sedex验厂准备工作

1、Sedex验厂健康、安全与卫生：1. 车间潜在危险分析程序和报告，定期更新。2. 在有效使用期的急救箱两个，放在车间固定的易接触的位置。并有相关人员的持有个人 急救证书。3. 配置足够劳保用品，护目镜，防护手套，安全帽等。有劳保用品的使用培训记录，在验 厂期间，每个工人都要正确使用劳保用品。4. 工厂平面图，生产流程图。5. 委任一个高级安全生产管理员，有委任状；有相关安全管理员或安全小组。6. 新员工入职安全生产培训记录，年度安全作业培训计划。7. 车间环境监控：排风扇，温度计，灭蚊灯，足够的灯光，足够的活动空间。8. 严重的安全事故的记录报告，工伤记录备案。9. 饮用水安全检测报告。10.

2、 男女性别有单独卫生间，保持干净，有相应的关系设施。11. 职业安全体检报告（医院开具）一年一次。建筑安全:12. 建筑安全检查报告相关证书（包括厂房，宿舍，办公室），所有建筑不会对人身安全造成任何威胁。一楼不得安装防盗网，墙面整洁干净，不得有裂痕、墙面脱落。消防安全：13. 所有建筑有足够的常开的消防安全通道。14. 有当地消防安全的检验证书。15. 每个场所有足够的消防设施（消防应急灯、烟雾报警器、灭火器、自动洒水装置，消防 栓等），包括车间、办公室、厨房、宿舍。16. 所有的消防设施都能够正常使用，并定期得到维护，维护记录报告。17. 所有员工每年两次消防演习，有消防演习报告。18. 每

3、一个楼层都有消防警报，逃生路线有足够的应急指示灯。19. 有相关的消防逃生路线和计划，逃生安全示意图贴在每个车间里面。机器设备使用安全：20. 对每一个设备，都有相关的维护和检查记录，包括锅炉、电梯、压力容器和其他设备。 电梯操作证，锅炉操作证，电工上岗证，电梯检测报告，锅炉检测报告，员工培训记录21. 对一些移动和旋转设备，要有足够的安全防护装置来保护人的安全。包括冲压设备、浇 筑设备、机床、高空作业的把手等。22. 所有特种作业的人员都必须经过安全作业培训后持证上岗。23. 所有设备的电线都必须收到严格的保护。24. 在相应的场所和设备周围有安全警示标识，公式相应的安全管理制度。25. 所

4、有电表都要有绝缘保护装置。危险材料、化学材料安全26. 所有的危险品危化品都必须得到隔离储存，并由专门的管理人员授权管理。27. 在危化品和危险品的相关场所都有足够的安全装置（防爆灯、排风扇、盥洗设施、气压28. 有MSDS（ material safety data sheet ），在危化品储存和使用场所有安全警示标示，有化 学用品的使用和 MSDS的培训记录，有化学品的详细清单。29. 只有相关人员才能接触到危险品和危化品。30. 危险品和危化品的使用人员必须经过严格的培训，并有培训记录。31. 所有危险品和危化品都有专门的一次容器（储存容器）和二次容器（使用时的运输容器）餐厅和宿舍：32

5、. 餐厅必须有卫生许可证，餐厅的所有工作人员必须有健康证。餐厅必须保持卫生、干净。有足够的清洁设施。33. 宿舍必须和仓库和车间分开。34. 宿舍的安全逃生通道都必须保持常开。35. 员工能自由出入宿舍。36. 每个员工在宿舍都有足够的活动空间。37. 每个宿舍保持干净，有足够的厕所和浴室还要盥洗设施供员工使用，并且距离很近。38. 有没有活动区域，例如阅读室、台球室、上网室、KTV、篮球场等。39. 厨房和宿舍有急救箱，消防设施，安全疏散示意图，逃生应急指示灯，火灾报警器。劳工：40. 每个员工有相应的ID资料记录，签署正式的劳动合同。41. 有正式的招聘相关的规则文件，有相关童工和青年员工

6、的政策，有所有员工的花名册。 工作时间：42. 提供两年左右的考勤记录，每周正常工作时间不能超过60个小时，加班时间不得超过36小时，修改考勤记录表。43. 每7天至少有一天的休息时间，或者每 14天有2天的休息时间。44. 员工有合理的吃饭的时间和工作时的休息时间。45. 每个员工的加班都应该时自愿的。46. 员工有合法的年休假，产假和法定假期。47. 有员工带薪休假的相应文件。工资:48. 有足够证据证明员工工资超过当地的最低工资标准。49. 员工的加班工资是不是给与了合法的额外津贴。工作日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。50. 有没有相关的雇佣补偿政策，这些政策是不是都被员工知晓和理

