制度化管理的重要性

1、制度化管理的重要性制度化是什么呢 ?制度化管理真的有那么重要吗 ?下面是小编搜 集整理的制度化管理的重要性文章， 欢迎阅读。 更多资讯请继续关注 制度栏目 !一、什么是制度化 ? 可能很多同事不太理解制度化，认为就是条条框框，就是处罚， 就是让我们老老实实的干活，等等事实上， 制度化管理是指公司管理中强调依法治企， 法制规章健 全，在管理中事事处处都有规章制度约束，因此以管理制度完善，并 且注意管理的硬件，重视管理方法的科学化。二、制度化的优势：1、将优秀员工的智慧科学地转化成公司具体经营管理的行为， 形成一个统一的、系统的制度体系，使企业持续、稳健的发展 ;2、能够更有效发挥企业的整体优势，

2、使企业内外能够更好的配 合，可以避免公司中由于员工能力和特性的差异， 使企业经营管理出 现差异和波动 ;3、各项规章制度使员工更好地了解公司，让员工更快地找对自 己的位置，使工作更顺畅，提前进入工作状态，为公司创造效益 ;4、为公司员工能力的发挥制定公平、公正的平台，根据岗位制 度寻找合适的员工， 为员工提供晋升制度和奖惩制度， 不存在个人主 观性和随意性 ;5、公司员工由于有统一的标准参考，可以明确自己工作需要达 到的标准， 能够对自己的工作有一个明确的度量， 更有利于自我培训 和公司培训，使整个公司形成向上的力量，最终是企业文化的体现。例如： 1984年青岛电冰箱厂 （海尔集团的前身 ）亏

3、空 147 万元，从 张瑞敏上任的第一条规定 “不准随地大小便” 开始一系列的规章制度 管理下成就了海尔文化， 在 2019 年实现全球营业额 1180亿元的中国 家电第一品牌， 并在 2019年 3月，海尔第二次入选英国 金融时报 评选的“中国十大世界级品牌” 。 正所谓“没有规矩不成方圆”啊 !三、制度化的劣势：制度过于刚性， 是执行力的体现， 但因人性格的特点有勤奋和懒 惰、积极和消极、主动和被动、清廉和贪欲等不同，对世界观和价值 观的取向不同， 导致制度在不同的人看来有不同的认知度， 不是人性 化的体现，不是以人为本。但个人需要强调的是企业生存是第一要素， 如何让企业体现社会 价值，更

4、稳健和长期发展才是更重要的。只有企业强大了，才能彻底 的改善员工物质和精神生活 ;否则企业都倒了，又如何体现人呢 ?正如： 1997 年史玉柱巨人大厦的资金缺口 2 千万而倒下，各地 经销商平时称兄道弟关键时刻携资逃跑， 不正是管理过程中过于人性 化的体现吗 ?但是史玉柱在 2019 年携失败之经验，规范各项规章制 度，就连报纸广告发布的程序、文字内容、资金投放等都有具体的执 行标准，他现在的成功有目共睹， 这不正是制度化管理重要性的体现 吗?四、人性化之介绍：1. 自然属性的三个定律：(1) 人的生理层面的自然属性是 “人类总是要求拥有快乐而不是痛 苦。”(2) 人的心理层面的自然属性是 “

5、人类总是要求得到尊重而不是贬 抑。”(3) 人的心灵层面的自然属性是 “人类总是希望有长久的目标而不 是虚度一生。”2. 社会属性的三个定律：(1) 对行为后果的考虑。(2) 对自己长远目标的考虑。(3) 对人生价值的考虑。看看以上吧： 平心而论我也希望公司的管理更人性化一点， 但是 希望我们都仔细想下，满足自然属性，希望快乐、希望获得尊重、希 望有长期目标，不都是圣人了，那还需教育制度 ? 满足社会属性，行 为、目标、价值，不都是君子了，还需要法律法规 ?依照宪法和法律来治理国家是1997年9月中共xx大提出的党领 导人民治理国家的基本方略， 就是广大人民群众在党的领导下， 依照 宪法和法律

