办公室主任履职报告

1、履职报告XXX各位公司领导：您们好！2012年8月2日，在公司领导的关心、帮助和信任的基础上，我被 XXX有 限公司领导任命为厂办主任（数据库主管）。主要分管行政事务、督查数据，侧 重数据统核。办公室主任对我来说是一个全新的工作领域。 作为办公室的负责人， 自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构， 是承上启下、 沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的 中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提 供一些有益的资料，数据。事务工作有数据处理、文书处理、档案管理、文件批 转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的

2、大量事务性工作，我根 本没有时间整理、统核好数据库，一直没有认真履行好自己的工作职责。3个多月来，在总经理和厂区行政经理的领导下，在各部门同事的配合支持 下，我围绕办公室主任的工作特点和工作规律， 努力适应新的岗位要求，认真履 行自己的职责，集中自己的智慧，凝聚自己的力量，不敢有丝毫的懈怠，兢兢业 业，如履薄冰，失去了很多，也得到了很多，工作中疏漏和差错不断，但是无愧 于心。下面，将我任职以来的学习、工作情况向公司领导作一简要述职， 请予评议为 谢。一、主要工作任务和目标（一）、代表企业行政领导协同财务.人事下达生产经营计划，制定各项定额考核、 考核指标和各项奖罚执行情况的审核汇编，行驶监督检

3、查权；（二）、监督检查各项制度、计划的落实、各项岗位目标责任制的执行情况；提 议竞争上岗或公开招聘管理干部，然后上报总裁批准后执行；（三）、监督检查各车间与公司办公室签订的防火、防盗责任书的落实执行 情况；监督检查后勤主管和保卫人员履行岗位职责的情况；组织进行定期或不定 期的“五防”工作检查，组织进行年度“五防”总结评比；（四）、精心做好内外纵横分责配合工作程序及奖罚细则，严控各项计划期量标准数据汇总考核，完善内外纵横信息数据检查网络库；（五），积极主动做好公司上下左右的联动检查工作，为领导排忧解难。包括负 责协调安排后勤日常事务、监察各部门的业绩考核，每周六汇总详报总裁，围绕 公司的经营宗旨

4、和创业精神，群策群力，千方百计促使企业管理工作不断踏上新 台阶；（六）、努力健全和实施“三公原则”，既：凡涉及员工利益重大事项一律坚持公 开、公正、公平原则，确保员工依法行驶劳动权、享受劳动待遇等民主权利。努 力协调好干群关系，热心解决员工疾苦，严格批评干部的错误，深入车间配合厂 长妥善解决员工的矛盾；（七）、带头遵章守纪守法，严管公务派车、严守公司商业秘密，完成公司领导 交办的其他各项工作任务。二、岗位责任制度贯彻执行力度不够和自我管理不严（一）、在加强数据档案工作，提高数据准确率和病发处理能力的同时，没有沟 通处理好内外事务，上班以外没有从严要求自己。（二）、工作上的执行力度不够，贯彻学习

5、岗位责任制度不深。有一句法的格言 说到 魔鬼出于细节工作作风不深入，没有实际深入生产车间，就不可能了解 真实情况。作为一名管理人员，不论有多少理由，都应端正自己的态度、全面准 确地掌握实际情况，确保事实无误、程序无误；对员工提出的疑问，更应认真核 实、查对。同时，更是要增强自身的管理意识。（三）、工个人一生最重要的是做事做人的能力”。做人要专注，做事也要专注。 做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、 做事的点点滴滴中，XX 一直在努力。（四）、行政部门职能划分不清，一个部门只能有一个主管，主管派分任务，然 后严格执行，厂区办公室到底是谁管谁，一直没有处理清楚，这

6、也是XX失职造成的。（五）、人情味太浓，土匪意气太重，做任何一个主管，必须对自己的岗位负责， 领导安排这个岗位给你，没有能够承担这个岗位带来的责任，怕得罪这个亲戚， 怕得罪这个总公司派来的骨干，管理软弱无能，从今以后 XX 一定能够做到，按 自己的原则做事情，即便被开除，也要问心无愧。（六）、行政管理和安全生产没有培训到位，锅炉堆放过多的碎渣和木灰，后勤 门卫没有认真查岗，行政办公室没有及时管理，失火事故应负主要责任。（七）、厂区太过惯性和缓慢的工作节奏，XX有些适应不了，但多谢领导的提 拔和关心，XX得到了很多；也失去狼的本性，失去了激情，失去了原本出来创 业的理想，加之工作生活不规律，带来了身心疲惫，XX想向杨董和各位领导请示每个星期大学车，以适应以后外面的工作、生活节奏，望杨董和各位领导允许。（八）、到2012年9月1日要开两个班，现厂区缺一名负责、管理过硬的后勤主 管，根据公司内部抽调原则，XX想向领导推荐原云南云利发有限公司的倪传新， 望领导给予考虑为谢！（