公司考勤管理制度全套

1、公司考勤管理制度（全套）目录考勤管理规定员工考勤工作注意事项员工出勤管理办法出勤及奖惩薪办法员工考勤和休假的规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定请假休假管理规定员工给假细则员工给假实施细则员工轮休办法春节放假细则值勤细则值日值夜及餐费给付办法商业企业加班管理办法员工加班细则加班管理规则员工定期轮调办法 派赴国内关联公司人员管理办法、考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定 须由总公司规范化管理委员会审核签发。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下

2、午不上班，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和 被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工岀勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资 部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外岀办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理 批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以

3、内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外岀办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外岀原因及返回公司时间，否则按外岀办私事处理。第十条上班时间外岀办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工 资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 告处分。50%,达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管 领

4、导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长 秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工 资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。二、工员考勤工作注意事项第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳， 订定本注意事项。第二条本公习工!4考勤注盍书顶除工以服务-圧坝衣关办法刃冇规址外,悉恢本注意书项的规曲声工作吋门：（一）工员应按规定时间到（退）T-，.订

5、呂考也卡、漏打若不诳爲.乐I川川何：匀以止到或丄m.（二）I'ii TT：1. 超过3分钟至15竹计为识至、2. 超过15分钟至1小时以内按旷工1小时谕：3. 超过1小T1按圧Il沢（三）T-Q、到眄已心川订川：1. 提前15升计恐内卜址3、片从2. 超过15卅=扭前 F占按叮丁二丨4附注：（1） !；至卒匹衣妥口'T半启.因偶发事故迟到超过15炉札會.乍或AJlk屈丈冷进=补川1 一臥（四）常白班工员除因工作特殊需要，经帯活处匚咨忙匕讣W J 小律点丘早“m. *口1冊、公慢:（一） 工员每7日中给予1天的休息，连续 7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。（二）T. u

6、j全S匚咬攻府用匚佢I曲卜:1. 元月1 J2.3月8日妇女节（限女性）3.5月1|：；厉节4. 国戈祀仑5. 农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1（三）T. /1拐披T.或出茅f，丁纽十一*的规加:1. 1触：（1）如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5 . L;。 全年累计事假不得超过14小 赳iJim'T，.（3）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提岀申请经主管或人事人员查明属实后准予补悅凡请事假当月累计 4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。2. 诂 i：!：（1）因病请假

7、一天者，最迟应于请假的翌日提岀申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。（大夜班可延后一天）（2）请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保 或公立医院证明（私人医院无效）（3）全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3 I（4）当月请病假一天者，本薪照给。（超过一天以上比照前列事假第四款办理）餐注:不按I.列观加请假者，均以旷工彖3. 乂段介让:（3）打.|诃芒駅犬.齐爺兰人召夷氏（5）敦育已G恼召犬敦上八工拾衣匚覘 代（调）班必须于前一日下午 5点钟前提岀申请，已核准的代（调）班

8、者，不得临时更换，如有任意更换或不 到工者,代理人应作苗假纶，寸佑屮诸者不准: 代（调）比M加;虫UT；什辽怜门労核吃斤方九厂迄.3. 代（调） 讥为宾以I乩+门1尸二个丨1内以匸黃九、 ' ： I - 乂 ：（6）改/凸氓応召犬洽上：./!给衣匚路F' ：| -衣.件隨丄P阳LMM沦胆州仁（四）工员请假核冷陨安：1. 一天由班长核准（有总领班的单位应由总领班核准）:；2.23.WK.咳沫.3.46天至六天由经理（主任）核注:4.7 .人以门1刚总违厂吻邙、5.未龙班心的丁丄或忌领班山占电.疔注：性強淸代歿鶴無计氏数依上述规走办一婆（五）&中说T-TfPh对故：妇|.卽

9、：1. 公产泯卫2. 丽或紧急."- "i.以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司（外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推）。其上中夜班者或单位主管不在公司内时（加工部并须先经总务科）3. 莫乜岑呆儿乳 彳工；币'临-MLNi公击恠公训押二谀处:（六） 丿、十产元口扱）:杀公！戚片几 启出鬥i号1-R.在不我工作熙卯.咳洽仑慣：（七）公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等 会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请岀厂条