7、解。51. 工资是不是按照先关法律定期按时发放，工资的发放要按照对于员工来说方便的方式（现金，银行卡）。52. 发工资的时候要有详细的工资条，让员工确认有关工资的详细信息（包括普通工资，津 贴，加班工资，扣除等）。53. 工资的扣除要公平合法（包括保险费用和税金）。54. 所有的员工都必须按当地标准缴纳社会保险。55. 按合法的条例发放产假和带薪休假的工资。56. 如果扣工资是作为惩罚而存在，这些惩罚条例是否符合法律规定。员工代表意见传达能力：57. 设立公会，员工能在没有被干预的前提下自由加入公会。58. 如果没有公会，要有相同的有效的方式来解决员工的不满。（员工代表），员工能程序自控、选举

8、和举行会议。59. 员工要有有效的方式，在越过监管者的前提下，直接向管理者来传达不满。60. 员工要在自愿的前提下工作，没有任何的威胁、惩罚、强迫。61. 不得扣押员工的相关证件的原件（工作许可证、培训证书、银行存折等）。62. 员工能够合法的自有离职，没有任何的债务来迫使他们继续工作。63. 公司不得扣留员工的任何工资的津贴来迫使员工继续工作。64. 员工要能够在下班或轮班时间自由出入工厂。65. 不能依靠种族、生日、宗教、国家和社会来源、性别、家庭责任等来决定员工的雇佣、 提拔、补偿、福利等。66. 入职前不能有血液测试、怀孕或处女检测。67. 有没有相关的反歧视政策文件。68. 不得有精

9、神、肉体、性胁迫。69. 工厂要有文件性的纪律规则并让所有员工都清楚。70. 不得有罚款和惩罚的记录。71. 定义的和证明的上诉和投诉方法是有效的 准备的文件资料：1. 车间潜在危险分析报告，半年一次。2. 劳保用品使用培训记录，每个员工都要参加培训。3. 生产流程图，工厂平面图，组织架构图，安全逃生疏散图。4. 高级安全员委任状，安全工作小组，管理危化品。5. 新员工入职安全培训记录，年度安全培训记录。6. 安全事故记录报告。7. 饮用水安全监测报告（职业病）一年一次。8. 职业安全体检报告，一年一次9. 当地的合法的消防安全检测报告； 消防演习报告， 半年一次； 消防设施器材的维护记录。1

10、0. 危化品使用培训记录，危化品登记册。11. 两年的考勤记录，每周的正常工作时间不得超过 60 个小时，加班时间不得超过 36 小 时。12. 员工带薪休假相关文件。13. 相关的雇佣补偿（工伤）条例，并被员工熟知。14. 每一个设备都有使用记录和维护检修记录，有标准的作业指导书。15. 员工的花名册，所有员工的劳动合同。16. 招聘规则文件；年休假、产假和法定假期相关文件；雇佣补偿（工伤等）文件。17. 特种设备员工培训记录。18. 员工公会会议记录、公会规则、公会章程控制和选举记录。准备的证书：1. 有急救方面的证书。2. 特种行业上岗证。3. 食堂的卫生许可证，食堂工作人员健康证。车间

11、改善 :1. 清洁卫生。2. 急救箱三个（车间两个、宿舍一个） ，放置在固定的易拿到的位置3. 配置足够的劳保用品，护目镜、口罩、防护手套、安全帽等。4. 排风扇、灭蚊灯、温湿度表，并且有足够的照明灯光。5. 卫生间男女分开。6. 贴消防疏散路线图。7. 带旋转 / 移动部位的设备，有足够的防护措施。8. 贴足够的安全警示标识，各种设备周围、危化品周围。9. 设置一个总经理信箱。10. 找两个员工代表来代替公会。员工会议员工会议：我们那边的公司接到一笔订单，客户需要我们提供 sedex 验厂报告，但是我们那边没有工 厂，所以借明胜来验厂， 这次的验厂也会大大的改善明胜的各种条件环境， 所以对各

12、位都是 有好处的，我们这次会议也就是为了验厂能顺利通过。验厂的时候， 那边的工作人员会向我们面试一些问题， 了解我们的一些条件， 总结起来大致 是以下这些：1. 对现在的工作环境是否满意。2. 有没有签劳动合同。3. 有没有各种培训。4. 有没有免费的职业健康体检，员工宿舍是否免费。5. 每个新员工入职的时候有没有入职时的健康安全培训。6. 有没有合适的劳保用品，员工有没有经过老保用品使用的培训。7. 有没有演练过消防演习。8. 有没有经过有毒有害品和危化品相关的培训。9. 员工是否能自由出入宿舍。10. 每个宿舍住了几个人。11. 有没有给员工提供相应的活动场所，篮球场，阅读室，KTV,台球室等。12. 每周的正常工作时间，加班时间。13. 每周的休息天数。14. 有没有有效的考勤方式。15. 有没有给你们足够的休息时间和午饭的时间。16. 你们的加班是不是自愿的还是强迫你们加班。17. 员工有没有年休假，国庆节休假和带薪休假。18. 员工的工资有没有超过当地规定的最低工资标准。19. 加班有没有发放按法律规定的额外的工资。20. 公司有没有雇佣的补偿条例，是不是所有员工都理解这些条例。21. 工资是不是按时发放，发工资的方式是