心血管内科绩效计算方案

1、心血管内科科室绩效计算方案一、 效益绩效总额 / 科室当月出勤人数 =科室平均绩效二、 科室主任按科室平均绩效计算。三、 医疗护理组绩效工资二次分配方法1. 按照职称系数分配 30%护师系数 1.0 ；同级职称，医生比护士高 0.1 ；同级工作年限每年递增 0.02 ，最高递增到 0.08 ；详细职称系数见下表 1、表 2。表 1职称系数分配表职称一年二年三年四年五年五年以上护师1.01.021.041.061.081.08医师1.11.121.141.161.181.18主管护师1.11.121.141.161.181.18主治医师1.21.221.241.261.281.28副主任护师1.

2、21.221.241.261.281.28副主任医师1.31.321.341.361.381.38主任护师1.31.321.341.361.381.38主任医师1.41.421.441.461.481.48表 2 医生组、护理组职称系数分配一览表医生组职称系数护理组职称系数主任医师4年以上1.48副主任护师 3 年1.26主任医师4年以上1.48主管护师4 年以上1.18副主任医师4 年以上1.38护师 4 年以上1.08副主任医师3 年1.36主管护师3 年1.16副主任医师3 年1.36主管护师1 年1.12副主任医师2 年1.34护师 4 年以上1.08主治医师4年以上1.28护师 4

3、年以上1.08主治医师3年1.26护师 4 年以上1.08主治医师3年1.26护师 4 年以上1.08主治医师1.2护师 4年以上1.08主治医师1.2护师 4年以上1.08副主任医师4 年以上1.38护师 4 年以上1.08住院医师4年以上1.18护师 4 年以上1.08合计分数17.2护师 4年以上1.08护师 4 年以上1.08护师 4 年以上1.08护师 4 年以上1.08护师 4 年以上1.08刘蕾蕾*0.5*0.5郑洁合计分数20.84* 为 2016 年新晋人员，暂无证。2.按照固定人员比例平均分配（医生组13 人，护理组 19 人） 70%。四药占比奖罚：1. 门诊药占比奖罚计

4、算到个人（若门诊无奖罚，则不计算） ；2. 住院药占比奖罚计算到一线个人（药占比目标比例 24%），若有奖励，当月超标者不享受奖励，若有罚款，当月达标者不承担罚款；五诊次奖励：1. 业余门诊奖励归个人；2. 专家门诊奖励计算办法：副主任医师 4 分 / 例；主任医师 6 分/ 例个人诊疗数×专家分值×总奖励 / 专家诊疗数×专家分值六卫生材料奖罚：按季度核算，目前并无奖罚；七 . 平均住院日奖罚：全科承担 50%，医生组承担 50%，医生组再平均分配；八 医保奖罚：全科承担 50%，医生组承担 50%，医生组再平均分配；九 . 住院卡奖励：分配到个人；十会诊奖罚：

5、分配到二线个人； 一线不参与会诊。十一 病区超额结余由全科出勤人员均分。十二手术工作量分配1.20%科室二次工作量分配：张军康 20 元/ 台，谢静 10 元/ 台，介入护师 20 元 / 台，急诊手术补助医生、护士 100 元/ 台；2.80%手术参与者分配：介入诊断：临时起搏 0.6 分/ 例，动静脉造影、电生理检查、 IABP、FFR、IVUS等 1 分/ 例，不分术者、助手。介入治疗：术者 1.6 分/ 例，一助 1.3 分/ 例，二助 1.1 分/ 例。包括 PCI、RFCA、PM、滤器植入 / 取出、周围动脉支架等。十三医生组绩效工资二次分配方案1. 按照职称系数再次分配 30%，主任不参与分配；2. 剩余 70%中，二线各分配平均数（总额 / 实际出勤人数），剩余则按