公司NC210财务分析报告(doc8页)

1、NC210分析报告1、财务概述1.1功能分析列表公共管理分析了其中一部分功能对于公共管理和系统管理在NC中称为客户化，包括各种公共字典、系统 参数、系统管理、各种模板、审批等 管理除了单位本位币外，提供集团 本位币以及第一辅币的核算； 另外系统的控制参数相对较 多1、集团层次为实体层次，没有合并公司和抵 消公司的概念，不能实现实时并账。2、不能实现多科目体系，同一科目只能是一 种业务。会计期间按年度建立会计期间可以设置季度的个数同一年度不允许多会计期间币种定义建立币种字典-公司结构建立整个集团的公司组织结构信息比较多，还包括自定义项1、公司都是实体，对于管理公司其集团管理 部分和本身管理部分无

2、法有效区分；2、 缺少合并公司和抵消公司的概念，无法实 现并账系统参数对大多数公共字典设有是否允许下级 增加的权限；增加了一定的灵活性公司建账类似于GS中的单位启用地区分类设置地区类别客商档案设置客商的档案信息，分为基本信息、 联系信息、收发货地址、开户银行、 特殊信息五部分。查询条件简单，不能实现对名称的匹配搜索， 对税号的重复缺少必要检查。项目基本档案设置项目的基本信息可以对项目按单位进行分配； 自定义信息划分集团和单位 自定义两种项目类型设置设置项目的类型可以设置项目的按阶段考核结算方式类似汇率定义定义汇率只支持浮动汇率部门档案定义部门的结构及归属的库存组织人员类别定义人员的类别人员档案

3、按部门定义人员，以卡片列表两种方 式维护收支项目定义定义收支项目基于单位内部设置，不能全局统一。现金流量项目定义现金流量项目基于单位内部设置，不能全局统一。会计平台其实会计平台就是业务单据生成凭证 的接口与我们的凭证接口相比， 操作 较简单跨单位的凭证生成不能实现科目分类定义定义各个系统的业务分类及入账科 目，包括与辅助的对应关系凭证模板定义定义系统中的各种单据和业务的凭证 模板凭证生成列示系统中的各中单据，根据凭证模 板定义生成凭证平台日志对生成凭证的记录系统管理分析了一部分用户管理按用户组管理，权限分配到用户组和用户的方 式，类似于 PS,不能直接反映用户岗位层次 并且用户组不能跨公司分配

4、权限。自定义菜单只能做简单的顺序调整不能增加模板和功能，不能定义个性化桌面系统监控可以登记用户登录失败信息， 及锁定用户信息任务管理可以终止当前用户执行任务数据字典管理可以对系统中大部分表增加 字段和建立关联帐务帐务的功能基本上是类似的，没有太 大的出入；NC的主要缺点主要是易 用性上，操作上不够简单明了，科目 设置及核算关系设置比较难用。系统 执行效率比较慢，有些功能没有屏蔽， 造成系统出错，并且不明所以。帐务功能比较简洁。1、 没有核算分类即账集的概念，NC的核算 有点象一刀切和自由化。 各个单位不能在统一 基础上+特性化来进行核算，只能是要么都一 样的，要不自己去定义自己的。 这种系统应

5、用 的结果是两个：一种高度统一，一种是原来分 布核算的简单集中。2、NC的辅助模块并没有以很强的功能出现， 这主要是由于NC的集成性，许多辅助核算的 功能放到其他模块中去，这使辅助核算功能在 帐务中没有太多体现， 象部门，专项的收支明 细等功能不能简洁地实现，也可以看作是缺点。凭证类型同GS类似操作不方便常用摘要同GS类似科目类型定义科目的资产、负债等属性会计科目设置维护公共的科目列表及核算方式，选 中科目分配给下属单位操作很不方便；本级科目只能有上级设置制单操作不方便，摘要不能自动继承， 反向金额不 能自动计算，辅助信息以弹出窗口形式等。自动转账定义取数简单，不能从报表等系统取数汇兑损益定义

