Z房地产公司员工手册考勤制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-348编号：_Z房地产公司员工手册考勤制度审核：_时间：_单位：_Z房地产公司员工手册考勤制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。Z房地产公司员工手册-考勤制度一、工时时间1、工作时间为每周一至周六，每周工作不超过六天，每周工作时间不超过40小时。每周工作的天数和每天工作的起止时间，可由公司根据经营管理的需要来确定和调整，国家法定节假

2、日除外。员工正常的工作时间如下：（一）六天工作制：公司各部门如因工作未完成，需要延长工作时间，属于正常工作，不另计加班。（经批准的除外）（二）工作时间：上午8:30至中午12:00时下午14:30至下午 17:30时中午12:0014:30为午休时间。2、其他岗位：需轮班的人员工作 班次时间可由本部门根据工作需要安排，并上报公司人力资源部备案。二、考勤范围员工每个工作日必须打上班卡和下班卡，上午上班打卡时间为8:30以前、中午下班打卡时间为12:00以后,下午上班打卡时间为14:30以前、下午下班打卡时间为17:30以后。8:309:00打卡视为迟到，17:0017:30打卡视为早退。本公司员

3、工除下列情形外，上、下班一律实行打卡登记制度。（一）总经理、副总经理，副总级别以上岗位员工；(人力资源部门确定,所属副总经理批准)（二）因公出差填妥“出差申请单”经公司有关领导核准者；（三）经核准给假者；（四）总经理批准者；员工脱离工作岗位，事前未请假，事后未补假，视为旷工，其中：（一）上午9:0012:00打上午上班卡且下午正常上下班，视为旷工半天，否则视为旷工一天；上午正常上下班且15:00-17:30打下午上班卡或18:00以后打下午下班卡，视为旷工半天，否则视为旷工一天；8:00以前打上午上班卡且8:3012:00打上午下班卡，下午正常上下班视为旷工半天，否则视为旷工一天；上午正常上下

4、班且14:3017:00打下午下班卡，视为旷工半天；二）只打上班卡不打下班卡，或者不打上班卡只打下班卡，或者不打上班卡也不下班卡，为旷工1天。（三）如果因工作延时打下班卡，须部门第一负责人在卡上签名确认，方为有效。有下列情形之一者需在月底汇总考勤时说明情况：部门经理以下人员由部门经理签字确认，部门经理或以上岗位由所属副总经理签字确认。（一）事实上出勤，但上、下班忘记打卡者；（二）临时有事并电话告知直接上司、人力资源部经理，事后说明理由，经上司、人力资源部经理核准者；（三）特殊情况外出办理业务并电话告知领导，而不能准时打卡者；（四） 员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。直接外出办理

5、业务须经部门经理批准，必须签字确认，否则按迟到或旷工处理，同时，要在外出登记表上进行往返登记。三、考勤办法1、迟到和早退的处罚：（一）员工上、下班都需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反此规定者，代替人和被代替人均罚款100元/次。（二）早上上班给予10分钟的弹性时间，上班时间开始后10（不含）30分钟内到岗者，按迟到处理，每月根据迟到和早退次数，每次扣罚日工资额的30%元；当月累计迟到、早退超过十次（包括十次）纳入月度奖金考核；（三）员工外出办理业务前须向本部负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并在公司的前台外出登记表登记往返时间并签字，否则按事假处理。（四） 季度

6、累计迟到和早退达到6次，不超过8次（含），扣罚季度奖的30%；超过8次，扣罚全额季度奖；（五） 年累计迟到和早退达到10次，不超过15次（含），扣罚年终奖的30%；超过15次，扣罚全额年终奖。3、假期管理本公司休假分为：公休假、事假、病假、婚假、产假/计生育假、护理假、哺乳假、丧假、工伤假、年休假等，休假的最小单位为半天。其中：年休假、丧假（含路程假）、护理假和哺乳假均为全额带薪休假。第十四条 本公司享受如下公休假：周日为休息日国家规定的法定假期元旦一天（1月1日）春节三天（农历正月初一、二、三）三八妇女节（3月8日半天限女性）清明节放假一天（4月4日）国际劳动节三天（5月1、2、3日）端午节

