人力资源状况和教育培训情况的报告

1、人力资源状况和教育培训情况的报告为了保证我院检验工作的方法科学、行为公正、数据准确和客户满意，人 事科 对全院人员知识能力、技术、职业道德和实践经验进行了培训、 考核、聘 任、授权， 以确保各类人员适应岗位和完成预期的工作任务。现将有关情况报 告如下：一、人力资源配置情况我院目标岗位 151 个。其中：管理岗位 22 个，占 15%；专业技术岗位 123 个占 81%,专业技术高、中、初结构比例为 4:4:2；工勤技能岗位 6个占 4%。我院现在编 138人，其中在岗 135人，不在岗 3人。在岗 135人中管理人 员 20 人其中 "双肩挑 4人，占全体职工的 25%,专业技术人员

2、 107人，占 全体职工 79%,副高以上职称人员 36 人不含“双肩挑，占专业技术人员的 34%,中级职称 人员26人，占专业技术人员24%初级职称人员45人，占专业技 术人员42%o本科 及以上学历112人，占全院在岗人员的83%o从年龄结构看全院在岗人员年龄在20-30 岁之间 36 人，占全院在岗人员的 27%；年龄在 40岁之间 46人，占全院在岗人员的 34%；年龄在 41-50岁之间 23 人，占全院 在岗人员的 27%；年龄在 52 岁及以上 30 人，占全院在岗人员的 22%。从职称情况来看，高级专业技术人员 36 人，其中 50 岁以上 9 人，占高级 职称 25%；中级专

3、业技术人员 26 人，其中 50岁以上 3 人，占中级职称 12%o 主系列专业 技术人员 90 人，占专业技术人员的 84%,辅系列专业技术人员 17 人，占专业技术人 员的 16%o从目标设岗和在岗人员情况看，管理人员缺口 2 人，专业技术人员缺口 16 人， 其中中级及以上人员缺口 36 人；从学历层次、年龄结构、主系列和辅系列人员数量来看，人员结构分布还是较为合理的；但从我院食品药品检验工 作任 务的新形势、新任务要求来看，一线从事检验工作的高学历、中级以上职 称的专业 技术人员还是较为缺乏。同时未来 5 年将有 28 名职工退休，其中专业 技术人员 12 人，一线从事检验工作的专业技

4、术人员 7 人；随着行政后勤管理工 作的进一步标准， 我院对从事行政后勤保障的人员各方面都提出了更高的要 求，因此同样面临人员紧 缺问题。、2021 年人力资源管理情况2、对人员管理与要求通过人员合理配置与规划，现技术负责人、质量负责人、授权签字人、质 量监 督员和检验人员文化程度和专业水平根本符合质量管理体系的要求。最高管理者对抽样人员、外出洁净度检测人员、批签发抽样人员、对外报 告解 释人员、仪器管理员、特种设备操作人员等关键人员的进行了授权。2、 人才引进与培养以绿色通道引进急需人才，以多种途径培养在职人才，以良好的工作环境 留住 高端人才。推荐申报有突出奉献中青年专家 1 人、享受省政

5、府专项津贴人 员人、 湖北省新世纪高层次人才工程第二层次人选 1 人、湖北省新世纪高层 次人才工程第 三层次人选 5 人、二级岗位 2 人、三级岗位 6 人，聘任高级职称 7 人，中级职称 3 人。 同时，多途径广纳人才，通过人才引进、公开招考、签约 聘用等方式，引进、和公 开招考具有药学等专业博士 2 人、硕士 4 人、本科 1 人，从 2007 年起采取签约方式 共聘用人员 24 名，其中具有药学等相关专业技 术人员 24 人，博士学历 1 人，研究 生学历2名，木科学历人。3、对中层干部进行轮岗交流。交流科室正职 4 名、副职 5 名，有效解决了中层干部长期在一个部门工作存在的工作环境狭

6、窄，思路不宽，缺乏创 新，不 利于干部成长的问题。通过轮岗交流，形成人尽其才，才尽其用，能上 能下，充满 活力的鼓励竞争的用人机制。二、人员培训教育情况及其有效性评价为提高全院职工业务工作能力，提升业务工作水平，我们以标准操作为前 提、 以符合实验室认证和认可要求为标准、坚持以能力培养为根底、以操作技 能为核心 的培训目标，采取“送出去、请进来等方式，开展药检知识、药品法 律法规、药 品标准、质量管理、技能提升等多种培训活动，培训在职人员千余 人次。1、 对内集中培训活动。通过文明礼仪、心理健康指导、赴美考察学习交流专题培训；邀请加拿大天然药物集团总裁兼首席执行官马元春博士来院举办“天 然药物

7、标准与质量控制专题讲座； 开展“楚文化与传统文化独特奉献专题讲 座；“自 我管理技能提升专题讲座等；抓监管、促开展、办实事；消防知识的 培训；地西 泮、艾司座伦、 盐酸美沙酮平安控制检验技术研究、 药品快检技术 研究子课题总结； 现代微生物的分子检测技术等培训活动共计 1444 人次。通过综合素质与专业化的培训，培训效果明显，全院人员知识水准得到提 升， 思路得到拓宽，职工思想觉悟进一步得到提高，工作能力得到进一步增 强，特别是 专业技术人员进一步了解了食品药品检验的前沿动态，明确了药检 技术领域的开展 方向，不断增强技术开展后劲。2、外派学习培训。全年国内共选派技术人员 73 人次外岀进行保

8、化、餐饮 效劳 食品、 2021 版?中国药典?、实验室资质认定食品检验机构资质认定内审员、实验室认可、资质认定内审员、测量设备管理和溯源性实现暨期间核查与 质量控制相关 国家标准等培训活动，外派出国 3组 6人次访问及培训。通过外 派培训，拓宽了人员视野，更新了观念，提升了技术，同时树立科学监管理念，积 极谋 求提高药品监管技术支撐的效能，为打造国内一流药检所储藏人才资源。3、 横向与纵向交流合作。通过举办全省食品保健食品化装品质量平安检验检测技术培训班、液相色谱仪培训班、全省药检系统食品检验机构资质认定宣 贯培训 班等。承办国家药品标准提高审稿会。迎接国家局、药典委员会、中检 院、省政府

9、及省局领导屡次来我院视察指导工作，接受全国各省市食品药 品检验所参观考 察交流学习 150 多人次，接受省内市州药检所、 生产企业进 修、大专院校等实习 235 人次。通过各种形式的横向与纵向交流合作，到达互通有无、信息共享、优势互 补的 目的。4、新进人员培训情况。今年对新进 16 人进行岗前培训，按培训方案系统 学习 了规章制度、实验室操作规程和检验流程，掌握实验室仪器设备的根本操 作等，对 新进人员进行实际操作的综合素质考核， 以书面测试题为基木考核内 容，考核合格， 将考核结果记入个人技术档案，并发放上岗证，作为转正定级 与上岗的依据。三、人力资源管理与培训工作的改良及方案改良情况结合实验室认可准那么和质量管理文件要求，人事科积极提高质量管理意 识，共 对人员技术档案 159 份编制了受控目录、对教育培训效果进行培训，保 证质量管理 活动持续、有效。二 工作方案1、按照质量管理体系及目标设岗要求，合理配置人才，合理引进专业对口、高学历