xx集团人力资源制度空调事业部文件员工绩效考核管理办法

1、美冷本部字2002020号签发人：辛迪平员工绩效考核治理方法第一章 总那么第一条目的1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效,完善鼓励与约束 机制,突出对优秀员工的鼓励,充分调发动工的工作积极性,有效地 促进工作绩效改良,合理配置人力资源；2、创立标准的考核平台,进一步标准、统一、完善工厂考评体 系,更好地指引各部门开展考评工作； 第二条原那么严格遵循“公平、公正、公开、科学的原那么,真实地反映被考核人员的实际情况,防止因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果.第三条适用范围本方法适用于本部工厂各科室人员及各分厂、车间办公室人员.第二章考核体系第四条考核内容1、工作业绩占80%:分专项工作和日常

2、工作两大项.专项工 作是指员工月度工作方案中的工作内容包含临时增加的方案 外工作,专项工作考核根据员工月度工作方案完成的进度和 质量进行评价.日常工作是指每月例行的工作,日常工作的考 核根据日常工作完成的质量、进度及相关指标达成情况进行考核如考核采购员的及时供货率、考核质量主管的质量指标达 成情况等.由于各部门、各岗位工作性质的差异,专项工作和日常工作考核所占的比重由各部门自行调节, 但比例一旦确 定后应在半年内保持比例的稳定性.2、工作水平和态度考核：考核员工为到达工作目标所需的各项知识、技能以及员工的敬业精神、团队协作精神、执行力和快速 反响水平等,各分项的考核权重由各部门自行制订；3、加

3、分项：考核员工创新、自主学习和特殊奉献等方面.考核内容权重综合考核得分工作 业绩专项,作80分两项比例由各部门灵活学 握,但总和为80分/、父.得分4项工作+日常工作+工作水平 和态度+加分项日常工作工作水平和态度20分加分项3分第五条考核方式采用逐项打分、三级考核的方式,先由员工自主考核, 后由直接 主管评分,最后由部门主管考核,员工自主考核作为参考,以部门主 管考核评分作为最终考核结果.第六条考核细那么由于各部门工作性质与工作内容存在差异性, 工厂不制定统一的 考核细那么,只标准考核的主要内容及各局部内容所占的比重, 考核细 那么由各部门自行制定,报治理部会审后执行.第七条考核周期每月考核

4、一次.各部门于每月 3日前将考核结果报治理部.第八条考核流程下发考核表一一员工自主考核一一直接主管考核、签名一一部门 主管考核、签名一一员工签名确认.第九条考核档案治理各部门考核结果由本部门自行存档,并将副本上报治理部,由管 理部将考核结果汇总、分析后存档.考核档案的保存期为两年.第三章考核结果的应用第十条 考核结果等级分布等级ABC参考分数段95以上80 9580以下意义优中差分布比例271分值Pi1.51.00注：考评结果分A、B、C三个等级,分数段仅供评级参考1、考核结果分为 A B、C三个等级.2、为表扬先进,鼓励后进,考核结果应拉开一定的档次,各部门的考核结果A: B: C的比例应限

5、制在2: 7: 1范围内,建议在计算各级别人数时采取四舍五入的方法.3、为提升员工绩效考核的透明度,要求各部门于每月10日前在部门内部公布考核结果.第十一条绩效提升1、员工应根据自身考核情况,发现工作中的缺乏之处,提出绩效改良方案,并采取培训或自主学习的方式,努力提升自身素质,提升工作绩效.2、对考核成绩为C者,须填写?员工绩效改良方案表?(附表三)制定书面改良方案.?员工绩效改良方案表?由所在部门保存,必要时治理部抽查.第十二条未位淘汰员工绩效考核的评定结果将作为员工晋升或岗位轮换的重要参考依据,连续两个月考核结果为C或半年内3次C的员工将被淘汰.第十三条员工绩效工资某员工绩效工资=部门绩效

6、工资总额*分配比例分配比例=(Mi* Pi ) ZE (Mi* Pi )Mi=某员工绩效工资标准额度(根本工资的20%)Pi=考核结果对应分值第十四条提薪与升职1 12月考核结果有六次以上含六次为A,且一年中未出现过 C者,工资提升一级,9次以上含9次为A,且一年中未出现过 C者,那么工资提升二级.另外,考核结果作为 员工升职的重要参考依据,一年内月度绩效考核出现过两次C者,本年度内不能晋升.第四章考核面谈第十五条 考核面谈必须及时进行,并贯穿于考核的全过程.通过面谈到达让被考核者了解自身工作的优、缺点,并对下一阶段工作的期望达成一致意见；第十六条 考核面谈主要由直接主管进行.直接主管每月必须

7、所有属下员工进行面谈；部门主管必须每月与 A及C级员工面谈.第十七条部门主管应指导绩效考核结果为C的员工编制绩效改良方案,并监督执行；第五章考核申诉第十八条如员工对考核结果有异议,可向直接主管提出,假设不能达成共识,可向部门主管 提出,部门主管应从公平、公正、科学的角度,在三天内给予合理的答复.第十九条 假设员工对部门主管的答复仍有异议,那么可向治理部提出申诉, 治理部在详细了解情况的根底上,一周内给予答复.第六章附那么第二十条考核结果上报和公布的及时性、比例分布的合理性、考核档案治理及面谈等将列入根底治理对所在部门进行考核,每出现一项不符合扣根底治理考核分5分,对有时间要求的工程每延期1天扣

8、5分.第二十一条 本方法由本部工厂治理部负责制订、解释及修订；第二十二条 本方法自三月一日起开始实施.附表：1、员工月度工作方案表2、员工月度考核表 3、员工绩效改良方案表空调事业部本部工厂OO二年二月二十八日发：本部工厂各部门 送：辛总、王副总、各部部长 报：营运开展部 、人力资源部印发份数：24份其中存档份数：1份附表-美的空调事业部本部工厂员工月度工作方案表姓名部门岗位月份本月工 作概要序号月度,作方案内容工作目标完成时间重要性基数第一项第二项第三项第四项第五项第N项被考核员工签名部门负责人签名备注要求各部门使用本表附表二美的空调事业部本部工厂员工月度考核表姓名月份部门考核 工程考核重

9、点完成情况简述重要 性系数自评直接 主管部门 主管工作 业绩80%专 项 工 作日常工 作达标 情况考核内容考核细那么权重自评直接 主管部门 主管工作 水平 和态度 20%知识技能沟通水平执行力反响速度团队协作敬业精神加分 工程创新及自 主学习总得分=工作业绩+工作水平和态度+加分项=直接主管评语直接主管签名：部门主管评语部门主管签名：员工签名确认备注假设总分值为10分否那么按比例,评分标准参照如下：超出本岗位所要求评 10分；符合现有岗位要求评 8分；根本符合岗位要求的评 6分；离岗位要求有一定距离,经培训或指引后根本到达要求的评4分；离岗位要求有较大距离,经培训陵指引后仍不能到达要求的评2分本表与月度工作方案表同时