张母桥镇卫生院绩效考核实施方案

1、达州市通川区罗江中心卫生院奖励绩效考核分配实施方案本院各科室、各村卫生室：为深化医药卫生体制综合改革，完善基层医疗卫生机构绩效工资考核分配机制， 充分调动广大医务工作者的工作积极性，提高服务质量和效率，根据达州市通川区公共卫生与基层医疗卫生事业单位医务人员奖励绩效考核分配办法（试行） （区卫发【 2011】5 号）文件精神，结合本院实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核， 对工作人员实行工作数量、工作质量、 实际贡献等方面的绩效考核， 在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，建立基层医

2、疗卫生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动医务工作者的工作积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。二、基本原则（一）坚持按劳取酬、 效率优先、 兼顾公平的原则。考核结果与职工个人绩效工资挂钩，真正做到“奖勤罚懒” 。（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。（三）坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则。坚持与工作人员收入待遇相结合的原则。（四）坚持综合考核评价的原则。 坚持公平、 公开、公正、综合考核评价，以公共卫生服务和基本医疗服务能力为考核重点，加大对医疗质量管理和公共卫生服务效率的考核力度。（五）坚持以社会效益为

3、最高的原则。 注重提高医疗质量， 改善服务态度，坚持责任第一、质量第一、安全第一的原则，进一步做好为人民健康服务工作。三、绩效考核内容（一） 考核指标包括基本医疗服务、公共卫生服务、 管理与监督评价等内容，采取百分制。（二） 考核评价细则由公共考核、岗位考核两部分组成，其中公共考核项目（ 35 分）主要反映工作人员的劳动纪律和医德医风，岗位考核项目 （65分）根据不同岗位特点，制定了医、药、护、技、管理、财务等9 种岗位标准；从事公共卫生服务人数、工作内容以及岗位设置等差距较大，可能出现一人多岗等实际情况，评价细则对公共卫生岗位列出10 项考核指标，每项100 分，共 1000 分单列一块。四

4、、绩效考核实施对象各村卫生室和本院所有竞聘定岗人员。五、绩效考核方法和程序（一）村卫生室考核的方法和程序。根据四川省村卫生室绩效考核评价细则每年7 月上旬、 12 月底对村卫生室进行2 次考核， 考核结果 （包括绩效分值）报县卫生局备案。（二）对本院职工考核的方法和程序。根据本院绩效考核评价细则每月1 至 10 日对所有竞聘定岗人员进行考核，以“数据说话”客观评分，考核结果为上月绩效工资兑现依据。职工的每月考核结果都记录在档案作为年终奖励、晋级、续聘、辞退等依据，并将考核结果报县卫生局备案。六、考核结果运用（一）村卫生室考核结果的运用。（ 1） 村卫生室考核实行百分制，分为两个等次： 分值 8

5、0 以上为合格，分值79 以下为不合格，考核结果与财政补助挂钩，合格村卫生室将全额拔付， 不合格村的村室每少1 分扣100 元，结余部分将用于先进村的奖励。（ 2） 对考核合格且得分在全镇前三名的给予奖励，对考核不合格的限期整改，对整改不到位的追究室长责任。（二）对本院职工考核结果的运用。1绩效工资是分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资，奖励性绩效工资占绩效工资。绩效考核结果是奖励性绩效工资分配的主要依据，原则上保持大体平衡，但必须根据考核结果发放。2基础性绩效工资作为职工的固定工资，根据月考勤情况等随工资按月打卡发放，奖励性绩效工资根据每月考核结果进行分配，扣除的基础

6、性绩效工资和奖励性绩效工资充入下个月的奖励性绩效工资总量再分配。3确定分配系数。 在岗位设置的基础上，按照各岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位适当提高分配系数，合理拉开分配系数的档次，打破平均主义。同时，对引进的优秀卫生专业技术人才、卫生专业技术带头人，在考核合格的基础上，绩效工资分配时适当倾斜。（ 1）职工考核结果分为三个等次：分值95 分以上为优秀，94-80 分为合格， 79 分以下为不合格。考核系数分别为：优秀，0.2 ；合格，0；不合格， 79-66 分 -0.2 、 65 分以下 -0.4 ；一票否决，扣完岗

7、位系数。（ 2）确定岗位系数。根据职称、职务、岗位，结合实际制定岗位系数如下：高级职称1.2 ，中级职称1.1 ，师级 1.0 ，士级 0.9 ，未取得执业资格者和工勤0.8 ；院长加 0.2 ，副院长、 院领导班子成员和科室负责人加0.1 ；岗位：医疗加0.3 ，药、护、技、公卫、管理加 0.2 ，工勤加0.1 。（ 3）优秀等次实行总量控制，原则上不超过职工总数的20%，个人系数加0.2 ；突出贡献奖每月评选2-3名，由院领导班子和考核小组集体研究评定，个人系数加0.4 。4、 考核周期内出现下列情况之一的，经核实后，按个人绩效考核岗位系数和的50%确定考核得分系数。（ 1）违反相关政策和

