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文档简介

1、#农商银行员工岗位风险金管理承诺书为加强员工行为管理，有效防范案件发生，降低风险程 度，着力构建本行案防长效机制， 防止职务犯罪或职务差错， 以及因疏忽或故意给本行造成损失，特签订本承诺书。一、岗位风险金的构成本行员工的岗位风险考核与员工绩效工资挂钩，主要由 工资结余、未计发的绩效工资和员工持有的本行股金和股金 红利构成。当以上项目已不足以覆盖员工本人造成的损失 时，本行可依据法律规定，向地方人民法院提请赔偿诉讼。二、岗位风险金的补偿范围（一）信贷风险。 主要包括违规放贷，或由于未尽职、 失职或渎职行为而造成贷款资金损失。（二）业务操作风险。主要包括因违规操作、 疏忽大意， 以及其他员工个人原

2、因造成资金损失。（三）行为风险。 主要包括违反本行财务制度、以本行 名义与客户发生借贷关系，以及员工离任审计中发现的由于 员工自身行为造成的资金损失。（四）其他风险。主要包括依据省联社和本行的管理制 度，认定为由于员工违反规章制度而给本行资金、声誉等造 成损失的。三、岗位风险金的赔付方式对员工因违反省联社及本行的管理制度而造成资金损 失或经营风险时，由本行依据相关制度进行责任认定，按照 认定结果追究责任人的责任，并采取以下赔付措施。（一）责任人自行赔付。若责任人具备一定的赔偿能力， 且认错态度较好，可由责任人按认定金额赔偿。（二）结余工资、绩效工资赔付。赔偿金额已超出责任人的赔偿能力范围，但绩效工资可以足额赔付的，总行可通 过扣发结余工资和绩效工资进行赔付。（三）股金及股金红利进行赔付 。对金额较大，且在扣 发结余工资和绩效工资后仍然不够的，总行可通过扣发股金 红利以及转让持有股金的方式进行赔付。四、适用期限及范围本承诺书作为员工劳动合同的附件，适用期限与劳动合 同

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