10、 打卡外川。4. 代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申'応特休人L不得雪人代班；如有任总替代者,申请人应作旷.工论，代理人特尔照篡c5. 为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代（调）.7：.阻注:代班以卜列班次为限:（1）本人早班可连中班。（不得再连续加班）（2）本人中班可代早班。（不得再连续加班）（八）代班工资发给申请人（如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定）。n：（一） 常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事 科申核登让（二） 平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核

11、签至迟于翌日送人事科审核登记，（如逢星期例假可延后 一日送交人事科）；（三）耳巾说切儿卡儿谜按血条观丄旧k佥送占下了计拾或L以也乱（四） 大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满 8小时者，夜班津贴照给，不满7小时者，夜班津贴不给。（五）t.11哄洽.厂班啜小律外I址汴町不洽.（六）轮班T件 m.亦坂观峡“ Ill'll，戈人,'j-a.晨半、T L到工,11：半rj .LnJjM i，圧过M詞fl I除.（七） 事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工资。旳注：

12、如有发主取巧情歩，班长应哽处分匚（八） 加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理（主任）核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。三、员工出勤管理办法第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法 第二条木公工於工除呵人M外，均应按规址于上卜班吋间打卡。（一）筈总处产咳江U订卡占-（二）阂公川立珪妥“川圣屮诘円”讦上壬蟻注斤.（三）Hi.t'ji-杉法冷"（四）临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第二条本公工以工上卜班吋间规込如卜：上午：自8时至12时正。（主任以上主管上午上班时间为7点50分）:；下午：自14时

13、至17 II-.正，上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时（主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟）。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工,其上班时间另定。第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者， 即为早退。第五条上班迟到在 5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第六条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类

14、迟到论。第七条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。第八条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。第九条员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百 分之一，充为福利金。第十条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于 下次上班日上午 9时前亲自呈主管签注为限。第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩 处

15、（一）委化他人代厂Hi®卡呂（二）涂萇早况冷（三）卡冷.（四）为制卫卡冷如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩处。第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。第十四条总公司、分公司比照本办法实施，若有关系企业设立时亦然。第十五条本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。四、出勤及奖惩薪办法（一）木公讨即丄丄二効于二釦 怡讣工诈辿环范几忙|二他心:（二）4二由尼到讼沁川匚期石即± 5标他L舒或厂1. 迟到每次扣 0.5分2. 早退每次扣0.5分3. 申诫一次扣1分4. 记小过一次扣 3分.5. 记大过一次扣 9分.6. 嘉奖一次加1分.7. 记小功

16、一次加 3分.8. 记大功一次加 9分.（三） 上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第二条项目不再由考绩表上加减）并公布姓名1. 吞1、早、f I讨:每扣一分减 i%fr：j IJ2. 疋怕：每加一分增1%的丨|打肥讥（四）本办法经呈准后实行，修改时亦同。五、员工考勤和休假的规定为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身 体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的 丈际情况,特制尢本规也（一）梆“1. 考5内容（1）l ilN II已弭门®岗若巩：!；到、未到下班时间而

17、提前'扎岗占.J 从迖.T.f-'hN 11.4：缗级导疗世呀丿I'TfFN 斤即旳曲肉74.迟到、早退或擅离职守超过30升讯或朮坯注佢门不手.班占.旬：丿口'.2. 钊加厂（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成 严宣后果的应追究英茴厂°（2）对旷工者，应责成其作岀书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖 10%连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表 :;表 旷工天数0.51天1

18、.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资 岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名祐煖乩川1只咬岗空资瑕紐补帕，3. ii- ild'U知经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工（公）i茹员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过 14天。员工单人赴调不超过3天，赴羽途小所冷行肿门,按其丈际需要檢给：不讣徐假服特区内湄动般不超过天如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要,酌情处理,不汁算