8、法律法规，被上级部门通报处罚的；（ 2）收受红包、回扣等经调查核实的；（ 3）私自非正常途径转诊病人、或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的；（ 4）违反医保和新农合政策规定骗取资金的；（ 5）因玩忽职守造成医疗差错或医疗事故的；因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的；（ 6）遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的；（ 7）私自收取现金不及时入账的；（ 8）以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的；（ 9）对损坏卫生院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的；（ 10）不服从院领导工作安排的。5、连续两年度考核不合格，将给予待岗等处理。七、绩效工资核算方法（一）医

9、院可分配绩效工资为全院职工的40%奖励性绩效工资和扣除的基础性绩效工资、个人基本工资的总额。（二）个人绩效考核系数个人职称系数+个人职务系数+个人岗位系数 +个人突出贡献系数+个人考核系数（三）个人绩效工资计算方法如下个人绩效医院可分配绩效工资总量工资医院人员绩效考核系数和×个人绩效考核系数八、有关意见（一） 因病确实不能坚持正常工作， 并经县级以上医疗机构鉴定的， 其病假期间绩效工资发放参照国家有关规定执行。（二）非工作急需本人主动申请并经单位同意脱产进修的， 其进修期间不享受个人绩效工资；单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。（三）法定产假、婚嫁、因公致残按国家规定

10、执行工资待遇。（四） 因工作需要， 经卫生局党组研究同意， 基层医疗卫生事业抽调到其他单位的工作人员， 在正式实施绩效工资后， 由原单位发放个人基本工资和基础性绩效工资， 其奖励性绩效工资等福利由用人单位比照事业单位同等条件人员解决。（五）在编人员（含视同在编人员对待的人员）中自愿提前退休，并按有关规定办理提前退休手续的人员，在岗的发全工资，工资调级和绩效工资待遇同上岗人员对待；离岗的按离岗当年的打折比例计算工资待遇，以后每年底调整应享受的打折后待遇或打折比例，绩效工资按单位平均水平执行，达到法定退休时间再办理正式退休手续，其中工人身份女同志现从事专业技术岗位的，法定退休前享受现政策待遇不变。

11、（六）受到警告以上党纪政纪处分或违反国家法律追究刑事责任的，按国家相关规定执行。九、保障措施（一） 提高认识， 加强管理。 做好绩效工资考核分配工作关系到广大职工的切身利益， 是完善基层医疗卫生机构收入分配制度、深化基层医药卫生体制综合改革的重要基础，对调动广大医务人员的工作积极性，具有非常重要的意义，因此我院成立绩效考核工作领导组，负责各村卫生室和本院职工的绩效考核工作。（二）明确任务，认真实施。依照有关文件精神，结合我院实际，进行认真细化分解，核定每个岗位的工作任务量，量化指标分值，制定考核细则，确保考核结果实事求是，职工心服口服。（三）严明纪律，公正公平。 严格按照考核细则对职工进行考核

12、，接受监督组成员和全院职工的监督， 确保考核结果的真实性。 对考核工作不负责任的，监督不到位的，追究相关人员的责任，并报县卫生局备案。附件：1. 舒城县张母桥镇村卫生室绩效考核评价细则（试行）2舒城县张母桥镇卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行）二一年十二月八日达州市通川区罗江中心卫生院奖励绩效考核分配实施方案本院各科室、各村卫生室：为深化医药卫生体制综合改革， 完善基层医疗卫生机构绩效工资考核分配机制， 充分调动广大医务工作者的工作积极性，提高服务质量和效率，根据达州市通川区公共卫生与基层医疗卫生事业单位医务人员奖励绩效考核分配办法（试行）（区卫发【2011】5 号）文件精神，结合本院实际，

13、特制定本方案。七、 指导思想以科学发展观为指导，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核，对工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、 优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜， 建立基层医疗卫生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制， 充分调动医务工作者的工作积极性和主动性，促进基层医疗卫生事业全面健康发展。八、 基本原则（一）坚持按劳取酬、 效率优先、兼顾公平的原则。考核结果与职工个人绩效工资挂钩，真正做到“奖勤罚懒”。（二）坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的岗位倾斜的原则。（三）坚持

14、“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则。坚持与工作人员收入待遇相结合的原则。（四）坚持综合考核评价的原则。 坚持公平、 公开、公正、综合考核评价， 以公共卫生服务和基本医疗服务能力为考核重点， 加大对医疗质量管理和公共卫生服务效率的考核力度。（五）坚持以社会效益为最高的原则。注重提高医疗质量，改善服务态度， 坚持责任第一、 质量第一、安全第一的原则，进一步做好为人民健康服务工作。九、绩效考核内容（一）考核指标包括基本医疗服务、 公共卫生服务、管理与监督评价等内容，采取百分制。（二）考核评价细则由公共考核、岗位考核两部分组成，其中公共考核项目（ 35 分）主要反映工作人员的劳动纪律和医德医风，岗

