企业管理信息系统——设计说明书

1、设计说明书第五组：企业治理信息系统组员：刘兴璐,王亚超,李骏,王山宝,杨晓,吴伟霞,刁慧芳,黄蓉企业治理信息系统设计说明书目录3概述一.3编写目的1.3参考资料2.3.工程来源(1).引用资料(2).33设计二.3 类图设计1.3类图的由来(1).5类图(2).类图说明(3).67.状态图设计2.7.总状态图(1).8人事部状态图(2).9财务部状态图(3).3. 01 .时序图设计01登录系统(1).3 1.人事部治理系统(2).6 1财务部治理系统(3).概述一.编写目的1.?企业信息治理系统?软件的总体功能；给出系统的结本文档的 编写目的是：详细定义对系统做设本阶段在系统的需求分析的根底

2、上,作为程序编写的 依据.构设计和过程设计,在以下的设计报告中将对在本阶段主要解决实现该系统需求的程 序模块设计问题,计说明.中对系统所做的所有设计进行详细的说明.目标还包括：1).改良治理和效劳. 提升信息准确度, 减少人力与治理费用, (建立高效的信息传输和效劳平台,提升信息处理速度和利用率.2).系统设计优良,界面设计精美、友好、快捷,人性化设计,后台 治理功能强大、3).(O效率高参考资料2.工程来源(1).错漏情况易于发生,信息交流困难、治理过程繁琐、本企业治理 工作都是基于手工操作,对信息活而现在已经有大局部企业采用了企业治理信息系统,总 体来说工作效率极其低下.动的治理大大节约了

3、时间.职工对高效的企业治理信息系统的迫切尽快满足企业治理人员、 为了提升了工作效率,需求,决定开发一套企业信息治理系统.引用资料2.公司XXX企业信息治理系统工程方案任务书,.1.软件工程,张海藩,清华大学出版社2设计类图设计1.类图的由来1.使用 进行定义,步骤为：用例图和需求,根据名词定义法找出候选的类和对象.1人事治理系统A.进行治理.具体功能有： 出勤、培训的流动、人员负责对人事部治理员职工信息治理a.对辞的修改、职工信息的输入、对内部流动新来职工信息进行维 护.包括：职工信息对等.职工信息表的删除、根据多种条件组合进行查询,打印员工 信息退和辞职培训治理b.、培训课程、培训教师,对培

4、训方案方案制定培和培训信息进行治理,记录培训教材,培训成绩.记录员工的培训资源信息表,并生成的使用情况 设备、教室的治理指训资源培训结束后,要对课程和教师进行评价.出勤治理c.,每个考勤上班要职工年和月工资计算财务部在每个月末把职 工出勤记录发给部门根据职,旷工半个月可开除等如：作相应的处理,出勤信息 工的人事部和即为薪酬,终奖 出勤表.和加班表并生成 财务治理系统B.进行治理.具体功能有：奖惩、薪酬的人员负责对财务部治理员 薪酬治理a.的情况按一定的公式公式可加班表和出勤表的职工给出的部门 根据各财务部治理员根本工资自定,及包含,同薪酬表.并统计生成薪酬,即为年终 奖金和月工资生成奖金和O薪

5、酬表时可以进行查询 奖惩治理b.,得到根本的奖励和惩罚原那么,再根 奖惩制度给出的条约中的企 业根据财务部治理员据.奖金计算信息,由该奖惩信息,进行相应的奖励和惩罚,得 到根本的出勤表平安治理C.对不同的岗位要设置相应的权限.治理员a.权限设置.登录设置相应的治理员 b.记录操作日志可选项c.筛选出正确的类和对象.2、笼统即、无关即是对象,但与本系统无关除去冗余即 两个类表达同样的信息、操作即可做名词和、属性即实际上描述的是其他对象的属 性笼统、泛指、模糊的类等词,、实现即在此先不考虑怎样实现目标,动词,应明确 作为类还是类中定义的操作、培训方案方案、职工信息表、人事部治理员那么最后得到、培训

6、 教材、培训课程、培训教师、奖惩制度、薪酬表、薪酬、财务部治理员、出勤表、加班表、 出勤信息、培训资源信息表O登录、治理员、奖惩信息确定关联.)3在进一步筛选初步确定关联,找到关联,在需求陈述中使用的描 述性动词或动词词组,和完善.划分主题.)4即把系统包含的内容分解成假设干范畴,即人事部和财务部等.确定属性.)5在需求陈述中使用名词词组表示属性,并进行分析和选择.识别关系.)6反复修改7).类图.类图说明(3).、找回密码操作,治理治理员进入登录系统,即可进行登录、注 册(需要先进行验证)1).员(人事部和财务部)通过登录来进入到系统.人事部治理员进入人事治理系统后,可以对培训治理进行操作,