19、假;:4. 因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当性迟,川喋窃玄二年底，协工调动工作：以则上不能将积累的工依延平新的工作岗位:5. 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资+技能工资）25.5天X 1.5 X加班天数。法定假日加班费按（岗位+技能）25.5 X 2 X（二）叽il：1. 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门 经理市总经理安排阮很。2. 员工申请休假须一个星期前填写有薪假期申请表或无薪假期申请

20、表，送交人事部审批。未接到休 假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前耒提出诘代1事廣补交摘假单之.类的一律无效:.3. 皿员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间核给路況很4. 芒山员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予假期3丿 女工产假按下列标 违杼洽:假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加 14天晚育假15天年满24周

21、岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给 临时工产假56天，临时工产假期间发给60%勺T任，（3）产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人（岗位+技能工资）75%发给，并据此比例汁发房补苴他补站曲发.龙爻诒：几石汛医牛11:映，”别沿了以卜艮打:放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7 imvu乞体力舊或：经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2 T;输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21 -|：怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息 42.!认同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。6. 话ii：1（

22、1）员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实 际情况核给病很C（2）病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理（参见表- 30 ,Xl汕I 一迢.（3）长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月（或153天个工作日），从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推 12个月，凡在这12个月内病休累计达 6个月（或153个工作日）丨（4）凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发（病假）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工

23、作两个月以上者，若再炮病，休息吋间可亘新累讣汀算°表 连续工龄不满满二年满四年满六年满八年二年不满四年不满六年不满八年以上六个月以内病假工资（岗位工资+技能工资）60%70%80%90%100%表 连续工龄不满-一年满一年 不满三年满三年以上连续病假六个月以上、救济费(岗位工资+技能工资)40%50%80%7. 怕£员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)+ 30丿；i ：| E(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30 .天.(2)未婚员工探望父母每年一次，假期

24、为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45，气, 已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20.!“(4) 员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)；(5) 大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲 假。外中位调进公司的以工姿满半年,才能“受屎走假:(6) 员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16(7) 貞一採亲芒圧不口炉州戍讯包加讪起出注J诽;|;咯林:怜加玄凭卫肾.(8) 员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探

25、亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工 因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处 理。(9) 员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲(10) 探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给m上返路费只报皆认9. 年协(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表 表 参加工作时间满5年 不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30

26、天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突岀贡献的知识分了一,经企业领导批曲IJ适1放笼工龄限札亨爱认愷的匚匚出二：谖国家有关规迢亨受探亲很、婚丧保 主育假的员工,不彫响亨受年楓全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期诚平、病事假累计超过 3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休他受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别辰规不好或完不成主产任务的W工，各部门领#有权取消其年休柳泄 I.报人仰附熱年休假吋打的讣笄包描公休

27、假仃,不包括法加伎lo此外中仏 外系统调入的人如.从报到zn屈 满半年后方叮亨受年怵風（三）；弘1. 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的 规亡另疔適细.2. 本规定的解释权在公司人事部。六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六、 二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 2

28、4（一） 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二） 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为 24个訂,.第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规

29、定执行。第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能 从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴 定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退岀劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手 续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员 会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解 除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休

30、、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自1995年1月1日起实行。七、请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日（若有变更时预先公布 厂1-同业確占驳订：W庶常#.：（一）馆1. 兀H：2. 丰山：3. 妇女节（限女性）；4. 苛动节;5.（二八M I（三）其乜介公A加目讥践L（四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第_条冻工请假分卜列七种:（一） 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7丈为収，（二） 病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住 院者，以-年为限,两者介计不得

31、超过年C（三）轴仪:1. 员工结婚可请婚假 8天（包括例假日）:；2. 子女结婚可请假 2天（包括例假日）；3. 兄弟姊妹结婚可请假1（四）产心：1. 员工生育可请假 8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月2. 配偶分娩可请假1犬。（五）丧1 ：!：1. 父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括例假日）；2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天（包括例假日）；3. 其他直系亲属丧亡可请假1 , '0（六）公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表岀席会议期间 仁天以内者，川诵公愎。（七）特别假：依其服务年

