招聘员工程序表大全(71)71

1、毕业生招聘1 范围公司范围内，从各院校招聘新毕业生的过程，包括根据岗位描述和公司用人标准进行初选、面试，并确定最终录用人员2 控制目标2.1确保毕业生招聘工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本2.2确保毕业生招聘工作满足公司各用人部门的需求2.3确保在涉及不同用人部门的招聘工作中协调各部门、管理者的关系，规范招聘行为以招到合乎岗位要求、高质量的人员,2.4确保毕业生招聘录用人员的特点符合公司的内部薪酬体系和外部市场的水平2.5确保毕业生招聘渠道网络的合理建设，展示公司的社会形象，并控制招聘成本2.6降低人才甄用风险3 主要控制点3.1组建由人力资源部和各用人部门人

2、员参加的招聘小组3.2人力资源部人事主管审核招聘广告，并提出修订意见3.3人力资源部经理审批最终录用人员名单4 特定政策4.1坚持亲属回避原则 , 为防止裙带关系的滋生，一般员工两代以内的直系亲属、管理干部三代以内的直系亲属和两代以内的旁系亲属应执行回避制度，不允许在同部门工作或存在直接领导关系4.2新毕业生招聘小组的人员组成：人力资源部经理或人力资源部人事主管、人力资源部招聘管理员以及各部门经理或主管；组成毕业生招聘小组的目的是使各用人部门充分参与招聘过程，从而招到合乎各部门要求的员工4.3新毕业生系指各类指定院校的优秀应届毕业生与相关大学、研究院建立良好的合作关系，在资金状况允许的情况下，

3、可考虑设立奖学金、提供无息贷款计划、合办学位点等市场手段定向培养招聘后备人才新毕业生招聘对象应限制在公司认可的高等院校、以及特定专业内与体检合格的人员签定录用协议，一式三份，学生、学校、公司各保留一份新录用员工根据劳动合同期限确定不同的试用期：-劳动合同期限在6 个月（含 6 个月）以下的，试用期不超过15 日-劳动合同期限在6 个月以上 1 年（含 1 年）以下的，试用期不超过1 个月-劳动合同期限在1 年以上 2 年（含 2 年）以下的，试用期不超过2 个月- 其余期限劳动合同的试用期最长不超过 6 个月4.4各部门对初选合格者进行笔试和面试时，人力资源部招聘管理员应对各部门的面试人员提供

4、必要的协调、辅导与方法性的培训4.5招聘录用人员的岗位级别由人力资源部与用人部门经理共同确定，部门经理级别岗位需由总经理和分管副总经理确认；初步薪酬待遇由人力资源部薪资管理员与用人部门经理根据公司薪酬体系共同确认5毕业生招聘流程说明11-02-002步骤涉及部门步骤说明步骤涉及部门步骤说明1人力资源部招组建由人力资源部和各相关需求部门联合组成的招聘小聘管理员组2各部门经理选派相关人员参加招聘小组3新毕业生招聘确定每一轮笔试、面试的内容、时间、地点、方式、参小组加人数和筛选人数4新毕业生招聘制作招聘宣传资料，内容包括公司介绍、岗位职责、资小组历条件、初步薪酬（根据薪酬福利计划）等相关内容5人力资

5、源部人 审核招聘宣传资料，对不合适的返还修正事主管6新毕业生招聘赴各院校进行宣传，收集应聘材料，要求所有应聘者填小组写统一的应聘登记表，提交相关应聘材料7新毕业生招聘根据岗位描述和公司用人标准对应聘人员进行初选，确小组定初选合格名单7.1新毕业生招聘通知初选合格者参加面试的时间、地点，进入面试流小组程，确定面试合格名单7.2人力资源部招 如果应聘者未被选中，则在 1 周内将结果反馈给应聘者聘管理员8人力资源部招 根据面试结果通知并组织面试合格人员参加体检聘管理员8.1人力资源部招 如果体检不合格，将结果反馈给应聘者聘管理员步骤涉及部门步骤说明8.2人力资源部招如果体检合格，将合格人员名单提交人

6、力资源部经理审聘管理员批9人力资源部经对合格人员名单进行审批，判断其是否超出公司本次招理聘人数、范围等原则9.1人力资源部招如果人力资源部经理不同意合格人选，将结果反馈给应聘管理员聘人员9.2人力资源部招如果人力资源部经理同意招聘合格名单，招聘管理员核聘管理员实是否招足人力资源部招 如果招聘不足再进行初选，重复以上流程聘管理员人力资源部招如果已招足，向应聘人员开具录用介绍信，并通知应聘聘管理员人员持信到市人才交流中心办理人事代理手续10人力资源部劳 办理录用手续，与应聘人员签订劳动合同并将劳动交劳动用工管理员 动部门鉴证，编制企业申请劳动合同鉴证职工花名册11人力资源部薪根据新聘员工岗位级别和资深程度，对照薪酬福利计划资管理员中相应的岗位薪资水平，确定试用期工资12人力资源部绩审核新聘员工工资定级表的准确性以及与公司薪酬福利效薪酬主管计划的一致性，并出具同意或调整的意见12.1人力资源部绩如果人力资源部绩效薪酬主管认可新聘员工工资定级效薪酬主管表，则交薪资管理员办理社保手续12.2人力资源部薪如果人力资源部绩效薪酬主管不认可新聘员工工资定级资管理员表，则退回