定客人归参谋,指定客人才有销售权归为个人业绩卡2% 产品4%卡扣产品2%五、外来操作的大工程净全额的4% ,内部操作的大工程净全额的8% 1万以上的无效劳的有针剂,口服品,燕窝,sod指定客户有美体师的并且是美容师主卖的

4、平分为4 美容师:3 美容参谋：2 美体师：1 店长非指定客户与新客为参谋或店长 8%产品不可低于9折,低于半价计业绩任何工程不可低于 9.5折,低于半价计业绩脱毛计业绩50%,大工程额外不计业绩内六、年终分红:个人业绩30万以上40万以上50万以上60万以上80万以上100万以上年终奖励0.2%0.3%0.4%0.5%Aper LV包七、福利每满三年加额外社保补助 400元,每年6月1日,春节前各发一次每一年第一季度评定冲卡额最高业绩者奖励每一年第二季度评定实操额最高业绩者奖励每一年第三季度评定到店率最高业绩者奖励每一年第四季度评定冲卡额最高业绩者奖励转卡率最低每月1万元,每月低于1万不参与

5、评选八、一年整体表现最正确者奖励旅游一次+其他备注详见备注九、备注以下内容无六七八福利1旷工三天以上者2不参加周会,月会,集体培训者年累计4次者3所有员工所有假期事假 病假婚假产假及年假累计20天不参与店内任何提成分配4不做月大表,会员档案记录的,不写日记,每人每天写新客3个月内完成会员内刊记录,平时日记5不享受第7条第8条待遇6迟到早退累计为 3天36小时者7测试5次平均在75分以下者8违反制度年累计 6次以上者9 .每年年假不许年前休,只可以在10月1日以后开始休10 .院内架构：为至少9-12个美容师,9个人每少一个实操加 1000元定额,如果最低实操额每少于 1000元实操额减底薪100元,最高不可减到 200元十、被投诉效劳本人的美容师美体师参谋店长扣除本组业