32、资，可分别给予特别假。第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条厉一条各条款假期的核沖权限如I、:（一）主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）咳汴、（二）】：背毀人八 W山丿川除F杉;lb匸犬私.山h巾或口总济沖住汴匚（三）经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时 应合并计算,假期屮耕资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条詁佢逾期，罚虑卜列朗足办理:（一） 事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30 .九斤圧叫.或匸!*,（二）病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按

33、日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总 经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令 退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假 手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力 事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单

34、内注明第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条在本公司服务 1年以上满3年者每年给予特别休假 7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假 10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假 14天，服务满10年者给予特别休假 15天，满10年以上每 增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按以卜-禎办理：（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日

35、期表一式两份，一份 留存原单位，一份逐级转呈各部 （室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。（二） 特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能 休假。（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令 销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。第七条贡T在休很之前一午玄卜羽事情之一渚，不蛉于特别假: （一一）事、病假积计逾 21丿、曙（二）旷工达3天以上者。八、员工给假细则（一）d -TT債工洽程,携衣细破押也乙（二） 佃则林"二系占氏仏试川我临M二阳不包新主机（三）公

36、怵：1. h实 m2. 也二斎I丨艮政阳吃时公们的认怪lc4. 苻T冰忖衣从政府再必以卅认性L f；卞照乞 （四）以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同（五门皿:1. 怕尹讪RWXE匚丁坨-卡崔屁贵咳建来卓存专U奴：2. 每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职（工）无.3. 一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假血如仅川理天连接公休若英公休口不il 'JPfic4. 怕川苗丨旅斜山肘丨、5. 事假必须事前请准，不得事后补请，（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可

37、补假）:；6. 日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14 ./<.'I±：；：;'.7. 沁.AJy.济舌丿 W*病仪折僭=加8. 本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超岀部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天X到职后月数/12 -（六）炳i：!：1. 病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）：；2. 外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）:；3. 如患重大病

38、症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职（工），但病愈后，经公立医院体检证阴体力壬常,优花予以父职。4. 病假卯卩的S仏丨沖制匸仑竹L 丨占-5. 知订花-个訂内潑陋区匪llW需任笈沿半代扭讨个1若仝III-.6.,丰废呵勺/匸MLI貞租|灯方式硼（七）公即：1. 色旳kt氏廿快就工办迎険若的邑詐卜!、会/貴！ :2. 无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医隔OI外,工管仍应负贵切实中查c（八）公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其 准假天数，参考附表，薪资照给：；（九）婚

39、假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天（不包括休公例假）；照址（十）丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准（不包括公休例假）（十一）产假：女性职员给假 56日，女性工员给假 50 .从；用心加卩.1. 服务（转正后）本公司6个，卫I卡产刖内珀值电洽、2. 服务（转正后）本公司6个以卜.駅习負过半:心拾、（以上产假包括公休、例假日在内）（十二艸列1认保 1.2. ；如匕料於帧 区般卜：（1）在公司服务满（2）在公司服务满（3）在公司服务满（4）在公司服务满1年以上，未满3年以上，未满5年以上，未满10年以上每增加3年者，每年给假5年者，每年给假10年者

40、，每年给假1年，加给特休假7.10141日但以30丨为|门3. 职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员服务年资,処d应休天数将屮钻单暮人事单仿u对姑:特送汁最宵主管垓定、并退交人事单位保管4. 工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日 数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾 或不足-天者,改杵川讥5. 特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表:（十三）本规则经经理级会议通过并奉准实施。九、员工给假实施细则第一条本公司定期放假日如

41、下：（例假日逢星期日者不另补假）:;（一）期 L（二）旦闇丨（四）妇女节（限女性员工）（3月8日）:；（五）劳动节。第二条员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给假。第二条匸工洽分为'Jifg、病假、S®、产假、丧段、公假及慰旁假-Lft:其内容规加如卜:（一门if殳:k T.I対仃':必尤U 处严川ii. 1 :-il:（二） 响记：LT阖持肠须沖亍我休山刚丄（三） 婚假：本人结婚者给假7日（婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。）员工直系血亲结婚者给假1 .弋C（四） 产假：本人分娩者给假30天（包括例假日）配偶分娩者给假 2 .!<