6、规定， 通过各种途径和形式管理国家事务， 管理经济文化 事业，管理社会事务，保证国家各项工作都依法进行，逐步实现社会 主义民 -主的制度化、法律化，使这种制度和法律不因人的改变而改 变，不因人看法和注意力的改变而改变。 依法治国是发展社会主义市 场经济的客观需要， 是社会文明进步的重要标志， 是国家长治久安的 重要保障。党领导人民制定宪法和法律， 并在宪法和法律范围内活动。 依法治国把坚持党的领导、发扬社会主义民 -主和严格依法办事统一 起来，从制度和法律上保证党的基本路线和基本方针的贯彻实施， 保 证党始终发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。国家都是如此， 还不能说明制度化管理的重要性 ?

7、企业实施制度化管理的作用民企实施规范化管理探讨之一制度化管理 美国管理大师柯林斯在第五项修炼一书中说： “制度，是世 界上最重要的东西，没有制度就没有品质 ;没有品质就没有进步” ;毛 泽东早年说过一句经典的话： “加强纪律性，革命无不胜。 ”可见，制 度化管理在当今企业管理活动中的重要作用。 根据笔者对制度化管理 的认知与总结，认为企业实施制度化管理有以下重要作用。1、企业规范化的第一个标志就是制度化，制度是所有管理模式 的基矗没有制度任何管理都难向前推进。 进行制度化建设和管理就是 为企业管理提升打下一定的基础， 从而推进企业管理向图表化、 标准 化、流程化和数字化建设迈进，管理工具也将得

8、到进一步的应用，促 进企业向规范化方向发展。2、“形成依据制度办事的习惯” 。这是企业制度化管理的根本所 在。制度化管理是企业从粗放式管理走向精细化管理的必由之路。 是 企业由“低文本文化”向“高文本文化”过渡的具体表现。企业通过 各种制度来规范员工的行为， 员工更多的是依据其共同的契约即制度 来处理各种事务，更好制约企业中那些“谋人者”和“投机者” ，促 使企业的运行逐步走向标准化和规范化3、提高员工工作效率。 与制度化管理最基本的连接的是程序化、 标准化，也意味着透明化。 实施制度化管理便于员工能够掌握本岗位 的工作技能， 利于部门与部门之间， 员工与员工之间及上下级之间的 沟通，使员工最

9、大程度地减少工作失误。同时，实施制度化管理更加 便于企业对员工的工作进行监控和考核， 从而促进员工不断改善和提 高工作效率。4、有利于吸引人才。健全而规范的企业更容易吸引优秀人才加 盟：规范的制度最大程度地体现了企业管理的公正性和公平性， 人们 普遍愿意在公平、公正的环境下参与竞争和工作 ;同时规范而诱人的 激励制度是企业赢得人才争夺战的最为有力的武器。5、制度化管理可减少企业管理失控。渎职最主要的原因是缺少 制度的约束和有效监控。 制度使企业的各项工作程序化和透明化， 任 何工作岗位都处于企业的监视之下， 强化了对权力的监控和约束， 减 少了和遏制员工的不良行为或危害企业利益的行为。6、制度

10、化管理可减少决策失误。企业一旦形成制度化，企业决 策必定程序化和规范化， 这样使企业的决策从根本上排斥一言堂， 排 斥没有科学论证依据的决策，企业的决策过程必须程序化、透明化， 大大减少了决策风险。7、转变员工行为方式。 制度化管理不仅能改变员工的行为方式， 更重要的培养员工好的习惯， 提升员工的职业素养， 帮助员工树立革 新的观念， 推进企业进行体现转变。 而企业管理体制的改变最终根源 在于人的思想的解放。 制度的变革必须源于观念的变革， 企业进行制 度化管理，可为企业革新创造偰机。8、为企业提升管理奠定基础，制度化管理要强调合理性，并以 尊重人格体现人性为主体， 为企业人性化管理创造基矗制度化管理才 能落到实处并能成功。因此 ,二者应该是结合在一起的，因为管理需 要制度做基矗而现代管理强调设定的制度要以人为本。 主张调动人的 积极性和创造性 ,挖掘人的潜力。这样人性化管理可以通过制度化