7、放假一天（农历5月5日）中秋节放假一天（农历8月15日）国庆节三天（10月1、2、3日）1）请事假权限：（一） 员工休假须经本部门负责人和分管领导批准；部门负责人休假须经分管所领导和总经理批准；（二）1天（含1天）以内的假，由部门经理批准，13 天（含3天）须人力资源经理批准，超过三天（不含3天）至七天（含七天）须副总经理批准，七天以上须总经理审批；部门经理级以上人员2天（含2天）须副总经理批准，超过两天须总经理批准；总监或副总经理请假须总经理批准，全年累计事假不得超过三十天（含30天），超过三十天的按旷工处理。第十六条 事假：员工如有私事须亲自处理可请事假。（一）事假须先填写请假单，由直接上

8、司按权责批准后送公司人力资源部核实方能生效。特殊原因事后两天内，办理补假手续。（二） 事假期间，薪资发放标准如下：1. 按事假天数停发日工资额；2. 季度事假天数累计超过5天的，停发季度奖。2）病假：员工因病须治疗或负伤、休养者可请病假。（一）病假须填写请假单由公司领导按权限批准后送人力资源部核实方能生效。因病不能到班，可打电话或托人向部门负责人请假。 >（二）病假必须提供市级以上的医院证明，否则按事假论处。（三）每年病假不得超过三个月，超过三个月者公司可解除劳动关系。（四）病假期间，薪资发放标准如下：1. 当月病假按工作日数发放日工资额的70%；2. 连续病假超过1个月，从第2个月起，

9、按工作日发放日工资额的60%；3. 连续病假超过3个月，从第4个月起，按工作日发放日工资额的50%；4. 连续病假超过1年，从第2年起，按工作日发放日工资额的30%；5. 季度奖按除病假的实际工作日发放。（五）病假由部门经理、人力资源部经理审核，分管领导批准。3) 婚假员工在本公司工作时间满一年以上才可以申请婚假，并且须出示结婚证书。（二）婚假期限从结婚登记日起一年内有效，员工可自由选择婚假日期。（三）员工本人婚假5天，员工子女结婚可享受1天的全薪假，男满25周岁、女满23周岁初次结婚为晚婚，婚假在原来基础上增加3天，共计8天。（公司跟据员工实际情况，给一定路途假，路途假时间由人力资源部决定）

10、（四）婚假不可分段休假，如遇公休日，不另行补假。（五）婚假由部门经理、人力资源部经理审核，分管领导批准。4）产假及计划生育假（一）员工在本公司工作时间满一年以上才可申请产假和计划生育假。（二）女员工生育可享受不少于90天的产假（包括公休假），男员工配偶分娩者给假三天（包括公休假）。（三）已婚妇女满23周岁后怀孕生育第1胎的为晚育，晚育并领取独生子女父母光荣证的，产假在原来基础上增加10天，共计100天；难产者另增加15天；多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加15天；（四）符合国家有关规定，具有准生证，生育第2胎的女员工，享受90天产假待遇；（五）产假期间工资按产假前的基本工资发放。不包括岗位补贴

11、、月考核奖金。（六）产假期满经区以上医院鉴定不能上班者，持医院证明请病假（病假不得超过30天）；（七）产假期间提前到公司上班者，须本人提出书面申请，由部门经理、人力资源部批准后方可上班。（八）计划生育手术按国家规定执行。（九）产假及计划生育假由部门经理、人力资源部经理审核，分管领导批准。（十）员工休产假期间，薪资标准如下：1. 发放日工资额的60%；2. 停发休假天数较多的季度的全额季度奖；3. 扣发休假天数较多年度年终奖的50%；（十一）、计划生育假参照广东省z市人口与计划生育条例和z市城镇企业女职工生育保险试行办法执行。5）丧假（一）员工之配偶、父母、子女、兄弟姐妹死亡者给假7天；祖父母、