42、*（五） 丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假5天，祖父母死亡者给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假 3 . '< c（六）公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日，服长期兵役（2年以上者）入伍前退伍后各另给假2.（七）更灯恨：农诂工的怯卜丁玄处渝洽宦,其办法贰卜：1. 服务未满1年呂,亍洽i：1-2. 服务满1年以上2年未满者，每年给假2犬。3. 服务2年以上4年未满者，每年给假3龙。4. 服务满4年以上6年未

43、满者，每年给假4犬。5. 服务满6年以上8年未满者，每年给假5 o6. 服务满8年以上者10年未满者每年给假 7.Ac7. 服务满10年以上者一律每年给假10天。第五条婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提岀证明文件，方可准假。第六条慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算,务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。第七条一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作 的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次给假（请假一律须向总务组报备 ）第八条慰劳假需于一星期前提岀

44、申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休 毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不予累计。第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经核准不得先行怠职，否则 以旷职论（旷职三次以记过一次论 ）：；第十条员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或 缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者概做旷职论。第十一条请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员代理。1日起第十二条请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年可请假日数自元月 至12月31

45、日止，中途到职（以正式录用起算 门（一）-宀1内短坏的兵汝召驻厲f门卞的拾G托愿卜:1. 毎个口木作照戏：2. 护,一一个具人体只笈-分Z及工诫丫启蜡（二） 4病津的支沦舟法汕卜：1. 一个月以内薪津全.疋3. 迸个川灯肯iJ*二防上：（三）水以应斤“用町门齐制停匕（四）本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。十、工员轮休办法（一）木去nm农工沙打&询叮沖公寻F対呵检吊晏 怜;川二（二）本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。（三）轮休由各单位交由班长 （未设班长者由单位主管）视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的

46、轮休表送人事科备查，并凭（四）忙休方式:1. 轻班Tbd；小$的£製!电忡川的呈刈训讨畏法加愷I2. 轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2.3. 轮班工员每月应休未休 （予先未选定轮休）的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班 费。4. 轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平 时请假办法事先办妥请假二烁-（五）轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用

47、或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前显!伸请经丄管檢进后方町。（六） 轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理（主任）核准照给星 期例假的加班或?l I 11内指逹1期予以补休（七）本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。十一、春节放假细则（一）几厶打侔工p： -II悶m!f工为丨冇員:龙雋鼻（二）春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节刖内临吋指定加珀者除外:（三）农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工

48、，有特休假者扣特休假两天抵充，无特 休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，（公司部分农历除夕上午照常上班下午放假）外，春节放假可参照关系伞业情形巧行公布。（四） 衣山除外应川|；關卜：1. 上午8时至下午3时照常工作。2. 下午3 n-|.,i?.柠一 收枪乩械茂竹，；i：厂：I工爆I、外、3. 下午4时起关闭工场窗门，各工场进岀之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁 的大门,均嵐帕占吉対市管理部供给。4.4点10分厂卜出臥也4摸金八；山”川的寄（五）各工场关闭前，应由驻厂的副理级以

49、上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大 门“（六） .测?姒M门.祝U F忙,件沖T-怕I卜圧韭辽、（七）I门1可门I弟F匸匕 植如1；關卜：1. 上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启立场ki2. 交皿车厂判IL烬我碾炮-:生讣于讦.大古：.3. 各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内护环质:4. 各单位举行开工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，（五人以内的单位不得备酒 ）；5.10 吐岭扱从:应卜.小与一厲倍肉岗陰（八TfMlL血存辿:九（九）打节Wf二-1. 公司部分：在开工上班之日上午

