大工17秋组织行为学在线测试2

1、1:单项选择题（3分）解决冲突最经常使用的方式是（）。A:妥协B:仲裁C:和平共处D:转移目标正确答案：2:单项选择题（3分）若是员工A以为自己和员工B相较，报酬偏低，依照公平理论，A会采取的行为是（）。A:增加自己的投入B:减少自己的投入C:尽力增加B的报酬D:使B减少投入正确答案：3:单项选择题（3分）以下关于人际关系的描述不正确的选项是（）。A:人际关系的形成与社会实践无关。B:人际关系是一种微观的社会关系。C:人际关系表现为人际吸引与人际排斥D:人际关系是群体成员的交往与联系。正确答案：4:单项选择题（3分）双因素理论的提出者是（）。A:马斯洛B:赫兹伯格C:麦克利兰D:波特正确答案：

2、5:单项选择题（3分）头脑风暴法主若是为了克服群体决策中的（）。A:群体压力B:舆论压力C:从众压力D:专家压力正确答案：6:单项选择题（3分）常规群体决策程序的要紧弊病不包括（）。A:从众心理B:权威主宰C:铁路效应D:去个性化正确答案：7:单项选择题（3分）以下各项表述正确的选项是（）。A:保健因素和鼓励因素通常都与工作条件和工作环境有关B:保健因素和鼓励因素通常都与工作内容和工作本身有关C:保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而鼓励因素与工作内容和工作本身有关D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而鼓励因素与工作条件和工作环境有关 正确答案：8:单项选择题（3分）由组织正式文件明文

3、规定的，群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责 和分工的群体属于（）。A:非正式群体B:正式群体C:小群体D:参照群体正确答案：9:单项选择题（3分）夸奖、奖励员工，让他们参与治理，给他们提供培训机遇，能知足员工的（）。A:尊重需要B:归属需要C:平安需要D:生理需要正确答案：10:单项选择题（3分）麦克利兰的研究说明，对主管人员而言，比较强烈的需若是（）。A:成绩需要B:权利需要C:社交需要D:平安需要正确答案：11:多项选择题（4分）进程型鼓励理论要紧包括（）。A:双因素理论B:期望理论C:公平理论D:目标设置理论E: ERG理论正确答案：，12:多项选择题（4分）内容型鼓

4、励理论要紧包括（）。A:需要层次论B:双因素理论C: ERG理论D:成绩需要理论E:期望理论正确答案：13:多项选择题 （4分）依照存在的目的和形态，团队可划分为（）。A:问题解决型团队B:自我治理型团队C:综合型团队D:多功能团队E:虚拟团队正确答案：14:多项选择题 （4分）处置群体间冲突的方式要紧有（）。A:印象交流法B:制定超级目标C:分权D:设置“搜集意见专员”E:处置冲突的二维模式正确答案：15:多项选择题 （4分）阻碍群体凝聚力的因素要紧有（）。A:群体的领导方式B:外部压力C:群体内部的奖励方式和目标结构D:群体成员在一路的时刻E:加入群体的难度和群体规模正确答案：16:多项选

5、择题 （4分）依照形成的基础不同，非正式群体能够分为哪些类型？（）A:利益型B:爱好型C:情感型D:信仰型E:亲缘型正确答案：17:多项选择题 （4分）阻碍人际关系的因素要紧包括（）。A:空间距离与交往频率因素B:人际吸引与人际排斥因素C:交往互应因素D:从众心理因素E:群体压力因素正确答案：18:多项选择题 （4分）在马斯洛的需要层次理论中属于高层次需要的是（）。A:生理需要B:平安需要C:归属需要D:尊重需要E:自我实现需要正确答案：19:多项选择题 （4分）强化理论的应用原那么有（）。A:正确利用强化手腕B:长期目标的短时间化C:及时有效地强化D:奖惩结合E:定性目标向定量方面转化正确答

6、案：，20:多项选择题 （4分）目标设立的原那么有哪些？（）A:关键性与全面性相结合B:灵活性与一致性相结合C:可行性与挑战性相结合D:定性目标向定量方面转化E:长期目标的短时间化正确答案：21:判定题 （3分）豪斯公式强调的是外鼓励作用。A:错误B:正确正确答案：22:判定题 （3分）强化理论以为，人的行为是对外部环境刺激作出的反映，只要通过改变外部环境刺激，就可 达到改变行为的目的。A:错误B:正确正确答案：23:判定题 （3分）群体对组织的功能确实是完成组织所分派的任务，履行组织规定的职责。A:错误B:正确正确答案：24:判定题 （3分）鼓励能够调动和挖掘人的内在潜力。A:错误B:正确正

7、确答案：25:判定题 （3分）群体标准是触摸不到的，也往往难以用语言来表达，这意味着它们是不真实的。A:错误B:正确 正确答案： 26:判定题 （3分） 名义群体法又称德尔菲法。A:错误B:正确 正确答案： 27:判定题 （3分） 激发员工对目标的价值看得越大，估量实现的概率越低，那么激发力量越小。 A:错误 B:正确 正确答案：28:判定题 （3分）不同的组织只有冲突程度高低之分，而不可能不存在冲突。A:错误B:正确 正确答案： 29:判定题 （3分） 成绩需要理论要紧研究人们在知足生理需要、平安需要后的高层次需要。A:错误B:正确 正确答案：30:判定题 （3分）个人决策往往比群体决策有较