15、位考核项目（ 65 分）根据不同岗位特点，制定了医、药、护、技、管理、财务等 9 种岗位标准； 从事公共卫生服务人数、工作内容以及岗位设置等差距较大， 可能出现一人多岗等实际情况， 评价细则对公共卫生岗位列出 10 项考核指标， 每项 100 分，共 1000 分单列一块。十、绩效考核实施对象各村卫生室和本院所有竞聘定岗人员。十一、绩效考核方法和程序（一）村卫生室考核的方法和程序。根据四川省村卫生室绩效考核评价细则每年7 月上旬、 12 月底对村卫生室进行2 次考核，考核结果（包括绩效分值）报县卫生局备案。（二）对本院职工考核的方法和程序。根据本院绩效考核评价细则每月 1 至 10 日对所有竞

16、聘定岗人员进行考核，以“数据说话”客观评分，考核结果为上月绩效工资兑现依据。职工的每月考核结果都记录在档案作为年终奖励、 晋级、续聘、辞退等依据，并将考核结果报县卫生局备案。十二、考核结果运用（二）村卫生室考核结果的运用。（1） 村卫生室考核实行百分制，分为两个等次：分值 80 以上为合格，分值 79 以下为不合格，考核结果与财政补助挂钩，合格村卫生室将全额拔付，不合格村的村室每少 1 分扣 100 元，结余部分将用于先进村的奖励。（2） 对考核合格且得分在全镇前三名的给予奖励，对考核不合格的限期整改，对整改不到位的追究室长责任。（二）对本院职工考核结果的运用。1绩效工资是分为基础性绩效工资和

17、奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工资，奖励性绩效工资占绩效工资。绩效考核结果是奖励性绩效工资分配的主要依据，原则上保持大体平衡，但必须根据考核结果发放。2基础性绩效工资作为职工的固定工资，根据月考勤情况等随工资按月打卡发放，奖励性绩效工资根据每月考核结果进行分配，扣除的基础性绩效工资和奖励性绩效工资充入下个月的奖励性绩效工资总量再分配。3确定分配系数。在岗位设置的基础上，按照各岗位所承担的职责、任务、风险、社会效益等情况确定岗位分配系数，对贡献大、技术要求高、风险高、社会效益好的岗位适当提高分配系数，合理拉开分配系数的档次，打破平均主义。同时，对引进的优秀卫生专业技术人才、卫生专业技术带头

18、人，在考核合格的基础上，绩效工资分配时适当倾斜。（1）职工考核结果分为三个等次：分值95分以上为优秀， 94-80 分为合格， 79 分以下为不合格。考核系数分别为：优秀， 0.2 ；合格，0；不合格， 79-66 分-0.2 、 65 分以下 -0.4 ；一票否决，扣完岗位系数。（2）确定岗位系数。根据职称、职务、岗位，结合实际制定岗位系数如下：高级职称1.2 ，中级职称 1.1 ，师级 1.0 ，士级 0.9 ，未取得执业资格者和工勤 0.8 ；院长加 0.2 ，副院长、院领导班子成员和科室负责人加0.1 ；岗位：医疗加 0.3 ，药、护、技、公卫、管理加 0.2 ，工勤加 0.1 。（3

19、）优秀等次实行总量控制，原则上不超过职工总数的 20%，个人系数加 0.2 ；突出贡献奖每月评选 2-3 名，由院领导班子和考核小组集体研究评定，个人系数加 0.4 。4、 考核周期内出现下列情况之一的，经核实后，按个人绩效考核岗位系数和的50%确定考核得分系数。（ 1）违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的；（ 2）收受红包、回扣等经调查核实的；（3）私自非正常途径转诊病人、或擅自在院外从事各种医疗经营活动等经查实的；（4）违反医保和新农合政策规定骗取资金的；（5）因玩忽职守造成医疗差错或医疗事故的；因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的；（ 6）遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后

20、果的；（ 7）私自收取现金不及时入账的；（ 8）以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的；（9）对损坏卫生院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的；（ 10）不服从院领导工作安排的。5、连续两年度考核不合格，将给予待岗等处理。七、绩效工资核算方法（一）医院可分配绩效工资为全院职工的 40%奖励性绩效工资和扣除的基础性绩效工资、 个人基本工资的总额。（二）个人绩效考核系数个人职称系数+个人职务系数 +个人岗位系数 +个人突出贡献系数+个人考核系数（三）个人绩效工资计算方法如下个人医院可分配绩绩效效工资总量工医院人员绩效资考核系数和八、有关意见×个 人绩效考 核系数（一）因病确实不能坚持正常工作，并经县级以上医疗机构鉴定的， 其病假期间绩效工资发放参照国家有关规定执行。（二）非工作急需本人主动申请并经单位同意脱产进修的，其进修期间不享受个人绩效工资；单位因工作需要选派进修的人员享受同岗位平均绩效工资。（三）法定产假、婚嫁、因公致残按国家规定执行工资待遇。（四）因工作需要，经卫生局党组研究同意，基层医疗卫生事业抽调到其他单位