50、9 m公订庖议空羊分打二:山总给泪浜应$：门、2. 工地部分：在开工之日上午10时帀：1|咅用1却匸1士氏至举'门間疋-（十）廿九匸川矗淀山 代安心1卜：工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：（十一）H丨申的端忙以砂签方責决;，讥（十二）庾参，川| I签的乂巾灯此山存沖小址列人也 （十三）列入抽签名单内的各级人员，接获抽签通知后，不来参加亲自抽签时可由管理单位代为抽签，事后不 得抗议或拒绝值口、但夜。（十四）丿、芽芒忙舌，陶应奉；时1蕊说I、i£f匕汛川範临（十五）丿、启直夜乂巾公们：人匸石门小比 （十六）值日 值夜人员应注意事项居平1ir 11H丄h冲.（十七）值日时间由

51、上午 8时至下午5时，值夜自下午 5时至翌日8|卜止.（十八）值勤人员的伙食费，每人每日30元-范:担单F代汕.（十九）诜哉川奸卜：1. 值日：每人给予 300元（往返车补费用）:;2. 值夜：每人给予 400元（往返车补费用）:;（二十）g A_ k 111 T.I：L常尸T-冷.汴銓和嵌i Tt咋限血f匕（二十一）公司值日按平时轮值表自初三日开始轮值，其值勤费比照第十八、十九条支给，公司不再代办膳 食。（二十二）本细则经奉准后实施。十二、值勤细则（一）木仝司直勒/人匸士夜两砂，H I永卜则杲廿蚀站LU 休甘/ 裱依陀叽（二）本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行，

52、但星期例假值日及午休值 班,刖经瓦以人员均免值馭（三） 星期例假值日时间，自上午9时起至下午17时止，午休值班时间以其中午休息时间为限。值夜时间以当n卜午卜说后互齢丨丨z上班前以内的吋间为岛 但需侯接替人楼值店妙躺值:（四）值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公岀差或因病及其他事故，确实不能到值者，应事先自行委托 本公司同职的人员代值，并（五） 午休值班职员除供给午餐费40元，服务生30元外，星期例假值日并另支给职员80元，服务生60元的班萍贴o（六）廿奸卜：1. 代弁收遂昔公电朮仃段口丈、2. 龙後*76 ；MLi比讦拦迄则氓匕|心於咨汨亘3. 巡察本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作，

53、并预防窃盗及其他临时发生危害本公司安全的事项。4. 妇旷川具乜临川血牛的召.wiim通。別报n 必炒心 尔和mi沽示曲"或冇.mz甲:5. 详细记载值班日志签章后，送交总务们.转核问（七）值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的走动，灯火的 管理及门户的安全等事项，值夜员一个月可休假二天，倘如不休一天者，应支给其一日的所得额。十三、值日值夜及餐费给付办法（一）九统 心F!a用;W卸皿的上I月咚咬冬崛为拾r帘iMMB氷（二1. 刖丨的代夜2. 叽阳丨的代比（三）“供氏曼程费 m勺悅.如卜:1. 上班日的值夜：值夜费100元；晚餐费60兀.2. 休假

54、日值日及值夜：值日值夜费200元；餐费早餐 40元，午餐60元，晚餐60元；但非连续值夜值日者（即值日之前晚未值夜者 ）"（四）HTi匚夜挖咨费分川报；心1. 值日值夜人员应于每月5日前，填具值日值夜及餐费申请表一式二联，送交人事室，报领上月的值日值夜2. 代 讦，M 住,代H孜贾T我可川 汕咐乩 於尻叮山土i iH啜沐（五）%i汀为H丨人k小听二朋辿.!M费、（六）利儿存报灯H【H!射匕甲人不乏.：恨、（七）水-肚外辿.!，于工厂。（八）本办法经呈准后施行，修改时亦同。十四、商业企业加班管理办法第一条本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班，被指派者不得借故 推诿。第二条加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依序呈请批示，并凭之核发加班费。第三条加班费以每 3小时为半日依其基本工资核算，不足3小时或超过3小时者按比例折算。第四条加班费于次月10日连同工资同时发放。第五条下班后半小时起，且加班时间超过一小时以上者始准视为加班。第六条主管以上人员及领有职务加给者，不可申请加班费。第七条本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。十五、员工加班细则（一）木伽 t工于鶴I '制九工讣1冊也卜，跡:占祖