XX县2021年两新党建工作总结三篇

1、XX县2021年两新党建工作总结2021年，针对两新组织党建党务力量薄弱、作用发挥不明显、管 理不规范等难题,XX县聚焦党的组织和工作有形有效覆盖，聚焦“选、 育、管”三个关键，建强两新组织党建工作指导员队伍，解难题、补 短板，点燃两新组织党建工作提质增效。找准选派“切入点"，实现组织扩面“有形有效''。制定下发XX 县选派两新组织党建工作指导员的通知，坚持“三个一批”原则， 从全县历年被表彰的优秀党务工作者中遴选一批，从机关、企事业单 位现有党务工作者中储备一批，从有驻村工作经历、第一书记经历的 党员领导干部中挑选一批，140名政治立场坚定、有较丰富党建工作 经验、

2、热心党务工作的党员干部脱颖而出，联系指导349家两新组织, 为两新党建发展“把脉护航同步建立50人的党建指导员后备库， 出现人员调离本县、长期不在岗位的情形时，党建工作指导员直接从 后备库中递补，确保两新组织党建工作指导不断线。编印两新组织 党建工作指导员职责，明确党建工作指导员宣传落实政策、掌握党 建动态、指导“两个覆盖”、培养选树典型、协调解决困难等职责， 指导规范两新组织党内政治生活，推动两新组织党建工作再上新台阶。紧抓培育“关键点”，助推队伍优化“有声有色”。依托县委党 校、党群服务中心，由非公有制经济组织和社会组织工作委员会相关 负责人担任授课老师，围绕党的路线方针政策、党组织如何开

3、展党建 工作、怎样更好解决发展困难问题等内容，设置党建工作指导员职责 任务、工作方式方法、两新组织党建重点任务以及“三会一课"、发 展党员程序等业务课程，釆取“理论辅导+分组讨论+情景实训”的 方式，开展两新组织党建工作指导员集中培训，帮助党建工作指导员 掌握必备知识和工作方法，助推两新党建工作再上新台阶。组织两新 党建工作指导员前往荣成哈克、阿舍勒铜矿、县产业集聚地以及周边 兄弟县市开展现场实训，引导进一步拓宽思路、提升能力。推行党建 工作指导员持证上岗制度，每期培训组织开展专题测试，考试合格由 县委组织部统一发放党建工作指导员资格证，持证上岗；考试不合格 的由县两新工委“召回&#

4、39;进行培训补课，仍不合格者，根据实际情况 进行调整。聚焦服务“突破点",推动工作落地“有章有法” O建立“红黑 榜"制度，县委两新工委将以实地调研、电话访谈的形式，了解党建 工作指导员履职尽责情况，对任务不落实、工作不力的，下发工作提 醒单、督办单，达到2次以上的，由组织部部长、两新工委书记约谈, 同时将党建工作指导员履职情况纳入平时考核，作为评先选优、年度 考核的重要依据，激发党建工作指导员履职尽责的工作热情。发挥党 建工作指导员作用，结合党史学习教育“我为群众办实事''实践活动， 以主题党日为契机，指导开展“党员示范店” “诚信经营户"等评

5、选 活动，组织职工开展党务知识、劳动技能、岗位竞赛、安全生产等培 训，为两新组织发展和稳定出谋划策，帮助解决问题50余件，推动 两新组织党建工作落实落细。XX县2021年“两新”党建工作总结2021年，xx县始终坚持把党的政治优势、组织优势转化为“两 新''组织的发展优势，采用“四三二一"工作模式，着力提升“两新” 党建实效，全面开启党建引领“两新”组织发展新篇章。落实“四个覆盖”，健全组织体系。排查工作全覆盖，积极开展“两查八访”行动，建立“常态排查、定期报备、动态管理”机制, 全面掌握“两新"组织职工队伍、党员数量、生产经营等情况。组织 建设全覆盖，采取

6、单独组建、区域联建、系统共建等方式，加大党组 织建设力度，提升党组织覆盖广度，确保应建尽建、能建快建。党建 指导全覆盖，积极从乡镇站所、行业部门、产业园区在职党员干部中 选派党建指导员，对“两新”组织进行分包联系、精准指导。群团组 织全覆盖，坚持“边摸排、边组建、边巩固”的原则，推动没有党员 的“两新”组织建立工会、共青团和妇联等组织，实现群团组织与“两 新”组织发展互促共进。完善“三级机制"，压实主体责任。“两新”党工委统筹负责, 成立“两新"组织党工委，由民政、统战、市场监管等职能部门负责 同志担任工委成员，制定“两新'党工委联席会议制度，明确“两新"

7、 党工委主要职责和各成员单位职责，统筹指导全县“两新"党建工作。 行业党委和主管部门齐抓共管，设立非公经济组织、社会组织、物业 行业等3个行业党委抓行业系统，各行业党委履行双重职责，将业务 监管与“两新”组织党建融合互促，形成上下贯通、执行有力的组织 体系。乡镇党委直接负责，及时关注“两新”组织发展动态，明确专 职党务工作者，协调解决“两新”组织建设中的困难和问题，推进“两 新"党建工作走实走深，形成“职责清晰、横向到边、纵向到底、齐 抓共管”的党建工作格局。建强“两支队伍",提升党建能力。选优配强组织带头人队伍, 注重从非公经济组织和社会组织管理层选任党组织书记

