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文档简介
1、公司考勤、请假、休假管理制度、总则1、目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作, 根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。2、适用范围:公司全体员工二、出勤公司的工作时间:1、办公室人员(上午 8:00 下午17:30);2、生产工作人员(上午 8:00 下午18:00)3、因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。在规定上班时间之后,五分钟之内未到岗为迟到;在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到5-30分钟之内的扣25元/次,超过30分钟的扣50元/次;迟到超过一个小时以上者,按旷 工半天计算;(旷工一天扣除3天平均工资)
2、提前30分钟以内下班者,按早退论处,过一个小 时以上者,按旷工半天论处。员工有以下情况之一为旷工:1. 未经批准,不上班的;2. 迟到和早退时间超过1小时以上,未请假的。3. 旷工的最小时间单位为半天。旷工连续超过2天(含2天以上者),辞退。4. 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 它公众假期为带薪假日。三、请假程序1) 、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度,员工请假少于2天(不包含2天)经由车间主管审批,部门经理签字方可生效。请假超过2天-5天(含2天)经由部门经理批准,请假超过5天的,需总经理批准,未经相应部门领导批准的请假一律按旷工处理。2
3、)、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。3)、3天以上(含)的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。4)、超假期应提前通告请示有关领导。5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定:1、请假1)、病假 员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下, 可凭请假单销假。 员工病假休假,需填写请假单,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交 请假单,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假, 待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理, 未办任何手续而缺
4、勤者,作旷工处理。2)、事假(事假期间扣除当天工资) 员工因事需要休假时,需填写请假单。 二天以内事假需提前一天提出申请,相关领导同意后,办公室备案方可休假;事假3天(含)以上,需提前一周申请,报相关领导批准后,办公室备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊紧急情况,需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。 员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过 30天。 特殊情况需报公司经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。3)、工伤假 凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的
5、诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。2、休假4)、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假。凡请婚假者,应提前一周填写婚假请假单直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持婚嫁请假单至办公室备案。 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。 再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。 婚假期间工资照常发放。5)、产假女职工生育符合人口与计划生育条例,办妥生育
6、假期手续的,公司准予休假。 请产假应提前一周填写产假请假单,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持产假申请单至办公室备案。 凡在公司连续工作满 12个月(自签订劳动合同之日起)的正式员工,持医院证明书 均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者,产假 90天,其中包括产前假 15天;难产者,再增加产假 15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 符合晚育年龄员工 (女24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假;妊娠
7、三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6)、丧假以下情形视为丧事假(需提出书面申请),近亲属(兄弟,姐妹、祖父母、3天。必须一次性休完,不休不补,超期 员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母) 外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡,准假 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期, 按事假处理。 丧假期间工资照常发放。7)、年假 在公司连续工作满一年以上者 (自签订劳动合同之日起算),可享受5天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算,每满一年增加一天,最高不超过15天。 所有年休假以半天为一个单位,由办公室根据工龄发放相应的年假单,每次请年假需出示年假单,并交办公室备案。 带薪休假期间,不记录考勤,发放全额工资。五、公出1)、在工作时间需要外出办理业务时,需在办公室员工出入登记表中作登记,需注 明时间,内容,地点,并且签名。2)、外出时间不到半天的, 可自行登记,外出时间超过半天的, 需让主管领导同意签字, 如因私自外出而未登记或告知主管领导的,一律按旷工处理。3) 、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知主管领导,待返回公司后补 办手续,否则一律按照旷工处
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