7、 人事部治理员可根据制 2).培训资源信息表当系统根据方案可以生成培训资源信息表,定好的培训方案方案录入系统,培训课程.培训之后,人事部治理员可以录入培训成绩和对培训 教师,中包含了培训材料,培训做出评价.人事部治理员进入人事治理系统后,可以对职工信息表进行操 作,包括新来职工信息的 3.打印职工信息表.查询、对辞退和辞职员工信息的删除,对内部流动职工信息的修改、输入、人事部治理员进入人事治理系统后,可以根据出勤信息生成出勤表和加班表.4.财务部治理员进入财务治理系统后,可以对薪酬治理进行操作,录入根本工资之后,通 5.,系统会自动生过计算工资和奖金奖金是通过出勤表和奖惩制 度生成的奖惩信息得

8、到的成一张薪酬表.之后,还可以对薪酬表进行查询.状态图设计2.总状态图1.1主要状态有：.新用户通过信息验证进行注册注册失败重新注册注册：登录失败重新登录用户通过登录状态进入系统.登录：用户遗忘密码,通过验证用户信息找回密码.找回密码：登录成功后进入系统主界面状态系统主界面：通过验证权限进入人事治理界面,可进行相关的操作和信息查 询,验证失人事治理界面：败返回系统主界面通过验证权限进入财务治理界面,可进行相关的操作和信息查 询,验证失财务治理界面：败返回系统主界面结束操作,退出登录退出失败返回系统主界面退出：总状态图如下：2).返回新增职工 信息 返回注册失败新增do/进入职工表职工信息 注册

9、 治理人事治理查询职工信息点击进入职工表生成职工信修改职工注册do/ 开始 界面表息表信息查询或打印do/进入职工表修改do/点击验证成功培训治理验证失败返回登录失败删除职工 信息 点击删除do/验证权限 登录登录成功系统主界制定培训计 返回面登录do/出勤治理划返回验证失败返回录入do/验证权限生成培训查询出勤返回信息表查询培训记录出勤 信息 信息表找回密码 信息查询do/查询do/验证成功查询薪酬点击退出失生成薪酬表薪酬治理 录入工资、奖金 表败点击界面返回计算薪酬do/查询do/财务治理界面返回点击退出奖励全勤、业绩优秀奖励do/奖惩治理查询奖惩生成奖惩注销界面信息信息成功查询do/惩罚

10、缺勤、违规惩罚do/返回人事部状态图2.主要状态有：1.注册,登录,找回密码,系统主界面,退出等状态与总状态图 描述相同.进入职工表后可对表进行在人事治理界面点击进入职工信息管理界面职工信息治理界面：新增、修改、删除操作,操作失败重新进行操作；操作成功那么生 成职工信息表,还可以对表进行查询或打印在人事治理界面点击进入培训治理界面录入培训方案,失败时 重新录入；培训治理界面：录入成功那么可实施培训方案并对生成的培训资源信息表进行查 询记录出勤信息,在人事治理界面点击进入出勤治理界面出勤管 理界面：生成并查询加班表和出勤表人事部状态图如下：2.返回 返回 新增职工信息失败返回新增职工 信息注册失

11、败新增do/进入职工表 修改职工信息失败注册 开始 查询或打印职工信 验证失败返回注册do/生成职工信 息表修改职工 进入职工表职工信息 息表 返回 信息 治理 查询或打印do/登录失败修改do/进入职工表点击删除职工信息失败登录验证成功 验证权限登录成功 人事治理系统主界返回界面面 登录do/ 删除职工信息删除do/ 点击查询培训资源培训治理返回 返回信息表do/查询录入培训方案失败点击 点击退出失找回密码败生成培训资源录入培训计 实施培训方案出勤治理 信息表划录入do/生成do/返回查询出勤生成加班记录出勤信 注销 信息 退出表 息 成功查询do/ 生成do/ 退出do/ do/记录生成出

12、勤 表生成do/财务部状态图(3).主要状态有：.)1注册,登录,找回密码,系统主界面,退出等状态与总状态图描述相同.录入成功时生成并查询薪酬(录入失败返回系统治理界面；录入工资和奖金薪酬治理界面: 表)缺勤及违规对其进行(假设全勤及业绩优异对其进行奖励；判断职工工作情况奖惩治理界面: 惩罚.通过奖励和惩罚生成奖惩表并对其进行查询)财务部状态图如下：2).注册失败返回 注册 开始注册do/录入失败返回登录失败生成薪酬表查询薪酬录入工资、奖金录入成功薪酬治理财务治理点击表验证成功 计算薪酬do/登录界面界面 验证权限登录成功系统主界查询do/面登录do/ 验证失败返回返回 返回 点击找回密码全勤