8、大的冒险偏向。A:错误B:正确 正确答案： 1:单项选择题（3分）解决冲突最经常使用的方式是（）。A:妥协 B:仲裁C:和平共处D:转移目标 正确答案： 2:单项选择题（3分） 若是员工 A以为自己和员工B相较，报酬偏低，依照公平理论，A会采取的行为是（）。A:增加自己的投入 B:减少自己的投入 C:尽力增加B的报酬 D:使B减少投入 正确答案： 3:单项选择题（3分） 以下关于人际关系的描述不正确的选项是（A:人际关系的形成与社会实践无关。B:人际关系是一种微观的社会关系。C:人际关系表现为人际吸引与人际排斥D:人际关系是群体成员的交往与联系。正确答案：4:单项选择题（3分）双因素理论的提出

9、者是（）。A:马斯洛B:赫兹伯格C:麦克利兰D:波特正确答案：5:单项选择题（3分）头脑风暴法主若是为了克服群体决策中的（）。A:群体压力B:舆论压力C:从众压力D:专家压力正确答案：6:单项选择题（3分）常规群体决策程序的要紧弊病不包括（）。A:从众心理B:权威主宰C:铁路效应D:去个性化正确答案：7:单项选择题（3分）以下各项表述正确的选项是（）。A:保健因素和鼓励因素通常都与工作条件和工作环境有关B:保健因素和鼓励因素通常都与工作内容和工作本身有关C:保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而鼓励因素与工作内容和工作本身有关D:保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而鼓励因素与工作条件和工

10、作环境有关 正确答案：8:单项选择题（3分）由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定的编制，有规定的权利和义务，有明确的职责 和分工的群体属于（）。A:非正式群体B:正式群体C:小群体D:参照群体正确答案：9:单项选择题（3分）夸奖、奖励员工，让他们参与治理，给他们提供培训机遇，能知足员工的（）。A:尊重需要B:归属需要C:平安需要D:生理需要正确答案：10:单项选择题（3分）麦克利兰的研究说明，对主管人员而言，比较强烈的需若是（）。A:成绩需要B:权利需要C:社交需要D:平安需要正确答案：11:多项选择题（4分）进程型鼓励理论要紧包括（）。A:双因素理论B:期望理论C:公平理论D:目标设置理

11、论E: ERG理论正确答案：，12:多项选择题（4分）内容型鼓励理论要紧包括（）。A:需要层次论B:双因素理论C: ERG理论D:成绩需要理论E:期望理论正确答案：13:多项选择题（4分）依照存在的目的和形态，团队可划分为（）。A:问题解决型团队B:自我治理型团队C:综合型团队D:多功能团队E:虚拟团队正确答案：14:多项选择题（4分）处置群体间冲突的方式要紧有（）。A:印象交流法B:制定超级目标C:分权D:设置“搜集意见专员”E:处置冲突的二维模式正确答案：15:多项选择题（4分）阻碍群体凝聚力的因素要紧有（A:群体的领导方式B:外部压力C:群体内部的奖励方式和目标结构D:群体成员在一路的时

12、刻E:加入群体的难度和群体规模正确答案：16:多项选择题（4分）依照形成的基础不同，非正式群体能够分为哪些类型？（）A:利益型B:爱好型C:情感型D:信仰型E:亲缘型正确答案：17:多项选择题（4分）阻碍人际关系的因素要紧包括（）。A:空间距离与交往频率因素B:人际吸引与人际排斥因素C:交往互应因素D:从众心理因素E:群体压力因素正确答案：18:多项选择题（4分）在马斯洛的需要层次理论中属于高层次需要的是（）。A:生理需要B:平安需要C:归属需要D:尊重需要E:自我实现需要正确答案：19:多项选择题（4分）强化理论的应用原那么有（）。A:正确利用强化手腕B:长期目标的短时间化C:及时有效地强化

13、D:奖惩结合E:定性目标向定量方面转化正确答案:,20:多项选择题（4分）目标设立的原那么有哪些？（）A:关键性与全面性相结合B:灵活性与一致性相结合C:可行性与挑战性相结合D:定性目标向定量方面转化E:长期目标的短时间化正确答案：21:判定题 （3分）豪斯公式强调的是外鼓励作用。A:错误B:正确正确答案：22:判定题 （3分）强化理论以为，人的行为是对外部环境刺激作出的反映，只要通过改变外部环境刺激，就可 达到改变行为的目的。A:错误B:正确正确答案：23:判定题 （3分）群体对组织的功能确实是完成组织所分派的任务，履行组织规定的职责。A:错误B:正确正确答案：24:判定题 （3分）鼓励能够调动和挖掘人的内在潜力。A:错误B:正确正确答案：25:判定题 （3分）群体标准是触摸不到的，也往往难以用语言来表达，这意味着它们是不真实的。A:错误B:正确正确答案：26:判定题 （3分）名义群体法又称德尔菲法。A:错误B:正确正确