东华理工学院职工请假与考勤暂行规定

1、东华理工学院职工请假与考勤暂行规定东华理工发200457号为进一步强化校园内部管理，保证我院教学、科研、生产等各项工作正常的良好秩序， 加强和严格劳动纪律，提高工作效率，根据国家有关文件精神及法律规定，结合我院实际情 况，特制定本规定。一、请假范围与期限职工因本身或其它的原因而不能出勤工作的假期有：事假、病假、婚假、计划生育假、 产假、丧假、探亲假。事假：职工因个人特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。事假一年累计最 多为三十天，特殊情况除外。（二）病假：职工因身体患病而不能坚持正常工作，需要治疗或休养的，应请病假。（H）婚假：按国家法定年龄结姑者（即男年满二十二周岁，女年满二十周岁）给予 婚

2、假三天；实行晚婚者（即男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的初婚），增加婚假十五 天。（四）产假：女职工生育，产前产后共给假九十天（其中产前休息十五天）。难产的， 增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；实行晚育者（已婚 女职工二十四周岁以上生育第一胎的为晚育），增加产假三十天。（五）计划生育假：已婚职工的人工流产假、上下节育环假、结扎假、护理假均称计 划生育假。1、人工流产假：怀孕三个月以内做人工流产的女职工，给予十五天休假：怀孕三个 月以上做人工流产的女职工给予三十天休假。2、上下节育环假：女职工上下节育环，各给予三天休假。产后上节育环，可与产假 累计，一次性给假。3

3、、结扎假：男职工结孔，给予7天休假；女职工结扎，给予21天休假。女职工产后 结扎，可与产假累计，一次性给假。4、护理假：女职工为晚育者，给予在我校的配偶护理假十天。女方非我校职工，其 在我校配偶需享受晚育护理假的，须有女方单位出具的晚育证明。（六）丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假三天（家在外地的， 路程假除外）。除此外，其他亲属去世，前去料理丧事的，均按事假对待。符合探亲规定的职工，在父母或配偶去世时，回去料理丧事，可按探亲规定办理，不再 给丧假。但已享受了探亲待遇的，只能按丧假办理手续。（七）探亲假：参加工作满一年的职工，与配偶或父母（包括自幼抚养长大，现在由职 工供养的

4、亲属）不住在一起，又不能在公休假日团聚的，区别情况可享受以下待遇。1、探亲假期分别为：（1）探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天：（2）未婚职工探望父母的，原则上每年可享受探亲假一次，假期为二十天：（3）已婚职工探望父母的，每四年享受探亲假一次，假期为二十天。2、须明确的有关问题（1）探亲假原则上在寒暑假中安排，如确因特殊情况在平时工作时间请探亲假的，须 附请假证明，经所在部门同意，报人事处批准后，方能给予假期。（2）见习人员在报到后的第二年，予以享受探亲待遇，实习生和试用人员在学习、试 用期间，不能享受探亲待遇。（3）职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待

5、遇。（4）符合探亲规定的未婚职工，未婚的当年未享受探望父母待遇的，到未婚夫（妻） 或他（她）们的父母所在地结婚，可享受原探望父母的待遇，但不再给婚假。（5）职工结婚的当年，不享受探望配偶的待遇。（6）职工在受开除留用处分期间，不享受探亲待遇。（7）职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，不能再享受探 望父母的待遇。（8）夫妻双方一方当年享受了探亲待遇，夫妻已团聚，在我院的一方则不再享受探亲 待遇。（9）职工丧偶或离婚后，一般不享受每年一次探望父母的待遇，个别特殊情况，需报 人事处批准，才可享受探亲待遇。（10）已经退休、退职的职工，不享受探亲待遇。干部离休后，如符合探亲条件，

6、可继 续享受国家规定的探亲待遇。二、请假审批权限及请假手续的办理（一）审批权限1、一般工作人员请假假期（含各种假）在三天以内的，由所在科、教研室负责人批准并需报所在单位领导 同意和人事处备案；三天以上，十五天以内（含十五天）的，由所在单位负责人批准报人 事处备案：十六天以上（含十六天），三十天以内（含三十天）的，所在单位提出签署意见 后报人事处：经人事处同意后，报有关校领导批准。2、处级领导请假各单位副职领导请假，由正职审批：报人事处分管领导批准，人事处备案存底。各单位正职领导请假，经人事处签署意见后，分别报请分管及主管院领导批准，人事 处备案存底。3、院级领导请假副职请假由正职批准，正职请假

