机场薪酬福利制定,机场薪酬福利方案

1、命上哲瓷理咨询Xi-BiiUBL4 Ahikuiwww.上哲咨询.com机场薪酬福利制定，机场薪酬福利方案机场企业通过设定合理的绩效工资比例，来实现对员工的有效激励。确定绩效工资比例，需要考虑的问题有：首先，要明确个人绩效与企业绩效的关联性。如果某一个岗位最终的工作结果和企业的效益关联度越大，其岗位绩效工资的比例就应越大。机场企业的一线岗位， 如安检岗位的工作效率和质量对机场的安全和旅客体验有直接影响，所以应当采用高绩效的管理方式。对于机场企业的管理层而言，职位越高，所做的决策对企业发展的影响就越大，相应的绩效比例也应更高。其次，要考虑个人努力程度与绩效的关联性。如果岗位的绩效会由于在该岗位上

2、工作的人的努力程度而有所改变，其岗位绩效工资的比例就应越大。例如航空器的运行效率是影响机场效率的重要因素，然而航空器运行效率会受多方面的客观环境影响，航空管制岗位人员在技术水平达到相应标准后对其影响能力有限，因此并不适合采用高绩效的方式管理。第三，要分析绩效量化的难易程度。如果岗位的绩效找不到指标进行量化，就不适宜采用过高的绩效比例。 机场的职能岗位，比如航站楼管理部等， 很难找到具体的指标对其绩效 进行量化。另一方面，尽管岗位的绩效可以找到指标进行量化，但是指标本身难以核算或者核算的成本较高，也不适合采用高绩效的管理方式。比如机场的服务岗位，可以通过旅客满意度来对其服务效果进行量化，但需要投

3、入额外的成本进行调研，即指标的核算成本较高，因此不宜选用过高的绩效比例。目前，机场行业正在改变过去干多干少一个样，干好干怀一个样”的薪酬体系，强化绩效考核，建立完善的绩效薪酬激励体系，发挥企业薪酬的激励作用。如何进行纵向上管理层次的划分？为了实现薪酬的激励作用，在设计薪酬结构时，机场企业应当考虑为各层级单位保留适 当的激励资源的管理权限，即纵向的管理层次划分问题。管理层次的划分方式的演变， 一般分为三个阶段：在企业发展初期，由于企业规模较小，上哲说理咨词www.上哲咨询.com资源部对员工直接进行考核和分配；企业发展中期，由于企业的规模扩大， 人力资源管理的难度升高，人力资源部将考核权和分配权

4、分离，即将考核权下放到二级单位，但人力资源部仍拥有人力成本的分配权； 企业规模进一步扩大， 人力资源部门无法全面把握各个部门的业 务情况，因此越来越倾向将考核权和分配权进一步下沉，即仅控制各部门全年的人力成本， 各部门拥有对全年人力成本的分配权。但是，权责下沉是一把双刃剑。 在权责下沉的过程中，若权责利不对等，往往会出现以下问题：其一，如果考核权和分配权下放二级单位，但是没有责任约束，就可能会出现某些 责任心不强的二级单位管理者徇私舞弊的问题。其二，如果只有责任，没有实际的考核权和分配权，那么二级单位在对部门内部人员管理时就会束手束脚，无法发挥部门管理的能动性。其三，如果只有责任和权力，没有将

5、考核结果应用到实际利益，那么考核只能是流于形式， 无法起到真正的调动员工积极性的作用。因此，机场企业在考虑纵向上管理层次的划分问题时，一方面要根据自身发展需要， 逐步下放考核权和分配权， 调动二级单位管理的能动性，发挥薪酬的激励作用；另一方面，要 明确职责，权力和利益，确保权责利要对等，规避权责下沉可能出现的风险。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 57716498

6、26018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 101086014373572846www.上哲咨询.com17088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1010270416057027091