13、、业绩优秀奖励退出失奖惩治理败点击奖励do/界面生成奖惩信息查询奖惩缺勤、违规信息计算奖金do/查询do/惩罚惩罚do/ 退出 返回 注销 成功注：进行完相关操作后返回相关界面.时序图设计3.登录系统(1).本工程仅考虑一级部门设治理员要负责登录系统和记录职工所在的部门的信息的操作,置.治理员包括人事部治理员和财务部治理员.登录1).,治理 清输入用户名和密码治理员先请求进入到登录界面,系 统自动弹出一个提示：员输入完成后系统自动对登录信息进行验证,验证通过后进入系 统主界面,系统自动显示跳转到系统主界面.如下列图所示：注册2).企业需增加一个新的治理员,必须要先进行注册.治理员请 求系统加载

14、注册界面,(如企业给治理员的专属身份验证码系统自动提示输入验证信息激活用户名和密码,注册成功后进入登录界面,系统自动,治理员输入注册信息后系统进行注册验证,等)跳转到登录界面.如下列图所示：找回密码3).治理员在登录进入系统时有时会忘记密码或者密码输入错误.治理员请求加载找回治理员填写验证信息后系统自动进行密码验证,系统提示输 入验证信息,密码界面,验证通过后进入登录界面.系统自动显示登录界面.如下列图所示：人事部治理系统(2).职工信息治理1).由人事部治理员登录系统先点击进入人事部治理界面,再点击进 入职工信息治理界面,然后人事系统自动检索数据治理中的职工信息表并返回检索结果 显示给人事部

15、治理员；部治理员可对职工信息表中的信息进行增加、修改、删除等操作,操作完成后生成新的数据治理接收到信息再记录后返回职工信息治理界面并职工信息 表并保存至数据治理,显示给人事部治理员新的职工信息表；人事部治理员可查询或打 印职工信息表信息,系查询或打印结束后由人事部管统自动检索查询后返回检索或打印 结果给人事部治理员；理员点击返回人事部治理界面,系统响应请求后自动退出职工信 息治理界面并返回到人事部治理界面.如下列图所示：2).：数据治理：职工信息：职工信息：人事部管:人事部治理员表界面理界面点击进入人事部治理界面 1.点击进入职工界面2.检索职工信3.返回检索结果4.显小职工信息表5./ .删

16、除/进行新增6.、生成新的职工信7.、保存新的职工信8.返回保存8.、显示新的职工信 9查询或打印职工信息表 10.检索职工信息表11.返回检索结果12.显示或打印职工信息表 13.点击返回人事部治理界面 14.响应返回人事部治理界面 15.1).出勤治理由人事部治理员登录系统先点击进入人事部治理界面,再点击进入出勤治理界面,记录 数据治理接收到信息记录后返回出勤治理界面并显示给人出勤信息到系统数据库治理, 事部治理员；然后系统根据出勤信息生成加班表和出勤表并保存至数据治理,数据治理 人事部治理员可查询出接收到信息再记录后返回出勤治理界面并显示给人事部治理员； 勤信息,系统自动检索查询后返回查

17、询结果给人事部治理员；查询结束后由人事部治理 系统响应请求后自动退出出勤治理界面并返回到人事部管员点击返回人事部治理界面, 理界面.如下列图所示2).:数据治理：出勤表：加班表：出勤治理界面：人事部治理界面:人事部治理员点击进入人事部治理界面1.点击进入出勤治理界面2.记录出勤信息3.返回出勤信息4.显示出勤信息5.生成加班表6.、保存加班表7生成出勤表8.、保存出勤表9返回加班表和出勤表10.显示加班表和出勤表11.查询出勤信息12.检索出勤信息13.返回查询出勤信息14.显示返回出勤信息15.点击返回人事部治理界面16.响应返回人事治理界面17.培训治理1).由人事部治理员登录系统先点击进

18、入人事部治理界面,再点击进入培训治理界面；人事部治理员开始录入培训方案,系统保存培训方案到数据治理后返回保存结果并显示给人事部治理员；然后系统根据培训方案生成培训资源信息表并保存到数据治理,数据治理接收到信息后再记录后返回到培训治理界面并显示给人事部治理员；人事部治理员可查询培训资源信息,系统自动检索查询后返回查询结果给人事部管 理员；查询结束后由人事部治理员点击返回人事部治理界面,系统响应请求后自动退出 培训治理界面并返回到人事部治理界面.如下列图所示2).：数据治理：资源信息表：培训治理界：人事部治理面界面:人事部治理员点击进入人事治理界面 1.点击进入培训治理界面 2.录入培训方案3.保存培训方案4.返回保存结果5.显示保存结果6.7.生成培训资源信息表保存培训资源信息表8.