7、由上级主管部门批准。（二）请假手续在制度规定的工作时间内，职工由于本身的原因而不能出勤工作的，均须严格办理请假、 续假及销假手续，其手续办理程序为：1、职工请假应由职工本人写出请假申请，连同必需提供的证明材料亲自交所在科、教研 室负责人。按审批权限审理，经正式批准并办好工作移交手续后方能离校。如确因有特殊情 况本人无法亲自办理请假手续的，应及时委托他人或邮寄请假报告和有关证明给所在单位, 代办请假手续，非特殊情况手续不全的，单位领导不得批准。2、单位领导接到职工请假报告及有关证明材料后，须在二个工作日内给予答复，并签署 意见。人事处接到单位传来的材料后，在五个工作日内给予批复。3、职工请假期满

8、因故不能到职时，应于期满前申请续假，续假办理程序同前。对于无正 当理由，又未办理续假手续而无故超假的，按旷工处理。4、职工请假期满或假期未满提前到职，应及时到批假部门办理销假手续，否则，作超假 处理。5、请假时须附交的有关证明材料：（1）病假a.凡病假在一天以上者及需休计划生育假、产假的职工，须持院医院同意指定省内外 就诊医院所出具的“疾病诊断证明书”，办理请假事宜并经本单位领导核准，未经院医院同 意而在校外医院开具的休假证明一律无效，不按规定办理而未工作的天数按旷工处理。b.寒暑假期间患疾病住院，开学时仍在住院而不能按时返校的，须将盖有所在地县级 以上医院公章的“住院证”及尚在住院治疗的病历

9、连同本人请假报告一并转所在单位，按规 定办理请假事宜。除上述情况外，其余在假期间患病的，开学时一律返校治疗，不得在家中治疗和休假。 当地医院所开具的假条均无效，未按时返校的天数按旷工处理。（2）婚假凡请婚假的职工须将本人请假条及结婚证复印件交人事处，人事处予以办理婚假事宜。三、请假期间的有关待遇（一）请假假期的计算均包括假期内的双休日和法定假日。各种假如遇寒、暑假，均不 得扣除寒、暑假而另外计算假期和补假。（二）请婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假的职工，在规定的假期内，工资、福 利待遇、院内津贴等按学院规定办理。但计划生育假中做人工流产的第二次人流及以后的流 产均按病假处理。（三）办理请假

10、手续及未准假而擅离工作岗位的，均以旷工论处。旷工达三十天以上， 限期内未返校的，按自动离职处理。（四）各类假期计奖办法皆参照东华理工发（2002） 150号文件执行。四、考勤办法（一）各处级单位于04年4月30日前须把负责考勤的部门第一责任人及考勤员名单报 人事处备案。（-）各部门均须按照规定严格执行，考勤员负责本单位人员出勤情况的登记、汇总和 上报工作。从本规定下发之日起各部门每天必须填写东华理工学院教职工考勤登记表， 考勤员做好每日记录，迟到或早退等都须注明原因。（三）考勤员对所有缺勤情况按月进行汇总，于每月27日将东华理工学院教职工考 勤汇总表如实报人事处（考勤登记表及汇总表在人事处网页

11、下载）。（四）考勤实行日考和月报制度，各单位行政主要负责人逐月对本单位的缺勤要进行审 查并签名。人事处按规定核算津贴并以书面形式通知财务扣发。凡每月27日不报考勤的单 位，一经查实，停发本部门津贴。（五）、对处在工作调动过程中的教职工，各单位要加强管理，在未办理离校手续前均 应在岗完成各项工作任务。五、督促和检查制度（一）全院教职工应主动、认真履行各自岗位职责，自觉遵守学院的规章制度及劳动纪 律，勤勉工作，保质保量的完成工作任务。（-）各部门行政主要负责人为第一责任人，负责本单位劳动纪律管理工作，办公室主 任或单位领导指定的人员担任考勤人员；考勤重点从处级干部抓起，负责考勤的同志要求认 真负责，实事求是反映出勤情况。（三）工作时间内，教职工均应恪尽职守，不得无故迟到、早退，不得擅自离开工作岗 位，严禁到其它部门闲聊。工作时间内严禁组织职工外出游玩（春游、秋游、冬游等），违 者，追究部门领导的责任。（四）各部门考勒情况与学院的岗位津贴执行制度相配套执行，人事处及督察小组将不 定期的进行抽查，凡无故迟到、早退一次、擅自脱岗一次者，一经查实扣发一个月在岗津贴。（五）对于出勤不出力、人浮于事现象，人事处一经查实，将扣发本人一个月在岗津贴。（六）对劳动制度执行不严，不按规定及超权限批假、考勤瞒报、漏报或不真实反映情 况的