8、，积极从党员 企业出资人和社会组织负责人中培养党组织书记，通过“重点选配、 多重管理、专项述职''三项举措，全力打造“党性觉悟强、领导能力 强"的“两新”党组织书记队伍。精心培育党建指导员队伍，通过定 期开展“两新"组织党建工作专题培训班，实地参观示范企业党组织， 学习先进经验做法，交流观摩心得体会，多角度全方位提升党建指导 员工作能力，着力锻造“精通党建业务，心系企业发展”的党建指导 员队伍。截至目前，全县举办“两新'组织党支部书记和党务干部培 训班3期，培训人员271名，发展“两新"组织党建指导员43名。打造“一面旗帜”，发挥引领作用。

9、按照行业领域、规模大小等 类别，将全县“两新”组织分为规模以上企业、中小企业、社会组织 等三大类，按照“一企一品、一行一品”的特点，从中选取“代表性 强、影响力大”的党组织进行选树，打造特色党建品牌旗帜，确保工 作经验可推广、可示范、可借鉴。截至目前，全县共培育标准化示范 党支部5个，创建市级“两新"组织党建示范点1个。将选树的示范 点纳入“两新”工委直接联系和重点管理范围，开展“两新”组织“逐 行业观摩、全方位提升"活动，每季度组织1次观摩活动，推广先进 示范点经验做法。同时，加大对示范点“资金奖补、党费支持、评先 表优''支持力度，强化正向激励，擦亮“两

10、新"党建品牌，实现高质 量发展。XX县推动“两新”组织党建提质增效工作总结xx县以提升“两新"组织“两个覆盖”水平为重点，深入推进党支部建设标准化和“四抓两整治”，坚持从责任落实、有效覆盖、队伍建设、作用发挥四个方面发力，持续推动“两新"组织党建工作提质增效。找准“切入点”，在责任落实上求实效。督促县非公经济组织党委和社会组织党委从严从实履行管党治党责任，建立网格化包抓责任制，确定由44名科级干部和股室负责人联系指导1到2个“两新"组织党支部，分层分类对23个非公经济组织党支部和45个社会组织党支部的“三会一课”主题党日活动进行跟踪督导，对督导发现的40

11、多个问题，及时下发整改通知书，督促限期整改到位。同甘，指导建立党委领导干部党支部工作联系点制度，确定68名党建指导员具体联系指导基层党建日常工作。扎实开展党支部建设标准化提升行动，对所有“两新”组织党支部逐个开展集中评估3次，做到查找问题补短板、精准施策抓规范，强力推进基层党建任务落实，“两新”组织党建组织力、影响力、号召力不断扩大。抓实“着力点",在有效覆盖上做文章。着力优化组织设置，联合市场监管局、民政局等行业部门，利用大数据平台，通过非公有制企业纳税、社会组织注册年检等数据比对筛选，精确掌握非公企业和社会组织运行情况。同时，统筹调度各行业部门力量，成立排摸工作组，深入非公企业和

12、社会组织实地走访，集中开展摸底排查，全面掌握“两新组织"职工队伍、党员数量、生产经营状况等情况。根据排查情况，釆取单独组建、区域联建等方式，加大党组织组建力度，确保应建尽建、能建快建。对不具备建立党组织条件的“两新"组织，通过选派党建指导员等形式，积极开展党的工作。通过抓摸排、挤水分、除空壳等措施，持续推进“两新”组织“两个覆盖"质量提升，确保“两新”组织党组织覆盖率稳中有升，有序推进高质量覆盖。截止目前，党的工作覆盖率达到了100%,党的组织覆盖率达到了81.59%。夯实“支撑点"，在队伍建设上出实招。选优配强党组织带头人队伍，注重从非公经济组织和社会

13、组织管理层选任党组织书记，积极从党员企业出资人和社会组织负责人中培养党组织书记，分别举办非公企业、社会组织党支部书记和党务干部培训班，不断提高企业党组织书记和党务干部能力水平。严格落实抓党建工作述职评议考核制度，督促县非公经济组织和社会组织党组织书记认真履职尽责。管好用好党建指导员队伍，加强对党建指导员的日常管理。发展壮大党员队伍，坚持党员发展标准，年初制定发展党员计划，建立完善积极分子接续培养机制，严格履行发展党员工作程序，近年来积极发展“两新”组织党员46名，培养入党积极分子54名，发展对象32名，切实壮大“两新"组织党员队伍。紧盯“关键点"，在作用发挥上下功夫。坚持抓点带面、示范引领，培育标准化示范党支部5个，组织全县“两新”组织党组织书记观摩交流1次，充分发挥示范引领作用。结合党员实际，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、支部“主题党日”等基本