6、科目余额查询可以实现上级单位对下级单位的汇 总、罗列查询。上级单位罗列查询下级单位余额时，是多科目+单位的行上列示，无法直观做各个科目多单 位的对比分析现金银行主要包括银行对账和票据管理银行对账提供网上银行接口；以及长期 未达账的审计即查询。票据管理可以设置票据类型，有票据的 购置管理，具备票据管理的基 本功能。薪酬管理NC的薪酬在人力资源模块中NC的工资管理做为人力资源 模块中的一部分，功能相对较 完整，工资来源比较灵活， 允 许个人有不同适得税率， 有更 大灵活性，定义工资类别汇总 使用起来更加方便工资类别是基于单位内部建立， 因此很难从集 团角度对工资项目进行分类和规划； 工资的多 种报

7、表单一入口使用起来并不方便； 基于工资 类别的汇总查询虽然较容易实现， 但基于单位 的工资查询，汇总和分析确没有提供， 这是集 团管理的重要不足。公共工资项目 设置各工资类别项目的引用来源工资类别由各单位设置各自的工资类别；一个 单位可以使用多个，当前打开的只能 是一个。设置税率表和扣零设置。薪资表各单位可以针对不同条件定义不同薪 资标准GS中无此功能，作为计算公 式的一种附加计算形式所得税率表可以定义多种税率表代发银行工资项目定义引用定义的公共工资项目，并定义其 来源，可以是计算公式或薪资表、固 定值、其他系统、录入五种来源。工资项目的来源种类多较多， 并不仅仅是单一计算公式。工资部门引用定

8、义的部门，与PS中的工资部门 类似工资变动模板针对不同工资类别 +用户定义工资变 动的工资项目清单账号分配设置人员与代发银行关系工资类别汇总定义汇总类别包含的工资类别工资档案从员工信息表引入员工，定义代发银 行及账号个人可以有不同的税率表工资变动表针对当前工资模板列示职工，进行工 资的录入、计算和审核。具有工资的审核功能，不予审 核将无法进行月结个人所得税扣 缴查询个人所得税，进行计算打印，输 入完税证号工资分钱设置票面额，计算部门、个人各面额 发放，以及取款清单工资补发可以对以前期间的人员补发工资，并 计算所得税工资分摊实际上是月末按部门、人员类别、人 员计提福利率等生成凭证的处理比GS中都

9、通过凭证接口要方 便一些工资中的查询只能是在单位内部进行单类别 或多类别的明细及汇总查询； 不能实现多单位 的汇总和查询成为 NC中查询的重要不足。工资报表提供工资变动、增加、减少的汇总和 明细表，工资发放及工资发放签名表多类别工资报 表按多个类别的罗列方式给出列示以人员+多类别罗列方式列 示，GS中没有提供数据接口可以导入外部的工资数据固定资产管理NC的固定资产管理主要是处于核算 管理，提供基本的资产管理功能和查 询，包括多单位的资产分析和查询。大部分查询可以处理多个期 间段，大部分查询有汇总和明 细两种方式。没有集团内的资产调拨处理； 虽然可以支持不 同卡片模板，但对于不同资产类别不能定制

10、其 特有项目规则；缺少资产实物管理方面的内 容：如领用、申请、资产清查等内容。卡片样式处理在集团层面疋义多种卡片样式通过系统参数控制集团和下 级单位是否可定义资产类别增减方式设置使用状况设置折旧方法定义变动原因设置资产增加支持资产自动编码和手工编 码资产的使用部门不能设置多个。资产减少减少时直接录入清理收入和费用，如果两个环 节存在较大的时间差将难以处理。资产变动提供资产的原值、管理部门、使用部 门、净残值率、资产类别、折旧方法、 累计折旧等调整不能定义其他项目的变动类别。GS中的变动类别可定义，变更项目可定义。资产评估资产变动的一种形式资产减值支持减值准备，只提供简单地录入。处理比较简单，GS中提供公式计算的方式计 算减值准备，并且单独地减值准备审核。卡片管理对卡片的查询和删除、打印变动单管理对变动单的查询和删除、打印资产总账实际上可以按类别、部门、单位、期 间的一种明细账的汇总。GS中无此功能。资产明细账功能相似可以列示多个资产的明细账折旧计算明细功能相似，NC中按部门列示，GS中 按类别列示价值汇总表可以按类别、管理部门、使用部门三 种方式汇总提供由汇总到明细的展开式GS中的汇总要素要远大于此数，并且提供任 意汇总表减值准备汇