12、兄弟姐妹或直接供养的其它亲属死亡者给丧假3天。（二）丧假享受全薪，超期请假按事假处理，如工作时间去工作所在地以外的地点料理丧事，可适当给予路程假。（公司跟据员工实际情况，给一定路途假，路途假时间由人力资源部决定,最多不超过3个工作日。）（三）一般员工申请丧假由部门经理批准，部门经理级以上员工申请丧假由分管领导批准。6）年休假：员工的有薪年假按工龄计算，此假期不包含法定假日和公休假日在内。员工的有薪年假，如果在本年度全部未休或部分未休，都不得累计到下一年，年休假不得跨年度使用，最多可分3次使用。（一）工龄的确定：员工的工龄核定，原则上以在本公司的服务年限为准；特殊情况需总经理批准。假期的确定：在

13、每年12月31日满一年工龄者，可在次年享受下列假期：凡在单位连续工作满1年的员工，根据工龄长短可享受年休假，具体标准如下：工龄年休假满1年未满5年休5天满5年未满10年休10天满10年未满20年休15天满20年及以上休20天假期的确定：在每年12月31日满一年工龄者，可在次年享受下列假期：凡在单位连续工作满1年的员工，根据工龄长短可享受年休假，具体标准如下：工龄年休假满1年未满5年休5天满5年未满10年休10天满10年未满20年休15天满20年及以上休20天休年假必须提前十天请假，经批准后方可安排休假，如上级未同意而不回公司上班按事假处理。如同一部门多人在同一时期申请休年假时，部门经理应合理调

14、节和安排，以工龄长者优先安排为原则。（四）员工休有薪年假时，必须在10月31日前休完，过期作废。（五） 有下列情况之一者，当年不再享受年休假：1. 年度病假和事假累计超过30天；2. 脱产培训3个月（含）以上；3. 当年已休探亲假；7) 探亲假凡在单位连续工作满1年的员工，配偶或父母在本市以外的地区居住，由本人提出申请并经人力资源部核准后可享受探亲假。具体标准如下：已婚：探父母3年1次 15天探配偶1年1次 15天未婚：探父母1年1次 3天探亲假不能跨年度和分期使用，每年只能休一次探亲假；有下列情况之一者，当年不再享受探亲假：1. 年度病假和事假累计超过30天；2. 脱产培训3个月（含）以上；

15、3. 当年已休年休假。（四）探亲假待遇如下：1. 探亲的往返路费由公司报销；>2. 季度奖按除探亲假的实际工作日发放。8） 护理假男员工妻子生育，可享受3天护理假。9） 哺乳假女员工生育后，婴儿不满1周岁的，每日可享受1小时的哺乳假。10）工伤假（一）因工受伤，经区级以上医院证明需要住院治疗或休息的，由本人或部门经理代提交书面申请工伤假，经人力资源部经理审核或副总经理批准 ，特大工伤事故的工伤假须总经理签批。（二）工伤费用按国家有关规定执行。（三）申请工伤假，须提交事故报告、区级以上医院出具的住院治疗或休养证明等。除病假、工伤外，所有给假员工都必须办妥工作交接后才能享受假期。员工请假单一

16、式二份，一份交公司劳资管理专员，一份自存用来消假，到期未及时消假者以事假处理加班与调休管理范围：节假日、星期日、平时加班（正常工作时间以外的延时工作）职责：（一）公司各部门负责人审批员工加班，及时安排员工调休。（二）人力资源部负责审查考勤时间。汇总出勤天数、加班时间及可调休的时间，并通知安排调休。加班申请：（一）加班每月计算一次，加班时间应以考勤数据为依据，（二）任何加班都必须事先填写加班申请单，经部门经理审核批准后方可加班，（三）加班单必须说明加班内容，加班时间，并在加班前送人力资源部，逾期不作加班处理（特殊情况，特殊处理）。（四）加班时间应由部门经理核实。（五）加班时间不得超过4天。考勤录入：（一）星期日、平时加班的考勤必须填写加班申请单，使用补考单无效。（二）不符合要求的加班申请单及时退回，或移交到人力资源部处理。（三）考勤数据统一由人力资源部录入有效，不允许直接报送到财务部。加班汇总：（一）人力资源部整理考勤和加班记录.（二）人力资源部定期审查加班单，有情况及时向有关部门反馈和沟通。调休安排：（一）当月加班时间，应安排在当月调休，确实不能调休的，安排在本季度内调休。（二）人力资源部每月汇总各部