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文档简介

1、手术室护士绩效工资二次分配方案坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。本方案为试行方案，从 2013 年 3 月 1 日开始试行， 3 个月后根据试行情况，可以作出适当调整。一、管理奖励1、组长奖励：护士人均的10%2、质 控 员：护士人均的5%。二、单项奖励1、夜班费：每晚 30 元，不能单独值夜班或没有资质、刚进科室的毕业生参加夜班值班，夜班费 20 元。2、二线班每叫来一次加20 元。3、抢救病人加班超过2 小时加 10 元。超过 12 小时加 20 元。三、固定支出1、

2、进修人员：不再发放绩效。四、绩效工资分配员工实发绩效工资 =应发职称系数绩效工资 +应发工作量绩效工资 +/- 医院和科室奖罚1、职称系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的30%进行分配（ 1）职称系数标准? 见习护士：无绩效，无执业资格： 0.5? 护士：3 年以下 0.7（取得执业资格， 正式成绩单），3 年以上 0.9? 护师： 3 年以下 1.0 ， 3 年以上 1.1? 主管护师： 3 年以下 1.2 ，3 年以上 1.3? 副主任护师： 3 年以下 1.4 ，3 年以上 1.5（ 2）计算标准：应发职称系数绩效工资 =绩效工资总额的 30%*个人职称系数 / 科室职称系数总和 * 出勤

3、天数 / 科室应出勤总天数2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的70%进行分配。（ 1）工作量计算标准（工作量按当班手术的时间进行统计）注：加分项指该手术时间总计+相应班次的加分，无加分项班次的工作量，按手术时间进行统计。工作量标准：加分项目分值器械 1器械 2巡回 1无器械的巡回腹腔镜手术器械护士感染手术（器械、巡回） ：抢救休息加班 1 小时机动班总务班其他基础护理岗位加 3 分加 2 分加 2 分加 1 分（局麻手术）加 1 分加 1 分加 2 分加 2 分7 分8 分7 分（ 2）计算标准：应发工作量绩效工资 =绩效工资总额的 70%*（个人工作量分值 +/- 科室奖罚分值） / 科

4、室工作量总分值五、科室奖罚1、奖励标准：（1）护理危重病人疑难病人， 抢救病人每班加 1 分，标注在排班表上，（2）开展新技术项目，视项目贡献程度加 210分 / 例。（3）提出合理化建议并被采纳加 2 分 / 次。（4）受到患者及家属提名表扬加2 分 / 次。（5）凡发表论文、申报课题由医院核发。（6）未列举项目待以后完善。2、处罚标准：（1）迟到、早退扣1 分 / 次。（2）私自换班，双方各扣2 分 / 次。（3）护理差错视情节轻重扣510 分/ 次。（4）病人投诉扣 3 分/ 次（科室）。（5）各组组长未履行职责扣5 分/ 次。（6）违反护理行为规范扣2 分 / 次。（7）院质控部门质量扣分由相应责任人承担。（8）负责科室可控成本管理者，因成本超支承担护士长扣款的 20% （9

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