创业导师暂行管理办法百度文库上传

1、创业导师暂行治理方法章总那么第一条 为了贯彻落实?中国科技企业孵化器“十二五开展规划纲要? 和?广州市科技企业孵化器治理方法?要求,充分借鉴利用社会创新智力资源, 提升孵化效劳水平,促进区域经济开展,广州市*科技企业孵化器以 下简称*孵化器实施创业导师方案,特制定本方法.第二条 创业导师从成功企业家、行业治理专家、投资金融等专业机构 人员、科技技术专家等领域聘任,为*孵化器的企业、创业者提供导向性、专业 性、实践性的辅导效劳.第三条创业导师接受*孵化器的领导,在国家法律和法规规定许可的 范围内开展工作.第四条本方法适用于*孵化器聘请的所有创业导师章创业导师的来源第五条创业导师的来源:同火炬方案

2、、孵化器相关联的成功企业家;创业投资、风险基金领域专家;三银行、金融领域专家；四咨询、财务、法律等中介机构领域专家；五大学创业学教授及科技领域有丰富经验的实践工作者第三章创业导师的聘第六条聘任原那么：一致力于帮助企业提升自主创新水平,愿意为区域进步和经济开展提供公 益性效劳；二志愿奉献时间、精力、智慧和经验,志愿提携和帮助创业者,追求创业企业成功运作所获得的精神回报和成就感；三熟悉企业治理和市场运作,对科技、经济、市场开展有准确的预判；或 经历创业过程并已经获得成功,具有对创业企业进行实际辅导的水平与经验,能 对科技型中小企业、创业者提供导向性、专业性、实践性辅导效劳.四有资金资源,对适合进行

3、投资的工程和企业,愿意率先投入,并积极向 创业投资机构推荐.第七条聘任程序：一*孵化器建立创业导师工作小组,为推进创业导师工作提供保证.二拟聘创业导师由*孵化器企业效劳部门提名或本人自荐或其他机构推荐, 创业导师工作小组考察后,经*孵化器总经理办公会批准后聘任组成创业辅导导 师团.工作中企业有权选择辅导导师,辅导导师有权选择目标企业.双方同意后, 开始工作.三每位创业导师聘期一年,聘期结束后,根据履行责任情况,决定续聘或 解聘.第四章创业导师的责任一对*孵化器内寻求咨询的企业,给予专业的指导帮助.二对所辅导的企业,保持与创业者的沟通交流,并针对其困惑和问题给予指导；三及时与*孵化器沟通被辅导企

4、业的进展情况,提出意见和建议.四对有成功预期的工程和企业,愿意风险投入,并向创业投资机构推荐.五保守企业商业秘密.第五章创业导师的工作方式第八条创业导师为企业提供咨询辅导的方式：一创业咨询：企业的一般性问题,可采取与导师一对一的交流 方式,到达请教、咨询的目的；二专题诊断：企业较为复杂的问题,可采取组织专家组专题研 讨、诊断活动,为企业出谋划策；三一对一辅导：企业假设需要一个相对固定的导师在一段时间内为专项问题进行请教与辅导,需与相应的导师进行双向选择流程, 双方达成一致 后,可采取由企业与创业导师签订一对一辅导协议,对企业进行深度辅导.四对孵化器运营团队进行辅导培训.五整个导师团队聚集的共性

5、创业智慧、经验的整理、撰写,相关论坛、会 议的讲演、传播.第六章创业导师的工作补贴第九条补贴方法：一被聘任为*孵化器的创业导师,根据需要参加*孵化器组织的专项咨询、 诊断活动,*孵化器根据专家咨询费、诊断费的形式给予创业导师每次每人 1000 元补贴.二对于与企业签订一对一辅导协议的*孵化器的创业导师,导师费用由企 业支付,*孵化器根据企业支付给导师费用的 50%合予补贴,最高补贴金额不超 过1万元.同一企业在同一年度只可申请一名导师补贴,累计可申请 3名.第十条补贴申请：一参加*孵化器组织的专项咨询、诊断活动的创业导师,由 *孵化器企业 效劳部门根据专项活动劳务费申请补贴.二与企业签订一对一辅导协议的创业导师,由企业提出申请,*孵化器企业效劳部门初审,提交总经理办公会决策.企业需提交以下材料：1、企业与创业导师签订的辅导协议原件及复印件,协议中应明确聘请导师的工 作方向与目标；2、创业导师为企业进行咨询效劳的成果证实不涉及企业秘密局部；3、企业对协议履行情况的总结,总结中应表达创业导师的工作情况及是否达成 聘请导师的目标.4、企业向导师支付费用的证实.第七章附那么第十一条创业导师在聘任期内,有以下情况之一的,将予以解聘一无正当理由连续3次不接受*孵化器安排的创业指导工作的;二以*孵化器创业导师名义在社会上从事创