劳动合同法培训讲座 (1)

1、 劳动合同法劳动合同法 培训讲座培训讲座 宜昌市人力资源和社会保障局宜昌市人力资源和社会保障局 谭秋耘谭秋耘 2010.92010.9一、什么是劳动合同？一、什么是劳动合同？（一）劳动合同的概念（一）劳动合同的概念 劳动合同是劳动者用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。二、劳动合同的主要内容二、劳动合同的主要内容1 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3 3、劳动合同期限；4 4、工作内容和工作地点；5 5、工作时间和休息休假；6 6、劳动报酬；7 7、社会保险；8 8、劳动保护、劳动条件和职业危

2、害防护；9 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第二讲 劳动合同及解除、终止三、劳动合同的期限三、劳动合同的期限根据劳动合同法第12条规定，劳动合同期限分为三种：固定期限无固定期限以完成一定工作任务为期限。第二讲 劳动合同及解除、终止1 1、固定期限、固定期限 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同。2 2、无固定期限、无固定期限 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3 3、以完成一定工作为期限、以完成一定工作为期限 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同（此项合

3、同期限在现实操作中的范围不大）。四、劳动合同试用期四、劳动合同试用期 （一）什么是试用期（一）什么是试用期 试用期是用人单位对新录用劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。 （二）试用期期限（二）试用期期限 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。五、不签订劳动合同的风险五、不签订劳动合同的风险1、双倍支付工资2、视为签订了无固定期限的劳动合同3、劳动者违约企业难以依法得到赔偿4、用人单位无法保

4、护自己的商业秘密5、面临行政处罚的法律风险6、劳动争议发生后面临败诉风险六、六、劳动合同解除的类型劳动合同解除的类型1 1、协商解除、协商解除 协商解除是指劳动合同订立后尚未履行完毕前，当事人双方根据一定的事由经过协商一致提前终止履行劳动合同，消灭劳动合同权利义务关系的情形。2 2、单方解除、单方解除 单方解除是指合同一方当事人未经对方当事人同意单方解除劳动合同的情形。单解除根据解除主体的不同分为用单位单方解除和劳动者单方解除。七、劳动合同终止七、劳动合同终止（一）（一） 劳动合同终止的含义劳动合同终止的含义 是指符合法律规定的情形时，双方当事人的权利义务不复存在，劳动合同的效力即行消灭。（二

5、）（二）劳动合同法劳动合同法对劳动合同终止作出的新规定对劳动合同终止作出的新规定1、取消了劳动合同的约定终止；规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。2、增加了劳动合同法定终止的情形；3、增加了终止劳动合同限制的情形；规定劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。4、增加了向劳动者支付经济补偿的规定。第二讲 劳动合同及解除、终止九、用人单位违法解除或者终止劳动合同应承担什么法九、用人单位违法解除或者终止劳动合同应承担什么法律后果律后果（一）继续履行（一）继续履

6、行 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（二）赔偿责任（二）赔偿责任 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即在法定的经济补偿基础上向劳动者加倍支付赔偿金。第二讲 劳动合同及解除、终止十、用人单位和劳动者在解除、终止劳动合同时有哪些十、用人单位和劳动者在解除、终止劳动合同时有哪些义务义务（一）出具解除或者终止劳动合同的证明。（二）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（三）用人单位不得扣押劳动档案或者其他物品。（四）及时支付经济补偿。（五）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。 劳动者在解除、终止劳动合同的义务主要是应当按照双方约定，办理工作交接。第四讲 对劳动合同法的四种误读一、劳动合同法对劳动者单方保护一、劳动合同法对