


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、污水厂内部保卫及劳保用品发放制度精 物品出门时间:9:0016:30;节假日一般不得使物品出门;4、3 内部职工出门,须持批准过的出门证。4、4 各种车辆出入大门应主动接受门卫检查。机动车应减速行驶。自行 车(职工除外)不准入内。6、相关表单(1)、物资出入厂单(2)、安全巡查表(3)、人员进出登记表(4)、车辆进出登记表第二章 会客登记制度1 来访人员必须在门卫处登记并填写来访人员进出登记表;2 公司门卫必须与被访人员及时联系并及时核对;3 核对无误后由被访人员将来访者领入;4 会客结束后,被访人员必须在来访人员会客登记表确认离厂时间并签字确认;5 被访人员必须将访问人员送至办公楼外方可离去
2、;6 来访人员车辆一律不得进入公司内部,并由门卫统一管理并停放在指定区域。第三章:劳保用品发放管理制度1 适用范围本制度适用于胜科中国全体员工2 定义2.1 劳动防护用品指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害,个人随身穿戴或佩戴的用品。2.2 有效使用期在本制度中,主要是指劳动防护用品所能达到有效防护功能最低指标的使用时间。3 管理职责3.1 公司HSE(健康安全环境)部门负责制定劳动防护用品发放标准、并负责检查员工在日常生产过程中是否按要求正确佩戴和使用劳动防护用品。3.2 各使用部门向HSE部门提供所需劳动防护用品的种类、数量,HSE部门汇总后报人事行政部门统一采购,并由HSE
3、部门将劳动防护用品的发放情况记录存档。3.3 由各部门负责人统一领用劳保用品,并负责将劳动防护用品发放到员工手中;日常管理中,要对员工使用劳动防护用品的情况随时进行监督。3.4 员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品,否则按违章处理。4 劳动防护用品发放标准4.1 工作服4.1.1公司员工,指运行工程师、现场操作人员、维修人员、分析人员、电工、脱泥工、门卫及车队驾驶人员,两年发放工作服5套,其中夏装3套(另含T恤3件)、春秋装和冬装各1套。4.1.2 与生产运行相关的其他部门员工,指仓库管理员、财务人员、商务人员、人事行政人员等,每两年发放春秋装和冬装各1套。4.1.3试用期内员工先发
4、放一套工作服,待期满转正后,再根据发放标准予以补发。4.2 工作鞋4.2.1公司生产运行一线员工,指运行工程师、现场操作人员、维修人员、分析人员、电工、脱泥工每年发放防护工作鞋1双,其中电工发绝缘防护工作鞋1双。4.2.2其他科室需要上生产现场的人员,经主管经理批准,可以领用工作鞋,原则上每两年不得超过1双。4.3 安全帽4.3.1公司生产运行一线员工,指运行工程师、现场操作人员、维修人员、分析人员、电工、脱泥工,每人各配发一顶安全帽。4.3.2与生产运行相关的其他部门员工,指仓库管理员、财务人员、商务人员、人事行政人员等,经主管经理批准,可以领用安全帽。4.3.3安全帽每2年进行一次更换。4
5、.3.4安全帽必须保管好,遗失和未满两年损坏者,照原价赔偿。4.4 长筒胶靴4.4.1公司生产运行一线员工,指现场操作人员、维修人员、脱泥工,发放长筒胶靴。4.4.2 操作人员、维修人员、脱泥工每人一双。4.4.3长筒胶靴每3个月更换一次。4.5长筒胶皮手套4.4.1公司生产运行一线员工,指现场操作人员、维修人员、脱泥工,发放长筒胶皮手套。4.4.2 操作人员、维修人员、脱泥工每人一副。4.4.3长筒胶皮手套每3个月更换一次。4.6 雨衣裤4.6.1分析人员、维修人员每人每年发放雨衣裤一副。4.7 帆布手套4.4.1公司生产运行一线员工,指现场操作人员、维修人员、脱泥工,发放帆布手套。4.4.
6、2 操作人员每人一副,脱泥工每人两副,维修人员每人四副。4.4.3帆布手套每月更换一次。4.8 口罩4.8.1操作人员、脱泥工每人每月发放口罩1只。4.9护目镜4.4.1公司生产运行一线员工,指现场操作人员、维修人员、脱泥工,发放护目镜。4.4.2 操作人员每班一副,、维修人员、脱泥工每人一副。4.4.3护目镜每半年更换一次。5 劳动防护用品使用规定5.1 现场操作人员必须穿工作服和工作鞋,同时还要根据岗位需要正确佩戴和使用必要的劳动防护用品。5.2 科室人员、外来人员进入公司现场时,必须按要求戴安全帽。5.3 劳动防护用品到达使用期后,必须及时更换。老员工在领取劳动防护用品时,必须“以旧换新”。5.4对于正常破损坏的劳保用品,确实不能继续使用者,由职工提出申请,经本部门经理,审核,到HSE部门处换取新的劳保用品。5.5
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 植物种子采购合同
- 2025至2030年不锈钢分析仪项目投资价值分析报告
- 2025至2030年130客位高速客船项目投资价值分析报告
- 2025年高效节能烘干机项目可行性研究报告
- 个人出租房屋合同范文
- 2025年顺序压力阀项目可行性研究报告
- 2025年防滑橡根带项目可行性研究报告
- 物业顾问咨询服务合同协议书
- 计量检测服务合同
- 通讯公司股权转让合同书
- 2025年滁州市城投交通控股有限公司招聘19人笔试参考题库附带答案详解
- 创新创业案例分析-大疆
- 2025年天津市滨城海洋文化旅游发展有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解
- 《园林微景观设计与制作》课件-项目三 微景观制作
- 2025年国家发展和改革委员会国家节能中心面向应届毕业生招聘工作人员3人历年自考难、易点模拟试卷(共500题附带答案详解)
- 衍纸简介课件
- 2025年武汉铁路桥梁职业学院单招综合素质考试题库必考题
- 2025年第六届(中小学组)国家版图知识竞赛测试题库及答案
- 江西氯碱化工项目商业策划书-模板参考
- 供应链成本控制分析-以海尔集团为例会计财务管理展业
- 售楼部钢结构工程施工方案.docx
评论
0/150
提交评论