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文档简介

1、员工试用考核表姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期年月日至年月日试用期自我总结（由本人填写）（主要从试用期间的成绩与不足并分析不足原因.及提出改进措施等方面）考核内容（由宜接上级填写）项目评价要点评价标准评价尺度优良中可迷态度考 核 （30%）主动.积极性热爱木职匸作.有高标准做好职务范囤内工作的热 情.主动积极的开展工作108642纪律性是否遵守公司各项规草制度及上级指示忠于自已的 职务，表里一致的进行工作5321责任感自觉把握在组织中的角色.执行任务时.遇到困难不 屈不挠完成匸作的总忐，对自已的匸作行为表示负责 的态度51321企业认同度对公司及公司文化的认知程度54321协作性是否具有良好

2、的协作精神协助上级，配合同爭51321工作业绩 （20%）工作目标完成度是否出色完成匸作，达到目标（牯确、彻底）.得到 认可108642工作效率是否能及时按计划完成备项工作任务，时效性岛51321工作方法是否采取合理的工作方法，时间和效果十分有效.并 积极努力改善工作方法51321工作能力 （50%）岗位知识对木岗位职能与职责的认识程度65421岗位技能工作熟练度和技能提高速度5321基木知识是否具有扎实的专业技术和相关的专业知识.并在日 常工作中充分发挥、运用61321执行能力能否理解工作要求，动手.实操力强，处理灵活.独 立承担木职工作范困内的工作任务86121学习能力善于学习各项与工作相

3、关的匸作技能，见好的完成工 作任务108642沟通与协调善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作108642工作计划性正确理解工作内容，并制定适出的1:作汁划51321综合得分：分考核尊级：A：优秀（90分以上）B：良好（80分以上）C：合格（70分以上D：基本合格（60分以上）E:不合格（60分以下）考核人综合评价与考核人对员工的发展期望：签字：日期：所在部 门/项目 部考核 委员会意见试用期不合格延长试用期按期转正提前转正.转正日期：年丿JHo签字：日期：人力资源部总见签字：日期：董事长/总经理意见签字：日期：说明：lx木表在员工试用第二个丿苏 试用期满时填写：2、木表的总分100分：3、本表先由被考核人填写试用期自我总结；4、本

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