电力公司岗位说明书汇编19

1、人事主管职务讲明书岗位名称人事主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长工资等级直接下级薪酬治理、人事治理、统计岗位分析日 期本职：负责职员职业生涯规划、招聘、人事调配、劳资合同、人力资源治 理信息系统的治理工作职责与工作任务：分送单 位职责表述：负责内部组织治理工作工作结果职 责工 作 任 务组织本部门人员制定时期工作打算， 并督促执行在部长的领导下，主管公司劳动人事各项工作协助指导、监督、考核工作人员的具体工作职 责职责表述：组织职员职业生涯规划的治理工 作 任 务负责组织制订并完善职员职业生涯治理方法职员职业生涯治理方法直接上级组织调杳职员职业生涯进展需求，组织相关人

2、员 与职员沟通，制定职员职业进展规划职员职业进展规划直接上级组织落实职员职业生涯规划具体工作职 责职责表述：协助组织制订招聘打算，组织开展公司 内部竞聘工作，组织开展公司外部招聘工作工作结果分送单 位工 作 任 务组织收集有关职员招聘、培训、考核、新酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告人力资源 治理工作 调查分析 报告直接上级负责依照公司的人员需求，制定招聘打算招聘打算直接上级在人力资源部长指导下，经批准后办理招聘广告 的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件 等招聘广告直接上级组织并落实年度高校招聘会或其它各类招聘会 的预备、联系和组织工作组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作依照公司

3、要求，组织公司内部招聘工作职 责 四职责表述：负责落实人事调配工作工作结果分送单 位工 作 任 务编制公司机构设置、定编、定员、定岗方案，操纵企业总定员负责制定、完善公司用工、人事治理和人事档案治理等制度人事制度直接上级草拟公司年度用人打算，上报主管部长负责制定、调整、完善公司各岗位的职务讲明书职务讲明书直接上级办理职员调入、调出手续，包括户口的落实，档案关系、保险关系的转移等职 责 五职责表述：负责劳资合同治理工作工作结果分送单 位工 作 任 务拟定劳动合冋、聘用合冋和有关配套制度，办理 合同的签订劳动合冋直接上级监督办理公司劳动合冋终止和职员解聘手续负责新增职员的招收、录用审核工作，贯彻上

4、级 下达的指导性打算、录用招收标准组织为符合离、退休条件的职员办理离、退休手 续，负责对退职、退养、退休、自谋职业、调动 工作的审核工作职 责 六职责表述：组织落实专业技术人员的职位治理和优 秀人才的推举工作工作结果分送单 位工 作 任 务组织上报专业技术人员和般干部参加职位资 格统考及相关考试的资料，负责职称治理，监督 职工持证上岗情况依照公司相关规定，负责对获得国家职位资格人员提出公司聘任建议职 责 七职责表述：监督、治理公司内部人事档案工作工作结果分送单 位工 作 任 务组织本部门及时整理人事档案， 分类上账、装订， 建立治理卡片，编制检索目录等工作人事档案直接上级组织实施人事档案的具体

5、治理， 包括人事档案的 建立、杳询，调动提档、考核归档及现有人员人 事档案信息的及时补充、完善组织制定、执行人事档案借阅治理制度，履行借 阅手续职 责 八职责 的治長表述：协助人力资源治理信息系统及其他工作 合理工作结果分送单 位工 作 任负责人力资源治理系统的维护，并就系统的规划 提出建议务负责组织信息的录入工作人力资源数据库本部门组织做好人事统计工作，对劳动统计工作进仃指 导和治理统计报告直接上级负责监督项目部、专业公司用工治理情况，确保 其符合国家法律、法规要求受理职员投诉和职员与公司的人事争议事宜并 负责及时答复、解决参与公司重大伤亡事故的调杳处理工作职 责 九职责表述：完成上级交办的

6、其它任务权力：权限一：人员招聘的初步筛选权，参与选拔的权力权限二：人员调配的建议权权限二：对人事治理等方面的制度、规定有解释权权限四：有权对公司的机构设置、定岗、定员提出建议权限五：对职工调动、退职、退养、退休有权按规定办理手续权限/、：对违反劳动规章制度的行为有制止权和建议权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系政府主管部门、地点人事部门、劳动保障部门、咼等院校、社 会培训机构、人才交流中心、各媒体等任职资格：教育水平本科或具有中级以上职称专业企业治理专业及相关专业培训经历人力资源治理培训、计算机应用培训、人员招聘培训经验3年以上相关工作经验个人素养较高的工作热情和工作主动性；较高的职业道德水平；较强的人际交往能力、沟通能力、推断和决策能力、打算和执 行